在美国，雇佣F-1实习生既能为企业注入国际化人才，也为学生提供了实践机会。通过规范管理，企业可最大化实习项目的价值，同时为国际人才留美发展提供支持。

本文旨在为雇主提供关于雇佣F-1签证国际学生实习生的全面指南，重点探讨课程实践培训(CPT)和可选实践培训(OPT)之间的区别。这些计划允许学生在美国工作，但对雇主和学生的需求有不同的影响。本文基于美国官方信息，确保准确性和可靠性。

一、什么是CPT、OTP？

CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）是美国为F-1学生提供的两种实习工作许可，但两者在适用场景、申请条件及管理规则上存在显著差异：

适用阶段与目的

• CPT：适用于学生在校期间的课程相关实习，需与所学专业直接关联，且通常作为学分课程的一部分。例如，研究生若课程要求实习，最早可在第一学期申请1513
• OPT：主要用于毕业后的实践，允许学生将专业知识应用于实际工作。标准OPT时长为12个月，STEM（科学、技术、工程、数学）专业可额外延长24个月，总时长可达36个月

申请流程与权限

• CPT：需提前获得雇主录用信（Job Offer），由学校国际学生办公室（DSO）审批，审批时间通常为5-10个工作日，许可信息直接标注在I-20表格上
• OPT：无需雇主录用信即可申请，但需通过美国移民局（USCIS）审批，流程耗时约3个月，获批后发放EAD工卡（Employment Authorization Document）

工作时长与限制

• CPT：分为兼职（每周≤20小时）和全职（＞20小时）。若全职CPT累计超过12个月，将丧失OPT申请资格
• OPT：允许灵活更换雇主，工作内容仅需与专业领域相关。STEM OPT期间需定期向学校提交雇主评估报告

二、雇佣STEM OPT学生

若企业计划雇佣STEM专业的OPT学生，需要满足特定的条件，并遵循相应的流程。

学生必须持有STEM领域的学位，例如计算机科学、环境工程等专业的学位。雇主需要填写I-983表格，在表格中详细明确学生信息、雇主信息、培训目标和评估机制。

学生在完成I-983表格的填写并获得雇主签署后，需将表格提交至学校的DSO进行审核。在此过程中，雇主需要确保为学生提供的培训内容与STEM专业直接相关，并且完全符合移民局的各项要求。这不仅关系到学生能否顺利完成实习，也关乎雇主是否遵守相关法律法规。

需要特别注意的是，在STEM OPT期间，学生需要每6个月向学校报告自己的就业状态变更情况，包括更换工作岗位、工作时间调整等信息。如果雇主决定终止与学生的雇佣关系，必须在5个工作日内通知学校的DSO，以便学校及时更新学生的档案信息，避免出现管理漏洞。

三、雇主的最佳实践

为确保雇佣F-1学生实习生的过程顺利、合法，雇主需要遵循一系列最佳实践策略。‍

合规性要求

• ‍E-Verify认证：STEM OPT雇主必须加入E-Verify系统，以验证员工合法工作身份‍
• 税务处理：F-1学生在美国前5个日历年内免缴社会保障税（FICA），超过5年则需正常代扣代缴

实习内容管理

• ‍专业相关性：CPT和OPT工作均需与学生专业相关，STEM OPT岗位需明确体现技术性内容‍
• 雇佣记录：保留实习协议、评估报告等文件，以备移民局抽查

身份与文件更新

• ‍I-20维护：任何CPT或OPT的授权变更（如雇主、时间调整）需及时更新I-20表格‍
• H-1B衔接：OPT期间可协助学生申请H-1B工作签证，需注意OPT截止日期与H-B申请时间窗口的匹配

 此外，雇主应注意，CPT和OPT都要求工作与学生的主要学习领域直接相关。雇主可能需要与学生合作，确保实习内容符合学术要求，以避免授权问题。

理解CPT和OPT的区别对雇佣F-1学生实习生至关重要。CPT适合课程期间的实习，需要学校的直接参与，而OPT提供毕业前后更灵活的就业机会，涉及USCIS的额外授权。雇主通过验证授权文件、了解限制并维护记录，可以有效管理合规性，确保与国际学生实习生的合作顺利进行。

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