全球福利管理
全面的福利计划助您吸引并留住人才
专业的全球福利解决方案，Knit助您从众多雇主中脱颖而出。
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跨国企业面临着日益增加的成本压力。其中，福利支出是主要开销之一，约占据总工资成本的20%。此外，跟踪、更新、招标和评估全球各地的保险福利也需要耗费大量资源。企业迫切需要通过集中协调和管理福利来提高效率和降低成本。Knit能够为企业简化这一流程，提供灵活的定制福利以提升员工忠诚度和满意度。
Knit在100多个国家和地区开展业务，无论您的员工在何处，都能够获得当地有竞争力的福利待遇。
保证遵守当地的法律法规和合规要求，确保福利计划的合法性和合规性，帮助企业避免潜在的风险和法律问题。
根据您和员工特定的要求，定制专属福利方案。满足不同地区、不同层级的员工需求，个性化地调整福利待遇。
无论您是想提供行业领先的福利来吸引华盛顿的人才，还是为新加坡的现有人才提供所需的培训和发展机会。Knit致力于提供多样化、灵活性强的福利选择，以满足不同员工的需求和偏好，为您的员工提供最佳的福利体验。
为您的全球团队成员提供了健康保障，确保员工在面对意外伤病或健康问题时能够获得及时的医疗服务和治疗，减轻因医疗费用而导致的经济负担。
全球近三分之二的企业将退休计划视为一项基本福利。Knit提供有竞争力的退休储蓄计划，如养老金计划或 401(k) 计划，帮助员工为自己的未来储蓄。
在一些国家，雇主和雇员向住房基金缴纳公积金。 通常，这些住房公积金可以为购买、建造、维修、改建或改善房屋提供政府贷款。
轻松管理全球团队的带薪假期、病假和法定节假日，让员工拥有在工作和个人生活之间平衡的机会，进而提高员工满意度、忠诚度和工作效率。
Knit提供人寿和伤残保险保护，给员工带来安全感，并帮助员工和其家人在意外事件发生时获得支持和保障。
帮助员工维护良好的口腔健康，减轻在牙科治疗方面的经济负担，提高员工对口腔健康的关注和保健意识。
通过顶级提供商提供的视力保险来照顾您的全球团队，帮助员工维护良好的视力健康，减轻视力相关费用方面的经济压力。
提供心理健康支持，帮助员工应对影响其工作表现、健康、心理和情绪的个人或工作问题。
通过远程办公、弹性工时或压缩工作周等方式，促进工作的灵活性，使员工更好地平衡工作和个人生活之间的需求。
无论您的重点是降低成本、争夺人才还是提高员工福祉，Knit都将确保所需福利计划符合您的目的和要求。
顶尖人才渴望获得更多的关注和认可，工资和基本法定福利已经无法满足他们的期望，这就需要雇主提供具有吸引力的福利和支持，以显著提高他们的生活品质。Knit全球福利解决方案将为您提供一切所需，使您成为人才争夺战中的优胜者。
女性在全世界占据了半数人口，关心女性员工的需求和福利，可以吸引更多有潜力的女性加入企业。同时注重女性员工的权益和福利，体现企业的社会责任，树立积极的品牌形象，营造一个平等、包容和公正的工作环境。而Knit在制定福利策略时，充分考虑并执行女性友好的福利待遇。
我们知道您会有一些疑问，因此我们为您解答！
