2027各国法定带薪年假天数对比：德国、日本等24国

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核心答案： 各国法定带薪年假（annual leave）从 0 天到 30 天不等，差别主要在三点：每年几天、按什么口径算（工作日、日历日还是周）、是否随工龄增加。

• 欧洲多为固定 4—5 周：德国至少 24 个工作日（按每周 6 天计，相当于每周 5 天工作制 20 天），法国 5 周，英国 5.6 周，意大利、荷兰 4 周，西班牙 30 个日历日；
• 亚太多数随工龄增加：日本 10 至 20 天，韩国 15 至 25 天，中国台湾 7 至 30 天，中国香港、新加坡 7 至 14 天，马来西亚 8 至 16 天，中国大陆 5 至 15 天，越南 12 天起，泰国 6 天，菲律宾 5 天；
• 美洲和中东：美国联邦没有规定；加拿大联邦 2 至 4 周；巴西、阿联酋 30 天；沙特 21 天，满 5 年 30 天。

要点速览

• 德国年假：至少 24 个工作日（每周 6 天计），即每周 5 天 20 天；入职满 6 个月享有全部年假。
• 日本年假：满 6 个月 10 天，满 6 年半 20 天；雇主须确保每年至少休 5 天。
• 最少：美国联邦无规定，菲律宾、中国大陆 5 天。
• 最多：英国 5.6 周；西班牙、巴西、阿联酋 30 个日历日。
• 没休完：中国大陆按 300% 支付，意大利、荷兰在职期间法定部分不得折现。

各国年假速查（截至 2026 年 11 月 3 日）

1. 德国：每年至少 24 个工作日。依据：德国司法部法律网：《联邦休假法》。
2. 英国：几乎所有劳动者每年 5.6 周带薪假，每周 5 天工作制为 28 天。依据：英国政府：Holiday entitlement。
3. 日本：满 6 个月且出勤 80% 以上 10 天，最多 20 天。依据：日本厚生劳动省：年次有給休暇について。

一、什么是法定带薪年假？工作日、日历日和周怎么换算？

法定带薪年假（statutory annual leave）是法律规定员工每年可以带薪休息的最低天数，不含公共假日。比较各国年假时，最容易出错的是口径：

• 按周计：英国 5.6 周、法国 5 周、意大利和澳大利亚 4 周。每周工作 5 天的，1 周等于 5 个工作日；
• 按"工作日"计：德国法律写的是 24 个 Werktage，指周一至周六（不含周日和公共假日），按每周 6 天计；每周工作 5 天的员工相当于 20 天。法国法律写 30 个 jours ouvrables，同样按每周 6 天计，相当于 5 周；
• 按日历日计：西班牙、巴西为 30 个日历日，含周末，相当于约 4 周多。

所以"德国 24 天、法国 30 天"不能直接和"日本 10 天"相比，换算成每周 5 天工作制，德国是 20 天，法国是 25 天。

二、24 个国家和地区年假总表

三、各国年假规定逐一说明

下面按地区逐一说明各国年假的要点。各国公共假日、病假、产假等其他假期，可以点击各国标题处的链接，查看该国雇佣指南中的休假制度。亚太地区年假折现和计提的详细分析，见 《亚太区出海年假与休假合规指南：15国/地区休假天数精算、累积规则与 EOR 风险隔离》。

1. 亚太地区

中国大陆

按《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满 1 年以上的享受带薪年休假：累计工作已满 1 年不满 10 年的 5 天，已满 10 年不满 20 年的 10 天，已满 20 年的 15 天。这里的"累计工作"包括在其他单位的工作年限。单位确因工作需要不能安排休假、经职工同意的，对应休未休的天数按日工资的 300% 支付。

中国香港：《中国香港休假制度》

按连续性合约受雇满 12 个月的员工，每满 12 个月可享有薪年假：第 1、2 年 7 天，此后每年加 1 天，满 9 年起 14 天。年假须在之后 12 个月内放取；超过 10 天的部分可以经双方同意以工资代替。

中国台湾：《中国台湾休假制度》

在同一雇主处连续工作：满 6 个月 3 天，满 1 年 7 天，满 2 年 10 天，满 3 年 14 天，满 5 年 15 天，满 10 年起每年加 1 天，最多 30 天。年度终结或合同终止时未休的天数，雇主应发给工资；双方书面约定递延到次年的，次年终结仍未休的再发工资。

日本：《日本休假制度》

入职满 6 个月且出勤率 80% 以上的员工，享有 10 天带薪年假，此后按工龄递增：1 年半 11 天，2 年半 12 天，3 年半 14 天，4 年半 16 天，5 年半 18 天，6 年半以上 20 天。2019 年 4 月起，对年假 10 天以上的员工，雇主须在每年中指定至少 5 天让员工休完。

韩国：《韩国休假制度》

1 年出勤 80% 以上的员工享有 15 天带薪年假；不满 1 年或出勤不足 80% 的，每全勤 1 个月 1 天。连续工作满 3 年起，每 2 年加 1 天，含加给天数最多 25 天。

新加坡：《新加坡休假制度》

受《雇佣法令》保护、服务满 3 个月的员工，首年 7 天年假，此后每服务 1 年加 1 天，最多 14 天。人力部 2026 年 1 月答复议会时表示，将由劳资政三方整体评估雇佣规定，未宣布提高最低年假。

马来西亚：《马来西亚休假制度》

服务不满 2 年每年 8 天，2 年至 5 年 12 天，5 年以上 16 天。

泰国：《泰国休假制度》

连续服务满 1 年的员工，每年至少 6 个工作日年假。

越南：《越南休假制度》

为同一雇主工作满 12 个月的员工，正常工作条件下每年 12 个工作日；未成年、残疾或繁重危险岗位 14 天，特别繁重危险岗位 16 天；每满 5 年加 1 天。不满 12 个月的按工作月数折算。外籍员工另可在本国传统新年和国庆日各休 1 天。

印尼：《印尼休假制度》

连续工作满 12 个月后，每年至少 12 个工作日年假。劳动合同、公司规章或集体协议可以规定更优待遇。

菲律宾：《菲律宾休假制度》

服务满 1 年的员工，每年享有 5 天带薪服务奖励假，未休的一般可折算现金。管理人员、外勤人员以及已享有 5 天以上带薪休假的员工不适用。

澳大利亚：《澳大利亚休假制度》

全职员工每年 4 周带薪年假，按每周 5 天工作制为 20 个工作日，兼职员工按比例；符合条件的部分轮班员工为 5 周。年假按实际工作时间逐步累积。

2. 欧洲

英国：《英国休假制度》

几乎所有劳动者每年享有 5.6 周带薪假，每周 5 天工作制为 28 天，法定上限为 28 天。银行假日不一定是带薪假，雇主可以把它计入 5.6 周之内。

德国：《德国休假制度》｜《德国HR干货：德国离职员工年假结算超简单》

按《联邦休假法》第 3 条，年假每年至少 24 个工作日（Werktage，指周一至周六），每周 5 天工作制相当于 20 天。入职满 6 个月后享有全部年假。年假原则上当年休完，有紧急的经营或个人原因的，可以结转到次年前 3 个月（即 3 月 31 日前）；因离职无法再休的，须折算现金。实践中，集体协议和劳动合同常规定更多天数。

法国：《法国休假制度》

每实际工作 1 个月累积 2.5 个工作日（jours ouvrables，按每周 6 天计），全年 30 个工作日，即 5 周。参考期一般为上年 6 月 1 日至当年 5 月 31 日。主假期一次最多 24 个工作日，5 月 1 日至 10 月 31 日之间须连续休至少 12 个工作日。

意大利：《意大利休假制度》

每年至少 4 周带薪年假，其中至少 2 周当年休，其余 2 周在年度结束后 18 个月内休完。4 周的法定最低年假不得以现金代替，集体协议（CCNL）可规定更多。

西班牙：《西班牙休假制度》

年假由集体协议或劳动合同约定，但不得少于 30 个日历日，且不得以经济补偿代替。

荷兰：《荷兰休假制度》

法定年假为每周工时的 4 倍，每周 40 小时的为 160 小时，即 20 天。法定年假在当年结束后 6 个月失效，双方可约定更长期限；在职期间法定部分不得折现，超出法定的部分可以。

3. 美洲

美国：《美国休假制度》｜《美国加州休假制度》

联邦《公平劳动标准法》不要求为未工作的时间（如年假、病假、公共假日）支付工资，年假由雇主和员工约定。部分州对已累积年假的离职折现另有规定。

加拿大：《加拿大休假制度》

联邦管辖的雇主：连续服务满 1 年 2 周，满 5 年 3 周，满 10 年 4 周，年假工资分别为收入的 4%、6%、8%。各省另有标准。

墨西哥：《墨西哥休假制度》

2023 年起，服务满 1 年 12 天，此后每年加 2 天至满 5 年 20 天，之后继续随工龄增加；另须支付不低于休假期间工资 25% 的休假津贴。

巴西：《巴西休假制度》

工作满 12 个月的员工享有 30 个日历日的带薪年假，并另获三分之一工资的休假补贴，经员工同意可分段休。

4. 中东

阿联酋：《阿联酋休假制度》

服务满 1 年每年 30 天；服务 6 至 12 个月的每月 2 天。离职时未休年假按基本工资折算支付。

沙特：《沙特休假制度》

按《劳动法》第 109 条，每年至少 21 天带薪年假，为同一雇主连续服务满 5 年的至少 30 天。在职期间员工不得放弃年假或以现金代替；离职时未休的天数须支付工资。

四、年假随工龄怎么增加？

欧洲国家的法定年假多为固定天数，不随工龄增加；亚太国家和地区多按工龄递增。以工作满 5 年为例：中国台湾 15 天、日本 16 天、韩国 17 天、马来西亚 16 天、越南 13 天、中国香港 10 天、新加坡 12 天。

Knit 实务提示：中国大陆按"累计工龄"计算，包括员工在其他单位的工作年限；其他国家和地区一般按在本雇主处的连续工龄计算。新员工入职时，要确认工龄口径并留存证明材料。

五、年假没休完怎么办？

• 须发工资或可折现：中国大陆按日工资 300% 支付；中国台湾年度终结或合同终止时须发工资；德国、沙特、阿联酋、加拿大离职时须折现；
• 限制折现或会失效：意大利 4 周法定年假不得以现金代替；荷兰法定年假在年度结束后 6 个月失效，在职期间不得折现；西班牙不得以经济补偿代替；
• 强制休假：日本雇主须确保年假 10 天以上的员工每年至少休 5 天。

六、德国年假几天、日本假期多少天、德国休假时间怎么安排？

德国年假几天？ 法定至少 24 个工作日（按每周 6 天计），每周 5 天工作制为 20 天；实践中集体协议和劳动合同常规定更多。入职满 6 个月后享有全部年假，不满 6 个月离职的，按每满 1 个月 1/12 计算。

德国休假时间怎么安排？ 年假原则上在当年休完，有正当理由的可结转到次年 3 月 31 日前。雇主安排休假时要考虑员工意愿。另外，德国全国统一的公共假日为 9 天，各州另有州节日，公共假日不计入年假。离职员工的年假结算，见 《德国HR干货：德国离职员工年假结算超简单》；德国年假的更多背景，见 《深度剖析：德国年假假期模式的多元魅力与价值》。

日本假期多少天？ 带薪年假入职满 6 个月 10 天，最多 20 天；国家公共假日每年 16 天（遇周日顺延补休）。常见的"全年休息日约 120 天"是含周末和公共假日的说法，不是年假天数。

七、年假的 6 个常见误区

八、跨国企业怎么制定全球年假政策？

九、不同阶段的海外用工方案怎么选？

在多个国家雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体按当地法律落实年假和离职结算。

十、总结：给海外员工定年假前先查什么？

各国法定年假从 0 天到 30 天不等，口径有工作日、日历日和周之分，亚太多随工龄增加，欧洲多为固定 4—5 周。德国至少 24 个工作日（每周 5 天相当于 20 天），日本 10 至 20 天且须确保至少休 5 天。建议企业：

1. 按员工所在国家确认法定年假天数、口径和享受条件
2. 统一换算成每周 5 天工作制再比较，设定全球年假底线
3. 按国家处理结转、失效和离职折现，并计提年假负债

十一、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十二、常见问题

Q1：德国年假有几天？

德国《联邦休假法》规定，年假每年至少 24 个工作日（Werktage，按每周 6 天计），每周 5 天工作制相当于 20 天。入职满 6 个月后享有全部年假；实践中，集体协议和劳动合同常规定更多天数。公共假日不计入年假。

Q2：日本假期多少天？

日本员工入职满 6 个月且出勤率 80% 以上，享有 10 天带薪年假，此后随工龄增加，满 6 年半为 20 天；年假 10 天以上的，雇主须确保每年至少休 5 天。日本每年另有 16 天国家公共假日。

Q3：德国休假时间怎么安排？年假可以结转吗？

德国年假原则上须在当年休完；有紧急的经营或个人原因的，可以结转到次年前 3 个月，即 3 月 31 日前休完。因离职无法再休的，须折算现金。雇主安排休假时要考虑员工意愿。

Q4：哪些国家法定年假最多？

按每周 5 天工作制换算，英国 5.6 周（28 天）最多；西班牙、巴西、阿联酋为 30 个日历日；法国 5 周（25 天）；德国、意大利、荷兰、澳大利亚为 4 周（20 天）。美国联邦没有法定年假。

Q5：年假没休完可以折现吗？

看国家。中国大陆按 300% 支付，中国台湾年度终结或合同终止时须发工资，德国、沙特、阿联酋离职时须折现；意大利 4 周法定年假和西班牙年假不得以现金代替，荷兰在职期间法定年假不得折现。

十三、参考来源

1. 国务院：《职工带薪年休假条例》（国务院令第 514 号，JETRO 刊载全文）（访问日期：2026-11-03）
2. 香港劳工处：《雇佣条例》简明指南第四章（访问日期：2026-11-03）
3. 台湾地区《劳动基准法》第 38 条（访问日期：2026-11-03）
4. 日本厚生劳动省：年次有給休暇について（资料）（访问日期：2026-11-03）
5. 日本厚生劳动省：年次有給休暇取得促進（访问日期：2026-11-03）
6. 韩国《劳动基准法》第 60 条（访问日期：2026-11-03）
7. 新加坡人力部：Written answer to PQ on increasing the minimum annual leave entitlement（2026-01-14）（访问日期：2026-11-03）
8. 马来西亚投资发展局：Conditions of Employment（访问日期：2026-11-03）
9. Thai Law Online：Thai Labour Law 2026（访问日期：2026-11-03）
10. LuatVietnam：Public holiday leaves of foreign employees in Vietnam（访问日期：2026-11-03）
11. Hukumonline：Kapan Pekerja Bisa Menikmati Hak Cuti Tahunan?（印尼；访问日期：2026-11-03）
12. Respicio & Co.：Sick Leave Coverage Under Philippine Labor Law（访问日期：2026-11-03）
13. 澳大利亚公平工作监察署：Extra week of annual leave for shiftworkers（访问日期：2026-11-03）
14. 英国政府：Holiday entitlement（访问日期：2026-11-03）
15. 德国司法部法律网：《联邦休假法》（BUrlG）（访问日期：2026-11-03）
16. 法国公共服务网：Congés payés du salarié dans le secteur privé（访问日期：2026-11-03）
17. WageIndicator 意大利：Ferie e Festività（访问日期：2026-11-03）
18. Cuestiones Laborales：Estatuto de los Trabajadores 第 38 条（西班牙；访问日期：2026-11-03）
19. 荷兰企业服务门户：Vakantierecht（访问日期：2026-11-03）
20. 美国劳工部：Vacation Leave（访问日期：2026-11-03）
21. 加拿大政府：Annual vacations and general holidays for employees working for federally regulated employers（访问日期：2026-11-03）
22. El Cronista：墨西哥《联邦劳动法》改革后的休假天数（访问日期：2026-11-03）
23. 阿联酋政府官网：Annual leave（访问日期：2026-11-03）
24. 沙特人力资源和社会发展部：Labor Law（英文本）（访问日期：2026-11-03）

更新记录

• 2026-11-03：首次发布

免责声明：本文根据各国法规、政府官网和专业机构公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。各国年假规定会修订，享受条件、计算口径和折现规则以当地最新规定和集体协议为准，具体适用请咨询当地执业律师。