EOR是“名义雇主”的简写，名义雇主代表您在其他国家/地区雇用员工。作为您员工的正式雇主，Knit通过提供全面的人力资源、薪资和咨询服务来支持您的公司发展，以确保您的业务合规。
作为名义雇主EOR，我们的最大责任是代表您在其他国家/地区的雇员担任当地雇主的角色。我们的目标是保护您的公司免受责任和合规风险，并确保合法雇佣工人。
不同地区对于员工工资支付频率、货币使用规定、带薪休假政策等方面都有所不同。作为名义雇主，我们负责处理与在其他国家/地区雇佣工人相关的复杂人力资源工作，确保您遵守当地法规并按时履行雇员权益。
除了合规性和遵从当地法规外，我们还致力于提供高质量的雇主服务。例如：处理工资发放、税务申报、社会保险缴纳、合同管理等工作。确保您的员工在合理合规的框架内工作，并获得应有的福利和权益。
作为您的合作伙伴，我们的目标是解决您在全球雇佣进程中所遇到的挑战，帮助您管理人力资源事务，让您专注于核心业务的发展。
答案是肯定的，但这样做需要您在该国开设自己的法人实体，或者雇用工人作为承包商。两种策略都有其优点和缺点。
如果您开设自己的法人实体，您将负责管理您在新国家/地区的整个业务。这意味着您需要雇用律师、薪资专家、福利管理员和其他专业人士。如果您计划在新国家/地区雇用数百人，那么这样做可能有意义，但如果您只计划雇用少数人（甚至几十人），则名义雇主EOR更具成本效益。
与承包商合作需要你特别关注，国际承包商错误分类是一个严重的问题，可能导致巨额罚款和处罚。若通过名义雇主EOR，海外员工将成为完全合规的员工，为您服务，从而使您的企业免受潜在的合规风险。
名义雇主EOR适用于希望实现全球业务扩展并快速在国外市场全面运营的初创企业或跨国公司。利用EOR服务，这些组织可以减少花费在了解当地劳动法和外国税收制度上的时间，同时保持全球市场合规性，减少人力资源和管理工作流程，实现更高的运营效率和协同性。
通过名义雇主EOR在其他国家/地区雇用员工是合法的。在开始与名义雇主EOR合作之前，请确保与您合作的名义雇主EOR拥有当地实体，并且有足够的知识来处理本地工资、福利、税收、股票期权和合规性等。
名义雇主EOR可以代表您在其他国家/地区雇用员工，而专业雇主组织PEO则不能。如果您想在还未拥有法人实体的国家/地区雇用人员，您需要EOR。如果您需要在您已经拥有自己实体的国家或地区管理人力资源职能（例如：工资和福利管理），您需要 PEO。基本上，PEO提供与EOR大部分相同的服务，但不处理您的员工在其他国家/地区的合法就业。
是的，我们使用符合当地规定的雇佣合同来雇用您的全球团队的新成员，并成为他们的合法雇主。
通常情况下，根据一个国家的当地劳动法处理离职和解雇需求。您需要出具适当的解雇通知、遣散费以及未休假期等应计福利的说明。Knit负责管理整个流程，确保一切顺利。
PEO（Professional Employer Organization）是专业雇主组织，旨在为企业提供全面人力资源管理服务的外包解决方案。Knit作为一家全球人力资源服务商，通过PEO服务帮助企业简化全球扩张过程中的人力资源任务，处理包括工资管理、福利管理、合规性以及员工入职离职等事务。
是的，为了使用PEO服务，企业需要在员工所在的国家/地区拥有法律实体，以确保合规。
PEO承担了各种“非核心”行政任务，包括员工入职与离职、工资单处理、福利计划管理、合规性支持、员工关系处理等服务，从而让客户有更多时间专注于核心业务。成熟的PEO提供专业知识，协助客户做出战略性人力资源决策。
企业的责任：
Knit作为PEO的责任：
Knit的PEO服务通过提供定制化服务帮助企业应对海外扩张过程中的复杂税务计算、员工福利管理、健康与安全法规和劳动法规等挑战，确保企业合规运营，降低人力资源成本及法律风险。
PEO服务适用于各种规模的企业，特别是对于中小型企业，其带来的效益尤为显著。对于中小型企业来说，PEO可以提供专业的人力资源支持，帮助降低成本、简化流程，并让企业能够更专注于业务增长和发展。大型企业也可以从PEO服务中受益，尤其是在需要处理复杂的人力资源事务时，PEO的专业知识和资源可以提供帮助。因此，无论企业规模大小，PEO都可以为其提供有价值的支持和服务。
PEO服务不代表公司雇佣人才，而是提供人力资源管理支持。而EOR服务则是代表公司直接雇佣员工，并处理与雇佣相关的所有法律和行政事务。PEO主要为拥有实体的企业提供服务，EOR适合未在海外开设实体公司的企业。
没有，Knit不要求最低员工人数，企业可以根据自己的需求和规模来决定雇佣员工的数量。
当然，您可以更换PEO服务提供商。选择合适的PEO合作伙伴十分重要，需要考虑服务质量、能力、费用等因素。更换PEO时，您要提前做好计划，确保顺利过渡，避免对业务造成影响。您可以与Knit联系，我们可以为您提供专业雇主PEO服务。
海外招聘为企业引入不同背景、文化和经验的员工，促进多样性和国际化。这种多元化有助于提高团队的创造力、灵活性和全球适应能力，使企业更具竞争力。同时，通过在目标市场招聘本地人才，企业能够更好地理解和适应当地市场的文化、习俗和商业环境。这有助于企业拓展国际业务，进入新市场并与当地客户建立更紧密的关系。
Knit高度重视客户的机密性和保密性，因此有严格的保密协议和信息安全措施，只向授权人员透露相关信息。
Knit有专门的团队和合作伙伴，熟悉各个国家和地区的签证和工作许可程序，会协助客户和候选人处理相关事宜，提供支持和指导，确保顺利办理签证和工作许可手续。
在海外招聘中，应了解目标国家或地区的劳动法、雇佣合同、工资和福利标准等法规要求。这需要与当地律师或专业机构合作，确保公司的招聘和雇佣行为合规。当然，您可以与Knit联系，获取最新的劳动法规、雇佣合同、海外员工社会保险和福利制度的解释和指导。
根据项目的复杂性、招聘职位的级别和候选人的薪酬水平而定。Knit会与您商讨并提供明确的收费协议，确保透明和合理的费用。
Knit将与您密切沟通，了解职位需求、技能要求、经验要求和文化适配等方面的具体要求。同时Knit与优质的猎头公司合作，通过多种渠道和资源，寻找符合要求的候选人，并采用全面的筛选和评估流程，包括面试、技能测试、背景调查和参考检查等，助您选出最佳候选人。
全球福利是为吸引和留住人才而提供的非工资性补偿措施，包括医疗计划、人寿保险、带薪休假（PTO）、退休计划等。无论是法定福利还是补充福利，全球福利的目标都是为员工提供更好的福利待遇。
全球福利管理对于公司来说至关重要。它有助于吸引和留住优秀的人才，提高员工满意度和忠诚度，增强员工的工作动力和效率。同时，合理的福利管理也能够提升企业形象，树立公司在全球市场上的声誉。
管理不同国家/地区的福利计划需要深入了解每个国家/地区的法律法规、文化和习俗。建立良好的合作关系和沟通渠道，与当地合作伙伴或专业人士合作，以确保福利计划符合当地的要求和习惯，并能满足员工的需求。
为员工制定灵活的福利待遇，您可以采取以下措施：
评估全球福利计划的有效性可以通过以下方式进行：
控制全球福利计划的成本需要综合考虑多个因素：
确保全球福利管理的公平性至关重要。我们通过制定明确的福利政策和标准流程来实现公平性。我们充分考虑不同国家和地区的法规、文化差异和员工需求，以确保福利方案的公正性和适应性。我们致力于建立公开透明的福利制度，确保每位员工都能享受平等的福利待遇。
Knit一站式全球薪资管理服务，为出海企业提供专业高效的专家支持，全面处理分布在全球的跨国团队的款项支付需求，包括但不限于员工薪资计算与发放、费用报销、税务计算与申报以及提供多样化的员工福利计划。
Knit拥有MSB金融许可牌照，遵守相关法律法规和行业标准，是一家受监管的金融机构。Knit可提供透明的薪资管理流程和报告，确保您对资金流动和薪资数据的可追溯性，并且在行业中享有良好的声誉和口碑。您可以查阅客户的评价和反馈，了解其他客户对Knit的满意度和信任程度。
Knit采取严格的数据安全措施，如数据加密、访问控制和审计跟踪，以保护本地薪资数据的安全性和隐私保护。
您可以考虑我们的名义雇主服务，名义雇主不仅能够助您在没有本地实体的情况下雇用国际员工，并且可以为他们支付薪资。
Knit为企业提供专业、贴心的一站式全球薪酬管理服务，让您可以摆脱繁琐的薪酬与税务法规的束缚。您只需专注核心业务发展，我们为您保驾护航。
全球合规是指组织在跨越不同国家和地区时，遵守适用的法律、法规、规章以及行业标准的状态。全球合规涵盖了多个方面，包括但不限于以下内容：
不遵守合规性规定可能导致法律违规、罚款、法律诉讼、业务中断等严重后果。您可以与Knit合作，我们提供专业指导和支持，确保您的业务在全球范围内合规经营。
全球合规有助于您的业务顺利开展，同时在全球范围内扩展和招聘新员工。如果违规，则会面临一些常见风险：
因此无论您是要进入新市场还是只是在另一个国家/地区进行交易，全球合规方面都很重要。如果您还没有合规计划，请制定一份合规计划，或者您可以更进一步，找到一位合作伙伴来管理全球合规性。
要解决全球合规性挑战，可以采取以下措施：
人力资源软件平台是一种综合性软件解决方案，用于管理组织的人力资源流程和数据。它提供一个集中的平台，让人力资源专业人员能够简化各种人力资源功能，包括招聘、入职、员工数据管理、绩效管理、培训与发展、工资和福利管理等。
人力资源软件平台帮助企业简化不同地区的人力资源流程，提高效率，改善员工体验，并为企业提供对全球人力资源数据的重要洞察。它在复杂的跨国环境中支持有效的人力资源管理，并为人才增长和留住提供支持。
Knit重视数据安全和遵守数据保护法规，实施强大的安全措施，并确保敏感员工信息的隐私。这包括数据加密、访问控制、身份验证、审计跟踪和合规性检查等。
Knit平台确保遵守多个国家的劳动法律和法规，帮助企业应对复杂的人力资源要求，并提供相对应的功能，以确保在多个国家和地区的合规性。
是的。如果您在受雇国家拥有自己的法人实体，则可以使用我们的人力资源系统管理您的直接员工。如果您想在没有法人实体的国家/地区招聘人才，您可以使用Knit名义雇主服务以有竞争力的价格雇用、管理和支付他们的工资。
如果您准备好远程管理您的全球团队，您可以随时创建免费帐户，无需信用卡！回答一些简单的问题并验证您的电子邮件地址后，您将可以访问Knit平台，您可以在其中开始添加、邀请和管理您的员工。
创建帐户并登录远程平台后，您可以轻松地添加一名员工，或者选择批量添加员工，只需点击“入职”选项卡即可。无论哪种方式，我们将为您提供简明易懂的指引，确保您顺利完成整个过程。您可以通过发送邀请邮件给员工，让他们知道您已邀请他们式加入您的公司。员工将能够创建自己的帐户并获得要完成的自定义入职清单，Knit会帮助他们顺利完成入职流程。
您可联系我们，Knit针对每个国家的服务都有具体定价。因此，客户经理充分了解到您所需的服务和国家后，会为您提供准确报价。
如果您与Knit合作的全职团队成员数量超过五位，您将有资格享受一定比例的折扣。如果您有大量的全球雇员需要入职，可以咨询Knit客户经理，我们会提供合理的报价或折扣。
没有最低人数限制，一个人也可以做。
Knit没有隐藏消费情况，费用明细会在报价中完整呈现。
目前，Knit接受多种货币付款，包括但不限于美元（USD）、欧元（EUR）、英镑（GBP）、人民币（CNY）、加元（CAD）、澳元（AUD）、日元（JPY）等。我们的目标是为客户提供便利和灵活的支付选项，因此您可以根据您的支付偏好进行支付。
是的，Knit的定价包括后续支持和服务。Knit重视与客户的长期合作关系，因此提供与项目交付后的支持和服务，以确保解决方案的有效实施和运行。具体的后续支持和服务内容将在合同中明确规定，并与客户进行协商。
是的，我们理解项目需求可能会在执行过程中发生变化。如果项目的范围、复杂性或其他关键因素发生重大变化，Knit将与您重新评估定价并进行调整。Knit致力于与客户建立灵活和合作的关系，以适应变化和满足您的需求。
是的，Knit会根据您的需求和优先级，提供选择性购买附加服务的选项。我们了解每个客户的需求是独特的，因此我们灵活地为您提供定制化的解决方案。您可以选择购买整个解决方案，或只选择您最关注的特定附加服务。
是的，您可以取消，但需要在您与签约员工解除/终止合同后再取消或终止我们的服务。我们将遵循合同中约定的取消条款，如果您有任何疑问或需要进一步了解取消服务的具体细节，请与我们的客户经理联系。
是的，Knit通常会提供免费的初步咨询或演示，以帮助客户更好地了解我们的解决方案和服务。在这个阶段，我们可以讨论您的需求、目标和预算，并提供初步的建议和解决方案概述。这有助于您做出明智的决策，并决定是否进一步合作。
全球雇佣成本计算器是一种工具或应用程序，旨在帮助企业或雇主估算雇员的总成本。它可以根据提供的信息和参数，计算出雇员薪资、税务、社会保险费用、福利待遇和其他相关开支的总和。通过使用全球雇佣成本计算器，雇主可以更好地了解雇佣一个员工所需的全面成本，并对预算进行规划和决策。
该计算器的结果仅为预估值，它基于您提供的信息和一些常见的成本因素。实际的雇员成本可能受到许多因素的影响，包括国家/地区的法律政策、社会保障费用、个人所得税、福利待遇等。因此，计算器的结果仅供参考，具体情况可能有所不同。
全球雇佣成本计算器会考虑不同国家/地区的法律政策和税务规定，但无法完全涵盖所有特定情况。它基于一般的成本因素和税务原则进行估算。对于特定国家/地区的详细信息，建议咨询Knit专业人士或税务顾问。
是的，您可以使用全球雇佣成本计算器来比较不同国家/地区的雇员成本。通过在计算器中输入不同国家/地区的信息和相应的薪酬水平，您可以获得一个大致的成本比较。然而，需要注意的是，每个国家/地区的法律政策和就业市场条件各不相同，仅仅依靠计算器结果可能无法全面评估所有因素。
是的，您可以将计算结果保存为参考或记录。您可以截屏或将结果复制粘贴到适当的文档或电子表格中进行保存和处理。
全球雇佣成本计算器通常默认使用当地货币进行计算。如果需要进行跨国比较，您可以考虑汇率因素，并将薪酬数据转换为统一的货币。此外，计算器的结果通常不考虑通货膨胀因素，因此在长期计划或预测中，您可能需要对结果进行调整。
是的，该计算器可适用于各种公司类型和行业。它提供了一个基本的成本估算框架，可以根据您的具体情况进行调整。然而，不同的行业和公司可能有不同的薪酬结构和福利待遇，因此您可能需要根据自己的行业特点进行特定的调整。
全球雇佣成本计算器可用于生成有关在不同地点雇用员工的潜在成本的报告，这可以为雇主做出扩张和招聘决策提供重要信息。
