2027美国豁免员工认定标准：薪资门槛与职责测试
- 联邦豁免员工须同时满足薪资方式、薪资水平和职责测试，职位名称不能决定是否豁免； - 联邦门槛每周 684 美元、每年 35,568 美元；2024 年新规已被法院撤销，劳工部 2026 年 5 月正式废止； - 加州 2027 年豁免年薪门槛 72,384 美元，计算机软件员工时薪 61.03 美元； - 华盛顿州 2027 年 51 人以上雇主门槛 92,196 美元，50 人以下 82,976.40 美元； - 误分类为豁免员工的，企业要补发加班费，并可能支付等额赔偿
核心答案： 美国豁免员工（exempt employee）是不受《公平劳动标准法》（FLSA）最低工资和加班费规定约束的员工。联邦层面要同时满足三项测试：
- 薪资方式：按固定薪水支付，不因工作量和质量扣减；
- 薪资水平：每周不低于 684 美元（每年 35,568 美元）；
- 职责测试：主要职责属于管理、行政、专业、计算机或外勤销售类。
2024 年把门槛提高到每周 1,128 美元的新规已被法院撤销，劳工部 2026 年 5 月正式恢复 684 美元。州标准更高的按州标准：2027 年加州年薪不低于 72,384 美元，华盛顿州 51 人以上雇主不低于 92,196 美元。
要点速览
- 三项测试：薪资方式、薪资水平、职责，缺一不可。
- 联邦门槛：每周 684 美元；高收入员工年薪 107,432 美元。
- 加州 2027：年薪 72,384 美元；计算机软件员工时薪 61.03 美元。
- 华盛顿州 2027：大雇主 92,196 美元，小雇主 82,976.40 美元。
- 职位名称不算数：看实际职责和薪酬。
美国豁免员工门槛速查（截至 2026 年 11 月 3 日）
- 联邦：每周 684 美元，高收入员工年薪 107,432 美元。依据：美国劳工部：technical amendment restoring regulations on exemptions（2026-05-14）。
- 加州：2027 年 1 月 1 日起年薪不低于 72,384 美元。依据：加州劳工关系部：California's minimum wage set to increase to $17.40 per hour。
- 华盛顿州：2027 年 1 月 1 日起 51 人以上雇主年薪不低于 92,196 美元。依据：华盛顿州劳工与工业部：Washington's minimum wage rises to $17.73 an hour in 2027。
一、什么是豁免员工？exempt 和 non-exempt 有什么区别？
- 豁免员工（exempt employee）：符合豁免条件、雇主无须按 FLSA 支付加班费的员工，通常按年薪或月薪支付。
- 非豁免员工（non-exempt employee）：受 FLSA 保护，每周工作超过 40 小时的部分，雇主须按常规费率的 1.5 倍支付加班费。词条解释见 《非豁免员工（Non-exempt employee）》。
默认情况下员工都是非豁免员工，企业要主张豁免，须证明员工满足全部条件。FLSA 的基本规定，见 《公平劳动标准法（FLSA）》 词条。
二、联邦豁免认定：三项测试和六类豁免
| 豁免类型 | 薪资条件 | 职责条件 |
|---|---|---|
| 管理类（Executive） | 每周不低于 684 美元 | 主要职责是管理企业或部门；经常指挥 2 名以上全职员工或同等人力；有招聘解雇权，或其建议受到特别重视 |
| 行政类（Administrative） | 每周不低于 684 美元 | 办公室或非体力工作，与管理或业务运营直接相关；对重要事项行使自主判断 |
| 学术专业类（Learned Professional） | 每周不低于 684 美元 | 需要通过长期专门教育获得的科学或学术领域高深知识 |
| 创意专业类（Creative Professional） | 每周不低于 684 美元 | 需要在公认的艺术或创意领域发挥创造力、想象力或才能 |
| 计算机类（Computer Employee） | 每周不低于 684 美元，或时薪不低于 27.63 美元 | 系统分析、程序设计，或软件、系统的设计、测试和修改 |
| 外勤销售（Outside Sales） | 无薪资要求 | 主要职责是销售或获取订单，经常在雇主经营场所以外工作 |
| 高收入员工（HCE） | 年总薪酬不低于 107,432 美元，其中每周固定薪资不低于 684 美元 | 办公室或非体力工作，经常从事至少一项管理、行政或专业职责 |
还有两点要注意：
- 奖金可以抵一部分：非酌情奖金和佣金（每年至少支付一次）最多可抵标准薪资门槛的 10%；
- 蓝领和一线应急人员不适用：木工、电工、技工等体力劳动者，以及警察、消防员、急救人员，无论薪资多高都不属于白领豁免。
三、联邦和各州豁免标准逐一说明
联邦标准是最低要求，州标准更高的按州标准。美国员工入职、薪资和工时规定，可以点击各州标题处的链接，查看雇佣指南或相关文章。
1. 联邦
联邦：《美国员工入职指南》｜《公平劳动标准法（FLSA）》
联邦白领豁免门槛为每周 684 美元（每年 35,568 美元），高收入员工年总薪酬不低于 107,432 美元。这是 2019 年版规则的标准。劳工部 2026 年 5 月 14 日宣布技术修正，删除已被法院撤销的 2024 年规则条文，重新发布 2019 年版规则，在《联邦公报》公布后立即生效。目前没有新的门槛调整计划。
2. 西部
加州：《美国加州员工入职指南》｜《美国工时与加班合规指南：FLSA 豁免门槛、加州双重红线与加班费计算》
加州豁免员工的年薪不得低于州最低工资的 2 倍乘以每年 2,080 小时。2027 年 1 月 1 日起，州最低工资升至每小时 17.40 美元，豁免年薪门槛随之升至 72,384 美元（2026 年为 70,304 美元）。计算机软件员工另有标准，2027 年为时薪 61.03 美元、月薪 10,592.37 美元或年薪 127,108.34 美元。加州的职责测试比联邦更严，员工须把一半以上工作时间用于豁免职责。
华盛顿州
华盛顿州的豁免门槛按州最低工资的倍数计算，2027 年 1 月 1 日起州最低工资为每小时 17.73 美元：
- 51 人以上雇主：倍数升至 2.5 倍，豁免门槛为每周 1,773 美元、每年 92,196 美元；
- 50 人以下雇主：仍为 2.25 倍，每周 1,595.70 美元、每年 82,976.40 美元，2028 年起也升至 2.5 倍；
- 计算机专业人员：时薪不低于 62.06 美元（最低工资的 3.5 倍）。
阿拉斯加州
阿拉斯加州的豁免门槛为州最低工资的 2 倍，2026 年 7 月 1 日起为每年 58,240 美元。
科罗拉多州
科罗拉多州 2026 年豁免门槛为每年 57,784 美元（每周 1,111.23 美元），按年调整，2027 年数字以州劳工厅公布为准。
3. 东部
纽约州
纽约州只对管理类和行政类设州门槛，专业类适用联邦标准。2026 年：
- 纽约市、长岛、韦斯特切斯特：每周 1,275 美元、每年 66,300 美元；
- 纽约州其他地区：每周 1,199.10 美元、每年 62,353.20 美元。
2027 年起纽约州最低工资按地区物价指数调整，豁免门槛以州劳工部公布为准。
四、联邦门槛为什么回到每周 684 美元？
- 2024 年新规：拟把门槛分两步提高到每周 844 美元（2024 年 7 月）和 1,128 美元（2025 年 1 月，约每年 58,656 美元），高收入员工提高到 151,164 美元，并每 3 年自动调整。
- 被法院撤销：2024 年 11 月，得克萨斯州东区联邦地区法院认定劳工部超越法定权限，在全国范围撤销该规则；第五巡回上诉法院 2026 年 5 月 5 日驳回上诉，未作实体裁判。
- 正式恢复：劳工部 2026 年 5 月 14 日宣布删除 2024 年规则条文，恢复 2019 年标准。
Knit 实务提示：2024 年曾为配合新规给员工加薪或改为非豁免的企业，现在可以按 684 美元的标准重新评估，但不建议直接降薪或改回豁免：先确认州标准，再评估员工关系和沟通成本。员工在加州、华盛顿州、纽约州等地的，州门槛远高于联邦。
五、2027 年美国各州豁免薪资门槛对比
| 地区 | 每周 | 每年 | 计算方式 | 适用年份 |
|---|---|---|---|---|
| 联邦 | 684 美元 | 35,568 美元 | 联邦规则固定数额 | 现行 |
| 华盛顿州（51 人以上） | 1,773 美元 | 92,196 美元 | 州最低工资 2.5 倍 | 2027 |
| 华盛顿州（50 人以下） | 1,595.70 美元 | 82,976.40 美元 | 州最低工资 2.25 倍 | 2027 |
| 加州 | 1,392 美元 | 72,384 美元 | 州最低工资 2 倍 | 2027 |
| 纽约市、长岛、韦斯特切斯特 | 1,275 美元 | 66,300 美元 | 州规定数额 | 2026 |
| 纽约州其他地区 | 1,199.10 美元 | 62,353.20 美元 | 州规定数额 | 2026 |
| 阿拉斯加州 | 1,120 美元 | 58,240 美元 | 州最低工资 2 倍 | 2026 年 7 月起 |
| 科罗拉多州 | 1,111.23 美元 | 57,784 美元 | 按年调整 | 2026 |
六、误分类为豁免员工，企业要承担什么？
把实际上不符合条件的员工当作豁免员工，不付加班费的，属于误分类。员工可以向劳工部投诉或起诉，企业一般要：
- 补发加班费：按每周超过 40 小时的部分、1.5 倍常规费率补发；
- 支付等额赔偿：FLSA 下通常再支付与欠薪等额的违约赔偿金；
- 承担追溯期：一般追溯 2 年，故意违法的追溯 3 年；
- 州法额外责任：加州等州有日加班、用餐休息和工资单罚则，追溯期和罚款可能更重。
七、豁免员工的 6 个常见误区
| 误区 | 实际规定 |
|---|---|
| 发年薪就是豁免员工 | 还要满足薪资水平和职责测试，按年薪支付的也可以是非豁免员工 |
| 职位叫经理就能豁免 | 职位名称不能决定是否豁免，看实际职责 |
| 联邦门槛已经升到 58,656 美元 | 2024 年新规已撤销，联邦现行为每年 35,568 美元 |
| 达到联邦门槛全国通用 | 加州、华盛顿州、纽约州等州门槛更高，按工作地州标准 |
| 员工同意不要加班费就可以 | FLSA 权利不能由员工放弃 |
| 工程师都是计算机类豁免 | 须从事系统分析、程序设计等职责，并达到薪资或时薪标准；加州、华盛顿州时薪标准更高 |
八、企业怎么核对美国员工的豁免分类？
| 步骤 | 怎么做 |
|---|---|
| 1. 列出豁免员工 | 按工作地州列出所有按豁免对待的员工及其薪资 |
| 2. 核对薪资门槛 | 对照联邦和工作地州 2027 年门槛，低于门槛的调薪或改为非豁免 |
| 3. 核对职责 | 按实际工作内容判断属于哪类豁免，更新职位说明书 |
| 4. 检查薪资方式 | 避免按工作量扣减固定薪资 |
| 5. 改为非豁免的 | 建立考勤记录，按州规则计算加班费 |
| 6. 每年复核 | 加州、华盛顿州等门槛每年随最低工资调整，在 1 月前完成复核 |
九、不同阶段的美国用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与豁免分类相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 在美国有少量员工，未设实体 | 名义雇主（EOR） | 由当地实体按联邦和州标准判断豁免分类、计算加班费 |
| 已设实体，员工分布多州 | 全球薪酬（Payroll）外包 | 按工作地州门槛核对分类，处理考勤和加班费 |
| 美国团队规模较大 | 自建 HR + 当地律师 | 建立年度分类复核和职位说明书管理 |
在美国雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体按联邦和州法律处理豁免分类和薪资。
十、总结：2027 年 1 月前要做什么？
判断美国员工是否豁免，要同时看薪资方式、薪资水平和职责，职位名称不算数。联邦门槛已回到每周 684 美元，但加州、华盛顿州 2027 年 1 月起门槛再次提高。建议企业：
- 按工作地州核对每名豁免员工的薪资是否达到 2027 年门槛
- 按实际职责确认豁免类型，不符合的改为非豁免并建立考勤
- 关注纽约州、科罗拉多州 2027 年门槛公布，每年 1 月前完成复核
十一、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十二、常见问题
Q1：什么是 exempt employee？
豁免员工（exempt employee）是不受《公平劳动标准法》最低工资和加班费规定约束的员工。联邦层面须同时满足三项条件：按固定薪水支付，每周薪资不低于 684 美元，主要职责属于管理、行政、专业、计算机或外勤销售类。不满足的，就是需要支付加班费的非豁免员工。
Q2：2026 年美国联邦豁免员工薪资门槛是多少？
每周 684 美元，即每年 35,568 美元；高收入员工年总薪酬不低于 107,432 美元。2024 年把门槛提高到每周 1,128 美元的新规已被联邦法院撤销，劳工部 2026 年 5 月正式恢复 2019 年标准。
Q3：加州 2027 年豁免员工年薪门槛是多少？
加州豁免员工年薪不得低于州最低工资的 2 倍乘以 2,080 小时。2027 年 1 月 1 日起州最低工资为每小时 17.40 美元，豁免年薪门槛为 72,384 美元；计算机软件员工为时薪 61.03 美元或年薪 127,108.34 美元。
Q4：发年薪的员工都不用付加班费吗？
不是。按年薪支付只满足薪资方式这一项，还要达到薪资门槛，并且实际职责属于豁免类别。不满足的，即使按年薪支付，每周超过 40 小时的部分也要按 1.5 倍支付加班费。
Q5：华盛顿州 2027 年豁免门槛是多少？
2027 年 1 月 1 日起，51 人以上雇主的豁免门槛为州最低工资的 2.5 倍，即每年 92,196 美元；50 人以下雇主为 2.25 倍，即每年 82,976.40 美元，2028 年起也升至 2.5 倍。计算机专业人员时薪不低于 62.06 美元。
Q6：把员工误分类为豁免员工有什么后果？
企业要补发每周超过 40 小时部分的加班费，在 FLSA 下通常还要支付与欠薪等额的赔偿金，一般追溯 2 年，故意违法的追溯 3 年。加州等州还有日加班、用餐休息等州法责任。
十三、参考来源
- 美国劳工部：US Department of Labor announces technical amendment restoring regulations on exemptions for executive, administrative, professional employees（2026-05-14）（访问日期：2026-11-03）
- 美国劳工部：Fact Sheet #17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees Under the FLSA（访问日期：2026-11-03）
- Ogletree：Trump Administration Rescinds 2024 DOL White Collar Overtime Expansion（2026-05-14）（访问日期：2026-11-03）
- 加州劳工关系部：California's minimum wage set to increase to $17.40 per hour on January 1, 2027（2026-08-13）（访问日期：2026-11-03）
- 加州劳工关系部：Overtime Exemption for Computer Software Employees（访问日期：2026-11-03）
- 华盛顿州劳工与工业部：Washington's minimum wage rises to $17.73 an hour in 2027（2026-09-30）（访问日期：2026-11-03）
- Proskauer：New York State Minimum Wage and Exempt Salary Updates for 2026（访问日期：2026-11-03）
- Symmetry：2026 Exempt Salary Thresholds by State（访问日期：2026-11-03）
更新记录
- 2026-11-03：首次发布
免责声明：本文根据美国劳工部、州政府和专业机构公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。豁免分类须按员工实际职责和工作地州法律个案判断，门槛每年调整，具体适用请咨询美国执业律师。
