泰国

泰国的员工休假

泰国的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

泰国的年假

连续工作满1年的员工有权享受至少6天的年假，如果员工未满1年，则按比例享受部分年假。雇主可以在年假前为员工安排好时间，或按商定好的时间安排年假。雇主和员工可以商定将年假累计并在其他年度内使用。

泰国的病假

雇员请病假（因工受伤及产假不算病假）可按照病情据实，但带薪休病假的天数不得超过30个工作日，雇员请3天病假以上，雇主可以要求提供医生证明。因工伤事故或产假而缺勤的情况不计入病假。

泰国的产假

女雇员可以享受包括假日在内共98天的孕产假（产假的定义包括生产前的一系列孕检工作），但是其中只有45天为带薪假。 

此外，孕妇不得在晚上 10 点至早上 6 点之间工作，不得加班，不得在公共假日工作，不得在危险环境中工作。违反这一规定，即使雇员个人同意，雇主也要受到《劳动保护法》的处罚。

泰国的绝育假

员工有权享受绝育手术假，绝育手术时间由医生认证并设定，员工有资格享受这段时间的带薪假期。

泰国的军事假

男性员工有权因军事活动（如检查、演习或战备测试）而休假。假期等于军队要求的天数，但带薪假期不超过每年60天。

泰国的培训假

  员工有权享受培训或知识发展的假期，但不带薪。

泰国的公务假

事假不同于年假，必须在工作规则中单独规定。雇员有权享受必要的带薪公务假，但每年不得超过 3 个工作日。在批准个人事假后，雇主不得从年假中扣除事假天数。

泰国的法定节假日

泰国的法定节假日总共有24天，通常是公共假日，大多数企业和机构会放假，而零售店和餐厅等服务行业可能会有部分营业。

以下是2025年泰国法定节假日或公共假期：