全球福利管理

全面的福利计划助您吸引并留住人才

专业的全球福利解决方案,Knit助您从众多雇主中脱颖而出。

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Knit全球员工福利解决方案

跨国企业面临着日益增加的成本压力。其中,福利支出是主要开销之一,约占据总工资成本的20%。此外,跟踪、更新、招标和评估全球各地的保险福利也需要耗费大量资源。企业迫切需要通过集中协调和管理福利来提高效率和降低成本。Knit能够为企业简化这一流程,提供灵活的定制福利以提升员工忠诚度和满意度。

全球覆盖

Knit在100多个国家和地区开展业务,无论您的员工在何处,都能够获得当地有竞争力的福利待遇。

保证合规

保证遵守当地的法律法规和合规要求,确保福利计划的合法性和合规性,帮助企业避免潜在的风险和法律问题。

灵活配置

根据您和员工特定的要求,定制专属福利方案。满足不同地区、不同层级的员工需求,个性化地调整福利待遇。

概述

Knit为您提供全方位福利计划

无论您是想提供行业领先的福利来吸引华盛顿的人才,还是为新加坡的现有人才提供所需的培训和发展机会。Knit致力于提供多样化、灵活性强的福利选择,以满足不同员工的需求和偏好,为您的员工提供最佳的福利体验。

医疗保险

为您的全球团队成员提供了健康保障,确保员工在面对意外伤病或健康问题时能够获得及时的医疗服务和治疗,减轻因医疗费用而导致的经济负担。

养老金

全球近三分之二的企业将退休计划视为一项基本福利。Knit提供有竞争力的退休储蓄计划,如养老金计划或 401(k) 计划,帮助员工为自己的未来储蓄。

住房公积金

在一些国家,雇主和雇员向住房基金缴纳公积金。 通常,这些住房公积金可以为购买、建造、维修、改建或改善房屋提供政府贷款。

带薪休假(PTO)和病假

轻松管理全球团队的带薪假期、病假和法定节假日,让员工拥有在工作和个人生活之间平衡的机会,进而提高员工满意度、忠诚度和工作效率。

人寿及伤残保险

Knit提供人寿和伤残保险保护,给员工带来安全感,并帮助员工和其家人在意外事件发生时获得支持和保障。

牙科保险

帮助员工维护良好的口腔健康,减轻在牙科治疗方面的经济负担,提高员工对口腔健康的关注和保健意识。

视力保险

通过顶级提供商提供的视力保险来照顾您的全球团队,帮助员工维护良好的视力健康,减轻视力相关费用方面的经济压力。

员工心理援助计划(EAP)

提供心理健康支持,帮助员工应对影响其工作表现、健康、心理和情绪的个人或工作问题。

远程办公

通过远程办公、弹性工时或压缩工作周等方式,促进工作的灵活性,使员工更好地平衡工作和个人生活之间的需求。

满足您的需求是我们的首要任务

围绕您的需求打造的福利计划

无论您的重点是降低成本、争夺人才还是提高员工福祉,Knit都将确保所需福利计划符合您的目的和要求。

  • 在全球多个国家和地区设有子公司,为您省去制定当地福利方案的烦恼
  • 无论您的公司规模大小,帮助您以合适的价格获得与知名公司媲美的福利解决方案
  • Knit专家团队提供明确的福利建议,以降低您的违规风险和索赔概率,以保持福利计划的合规性和可持续性
  • 通过自动化收集员工健康和福利数据,无需手动制作报告,可以节省时间并避免错误
  • 整合您的人力资源、工资单、员工福利数据等,为您提供全面的福利复盘
围绕您的需求打造的福利计划
扩展的福利计划

留住人才,提供更多关怀与福利支持

顶尖人才渴望获得更多的关注和认可,工资和基本法定福利已经无法满足他们的期望,这就需要雇主提供具有吸引力的福利和支持,以显著提高他们的生活品质。Knit全球福利解决方案将为您提供一切所需,使您成为人才争夺战中的优胜者。

  • 支持远程工作,让员工更好地照顾家庭和承担个人责任
  • 关注员工的身心健康,使其保持良好的工作状态和生活质量
  • 重视员工的贡献和成就,增强员工的工作动力和自豪感
  • 提供职业规划指导,帮助员工实现职业目标
留住人才,提供更多关怀与福利支持
关注女性员工

重视女性力量,塑造女性友好形象

女性在全世界占据了半数人口,关心女性员工的需求和福利,可以吸引更多有潜力的女性加入企业。同时注重女性员工的权益和福利,体现企业的社会责任,树立积极的品牌形象,营造一个平等、包容和公正的工作环境。而Knit在制定福利策略时,充分考虑并执行女性友好的福利待遇。

  • 提供充足的产假和育儿假期,帮助女性员工更好地照顾孩子的成长
  • 提供育儿指导、儿童保健方案和家庭支持服务
  • 全面的医疗保险和健康福利保障女性员工及其家人的健康
  • 女性享有与男性同等的职业发展机会和晋升机会
  • 消除性别薪酬差距,确保薪酬体系公平合理
重视女性力量,塑造女性友好形象

全球福利管理常见问题

我们知道您会有一些疑问,因此我们为您解答!

什么是全球福利?

全球福利是为吸引和留住人才而提供的非工资性补偿措施,包括医疗计划、人寿保险、带薪休假(PTO)、退休计划等。无论是法定福利还是补充福利,全球福利的目标都是为员工提供更好的福利待遇。

全球福利管理为什么重要?

全球福利管理对于公司来说至关重要。它有助于吸引和留住优秀的人才,提高员工满意度和忠诚度,增强员工的工作动力和效率。同时,合理的福利管理也能够提升企业形象,树立公司在全球市场上的声誉。

如何管理不同国家/地区的福利计划?

管理不同国家/地区的福利计划需要深入了解每个国家/地区的法律法规、文化和习俗。建立良好的合作关系和沟通渠道,与当地合作伙伴或专业人士合作,以确保福利计划符合当地的要求和习惯,并能满足员工的需求。

如何为员工制定灵活的福利待遇?

为员工制定灵活的福利待遇,您可以采取以下措施:

  1. 提供一系列福利选项,涵盖医疗保险、退休计划、健康和福利福利等方面,以满足不同员工的需求。
  2. 考虑引入弹性福利计划,允许员工根据自己的需求和优先级进行个性化选择。
  3. 提供在线平台或工具,使员工能够方便地了解和管理他们的福利选择。
如何评估全球福利计划的有效性?

评估全球福利计划的有效性可以通过以下方式进行:

  1. 定期收集员工反馈和满意度调查,了解他们对福利计划的看法和意见。
  2. 比较公司的福利计划与竞争对手或同行业的标准,确保福利计划具有竞争力。
  3. 监测员工福利使用情况和效果,评估福利计划的实际影响和回报。
何控制全球福利计划的成本?

控制全球福利计划的成本需要综合考虑多个因素:

  1. 对不同国家/地区的福利计划进行成本分析和预算规划。
  2. 寻找合适的保险提供商或福利服务供应商,以获得优惠的价格和合理的福利方案。
  3. 考虑自愿福利计划,使员工可以自行承担部分费用。
  4. 寻求专业咨询或合规支持,以确保符合当地法规并最大程度地降低风险。
何确保全球福利管理的公平性?

确保全球福利管理的公平性至关重要。我们通过制定明确的福利政策和标准流程来实现公平性。我们充分考虑不同国家和地区的法规、文化差异和员工需求,以确保福利方案的公正性和适应性。我们致力于建立公开透明的福利制度,确保每位员工都能享受平等的福利待遇。

如何制定吸引人才的全球福利计划?Knit为您提供帮助。

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