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泰国
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泰国
- 雇主税：5.2% - 6%
- 雇员税：5% - 40%
- 货 币：泰铢(THB)
- 平均带薪休假时间：至少6天
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六、员工休假
泰国员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | ���续时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少6天/年 | 工作满1年后享有；未满1年按比例计算；可协商累积；雇主可协商替代为特殊假期 |
| 病假 | 30天/年 | 3天以上需医疗证明；3天以内无需证明；超过30天可协商无薪或社保病假补偿 |
| 产假 | 120天（2025年12月7日起法定） | 女员工；雇主支付60天全薪；剩余60天由社保或协商；流产/堕胎按���嘱天数 |
| 陪产假/配偶假 | 15天 | 2025年12月7日起强制；配偶分娩前后；须在出生后90天内休完；雇主支付全薪 |
| 绝育假 | 依医嘱 | 需一级医生证明；天数由雇主与医生协商；全薪 |
| 军事假 | 不超过60天/年 | 体检、军事训练或战备测试；雇主支付基本工资 |
| 培训假 | 依协议 | 提升知识和技能；具体规则由部长条例规定；可协商薪资 |
| 公务假 | 3天/年 | 直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧葬等不可避免事务；全薪 |
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联系我们6.2 法定节假日
以下是2026年泰国主要国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日-2日 |
| 万佛节 | 3月3日 |
| 却克里王朝纪念日 | 4月6日 |
| 宋干节/泼水节 | 4月13日-15日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 泰皇登基纪念日 | 5月4日 |
| 耕作节 | 5月11日 |
| 佛诞节 | 5月31日-6月1日 |
| 苏提达王后诞辰节 | 6月3日 |
| 国王诞辰日 | 7月28日 |
| 三宝佛节 | 7月29日 |
| 守夏节 | 7月30日 |
| 母亲节（皇太后诞辰） | 8月12日 |
| 拉玛九世皇逝世纪念日 | 10月13日 |
| 五世皇逝世纪念日 | 10月23日 |
| 国王拉玛九世诞辰 | 12月5日 |
| 国王拉玛九世诞辰(放假日) | 12月7日 |
| 宪法纪念日 | 12月10日 |
| 除夕 | 12月31日 |
来源：泰国内阁公告。
6.3 放假注意事项
若假期落于休息日（如周日），次工作日为替代公共假期。雇主可与员工互同意将假期替代为工作日，但需给予补休或协商补偿。佛教节日（如万佛节、佛诞节、三宝佛节）日期根据泰国阴历确定，每年可能微调，建议查询泰国内阁公告或劳动部官网。未休年假可累积至次年，但雇主与员工可协商将未休年假转换为特殊假期或经济补偿。
6.4 中国 VS 泰国休假政策
| 休假类型 | 泰国 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 6天/年（满1年，可累积） | 5-15天/年（工龄1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天） |
| 病假 | 无限期，雇主付30天全薪；3天以上需证明 | 医疗期3-24个月（依工龄），工资按当地标准80%-100% |
| 产假 | 120天（雇主付60天全薪，余60天社保/协商） | 98天基础+难产/多胎15天/胎+地方奖励（60-180天） |
| 陪产假 | 15天（2025年12月起强制，全薪，90天内休完） | 7-30天（地方规定，如北京15天，广东30天） |
| 绝育假 | 依医嘱，全薪，需一级医生证明 | 无全国统一规定，地方/单位酌情 |
| 军事假 | ≤60天/年，体检/训练/战备，付基本工资 | 带薪（义务兵役期2年，保留岗位） |
| 培训假 | 依协议，提升技能，规则由部长条例规定 | 无专门法定培训假，多为单位内部规定 |
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