H-1B签证是一种非移民就业分类，允许外国人在美国从事专业职业。专业职业需要专业知识，通常需要学士学位或相当于学位的工作经验。工作领域可以有多种，最常见的是：
美国公民及移民服务局 (USCIS) 每年提供 65,000 个H-1B签证名额。另外还有20,000个名额可供拥有美国高等学位的申请人申请。
符合条件的H-1B工人可以在美国居住和工作最多三年。最多可延长三年，最长可达六年。此外，H-1B身份允许签证持有者带着家属（配偶和 21 岁以下的子女）持H-4签证前往美国。持有H-1B签证的员工在工作期间，如果符合条件，可以更换H-1B雇主。由于该签证具有双重意图，因此他们也可以寻求永久居留权。
H-1B计划允许美国雇主引进美国无法获得的非移民人才。该计划的条款允许临时雇用那些原本不允许在美国工作的合格工人。
某些法律旨在保护H-1B工人和类似就业的美国工人免受非移民就业的不利影响。美国雇主在招聘外国人才时，只能选择那些需要在国内难以找到的技能和知识的专业职位。
同样，美国雇主必须向劳工部（DOL）提交证明文件，表明他们将至少向H-1B工人支付以下金额：与他们支付给具有类似资格和经验的其他工人的工资相同，或者该职位的现行工资，以较大者为准。
满足以下要求可能有资格获得 H-1B 签证。虽然 H-1B 分类的资格要求针对美国雇主和外国工人，但大多数适用于后者。以下是每个资格标准的细分：
要获得H-1B签证，申请人必须获得美国雇主的真实工作邀请。最好的证明是书面合同，尽管口头协议摘要也足够了。作为雇主，您必须证明需要外国工人及其技能。
H-1B签证的工作机会必须是专业职业。这项要求由雇主承担，因为他们必须发布公开招聘信息并赞助外国工人。要被视为专业职业，该职位必须满足以下标准之一：
外国工人必须具备提供其所获工作机会的专业职业服务的资格。根据职位不同，他们必须持有：
申请人不能根据一般的公开招聘信息申请H-1B签证。申请人（受益人）和美国雇主（申请人）必须具有有效的关系。
为了确定这一点，美国公民及移民服务局会评估您是否是申请人的雇员或向他们汇报。
请愿者必须让雇主控制您如何完成您的职责。
这一要求对于异地、远程或混合职位至关重要。即使员工和雇主不在同一场所工作，雇主也必须控制员工的工作时间。双方还必须通过工作分配、评估或报酬保持定期联系。
有时，候选人可以通过工作经验、培训和教育获得H-1B资格。他们必须证明其工作经验包括专业知识的实际和理论应用，并且相当于所需的学位。他们可以通过提供以下证据来做到这一点：
雇主或申请人通过向劳工部提交劳工条件申请LCA进行认证来启动H-1B申请流程。在外国劳工认证页面上了解有关劳工条件申请的更多信息。
一旦劳工部认证了LCA，申请人就可以在线提交I-129表格（非移民工人申请表），并将其连同认证的LCA一起提交给USCIS。
如果USCIS批准I-129表格，位于美国境外的外国工人或受益人将在美国大使馆或领事馆向美国国务院 (DOS) 申请H-1B签证。然后受益人在美国海关和边境保护局 (CBP) 入境口岸申请以H-1B身份入境。
雇主负责支付大部分申请费。美国移民局最近公布了H-1B申请费变更。在此了解这些变更可能对您的申请产生的影响。
获得H-1B签证可能需要几周到九个月的时间。申请流程的持续时间取决于多种因素，包括：
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