菲律宾
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菲律宾
- 雇主税：14%
- 雇员税：9% - 44%
- 货 币：菲律宾比索（PHP）
- 平均带薪休假时间：5-15 天
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六、员工休假
菲律宾的休假制度结合了法定强制假期与社会福利保障。雇主必须至少提供法定的服务奖励假，而产假和病假等长期休假通常由社会保险（SSS）提供薪资补偿。此外，菲律宾是全球节假日最多的国家之一，雇主需额外关注“常规节假日”与“特别非工作日”的薪资差异。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 服务奖励假（年假） | 至少5天/年（带薪） | • 由雇主支付 • 在公司工作满1年即可享有；法律规定未使用的年假在年底必须折现 |
| 产假 | 105天，单亲妈妈额外增加15天（带薪） | • 由SSS支付，薪资差额由雇主补足 • 缴纳SSS至少3个月即可享有；不论婚否均可享有 |
| 陪产假 | 7天（带薪） | • 由雇主支付 • 仅限合法婚姻享有，休假者须与妻子同住，用于妻子生产或流产（最多前4胎有效） |
| 单亲父母假 | 7天（带薪） | • 由雇主支付 • 授予在公司工作满1年且身份为单亲父母的员工，用于处理子女教育和医疗事务 |
| 抗暴假 | 最多10天 (带薪) | • 由雇主支付 • 授予遭受暴力侵害的女性员工及其子女，用于处理法律和医疗事宜 |
| 病假 | 依合同或SSS规定（带薪） | 由SSS对超过3天的住院病假提供每天最高90%的补贴；法律未强制要求雇主支付短期病假 |
| 紧急/哀悼假 | 通常3-5天（带薪） | 无法定要求，通常由雇主在《员工手册》中自主规定，通常为带薪，由雇主支付 |
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联系我们6.2 法定节假日
在菲律宾，节假日的管理非常独特且复杂。菲律宾政府每年都会发布总统令，将节假日分为两大类：常规节假日（Regular Holidays）和特别非工作日（Special Non-working Days）。这两者的主要区别在于“不工作是否也有钱拿”。
| 假期类型 | 不工作时的薪资 | 工作时的薪资（前8小时） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 常规节假日（Regular） | 100%（带薪） | 200%（双倍薪资） | 即使当天是休息日，不工作也必须发薪 |
| 特别非工作日（Special） | 0%（不带薪） | 130%（加付30%） | 遵循“不工作、无薪酬”原则 |
根据菲律宾历年惯例，以下是 2026 年主要的法定节假日：
| 假日名称 | 日期 | 类型 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 常规节假日 |
| 春节（中国新年） | 2月21日 | 特别非工作日 |
| 人民力量革命纪念日 | 2月25日 | 特别非工作日 |
| 濯足周四 | 4月2日 | 常规节假日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 | 常规节假日 |
| 黑色星期六 | 4月4日 | 特别非工作日 |
| 勇士之日 | 4月9日 | 常规节假日 |
| 劳动节 | 5月1日 | 常规节假日 |
| 独立纪念日 | 6月12日 | 常规节假日 |
| 阿基诺日 | 8月21日 | 特别非工作日 |
| 英雄节 | 8月31日 | 常规节假日 |
| 诸圣节 | 11月1日 | 特别非工作日 |
| 万灵节 | 11月2日 | 特别非工作日 |
| 文尼法寿日 | 11月30日 | 常规节假日 |
| 圣母无原罪始胎节 | 12月8日 | 特别非工作日 |
| 平安夜 | 12月24日 | 特别非工作日 |
| 圣诞节 | 12月25日 | 常规节假日 |
| 黎刹日 | 12月30日 | 常规节假日 |
| 除夕 | 12月31日 | 特别非工作日 |
※ 开斋节（Eid'l Fitr）与宰牲节（Eid'l Adha）在菲律宾也是常规节假日，但日期未定，需等总统令通知（2026.1.15）。
来源：Time and Date网站。
6.3 放假注意事项
在菲律宾，如果员工在常规节假日的前一个工作日缺勤且未获批准（无薪假），那么他在该节假日可能无法获得100%的基本薪资。
偶尔会出现两个假期重合在同一天。在这种罕见情况下，如果员工工作，薪资倍数通常会达到300%。
除了全国性假期，各省市还有自己的建市日（Foundation Day）。例如马尼拉市或奎松市都有专属假期，仅限当地办公的员工享受，通常按特别非工作日计薪。
如果员工在常规节假日的凌晨加班（22:00-06:00），计薪公式会变得非常恐怖：时薪 × 200%（节假日）× 110%（夜班津贴）。
6.4 中国 VS 菲律宾休假政策
| 休假类型 | 菲律宾 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 5天（带薪，法定）。称为服务奖励假（SIL），工作满1年享有；未休完必须折现。多数外企会自愿提供至12-15天 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 105天（全薪）。单亲妈妈额外+15天。由SSS支付，超出SSS上限的部分由雇主强制补足 | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 7天（全薪）。要求已婚且与妻子同住。适用于前4次生产或流产 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 仅有单亲父母假（Solo Parent Leave），7天（带薪），授予在公司工作满1年的单亲员工 | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 由SSS提供津贴。法律未强制要求雇主支付短期病假，但SSS对3天以上的住院提供薪资补偿；多数企业会自愿提供5-10天带薪病假 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
菲律宾的假期体系呈现“法定起步低、社会福利高、节假日极多”的特点。虽然法定年假（SIL）仅5天，但由于菲律宾是全球法定节假日最多的国家之一，员工的实际休息天数并不低。此外，菲律宾强制要求年假折现，这与中国年假的“跨年清零”逻辑有显著不同。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。
下一个单元：福利规定
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