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香港工人有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
| 假期类型 | 持续时间/天数 | 资格条件 | 工资/津贴 | 其他规则 |
|---|---|---|---|---|
| 年假 | 满12个月:7天;每年+1,至9年固定14天;3-12个月按比例折算 | 受雇满12个月;不满3个月无 | 前12个月平均工资 | 雇主决定时间,提前14天书面通知;必须年度后12个月内休;未休可结转12个月或报酬 |
| 产假 | 14周(复杂/多胎18周);预产前2-4周开始,可延长至实际分娩 | 连续40周合同;不满40周有14周无工资 | 前12个月平均日工资的4/5;11-14周上限80,000港元(可报销) | 雇主不放/不付可罚5万元 |
| 陪产假 | 5天(一次性或分日) | 连续40周合同;预产前4周至出生后14周 | 前12个月平均日工资的4/5 | 提前3个月通知最佳,或5天前;立即可休 |
| 育儿假 | 无法定 | - | - | - |
| 病假 | 首年每月2天,以后每月4天;累计≤120天;连续≥4天+医生证明 | 连续性合同;怀孕相关最长4周 | 前12个月平均日工资的4/5 | 休假期不得解雇(除严重不当) |
| 婚假 | 3天 | 员工自身婚姻 | 正常工资 | 提前通知雇主并申请 |
| 丧假 | 3天 | 直系亲属(父母、配偶、子女、兄弟姐妹) | 正常工资 | 提前通知,提供证明(如葬礼通知) |
根据香港《公众假期条例》(Cap. 149),公众假期旨在让整个社会(包括雇员、学生和公众)都能享受到休假,以促进工作生活平衡。这源于香港作为前英国殖民地的历史背景,继承了英国的法定假日体系(如复活节、圣诞节)。一般而言,银行、教育机构、企业、公共办事处及政府部门均须根据条例放假,确保一致性。以下是2026年中国香港国家法定节假日:
| 节日 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 农历新年 | 2月17日 |
| 农历新年第二天 | 2月18日 |
| 农历新年第三天 | 2月19日 |
| 清明节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 佛诞日 | 5月24日 |
| 屯谷节 | 6月19日 |
| 香港特别行政区成立日 | 7月1日 |
| 中国中秋节的第二天 | 9月26日 |
| 国庆 | 10月1日 |
| 忠阳节 | 10月18日 |
| 中国冬至节或圣诞节(由雇主选择) | 12月22日或12月25日 |
| 圣诞节后的第一个工作日 | 12月26日 |
由于2026年的清明节为星期日,该天的翌日将订为补假。就此,由于清明节翌日为复活节星期一,该日之后第一个并非公众假期的日子将订为增补公众假期。另外,由于2026年的佛诞及重阳节皆为星期日,该两天的翌日将订为补假。
| 休假类型 | 中国香港 | 中国内地 |
|---|---|---|
| 年假 | 7-14天(服务满1年7天,逐年递增至9年14天;可累积或现金补偿,病假期间不计入) | 5-15天(服务满1年5天,10年10天,20年15天;不可现金补偿,调休或补休) |
| 产假 | 14周(98天,全薪;服务满40周可获额外4周无薪;2023年起适用于领养母亲) | 98天(全薪,含产前检查5天;多胎/难产加15-30天;地方如北京可达158天) |
| 陪产假 | 5天(全薪,适用于已婚男性,服务满40周;2020年起强制) | 15天(全薪,适用于已婚男性;部分省市如广东加至30天,私企执行率高) |
| 育儿假 | 无法定(但2023年试点“育儿假”1-3天/年,视企业政策;父母共享假常见于大企) | 子女3岁以下,每年10天(无薪,适用于父母;部分省市如上海扩展至14天) |
| 病假 | 最多120天/年(前2个月全薪,3-6月4/5薪,7-12月4/5薪;需医生证明) | 3-24个月(视工龄,全薪2个月,之后医疗期内基本薪;严重病可延长至24个月) |
| 婚假 | 3天(全薪,适用于结婚;可额外协商) | 3天(全薪,适用于结婚;部分省市如北京加至10-15天,晚婚多5-10天) |
| 丧假 | 3天(全薪,适用于直系亲属如父母/配偶/子女去世;需证明) | 1-3天(全薪,视亲属关系;直系3天,近亲1-2天;地方如广东可达5天) |
香港的休假权益主要由《雇佣条例》统一规定,清晰明确;中国内地则在全国性法律基础上,赋予了各省市很大的调整空间,导致各地政策不一。中国内地近年来在育儿假方面立法领先,为3岁以下婴幼儿父母提供了明确的带薪假期,而香港在此方面尚属空白。
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