美国康涅狄格州、华盛顿州 10 月用工新规：招聘薪资与福利、stay-or-pay 禁令与 I-9 检查员工通知
- 康州 Public Act 26-12：2026 年 10 月 1 日起，内部和公开招聘广告须标明诚信薪资区间和福利说明； - 康州 stay-or-pay（离职还款协议）禁令从较大雇主扩大到所有雇主，违反的协议无效； - 康州另有加班代码说明（100 人以上）、合理便利书面通知、电子监控告知等新要求； - 康州 Public Act 26-15：裁员通知须说明是否与 AI 有关；AI 雇佣决策通知 2027 年 10 月 1 日生效； - 华盛顿州 2SHB 2105：收到联邦 I-9 检查通知和检查结果后，各须在 5 个工作日内通知员工
要点速览
- 康州招聘广告：内部和公开招聘广告都要写薪资区间和福利说明，在康州工作或向康州上级汇报的远程岗位都适用。
- 康州 stay-or-pay：所有雇主都不得以签署离职还款协议作为雇佣条件，违反的协议无效。
- 康州其他通知：100 人以上雇主须提供加班代码说明；须向员工发出合理便利权利书面通知；电子监控须张贴告知。
- 康州 AI：裁员通知须说明是否与 AI 有关；使用 AI 做雇佣决策的通知 2027 年 10 月 1 日才生效。
- 华盛顿州 I-9：联邦 I-9 检查前后各有一个 5 个工作日的员工通知时限，未通知的每名员工每次最高 500 美元，故意违规翻倍。
康州、华盛顿州 10 月新规速查（截至 2026 年 10 月 16 日）
- 华盛顿州 I-9 通知：收到联邦 I-9 检查通知后 5 个工作日内，书面通知每名员工及其授权代表。依据：华盛顿州 2SHB 2105 法律文本第 5 条。
- 华盛顿州罚则：州检察长可追索每名员工每次 500 美元，故意违规翻倍；员工可起诉，法定赔偿为州最低时薪的 40 倍。依据：RCW 49.97。
- 康州招聘广告：2026 年 10 月 1 日起须标明诚信薪资区间和福利说明。依据：康州 Public Act 26-12，见 Harris Beach Murtha 解读。
- 康州 stay-or-pay：离职还款协议禁令扩大到所有规模的雇主。依据：同上。
- 康州 AI 法：Public Act 26-15 于 2026 年 5 月 29 日签署，裁员通知中的 AI 说明 2026 年 10 月 1 日生效，雇佣决策通知 2027 年 10 月 1 日生效。依据：Ogletree 解读。
康州条文以州议会公布的 Public Act 原文为准；华盛顿州州检察长发布的海报和通知范本以 atg.wa.gov 最新版本为准。
一、10 月 1 日起两州有哪些新规？
| 州 | 新规 | 适用雇主 | 法律依据 |
|---|---|---|---|
| 康州 | 招聘广告标明薪资区间和福利说明 | 所有雇主（1 名员工以上） | Public Act 26-12 |
| 康州 | 禁止 stay-or-pay 离职还款协议 | 扩大到所有雇主 | Public Act 26-12 |
| 康州 | 加班和薪资差额代码说明 | 100 人以上雇主 | Public Act 26-12 |
| 康州 | 合理便利权利书面通知、哺乳休息 | 受州反歧视法约束的雇主 | Public Act 26-12 |
| 康州 | 电子监控张贴告知、新员工书面告知 | 使用电子监控的雇主 | Public Act 26-73 |
| 康州 | 裁员通知说明是否与 AI 有关 | 须发出 WARN 类裁员通知的雇主 | Public Act 26-15 |
| 华盛顿州 | I-9 检查前后的员工通知、张贴海报 | 所有雇主（1 名员工以上） | 2SHB 2105（RCW 49.97） |
二、康州招聘广告要写什么？
康州从 2021 年起就要求雇主在求职者要求时、或发 offer 前提供薪资区间。2026 年 10 月 1 日起新增两点：
- 广告必须写：内部和公开招聘广告都要标明工资或诚信薪资区间
- 加上福利：还要附上福利的概括说明，包括医疗保险、退休计划、附加福利、带薪假和其他非工资报酬
没有发布广告的岗位，须在求职者要求时，或在讨论薪酬、发 offer 之前（以先到者为准）提供。现有员工在入职、调岗时和首次要求时，也有权获得这些信息。
适用岗位包括在康州工作的岗位，以及在州外工作但须直接向康州的上级、办公室或工作地点汇报的岗位。员工或求职者可在违规后 2 年内起诉，要求补偿性赔偿、律师费和其他救济。
多州薪酬透明规定的对比，可参考《2026美国19州薪酬透明法合规指南：跨国企业的全美用工挑战与防线重构》。
三、康州 stay-or-pay 禁令扩大到所有雇主
stay-or-pay 条款，是指雇主要求员工签署的、规定员工在约定期限前离职须向雇主还款的协议，常见于培训费、签约奖金、搬迁费报销等。康州法律称之为"雇佣本票"（employment promissory note）。
康州此前已禁止较大规模的雇主使用这类协议，2026 年 10 月 1 日起扩大到所有雇主：
- 禁止内容：不得以签署离职还款协议作为雇佣或继续雇佣的条件
- 法律后果：违反规定的协议因违反公共政策而无效
- 例外（据律所解读）：员工借款或预支的偿还、雇主财产的赔付、教育人员学术休假条款、集体协议约定的项目
需要注意：
- 在用协议：10 月 1 日前已签的协议是否受影响，律所解读未明确，建议请律师评估后再决定是否继续执行
- 与其他州不同：律所指出，康州的做法比纽约州、加州近年的同类立法更"一刀切"，例外更少
- 替代做法：如果需要留人，可以考虑改为分期发放的留任奖金，而不是先发后扣
四、康州其他新增的书面通知
| 通知 | 谁要做 | 要点 |
|---|---|---|
| 加班和薪资差额代码说明 | 100 人以上雇主 | 至少列出 10 个加班或差额代码（如待命、回岗、节假日）和争议联系人；有网站的须以英文、西班牙文和员工常用的另一种语言发布，并在入职时和每张工时记录上提供链接 |
| 合理便利权利通知 | 受州反歧视法约束的雇主 | 新员工入职时发放；现有员工在 2027 年 1 月 29 日前发放；员工披露残疾后 10 天内发放；可用劳工专员发布的海报代替 |
| 哺乳休息 | 所有雇主 | 在正常休息之外，提供合理的哺乳休息时间 |
| 电子监控告知 | 使用电子监控的雇主 | 在实施监控的地点张贴告知；向新员工提供可能被监控的书面说明；公共区域、安保监控等有例外 |
五、康州 AI 法：哪些现在生效，哪些 2027 年生效？
康州 Public Act 26-15（参议院第 5 号法案）于 2026 年 5 月 29 日由州长签署，是一部覆盖消费者、雇佣和政府领域的综合 AI 法。与雇主相关的部分按时间分为：
- 2026 年 10 月 1 日：须按联邦 WARN 法发出工厂关闭或大规模裁员通知的雇主（一般为 100 人以上），向州劳工部提交时须说明裁员是否与使用 AI 或其他技术变化有关
- 2027 年 10 月 1 日：雇主使用"自动化雇佣决策技术"做招聘、晋升、处分、解雇等决定前，须书面告知员工或求职者，包括技术名称、用途、分析的个人数据类别和来源
- 已适用：在歧视案件中，使用 AI 工具不能作为抗辩理由；雇主做过反偏见测试的，可作为减轻因素
雇佣决策通知由州检察长负责执行，2027 年 12 月 31 日前的违规可获 60 天纠正期。
六、华盛顿州 I-9 检查员工通知怎么做？
华盛顿州 I-9 检查员工通知，是华盛顿州《移民劳工保护法》（2SHB 2105，编入 RCW 49.97）规定的雇主义务：联邦机构（如移民与海关执法局）检查雇主的 I-9 就业资格核实表时，雇主须及时告知员工。
| 项目 | 检查通知 | 结果通知 |
|---|---|---|
| 时限 | 收到联邦检查通知后 5 个工作日内 | 收到联邦书面检查结果后 5 个工作日内 |
| 对象 | 每名员工及其授权代表 | 每名受影响员工及其授权代表 |
| 内容 | 联邦检查通知复印件；检查机构名称、收到通知日期、调取的记录类型和目的；州检察长认可的移民权益组织联系方式 | 检查结果复印件；雇主和员工的义务；该员工的问题和纠正期限；面谈日期；员工可由代表陪同 |
| 语言 | 英文和华盛顿州最常用的 5 种非英语语言 | 雇主与该员工平时沟通的语言 |
| 送达方式 | 在惯常张贴处张贴至检查结束，并通过面交、邮件、电子邮件或短信直接发送，保留送达证明 | 至少一种直接送达方式；只能包含该员工本人信息，其他员工信息须遮盖 |
另外几点：
- 海报：所有雇主须张贴州检察长发布的劳工权利海报，与是否正在被检查无关
- 范本：按州检察长的范本通知操作的，视为满足内容要求
- 不得加码：雇主不得提出高于联邦法律的工作资格核实或复核要求；自行开展的 I-9 自查须遵守反歧视法规
- 罚则：州检察长可追索每名员工每次 500 美元，故意违规翻倍；员工也可起诉，按州最低时薪的 40 倍或实际损失（取较高者）赔偿，并承担律师费
联邦 I-9 审查的整体情况，可参考《2026美国H-1B防火墙计划与I-9审查升级：出海企业合规与EOR风险隔离指南》。
七、雇主要补齐的文件和流程清单
| 州 | 检查项 | 要做什么 |
|---|---|---|
| 康州 | 招聘广告模板 | 加入薪资区间和福利说明；检查 10 月 1 日前发布、仍在线的广告 |
| 康州 | offer、培训和签约奖金协议 | 删除离职还款条款；评估已签协议的处理方式 |
| 康州 | 员工手册和入职材料 | 加入合理便利通知、电子监控说明；100 人以上的加入加班代码说明链接 |
| 康州 | AI 工具清单 | 列出招聘、绩效、解雇中使用的 AI 工具，为 2027 年通知做准备 |
| 华盛顿州 | 海报 | 张贴州检察长海报，填写通知员工的方式 |
| 华盛顿州 | I-9 检查应对流程 | 指定接收检查通知的负责人；准备 6 种语言的通知范本和送达记录方式 |
八、不同阶段的美国用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与本次新规相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立美国公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的美国实体发布合规招聘信息、签合同、处理 I-9 和各州通知 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪和州税申报，跟踪各州通知和海报要求 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立多州合同模板和政府检查应对流程 |
还没有设立美国公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和州税申报。
九、总结：如何应对康州和华盛顿州 10 月新规？
2026 年 10 月 1 日起，康州要求招聘广告标明薪资区间和福利，禁止所有雇主使用 stay-or-pay 离职还款协议，并新增多项书面通知；华盛顿州要求雇主在联邦 I-9 检查前后各 5 个工作日内通知员工。建议企业：
- 更新康州招聘广告模板，清理 offer 和培训协议中的离职还款条款
- 在华盛顿州工作地点张贴州检察长海报，建立 I-9 检查通知流程
- 盘点 AI 工具，为康州 2027 年 10 月生效的雇佣决策通知做准备
十、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十一、常见问题
Q1：康涅狄格州招聘广告从什么时候起必须写薪资？
从 2026 年 10 月 1 日起，康涅狄格州要求内部和公开招聘广告标明工资或诚信薪资区间，并附上福利概括说明；适用于在康州工作或须向康州上级、办公室汇报的岗位。
Q2：康涅狄格州的 stay-or-pay 禁令是什么？
康涅狄格州禁止雇主以签署离职还款协议（如提前离职须退还培训费、签约奖金）作为雇佣条件，2026 年 10 月 1 日起扩大到所有规模的雇主，违反的协议无效。
Q3：康涅狄格州 AI 法什么时候影响雇主？
康涅狄格州 Public Act 26-15 中，裁员通知须说明是否与 AI 有关的规定 2026 年 10 月 1 日生效；使用 AI 做招聘、晋升、解雇等决定前须书面通知员工的规定 2027 年 10 月 1 日生效。
Q4：华盛顿州雇主收到 I-9 检查通知后要做什么？
华盛顿州雇主收到联邦 I-9 检查通知后，须在 5 个工作日内张贴并直接发送书面通知给每名员工，内容包括检查通知复印件和检查机构、记录类型等信息，以英文和 5 种常用非英语语言提供。
Q5：华盛顿州 I-9 通知没做会怎样？
华盛顿州州检察长可追索每名员工每次 500 美元，故意违规翻倍；员工也可起诉，法定赔偿为州最低时薪的 40 倍或实际损失（取较高者），并可要求律师费。
Q6：没有美国公司，怎样合规雇佣康州或华盛顿州员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的美国实体负责招聘信息、劳动合同、I-9 核实和各州通知。如万领钧 Knit 可提供美国 EOR 服务。
十二、参考来源
- 华盛顿州议会：2SHB 2105（Chapter 240, Laws of 2026）（访问日期：2026-10-16）
- 华盛顿州议会：RCW 49.97 Immigrant Workers（访问日期：2026-10-16）
- Davis Wright Tremaine：Washington Employers: New Immigrant Worker Protection Act Requirements Take Effect Oct. 1（访问日期：2026-10-16）
- Harris Beach Murtha：New CT Employment Laws Effective October 1（访问日期：2026-10-16）
- Morgan, Brown & Joy：Connecticut 2026 Employment Law Updates（访问日期：2026-10-16）
- FordHarrison：Get Ready Connecticut Employers: New Laws Take Effect October 1, 2026（访问日期：2026-10-16）
- Ogletree：New Connecticut Law Restricts Employer AI Use, Mandates Notice for AI-Caused RIFs（访问日期：2026-10-16）
更新记录
- 2026-10-16：首次发布
免责声明：本文根据华盛顿州议会公布的法律文本及律所对康涅狄格州法律的公开解读整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。康州条文以州议会公布的 Public Act 原文为准，具体适用请咨询当地执业律师。
