中国香港

香港的假期

香港工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和法定节假日。

香港的年假

• 带薪年假天数：受雇满12个月的员工有权享受7天带薪年假。每工作一年增加一天，直到工作第9年，年假达到14天，9年及以上固定为14天。当受雇时间不满3个月，无年休假，受雇时间在3-12个月之间时，年休假按全年受雇时间比例折算，折算按照100%日平均工资标准兑换
• 年假休假规则：雇主有权决定员工何时休年假，并且必须提前以书面形式通知员工休假的时间，通知期限为至少14天。年假必须在休假年度结束后的12个月内发放。休假年度可以是员工开始工作的周年纪念日，也可以是雇主为所有员工选择的共同休假年度，通常是日历年
• 未休年假结转：员工可以将所有未休的年假结转至上一个休假年度后的12个月内使用
• 未休年假报酬：员工有权领取报酬，以代替上一个休假年度累积和未休的法定年假。此外，员工还有权获得因停止雇佣而未休的年假的工资
• 年假工资：员工以假期工资的形式收到的支付金额等于员工前12个月期间的平均工资。这意味着假期工资是根据员工在过去12个月内的平均收入计算的

香港的产假

根据香港的《雇佣条例》，如果雇员在预定产假开始前已按连续性合同受雇不少于40周，怀孕雇员有权享受14周的产假。如果雇员患有复杂性或多胎分娩的话，可能增加至18周。产假应在预产期前两到四个星期之间开始。用人单位按照产假第一天前12个月内日平均工资的五分之四计算支付产假期间工资（其平均工资的80%）。11至14周的产假上限为80,000港元，雇主可向政府申请报销这4周的费用。即使员工入职不满40周，仍有权享受14周的产假，但没有产假工资。若雇主不让怀孕雇员放产假，或不支付产假薪酬给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。

香港的陪产假

根据香港的《雇佣条例》，男性雇员在陪产假第一天之前已根据连续性合同受雇不少于40周，男性雇员有权享受5天的陪产假。预产期前4周至实际出生后10周期间，可一次性或分日休假。陪产假工资按照陪产假第一天之前12个月内平均日工资的五分之四计算（其平均工资的80%）。在休陪产假之前必须提前通知。如果在预产期之前至少3个月发出通知，父亲可以在通知雇主实际休假日期后立即休陪产假。然而，如果没有提前3个月通知，雇员必须在休假前至少5天通知雇主其陪产假日期。

香港的育儿假

香港没有法定育儿假。

香港的病假

在香港，签订连续性合同的雇员如果至少连续休病假4天并持有医生证明并积累了足够的带薪病假天数，通常可以获得病假津贴。带薪病假天数在第一年可按每工作一个月2天的标准累积，此后每年可按每月4天的标准累积。带薪病假累计不得超过120天。病假工资的发放标准相当于员工前12个月平均日工资的五分之四（4/5），如果员工在公司工作的时间不足12个月，则为其受雇以来的时间。员工因怀孕或分娩导致的疾病可以获得最长为期4周的病假。除严重不当行为外，员工在休病假期间不得被解雇。

香港的婚假

根据香港劳动法规定，员工在香港享有为期3天的婚假。婚假适用于员工自己的婚姻，并且员工需要提前通知雇主并提交婚假申请。在婚假期间，雇主有责任支付员工正常的工资，确保员工在婚假期间能够继续收到薪酬。

香港的丧假

根据香港劳动法规定，香港员工在面对家庭丧失时享有为期3天的丧假。该丧假适用于员工的直系亲属，包括父母、配偶、子女和兄弟姐妹等。员工在需要休丧假时，应提前通知雇主并提交相应的丧假申请，通常需要提供相关的丧亲证明或葬礼通知等证明文件。雇主有责任支付员工在丧假期间的正常工资，以确保员工能够在处理家庭丧失时获得薪酬支持。

香港的法定节假日

香港的假期分成法定假日与公众假日。法定假日，也被称为“劳工假”，是员工必须放假休息的日子，全职员工即使当日不能放假，雇主其后也要补回假期给员工。除法定假日外，雇员还有其他休息日，如周末休息日、带薪年假、产假/待产假和病假等。公众假期，又称为“银行假”，源自于19世纪英国颁布的《1871年银行假期令》。公众假期旨在使银行在指定的日期休业，以便暂停一般商业交易，让整个社会都能享受到休假。由于香港的历史背景，它也继承了英国政府的做法。一般来说，银行、教育机构、企业机构、公共机构的办事处以及政府部门会根据《公众假期条例》的规定放假。在这些公众假期中，雇员可以享受每年17天的休假。这些假期通常包括法定的节日、国定纪念日以及其他重要的社会庆祝活动。需要注意的是，具体的假期日期可能会根据每年的情况而有所调整。建议您在相关年份接近时再次核实具体的假期日期，或者参考香港政府官方发布的假期安排以获取准确的信息。以下为香港特区政府在宪报公布的2024年公众假期：

根据《2021年雇佣（修订）条例》，2024年起新增的法定假日为圣诞节后第一个周日。香港的《雇佣条例》下所有雇员（包括家庭佣工），不论每星期工作时数多少及服务年资长短，均可享有法定假日。如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时）满3个月，便可享有假日薪酬。不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主不得以款项代替发放假日，俗称买假。如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，但该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日；如雇主要求雇员在法定假日工作，雇主须安排另定假日给雇员，俗称补假。员工在假期加班，雇主需提前48小时告知，并在该法定假期后的60日之内给予补休，禁止折算为现金发放。