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六、员工休假

香港工人有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

假期类型持续时间/天数资格条件工资/津贴其他规则
年假满12个月:7天;每年+1,至9年固定14天;3-12个月按比例折算受雇满12个月;不满3个月无前12个月平均工资雇主决定时间,提前14天书面通知;必须年度后12个月内休;未休可结转12个月或报酬
产假14周(复杂/多胎18周);预产前2-4周开始,可延长至实际分娩连续40周合同;不满40周有14周无工资前12个月平均日工资的4/5;11-14周上限80,000港元(可报销)雇主不放/不付可罚5万元
陪产假5天(一次性或分日)连续40周合同;预产前4周至出生后14周前12个月平均日工资的4/5提前3个月通知最佳,或5天前;立即可休
育儿假无法定---
病假首年每月2天,以后每月4天;累计≤120天;连续≥4天+医生证明连续性合同;怀孕相关最长4周前12个月平均日工资的4/5休假期不得解雇(除严重不当)
婚假3天员工自身婚姻正常工资提前通知雇主并申请
丧假3天直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹)正常工资提前通知,提供证明(如葬礼通知)

深入了解香港员工休假政策,Knit为您详尽解释假期安排和工资计算规定。

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6.2 法定节假日

根据香港《公众假期条例》(Cap. 149),公众假期旨在让整个社会(包括雇员、学生和公众)都能享受到休假,以促进工作生活平衡。这源于香港作为前英国殖民地的历史背景,继承了英国的法定假日体系(如复活节、圣诞节)。一般而言,银行、教育机构、企业、公共办事处及政府部门均须根据条例放假,确保一致性。以下是2026年中国香港国家法定节假日

节日日期
元旦1月1日
农历新年2月17日
农历新年第二天2月18日
农历新年第三天2月19日
清明节4月5日
复活节星期一4月6日
劳动节5月1日
佛诞日5月24日
屯谷节6月19日
香港特别行政区成立日7月1日
中国中秋节的第二天9月26日
国庆10月1日
忠阳节10月18日
中国冬至节或圣诞节(由雇主选择)12月22日或12月25日
圣诞节后的第一个工作日12月26日

来源:中国香港政府官方网站

6.3 放假注意事项

由于2026年的清明节为星期日,该天的翌日将订为补假。就此,由于清明节翌日为复活节星期一,该日之后第一个并非公众假期的日子将订为增补公众假期。另外,由于2026年的佛诞及重阳节皆为星期日,该两天的翌日将订为补假。

6.4 中国内地 VS 中国香港休假政策

休假类型中国香港中国内地
年假7-14天(服务满1年7天,逐年递增至9年14天;可累积或现金补偿,病假期间不计入)5-15天(服务满1年5天,10年10天,20年15天;不可现金补偿,调休或补休)
产假14周(98天,全薪;服务满40周可获额外4周无薪;2023年起适用于领养母亲)98天(全薪,含产前检查5天;多胎/难产加15-30天;地方如北京可达158天)
陪产假5天(全薪,适用于已婚男性,服务满40周;2020年起强制)15天(全薪,适用于已婚男性;部分省市如广东加至30天,私企执行率高)
育儿假无法定(但2023年试点“育儿假”1-3天/年,视企业政策;父母共享假常见于大企)子女3岁以下,每年10天(无薪,适用于父母;部分省市如上海扩展至14天)
病假最多120天/年(前2个月全薪,3-6月4/5薪,7-12月4/5薪;需医生证明)3-24个月(视工龄,全薪2个月,之后医疗期内基本薪;严重病可延长至24个月)
婚假3天(全薪,适用于结婚;可额外协商)3天(全薪,适用于结婚;部分省市如北京加至10-15天,晚婚多5-10天)
丧假3天(全薪,适用于直系亲属如父母/配偶/子女去世;需证明)1-3天(全薪,视亲属关系;直系3天,近亲1-2天;地方如广东可达5天)

香港的休假权益主要由《雇佣条例》统一规定,清晰明确;中国内地则在全国性法律基础上,赋予了各省市很大的调整空间,导致各地政策不一。中国内地近年来在育儿假方面立法领先,为3岁以下婴幼儿父母提供了明确的带薪假期,而香港在此方面尚属空白。

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