2027全球多国产假与陪产假对比：18国天数、薪资与新规

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核心答案： 各国法定产假（maternity leave）从 8 周到 52 周不等，陪产假（paternity leave）从 2 天到约 4 周不等。

• 产假较长的：英国 52 周（其中 39 周有法定产假工资）；越南 6 个月，社保全额支付；意大利 5 个月，社保支付 80%；泰国 2025 年 12 月起延至 120 天。
• 产假 14 至 16 周的：新加坡 16 周、法国 16 周、菲律宾 105 天，中国香港、德国、日本 14 周，马来西亚和中国大陆 98 天（中国大陆各省另有延长）。
• 产假较短的：沙特 12 周，阿联酋 60 天，中国台湾 8 周；美国联邦没有带薪产假，只有《家庭和医疗休假法》12 周无薪假。
• 陪产假：新加坡、法国约 4 周，日本产后爸爸育休最长 4 周，泰国 15 天，英国 2 周，意大利 10 个工作日，印尼 2 天；德国、美国没有专门陪产假。

要点速览

• 产假最长：英国 52 周；越南 6 个月全额。
• 陪产假最长：新加坡、法国、日本约 4 周。
• 无带薪产假：美国联邦层面。
• 谁来付钱：越南、意大利、法国、日本由社保付；中国台湾、阿联酋、沙特、马来西亚由雇主付。
• 2026 新规：新加坡共享育儿假 10 周，英国陪产假入职首日享有，澳大利亚育儿假工资 26 周。

各国产假速查（截至 2026 年 11 月 2 日）

1. 中国大陆：产假 98 天，难产、多胞胎另加。依据：中国政府网：《女职工劳动保护特别规定》。
2. 英国：法定产假 52 周，法定产假工资 39 周。依据：英国政府：Maternity pay and leave。
3. 泰国：2025 年 12 月 7 日起产假 120 天、陪产假 15 天。依据：Tilleke & Gibbins：Thailand Expands Family Leave Rights。

一、什么是产假和陪产假？maternity leave、paternity leave 怎么区分？

• 产假（maternity leave，也写作 maternal leave）：女性员工分娩前后的法定休假，多数国家同时规定产假期间的工资或津贴由谁支付。可参阅**《产假（Maternity leave）》**词条。
• 陪产假（paternity leave，也写作 paternal leave）：配偶分娩时男性员工的休假，各国名称不同，有的叫陪产检及陪产假、出生假或育儿假。
• 育儿假（parental leave）：产假、陪产假之后，父母照顾婴幼儿的假期，期限更长，多为无薪或部分带薪。可参阅**《育儿假（Parental leave）》**词条。

比较各国产假，要看四点：天数、工资由谁支付、支付比例、享受条件。

二、18 个国家和地区产假与陪产假总表

三、各国产假与陪产假逐一说明

下面按地区逐一说明各国产假与陪产假的要点。各国年假、病假等其他假期规定，可以点击各国标题处的链接，查看该国雇佣指南中的休假制度或相关文章。

1. 亚太地区

中国大陆

按《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可休 15 天；难产增加 15 天，多胞胎每多 1 个婴儿增加 15 天。已参加生育保险的，产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参保的由用人单位按产假前工资支付。各省人口与计划生育条例在 98 天基础上另有延长，并规定陪产假（护理假）天数，以员工所在地规定为准。

中国香港：《中国香港休假制度》

产假 14 周。按连续性合同受雇满 40 周并通知雇主怀孕的，可获产假薪酬，按平均日工资的五分之四计；第 11 至 14 周的薪酬上限为 8 万港元，雇主发放后可向政府申领发还。符合条件的男性雇员可享 5 天侍产假，同样按五分之四计薪。

中国台湾：《中国台湾休假制度》

产假 8 周，受雇满 6 个月的工资照给，未满 6 个月的减半发给。配偶怀孕或分娩时，男性员工可请 7 天陪产检及陪产假，薪资照给；陪产假部分须在分娩当日及前后合计 15 日内请完。

新加坡：《新加坡休假制度》｜《新加坡产假政策详解：天数、福利与适用规则》

生育新加坡公民子女的，母亲可享 16 周政府带薪产假，父亲可享 4 周政府带薪陪产假。2026 年 4 月 1 日起出生的新加坡公民子女，父母的共享育儿假由 6 周增至 10 周，默认平分，须在孩子出生后 12 个月内、产假或陪产假休完后使用。父母在孩子出生第一年合计最长可享 30 周带薪假。政府按周设上限报销给雇主。外籍员工、永久居民的子女情况不同，可参阅**《新加坡永久居民（PR）产假政策全解析》**。

马来西亚：《马来西亚休假制度》

2023 年 1 月起产假至少连续 98 天。产前 9 个月内为该雇主工作满 90 天并通知雇主的，产假全薪，最早可在预产期前 30 天开始。已婚男性员工服务满 12 个月的可享 7 天带薪陪产假，限前 5 次生育。

泰国：《泰国休假制度》｜《2026 泰国出海用工合规指南：120天产假、4:1配额倒查与非BOI企业的实操避坑》

《劳动保护法》第 9 次修订 2025 年 12 月 7 日起施行：产假由 98 天延至每次怀孕最多 120 天，雇主全薪支付的天数由 45 天增至 60 天，其余可由社保生育津贴支付；新生儿有健康问题的，母亲可另请 15 天婴儿照护假，按工资 50% 支付；男性员工新增 15 天带薪陪产假，须在分娩前或分娩后 90 天内使用。

越南：《越南休假制度》

产假 6 个月，产前最多休 2 个月，由社保基金支付。按 2025 年 7 月 1 日起施行的《社会保险法》，配偶分娩的男性员工可享陪产假：正常分娩 5 个工作日，剖腹产或不足 32 周早产 7 个工作日，双胞胎 10 个工作日，双胞胎且剖腹产 14 个工作日。

印尼：《印尼休假制度》

《劳动法》规定产前、产后各 1.5 个月，共 3 个月。2024 年 6 月通过的《母婴福祉法》规定产假至少 3 个月，母亲或婴儿有特殊情况并经医生证明的，可再延长最多 3 个月；前 4 个月全薪，第 5、6 个月按工资 75% 支付。妻子分娩时，男性员工有 2 天带薪假。

菲律宾

《扩大产假法》（第 11210 号共和国法）规定产假 105 天，单亲母亲另加 15 天，可选择再延长 30 天无薪假；母亲可将其中最多 7 天转给孩子父亲。产假津贴由社保支付，雇主补足与全薪的差额（符合条件的小企业可豁免）。男性员工另有 7 天带薪陪产假。

日本：《日本休假制度》

产前休业从预产期前 6 周（双胞胎以上 14 周）起可申请，产后 8 周内不得工作（6 周后本人申请且医生同意的除外）。产假期间由健康保险支付出产津贴。父亲可在孩子出生后 8 周内休最长 4 周"产后爸爸育休"，可分两次，雇佣保险支付休业开始时日工资的 67%；父母双方在规定期间内各休满 14 天的，另加 13%，合计 80%。

澳大利亚：《澳大利亚休假制度》

雇员可享最长 12 个月无薪育儿假。工资部分由政府"育儿假工资"计划支付：2026 年 7 月起家庭合计增至 26 周，夫妻双方各保留 4 周、不用即失效；2025 年 7 月 1 日起出生的孩子，政府还按育儿假工资的 12% 另付养老金。

2. 欧洲

英国：《英国休假制度》

法定产假最长 52 周（26 周普通产假＋26 周额外产假），产后 2 周必须休（工厂工人 4 周）。法定产假工资最长 39 周：前 6 周为平均周薪的 90%，其后 33 周按每周 194.32 英镑或平均周薪的 90% 取低者支付。陪产假 2 周；2026 年 4 月起，陪产假和无薪育儿假取消 26 周服务期要求，成为入职首日权利。

德国：《德国休假制度》

产妇保护期为产前 6 周、产后 8 周，早产、多胞胎延长至产后 12 周。保护期内由法定医疗保险支付产妇津贴，雇主补足至净工资。德国没有专门的陪产假，父母均可休育儿假（Elternzeit）最长 3 年，期间可领育儿津贴（Elterngeld），一般为收入损失的 65%，每月 300 至 1,800 欧元。

法国：《法国休假制度》

第一、二胎产假 16 周（产前 6 周、产后 10 周），第三胎起 26 周，至少须停工 8 周。期间由社保（CPAM）支付日津贴，有上下限，集体协议可规定雇主补足。陪产假为 25 个日历日（多胞胎 32 天），另有 3 个工作日出生假，其中 4 天须在出生假后连续休，须在孩子出生后 6 个月内休完。2026 年起新增出生补充假：父母每人可休 1 至 2 个月，第一个月按净工资 70%、第二个月按 60% 支付，适用于 2026 年 1 月 1 日起出生或领养的孩子，以实施法令为准。

意大利：《意大利休假制度》｜《意大利雇佣女性员工：产假、陪产假及解雇合规指南》

强制产假共 5 个月，一般为产前 2 个月、产后 3 个月，经医生证明也可产前 1 个月、产后 4 个月或全部在产后休；由社保机构 INPS 按平均日工资的 80% 支付，集体协议常要求雇主补足。父亲有 10 个工作日强制陪产假（多胞胎 20 天），可在预产期前 2 个月至产后 5 个月内休，INPS 支付 100%。

3. 美洲

美国：《美国休假制度》

联邦法律没有带薪产假或陪产假。《家庭和医疗休假法》（FMLA）为符合条件的员工提供每 12 个月最多 12 周的无薪、保留工作的假期，可用于生育；适用于 50 人以上的私营雇主，员工须工作满 12 个月、过去 12 个月工作满 1,250 小时。部分州另有带薪家庭假，按州规定执行。

4. 中东

阿联酋：《阿联酋休假制度》

私营部门女性员工产假 60 天，其中 45 天全薪、15 天半薪，最早可在预产期前 30 天开始；有妊娠并发症的可再请最多 45 天无薪假。父母双方均可享 5 个工作日带薪育儿假。

沙特：《沙特休假制度》

按 2025 年修订的《劳动法》第 151 条，女性员工可享 12 周全薪产假，产后 6 周必须休，其余 6 周可自行安排，最早在预产期前 4 周开始；可再延长 1 个月无薪假。孩子患病或有特殊需要的，产假后另有 1 个月全薪假。员工孩子出生，可享 3 天假，须在出生后 7 天内休。

四、产假能休多久？谁来付钱？

产假时长大致分三档：

• 20 周以上：英国 52 周、越南 26 周、澳大利亚政府育儿假工资 26 周、意大利约 22 周；
• 14 至 17 周：泰国、新加坡、法国、菲律宾、中国香港、德国、日本、马来西亚、中国大陆；
• 14 周以下：印尼、沙特、美国（无薪）、阿联酋、中国台湾。

对企业来说，谁来付钱比天数更影响成本：

• 主要由社保或政府支付：越南、意大利、法国、日本、新加坡（政府报销，有上限）、澳大利亚；
• 雇主与社保分担：泰国（雇主 60 天）、德国（雇主补足净工资）、菲律宾（雇主补足差额）、中国香港（政府发还第 11—14 周）；
• 主要由雇主支付：马来西亚、中国台湾、阿联酋、沙特、印尼；中国大陆未参加生育保险的也由雇主支付。

五、陪产假有几天？

• 约 4 周：新加坡 4 周政府带薪陪产假，法国 25 天加 3 天出生假，日本产后爸爸育休最长 4 周；
• 10 至 15 天：泰国 15 天、越南最多 14 个工作日、英国 2 周、意大利 10 个工作日；
• 7 天以下：中国台湾、马来西亚、菲律宾 7 天，中国香港、阿联酋 5 天，沙特 3 天，印尼 2 天；
• 无专门陪产假：德国（可休育儿假）、美国联邦层面。中国大陆由各省规定。

Knit 实务提示：陪产假的享受条件差别很大：马来西亚要求已婚且服务满 12 个月；中国香港要求连续受雇满 40 周；英国 2026 年 4 月起取消服务期要求。制定全球政策时，建议以"入职即享、全薪、不少于 2 周"作为统一底线，再按法定更高的国家执行。

六、2024—2026 年各国新规

• 印尼：2024 年 6 月通过《母婴福祉法》，产假特殊情况下最长 6 个月；
• 越南：2025 年 7 月起新《社会保险法》施行，细化陪产假天数；
• 泰国：2025 年 12 月 7 日起产假 120 天，雇主付薪 60 天，新增 15 天陪产假；
• 新加坡：2026 年 4 月起共享育儿假增至 10 周；
• 英国：2026 年 4 月起陪产假和无薪育儿假成为入职首日权利；
• 澳大利亚：2026 年 7 月起政府育儿假工资增至 26 周，每位父母各保留 4 周；
• 法国：2026 年新增出生补充假，父母各 1 至 2 个月。

七、产假与陪产假的 6 个常见误区

八、跨国企业怎么制定全球产假政策？

九、不同阶段的海外用工方案怎么选？

在多个国家雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体落实产假、陪产假并办理津贴申领。

十、总结：员工休产假前先查什么？

各国产假从 8 周到 52 周不等，陪产假从 2 天到约 4 周不等，谁来付钱更是决定企业成本的关键。2025—2026 年泰国、新加坡、英国、澳大利亚、法国都有新规。建议企业：

1. 按员工所在国家确认产假、陪产假天数和享受条件
2. 区分雇主、社保和政府各自支付的部分，把雇主承担部分计入预算
3. 按新规更新泰国、新加坡、英国等国家的员工手册

十一、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十二、常见问题

Q1：哪个国家 maternity leave 最长？

按法定标准，英国产假最长 52 周，其中 39 周有法定产假工资；越南 6 个月由社保全额支付；意大利 5 个月由社保支付 80%；澳大利亚政府育儿假工资 2026 年 7 月起为 26 周。多数国家在 14 至 16 周之间，中国台湾 8 周、阿联酋 60 天较短。

Q2：美国有带薪产假吗？

联邦层面没有。《家庭和医疗休假法》（FMLA）为在 50 人以上雇主处工作满 12 个月、过去 12 个月工作满 1,250 小时的员工，提供每 12 个月最多 12 周无薪、保留工作的假期，可用于生育。部分州另有带薪家庭假，按州规定执行。

Q3：各国 paternity leave 有几天？

新加坡 4 周政府带薪陪产假，法国 25 天加 3 天出生假，日本产后爸爸育休最长 4 周；泰国 15 天，英国 2 周，意大利 10 个工作日；中国台湾、马来西亚、菲律宾 7 天，中国香港 5 天，印尼 2 天。德国、美国联邦层面没有专门陪产假。

Q4：泰国产假 2025 年有什么变化？

泰国《劳动保护法》修订 2025 年 12 月 7 日起施行：产假由 98 天延至每次怀孕最多 120 天，雇主全薪支付天数由 45 天增至 60 天；新生儿有健康问题的母亲可另请 15 天半薪照护假；男性员工新增 15 天全薪陪产假，在分娩前或分娩后 90 天内使用。

Q5：新加坡 2026 年育儿假有什么变化？

2026 年 4 月 1 日起出生的新加坡公民子女，父母的共享育儿假由 6 周增至 10 周，默认平分，须在孩子出生后 12 个月内使用。加上 16 周政府带薪产假和 4 周陪产假，父母在孩子出生第一年合计最长可享 30 周带薪假。

Q6：产假工资由雇主还是社保支付？

看国家。越南、意大利、法国、日本主要由社保支付，新加坡由政府报销；泰国雇主付 60 天、其余由社保支付，德国由保险支付并由雇主补足净工资；马来西亚、中国台湾、阿联酋、沙特主要由雇主支付。中国大陆参加生育保险的由生育保险基金支付。

十三、参考来源

1. 中国政府网：《女职工劳动保护特别规定》（访问日期：2026-11-02）
2. 香港劳工处：《雇佣条例》简明指南第六章 生育保障（访问日期：2026-11-02）
3. 台湾地区劳动部：性别工作平等法有关产假之规定为何？（访问日期：2026-11-02）
4. 台湾地区劳动部："陪产检及陪产假"之规定为何？（访问日期：2026-11-02）
5. 新加坡社会及家庭发展部：10 Weeks of Shared Parental Leave From 1 April 2026（访问日期：2026-11-02）
6. 马来西亚政府：Rights and Benefits for Pregnant Employees（访问日期：2026-11-02）
7. Tilleke & Gibbins：Thailand Expands Family Leave Rights and Strengthens Worker Protections（2025-11-12）（访问日期：2026-11-02）
8. 河静省政府：6 chính sách mới về chế độ thai sản từ ngày 1/7/2025（越南；访问日期：2026-11-02）
9. Talenta：Aturan Cuti Melahirkan bagi Karyawan di Indonesia（印尼；访问日期：2026-11-02）
10. 日本厚生劳动省：産前・産後休業を取るときは（访问日期：2026-11-02）
11. 日本厚生劳动省：産後パパ育休（访问日期：2026-11-02）
12. 澳大利亚社会服务部：Super on Paid Parental Leave and expansion of the scheme（访问日期：2026-11-02）
13. 英国政府：Maternity pay and leave – Leave（访问日期：2026-11-02）
14. 英国政府：Maternity pay and leave – Pay（访问日期：2026-11-02）
15. 英国政府：Stronger parental leave rights to give millions of working families the "security they deserve"（访问日期：2026-11-02）
16. 德国家庭门户：Wie lange besteht der Mutterschutz vor und nach der Geburt?（访问日期：2026-11-02）
17. 德国家庭门户：Wie viel Elterngeld kann ich bekommen?（访问日期：2026-11-02）
18. 法国公共服务网：Congé de maternité d'une salariée du secteur privé（访问日期：2026-11-02）
19. 法国公共服务网：Paternity and care leave for the child of a private sector employee（访问日期：2026-11-02）
20. 法国劳动法典数字版：Congé de naissance supplémentaire（访问日期：2026-11-02）
21. 意大利 INPS：Guida per la genitorialità（访问日期：2026-11-02）
22. 美国劳工部：Fact Sheet #28 The Family and Medical Leave Act（访问日期：2026-11-02）
23. 阿联酋政府官网：Types of leaves（访问日期：2026-11-02）
24. 沙特人力资源和社会发展部：Amendments to Labor Law Articles（访问日期：2026-11-02）

更新记录

• 2026-11-02：首次发布

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