2027各国试用期与通知期合集：18国最长试用期多久、需要提前几天？

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核心答案： 各国试用期（probation period / probationary period）和通知期（notice period）的法定标准差别很大。

• 试用期上限：中国大陆、越南、菲律宾、德国、阿联酋、沙特最长约 6 个月，法国管理人员 4 个月，印尼 3 个月；中国香港、中国台湾、新加坡、马来西亚、泰国、日本、英国、美国、加拿大、澳大利亚的法律没有规定试用期上限。
• 试用期内解雇：越南双方可随时解除；日本入职 14 天内解雇无需预告；但泰国、澳大利亚、德国、阿联酋仍要提前通知，中国大陆只能在法定情形下解除并说明理由。
• 离职通知期：中国大陆员工辞职提前 30 日，越南无固定期限合同 45 天，马来西亚、新加坡、英国、澳大利亚按工龄递增；美国是"随意雇佣"，没有法定通知期。
• 2027 年的变化：英国 2027 年 1 月 1 日起，入职满 6 个月即受不公平解雇保护。

要点速览

• 有试用期上限：18 个国家和地区中有 8 个，最长一般 6 个月。
• 试用期也要通知：泰国、澳大利亚、德国（2 周）、阿联酋（14 天）。
• 通知期最长：工作满 5 年时，沙特、德国、法国约 60 天。
• 英国 2027：不公平解雇资格期缩短为 6 个月。
• 合同约定：可以长于法定，不能短于法定。

各国试用期与通知期速查（截至 2026 年 11 月 2 日）

1. 中国大陆：试用期最长 6 个月，员工辞职提前 30 日。依据：《劳动合同法》全文（北京市司法局刊载）。
2. 德国：试用期最长 6 个月，期间 2 周通知。依据：德国司法部法律网：《民法典》第 622 条。
3. 英国：2027 年 1 月 1 日起，入职满 6 个月受不公平解雇保护。依据：英国政府：Unfair dismissal rights。

一、什么是试用期和通知期？

试用期（probation period，也称 probationary period）是劳动关系开始后的考察期，雇主评估员工是否胜任，员工了解岗位是否合适，基本概念可参阅试用期（Probationary period）词条。各国对试用期的规定主要看三点：最长多久、能否延长、试用期内解除要不要通知。

通知期（notice period）是劳动合同解除前，一方须提前告知另一方的时间。员工辞职、雇主解雇都可能适用，不少国家允许以"代通知金"（pay in lieu of notice）代替。通知期一般看两点：合同未约定时的法定最低天数，以及是否随工龄增加。关于通知期的基本概念，可参阅通知期（Notice period）词条。

二、18 个国家和地区试用期与通知期速查表

三、各国试用期规定逐一说明

下面按地区逐一说明各国试用期的要点。各国试用期工资、合同书面化、入职手续等更多规定，可以点击每段末尾的链接，查看该国雇佣指南中的入职规定。

1. 亚太地区

• ‍中国大陆：按劳动合同期限分档，3 个月以上不满 1 年的不超过 1 个月，1 年以上不满 3 年的不超过 2 个月，3 年以上和无固定期限的不超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限或不满 3 个月的合同不得约定试用期。同一单位只能约定一次，试用期工资不低于约定工资的 80% 和当地最低工资。‍
• 中国香港：《雇佣条例》没有规定试用期长度，由合同约定，常见 3 个月。试用期首月内双方解除无需通知；首月后按约定通知，不少于 7 天，也可支付代通知金。查看：中国香港员工入职指南‍
• 中国台湾：《劳动基准法》没有规定试用期，由劳动合同约定，常见 1 至 3 个月。试用期员工同样适用《劳动基准法》，雇主终止合同要有法定事由，工作满 3 个月的按工龄提前 10 至 30 日预告。查看：中国台湾员工入职指南‍
• 新加坡：法律不要求设试用期，常见 3 至 6 个月。试用期内的通知期按合同约定；合同未约定的，按工龄适用法定通知期，入职不满 26 周为 1 天。在同一雇主连续工作满 3 个月后，员工享有带薪年假和病假。查看：新加坡员工入职指南‍
• 马来西亚：《1955 年雇佣法令》没有规定试用期长度，实务中常见 3 至 6 个月。试用期内的通知期按合同约定，未约定的适用法定标准，工作不满 2 年为 4 周。查看：马来西亚员工入职指南‍
• 泰国：法律没有规定试用期上限，因遣散费从连续工作满 120 天起算，实务中常定在 119 天以内。试用期合同视为无固定期限合同，试用期内解雇仍须提前一个发薪周期通知或支付代通知金。查看：泰国员工入职指南‍
• 越南：按岗位分档，企业管理人员不超过 180 天，大专以上学历岗位 60 天，中专、技工和业务人员 30 天，其他岗位 6 个工作日；同一岗位只能试用一次，工资不低于该岗位工资的 85%。试用期内双方可随时解除，无需通知和赔偿。查看：越南员工入职指南‍
• 印尼：试用期最长 3 个月，只能在无固定期限合同（PKWTT）中约定；固定期限合同（PKWT）不得约定试用期。试用期员工的工资不得低于最低工资。查看：印尼员工入职指南‍
• 菲律宾：试用期最长 6 个月，学徒协议另有约定的除外。雇主应在入职时告知转正标准；试用期满后员工仍在岗的，视为正式员工。查看：菲律宾员工入职指南‍
• 日本：法律不要求设试用期，常见 3 个月，由就业规则或合同约定。入职 14 天以内解雇无需预告；超过 14 天的，适用 30 天预告或支付 30 天平均工资，且解雇须有客观合理的理由。查看：日本员工入职指南‍
• 澳大利亚：法律没有规定试用期，常见 3 至 6 个月。试用期员工享有与正式员工相同的法定权利，试用期内终止雇佣仍须按工龄给予通知。查看：澳大利亚员工入职指南

2. 欧洲

• ‍英国：法律没有规定试用期上限，常见 3 或 6 个月。工作满 1 个月后适用至少 1 周的法定通知期。2027 年 1 月 1 日起，入职满 6 个月即受不公平解雇保护（详见第七节）。查看：英国员工入职指南‍
• 德国：约定的试用期最长 6 个月，期间双方通知期为 2 周。《解雇保护法》在劳动关系存续满 6 个月后适用，试用期内的解雇通知要在 6 个月期满前送达。查看：德国员工入职指南‍
• 法国：试用期须在合同中书面约定，无固定期限合同的上限为工人和职员 2 个月、技术员和主管 3 个月、管理人员 4 个月。集体协议可以规定更短的期限。查看：法国员工入职指南

3. 美洲

• ‍美国：联邦法律不要求设试用期，多数企业在 offer 中约定 30 至 90 天。试用期不影响随意雇佣原则，也不免除最低工资、反歧视等法律义务。查看：美国员工入职指南加拿大：联邦和各省规定不同。联邦管辖的员工连续工作不满 3 个月的，解雇无需法定通知；满 3 个月后至少 2 周。省管辖行业按所在省的劳动标准执行。查看：加拿大员工入职指南

4. 中东

• ‍阿联酋：试用期最长 6 个月。雇主在试用期内解除须提前 14 天书面通知；员工转投阿联酋其他雇主须提前 1 个月，离开阿联酋须提前 14 天。查看：阿联酋员工入职指南‍
• 沙特：2025 年修订的《劳动法》把试用期上限从 90 天延长到 180 天，须在劳动合同中写明，试用期内双方均可解除。查看：沙特员工入职指南

四、各国试用期最长多久？

18 个国家和地区可以分成两类：

• 法律规定了上限的（8 个）：中国大陆、越南、菲律宾、德国、阿联酋、沙特最长约 6 个月，法国管理人员 4 个月，印尼 3 个月。其中中国大陆按合同期限分档（1 个月、2 个月、6 个月），越南按岗位分档（180 天至 6 个工作日），印尼只允许无固定期限合同约定试用期。
• 法律没有规定上限的（10 个）：中国香港、中国台湾、新加坡、马来西亚、泰国、日本、英国、美国、加拿大、澳大利亚。实务中多为 3 至 6 个月，由合同约定。

几个容易忽略的细节：

• 中国大陆：同一单位与同一员工只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资；只约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
• 越南：同一岗位只能试用一次，试用期工资不低于该岗位工资的 85%；合同期限不满 1 个月的不得约定试用期。
• 菲律宾：试用期超过 6 个月后员工仍在岗的，视为正式员工。
• 泰国：法律未规定上限，但遣散费从连续工作满 120 天起算，实务中试用期常定在 119 天以内。延长试用期不会中止天数计算。

五、试用期内解雇要不要提前通知？

很多企业以为"试用期内可以随时解雇"，但各国规定不同：

• 双方可随时解除、无需通知的：越南（无需通知、无需赔偿）；日本入职 14 天以内；中国香港入职首月；加拿大联邦连续工作不满 3 个月。
• 试用期内仍要通知的：
  • 泰国：《劳动保护法》第 17 条将试用期合同视为无固定期限合同，雇主在试用期内或期满时解雇，仍须提前一个发薪周期书面通知或支付代通知金（因第 119 条法定事由解雇的除外）。
  • 德国：试用期内双方的通知期为 2 周。
  • 阿联酋：雇主须提前 14 天书面通知。
  • 澳大利亚：试用期内终止雇佣，员工仍享有法定通知期。
  • 中国香港：入职满 1 个月后，按约定通知，且不少于 7 天。
• 雇主解除受限的：中国大陆试用期内，雇主只能在员工有严重违纪、不符合录用条件等法定情形时解除，并应向员工说明理由；员工可提前 3 日通知离职。

Knit 实务提示：试用期解雇最常见的争议是"录用条件不明确"。建议在 offer 或劳动合同中写明可量化的考核标准，并在试用期结束前完成书面评估。在泰国、澳大利亚等试用期也要通知的国家，解雇日期要预留通知期。

六、离职通知期：员工辞职和雇主解雇各要提前多久？

以合同未约定时的法定标准看：

• 固定天数，不随工龄变化：中国大陆 30 日，越南无固定期限合同 45 天，日本 30 天，菲律宾 1 个月，沙特雇主 60 天、员工 30 天，阿联酋 30 至 90 天。
• 随工龄递增：马来西亚 4 至 8 周，新加坡 1 天至 4 周，英国最多 12 周，加拿大联邦最多 8 周，澳大利亚最多 4 周（45 岁以上加 1 周），德国雇主解雇最长 7 个月，法国 1 至 2 个月，中国台湾 10 至 30 日。
• 员工与雇主不同：德国员工辞职 4 周，雇主按工龄递增；英国员工至少 1 周；沙特员工 30 天、雇主 60 天；日本员工辞职 2 周、雇主 30 天。
• 没有法定通知期：美国实行随意雇佣，但雇员 100 人以上的雇主进行大规模裁员或关厂，须按《WARN 法》提前 60 天书面通知。

代通知金：中国香港、日本、泰国、马来西亚、加拿大等允许以支付通知期工资代替提前通知。中国大陆无过失性解除的，可以额外支付 1 个月工资代替 30 日通知。员工辞职未按约定通知的，雇主一般不能扣留已发生的工资，具体按当地规定处理。

七、2027 年变化：英国资格期缩短、沙特试用期延长

英国：按《2025 年雇佣权利法》，2027 年 1 月 1 日起，普通不公平解雇保护的资格期从 2 年缩短为 6 个月，要求书面说明解雇理由的权利同样适用 6 个月。2026 年 12 月 31 日前终止的，仍适用 2 年资格期。英国政府提示雇主，使用合同试用期的，要考虑它如何与 6 个月资格期配合。

对企业的影响：

• 试用期设为 6 个月的，试用期结束时员工已获得不公平解雇保护，期满不转正也要有公平理由和程序；
• 建议把试用评估放在 6 个月之前完成，例如 3 个月试用期加一次延期评估；
• 法定通知期不变，仍为工作满 1 个月后至少 1 周，满 2 年起每满 1 年 1 周，最多 12 周。

沙特：2025 年修订的《劳动法》把试用期上限从 90 天延长到 180 天，无固定期限合同的员工辞职通知期从 60 天缩短到 30 天，雇主通知期仍为 60 天。

八、试用期与通知期的 6 个常见误区

九、跨国企业怎么写试用期和通知期条款？

十、不同阶段的海外用工方案怎么选？

在多个国家雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体按当地法律签订劳动合同。

十一、总结：签合同前先查什么？

各国试用期从没有上限到最长 6 个月不等，试用期内解雇是否要通知、员工和雇主的通知期是否相同，也各有规定。2027 年最值得关注的是英国把不公平解雇资格期缩短为 6 个月。建议企业：

1. 按员工所在国家确认试用期上限和试用期内的解除规则
2. 在合同中分别约定试用期内和转正后的通知期，不低于法定标准
3. 2027 年 1 月前复核英国员工的试用期安排

十二、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十三、常见问题

Q1：probation period 和 probationary period 有区别吗？

没有实质区别，都指试用期，是劳动关系开始后雇主考察员工是否胜任的期间。各国对试用期的规定主要看最长多久、能否延长、试用期内解除要不要通知。中国大陆、德国、阿联酋等最长 6 个月，新加坡、英国、美国等没有法定上限。

Q2：notice period 是什么？代通知金怎么算？

notice period 即通知期，指解除劳动合同前须提前告知对方的时间。很多国家允许以代通知金（pay in lieu of notice）代替，一般按通知期内应得工资计算，例如中国香港按平均工资乘以通知期天数或月数，日本按 30 天平均工资。

Q3：中国大陆试用期最长多久？员工辞职要提前几天？

按《劳动合同法》，合同期限 3 个月以上不满 1 年的试用期不超过 1 个月，1 年以上不满 3 年的不超过 2 个月，3 年以上和无固定期限的不超过 6 个月。员工辞职须提前 30 日书面通知，试用期内提前 3 日通知。

Q4：试用期内解雇员工需要提前通知吗？

看国家。越南试用期内双方可随时解除；日本入职 14 天内无需预告；但泰国试用期内解雇仍须提前一个发薪周期通知，德国为 2 周，阿联酋雇主须提前 14 天，澳大利亚也要按工龄通知。中国大陆雇主只能在法定情形下解除并说明理由。

Q5：英国 2027 年试用期有什么变化？

英国法律没有规定试用期上限，但 2027 年 1 月 1 日起，普通不公平解雇保护的资格期从 2 年缩短为 6 个月。试用期设为 6 个月的，期满不转正也需要公平理由和程序，建议在 6 个月前完成试用评估。

Q6：美国解雇员工需要通知期吗？

美国多数州实行随意雇佣，单个员工的解雇和辞职一般没有法定通知期，员工离职时常见做法是提前 2 周告知。但雇员 100 人以上的雇主进行大规模裁员或关厂，须按联邦《WARN 法》提前 60 天书面通知，部分州另有规定。

十四、参考来源

1. 北京市司法局：《中华人民共和国劳动合同法》全文（访问日期：2026-11-02）
2. 香港劳工处：《雇佣条例》简明指南第九章 终止雇佣合约（访问日期：2026-11-02）
3. 台湾地区劳动部：劳工自请辞职应在几天前预告雇主？（访问日期：2026-11-02）
4. 新加坡人力部：Termination with notice（访问日期：2026-11-02）
5. InvestMalaysia：Employment Act 1955（重印本）（访问日期：2026-11-02）
6. Thai Law Online：Notice Period and Pay in Lieu of Notice (Section 17)（访问日期：2026-11-02）
7. Thai Law Online：Probation Period in Thai Employment Law（访问日期：2026-11-02）
8. 越南工贸杂志：《2019 年劳动法》中的试用期规定（访问日期：2026-11-02）
9. Hệ thống pháp luật：《2019 年劳动法》第 35 条第 1 款（越南；访问日期：2026-11-02）
10. L&E Global：Employment Contracts in Indonesia（访问日期：2026-11-02）
11. NDV Law：The Six-Month Maximum Limit in Probationary Contracts（菲律宾；访问日期：2026-11-02）
12. 和歌山劳动局：解雇の予告（日本；访问日期：2026-11-02）
13. 鹿儿岛劳动局：退职の申し出（民法第 627 条）（日本；访问日期：2026-11-02）
14. legislation.gov.uk：Employment Rights Act 1996, minimum period of notice（英国；访问日期：2026-11-02）
15. 英国政府：Unfair dismissal rights（访问日期：2026-11-02）
16. 德国司法部法律网：《民法典》第 622 条（访问日期：2026-11-02）
17. 法国劳动法典：L1221-19 条（访问日期：2026-11-02）
18. Légifrance：Code du travail, article L1234-1（法国；访问日期：2026-11-02）
19. 美国劳工部：Plant Closings and Layoffs（WARN）（访问日期：2026-11-02）
20. 加拿大政府：Termination, layoff or dismissal（访问日期：2026-11-02）
21. 澳大利亚公平工作监察署：Dismissal（访问日期：2026-11-02）
22. 阿联酋政府官网：Employment contracts: duration and models（访问日期：2026-11-02）
23. 阿联酋政府官网：Terminating employment contracts（访问日期：2026-11-02）
24. Rödl & Partner：Saudi labor law 2025 amendments（沙特；访问日期：2026-11-02）

更新记录

• 2026-11-02：首次发布

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