2027全球各国病假规定对比：天数、工资比例、谁来支付

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核心答案： 各国病假（sick leave）规定的差别，主要在三点：每年能休几天、病假期间工资按多少比例发、由雇主还是社保支付。

• 雇主全额承担：新加坡每年 14 天门诊病假、住院合计 60 天；马来西亚按工龄 14 至 22 天、住院合计 60 天；泰国每年 30 个工作日；印尼前 4 个月全薪，其后逐步递减；澳大利亚每年 10 天；美国加州每年 5 天或 40 小时。
• 雇主部分或递减支付：中国香港按工资五分之四；中国台湾未住院 30 天半薪；阿联酋 15 天全薪、30 天半薪；沙特 30 天全薪、60 天 75%；英国由雇主支付法定病假工资。
• 雇主先付，社保接续：德国雇主付 6 周全薪，其后医保按 70% 支付；巴西雇主付前 15 天，其后由社保按 91% 支付。
• 社保直接支付：越南 75%，日本第 4 天起 2/3，法国第 4 天起 50%（雇主按工龄补足），菲律宾 90%（雇主先垫付）。

英国 2026 年 4 月 6 日起，法定病假工资从第一天起支付。

要点速览

• 雇主最重：印尼前 4 个月全薪，德国 6 周全薪。
• 社保支付：越南、日本、法国、菲律宾。
• 等待期：日本、法国前 3 天无社保津贴；英国 2026 年 4 月起取消。
• 中国大陆：医疗期 3 至 24 个月，病假工资不低于当地最低工资 80%。
• 美国：联邦无带薪病假，加州每年 5 天或 40 小时。

各国病假速查（截至 2026 年 11 月 3 日）

1. 新加坡：入职满 6 个月，每年 14 天门诊病假、住院合计 60 天。依据：新加坡人力部：Sick leave eligibility and entitlement。
2. 德国：雇主 6 周全薪，其后医保按 70% 支付。依据：德国联邦卫生部：Krankengeld。
3. 英国：2026 年 4 月 6 日起法定病假工资从第一天起支付。依据：英国政府：Statutory Sick Pay Changes。

一、什么是病假？sick leave、paid sick leave 和 statutory sick pay 怎么区分？

• 病假（sick leave）：员工因非工作原因患病或受伤不能工作时的休假。
• 带薪病假（paid sick leave）：病假期间由雇主照发全部或部分工资，新加坡、马来西亚、泰国、澳大利亚、美国加州等属于这一类。
• 法定病假工资或社保津贴（statutory sick pay / sickness benefit）：由法律规定标准、雇主或社保机构支付的病假补偿，例如英国的法定病假工资、德国的医保病假津贴、日本的伤病津贴。

比较各国病假，要看四点：每年天数或期限、工资比例、谁来支付、等待期和证明要求。

二、18 个国家和地区病假总表

三、各国病假规定逐一说明

下面按地区逐一说明各国病假的要点。各国年假、产假等其他假期规定，可以点击各国标题处的链接，查看该国雇佣指南中的休假制度或相关文章。

1. 亚太地区

中国大陆

企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，按实际工作年限和本单位工作年限享有 3 至 24 个月的医疗期：实际工作年限 10 年以下、本单位不满 5 年的为 3 个月，满 5 年的为 6 个月；实际工作年限 10 年以上的，按本单位工作年限为 6 至 24 个月。病假工资由各地规定，例如北京规定不得低于本市最低工资标准的 80%。医疗期内雇主解除劳动合同受限制。

中国香港：《中国香港休假制度》

按连续性合同受雇的员工，首 12 个月每满 1 个月累积 2 天有薪病假，之后每满 1 个月累积 4 天，最多累积 120 天。连续病假 4 天以上（部分怀孕相关情形除外）且有医生证明的，可获疾病津贴，按平均日工资的五分之四计。

中国台湾：《中国台湾休假制度》

按《劳工请假规则》第 4 条，未住院的普通伤病假一年内合计不超过 30 日，住院的两年内合计不超过一年，两者合计两年内不超过一年。一年内未超过 30 日的部分，工资折半发给；领取劳保伤病给付的，雇主可补足差额。

新加坡：《新加坡休假制度》

受《雇佣法令》保护、服务满 3 个月的员工可享带薪病假：满 3 个月为门诊 5 天、住院 15 天，满 4 个月为 8 天、30 天，满 5 个月为 11 天、45 天，满 6 个月起为门诊 14 天、住院合计 60 天（含门诊 14 天）。员工须在 48 小时内通知雇主。

马来西亚：《马来西亚休假制度》

《1955 年雇佣法令》规定每年带薪病假：服务不满 2 年 14 天，2 至 5 年 18 天，5 年以上 22 天；需要住院的，合计最长 60 天（含上述天数）。

泰国：《泰国休假制度》

员工确实生病的可以请病假，雇主须支付每年最多 30 个工作日的工资。病假 3 个工作日以上的，雇主可要求医生证明。工伤假和产假不计入病假天数。

越南：《越南休假制度》｜《谁来为员工生病买单？2026 越南病假（Sick Leave）精算与社保津贴合规指南》

病假期间雇主无须支付工资，由社保基金支付病假津贴。按 2025 年 7 月 1 日起施行的新《社会保险法》，正常工作条件下，缴费不满 15 年的每年 30 天，15 至不满 30 年的 40 天，30 年以上的 60 天；繁重、有害工作或艰苦地区分别为 40、50、70 天。津贴按病假前一个月缴费工资的 75% 计，日津贴为月额除以 24。

印尼：《印尼休假制度》

《劳动法》第 93 条规定员工因病不能工作的，雇主仍须支付工资：前 4 个月 100%，第 5 至 8 个月 75%，第 9 至 12 个月 50%，此后 25%，直至雇主依法终止劳动关系。员工须提供医生证明。

菲律宾

《劳动法》没有单独的病假，工作满 1 年的员工每年有至少 5 天服务奖励假，可用于病假。病假超过 4 天且符合缴费条件的，可领社保（SSS）病假津贴，按日均工资基数的 90% 计，每年最多 120 天，一般由雇主先行垫付再向社保申领。

日本：《日本休假制度》

日本没有法定带薪病假，员工常用年假请病假。连续 3 天不能工作后，从第 4 天起可领健康保险的伤病津贴，按过去 12 个月平均标准报酬月额除以 30 再乘 2/3 计，同一疾病自开始支付起通算最长 1 年 6 个月；期间雇主发放部分工资的，津贴相应减少。

澳大利亚：《澳大利亚休假制度》

全职员工每年 10 天带薪病假和照护假，兼职员工按工时比例，可逐年累积；临时工不享有带薪病假。

2. 欧洲

英国：《英国休假制度》

雇主须向符合条件的员工支付法定病假工资。2026 年 4 月 6 日起，法定病假工资从病假第一个完整日起支付，取消原来的 3 天等待期和最低收入门槛，按平均周薪的 80% 与法定定额两者取低者支付。

德国：《德国休假制度》

按《工资继续支付法》，入职满 4 周的员工因病不能工作的，雇主须继续支付工资最长 6 周。第 7 周起由法定医疗保险支付病假津贴，为税前工资的 70%，不超过净工资的 90%；同一疾病 3 年内雇主工资和病假津贴合计最长 78 周。

法国：《法国休假制度》

病假前 3 天为等待期，第 4 天起由医保支付日津贴，为日基本工资的 50%；计算基数不超过最低工资的 1.4 倍，2026 年 7 月 1 日起每日最高 42.97 欧元。工龄满 1 年的员工，雇主须补足至税前工资的 90%，之后为 66%，补足期限随工龄增加；集体协议可以更优厚。

3. 美洲

美国：《美国加州带薪病假：员工权益与雇主责任全面解读》｜《美国各州病假政策一览：雇主与员工须知》

联邦法律没有带薪病假，《家庭和医疗休假法》只提供无薪假。以加州为例，2024 年 1 月 1 日起，雇主须每年提供至少 5 天或 40 小时带薪病假（取较多者）：按每工作 30 小时累积 1 小时，或在入职第 120 天前达到 24 小时、第 200 天前达到 40 小时；累积上限可设为 80 小时或 10 天；员工在一年内工作满 30 天即可享有，满 90 天后可使用。部分城市另有更高标准。

巴西：《巴西休假制度》｜《巴西病假政策详解：天数规定、支付责任与合规指南》

员工因病不能工作的，前 15 天由雇主全额支付工资；第 16 天起由国家社保局（INSS）支付暂时丧失工作能力津贴，为津贴计算工资的 91%，不低于最低工资，不超过缴费上限。

4. 中东

阿联酋：《阿联酋休假制度》

试用期满后，员工每年可享最多 90 天病假：前 15 天全薪，其后 30 天半薪，剩余 45 天无薪。员工须在 3 天内通知雇主并提供医疗报告；试用期内雇主可给予无薪病假。病假期间雇主不得解雇员工。

沙特：《沙特休假制度》

按《劳动法》第 117 条，病情经证明的员工在一年内（自第一次病假起算）可享：前 30 天全薪，其后 60 天按工资的 75%，再后 30 天无薪，连续或分次休均适用。

四、病假工资谁来支付？四种模式

对雇主来说，谁来支付决定了病假对用工成本的影响：

• 雇主全额承担：新加坡、马来西亚、泰国、印尼、澳大利亚、美国加州，中国大陆也由雇主发放病假工资。病假天数越多，雇主成本越高；
• 雇主部分或递减支付：中国香港、中国台湾、阿联酋、沙特、英国；
• 雇主先付，社保接续：德国 6 周、巴西 15 天后转由社保支付，雇主主要承担短期病假；
• 社保直接支付：越南、日本、法国、菲律宾，雇主负担较轻，但要按时为员工申领。

五、病假前 120 天，工资怎么发？

以同一名员工连续病假 120 天为例：

• 印尼：雇主全程支付 100%；
• 德国：前 42 天雇主 100%，之后医保 70%；
• 巴西：前 15 天雇主 100%，之后社保 91%；
• 沙特：前 30 天全薪，之后 60 天 75%，第 91 天起无薪；
• 阿联酋：前 15 天全薪，之后 30 天半薪，第 46 至 90 天无薪；
• 日本、法国：前 3 天无津贴，第 4 天起分别按 2/3、50% 支付；
• 新加坡、马来西亚：门诊病假 14 天起，住院合计最长 60 天。

Knit 实务提示：在雇主承担病假工资的国家，长期病假会显著增加成本。建议在员工手册中写明病假申请、医生证明和返岗流程，并考虑购买团体医疗或收入保障保险。在社保支付的国家，要在规定期限内提交申领材料，避免员工拿不到津贴。

六、2025—2026 年变化：英国、越南

• 英国：《2025 年雇佣权利法》实施后，2026 年 4 月 6 日起法定病假工资从第一个完整病假日起支付，取消 3 天等待期和最低收入门槛，按平均周薪 80% 与定额取低者支付。雇主要更新薪酬系统，并注意 4 月 6 日前开始、之后仍持续的病假适用过渡规定。
• 越南：2025 年 7 月 1 日起施行新《社会保险法》，病假天数仍按缴费年限和工作条件确定，津贴按缴费工资 75% 计；新法调整了半天病假的计算和长期病假的规则，雇主应按新法核对申领流程。
• 美国加州：2024 年 1 月 1 日起带薪病假增至每年 5 天或 40 小时，累积上限提高到 80 小时或 10 天。

七、病假的 6 个常见误区

八、跨国企业怎么制定全球病假政策？

九、不同阶段的海外用工方案怎么选？

在多个国家雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体落实病假工资并办理社保申领。

十、总结：员工请病假前先查什么？

各国病假从每年 5 天到按病情休假不等，工资比例从 50% 到 100% 不等，由雇主还是社保支付更是决定企业成本的关键。2026 年最值得关注的是英国法定病假工资从第一天起支付。建议企业：

1. 按员工所在国家确认病假天数、工资比例和享受条件
2. 区分雇主和社保各自支付的部分，把雇主承担部分计入预算
3. 建立病假证明、申领和返岗流程，并按新规更新英国等国家的薪酬设置

十一、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十二、常见问题

Q1：各国 sick leave 有几天？

差别很大。新加坡入职满 6 个月每年 14 天门诊病假、住院合计 60 天；马来西亚按工龄 14 至 22 天；泰国每年 30 个工作日带薪；澳大利亚每年 10 天；美国加州每年 5 天或 40 小时；阿联酋每年最多 90 天，沙特最多 120 天，但部分天数为半薪或无薪。

Q2：病假工资由雇主还是社保支付？

看国家。新加坡、马来西亚、泰国、印尼、澳大利亚、美国加州由雇主支付；德国雇主先付 6 周、巴西雇主先付 15 天，之后由社保接续；越南、日本、法国、菲律宾主要由社保支付，法国工龄满 1 年的员工由雇主补足。

Q3：英国 statutory sick pay 2026 年有什么变化？

2026 年 4 月 6 日起，英国法定病假工资从病假第一个完整日起支付，取消原来的 3 天等待期，也取消最低收入门槛；支付标准为平均周薪的 80% 与法定定额两者取低者。4 月 6 日前开始的病假适用过渡规定。

Q4：日本有带薪病假吗？

日本法律没有规定带薪病假，员工常用年假请病假。连续 3 天不能工作后，从第 4 天起可领健康保险的伤病津贴，约为标准报酬日额的 2/3，同一疾病自开始支付起通算最长 1 年 6 个月。

Q5：德国员工请病假，雇主要付多久工资？

入职满 4 周的员工因病不能工作，雇主须继续支付 100% 工资最长 6 周。第 7 周起由法定医疗保险支付病假津贴，为税前工资的 70%，不超过净工资的 90%；同一疾病 3 年内合计最长 78 周。

Q6：中国大陆病假有几天？病假工资怎么算？

员工按实际工作年限和本单位工作年限享有 3 至 24 个月的医疗期，医疗期内雇主解除劳动合同受限制。病假工资由各地规定，例如北京规定不得低于本市最低工资标准的 80%。

十三、参考来源

1. 北京市人力资源和社会保障局：医疗期，你了解多少？（访问日期：2026-11-03）
2. 香港劳工处：《雇佣条例》简明指南第五章 疾病津贴（访问日期：2026-11-03）
3. 台湾地区劳动部：《劳工请假规则》第 4 条所称病假日数为何？（访问日期：2026-11-03）
4. 新加坡人力部：Sick leave eligibility and entitlement（访问日期：2026-11-03）
5. 马来西亚投资发展局：Conditions of Employment（访问日期：2026-11-03）
6. Thai Law Online：Thai Labour Law 2026（访问日期：2026-11-03）
7. LuatVietnam：Theo Luật BHXH 2024, chế độ ốm đau của người lao động như thế nào?（越南；访问日期：2026-11-03）
8. Hukumonline：Karyawan Sakit Tetap Berhak Terima Gaji, Ini Aturannya（印尼；访问日期：2026-11-03）
9. Respicio & Co.：Sick Leave Coverage Under Philippine Labor Law（访问日期：2026-11-03）
10. 日本全国健康保险协会：傷病手当金（访问日期：2026-11-03）
11. 澳大利亚公平工作监察署：Paid sick and carer's leave（访问日期：2026-11-03）
12. 英国政府：Statutory Sick Pay Changes（访问日期：2026-11-03）
13. 德国司法部法律网：《工资继续支付法》第 3 条（访问日期：2026-11-03）
14. 德国联邦卫生部：Krankengeld（访问日期：2026-11-03）
15. 法国公共服务网：Social security sick leave: amounts in 2026（访问日期：2026-11-03）
16. 法国劳动法典数字版：L'indemnisation légale des absences pour maladie ou accident（访问日期：2026-11-03）
17. 加州劳工标准执行局：California Paid Sick Leave FAQ（访问日期：2026-11-03）
18. 巴西国家社保局：Como é calculado o auxílio por incapacidade temporária?（访问日期：2026-11-03）
19. 阿联酋政府官网：Types of leaves（访问日期：2026-11-03）
20. 沙特人力资源和社会发展部：Labor Law（英文本）（访问日期：2026-11-03）

更新记录

• 2026-11-03：首次发布

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