澳大利亚

澳大利亚的假期

澳大利亚工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

澳大利亚的年假

根据澳大利亚的《公平工作法》中的国家就业标准（NES），除临时工外，所有员工均有资格享受带薪年假。一般而言，员工有权享受至少4周的带薪休假，轮班工人为5周。员工如果在年假期间包括公共假日或其他休假（如病假、事假等），这些时间不计入年假中。年假工资与正常工资相同，但特殊奖励、合同或工作场所协议中可能存在特例，额外的年假工资最高可达17.50%。此外，澳大利亚各州还规定员工享有长期服务假的权利。以西澳大利亚州为例，连续工作十年后可享受八又三分之二周的长期服务假，连续工作五年后每期可享受四又三分之二周的长期服务假。

澳大利亚的产假

雇员需要符合一定的条件才能享受产假。一般要求是，在当前雇主工作满12个月，并有意生育或者是怀孕的状况。符合资格的雇员有权享受最多可达18周的带薪产假。这段时间可以在孩子出生前开始，也可以在出生后的一段时间内休假，剩余的产假时间可以分为至少1周的时间段。在产假期间，雇员有权获得国家最低工资或者根据其雇佣协议中约定的更高工资待遇，这部分工资由雇主支付。另外，雇员还可能有资格申请国家提供的产假补贴或者其他福利。根据法律规定，雇员在产假期间享有保留原职位的权利，雇主不得因为员工申请或者休取产假而解雇、歧视或者不公正对待员工。雇员有权在产假结束后回归工作，并继续从事原来的工作。

澳大利亚的育儿假

澳大利亚的所有雇员符合以下条件可以休育儿假：

• 为雇主工作至少12个月
• 若为雇员怀孕，则应在预产期之前
• 若为领养，则应在领养日期之前
• 休假时间应该在上一个雇员产假或育儿假结束之后

需要照顾孩子临时雇员有资格享受不带薪育儿假，但是必须满足以下条件：

• 为雇主定期和系统地工作至少12个月
• 孩子出生或收养孩子

雇员有权享受最多长达12个月的不带薪育儿假。同时，他们还可以申请最多12个月的额外假期。此外，有两种类型的带薪育儿假：

• 澳大利亚政府育儿假薪酬计划作为新生儿或新收养儿童主要照料者的正式雇员最多可获得18周的育儿假工资，该工资按国家最低工资标准支付。按国家规定，当您照顾2023年7月1日之前出生或收养的孩子时，育儿假工资最多可获得18周的付款。当您照顾自2023年7月1日起出生或领养的孩子时，最多可获得100天或20周的付款
• 另一种为雇主资助的带薪育儿假，雇主可以在企业或其他工作场所所涉及的注册协议、雇佣合同的条款中注明为雇员提供带薪育儿假。休假时长和工资数额取决于相关协议、合同或政策。雇主资助的带薪育儿假不影响雇员参加澳大利亚政府育儿假工资计划的资格，雇员可以两者兼得

澳大利亚的陪产假

如果父亲是孩子的主要照顾者，他有权享受上述相同的育儿假权利。否则，如果父亲或伴侣（包括同性）连续工作至少12个月，则有权按政府规定的联邦最低工资享受2周带薪休假。

澳大利亚的病假

所有员工（临时工除外）均可享受至少 10 天的带薪病假/护理假。 员工的带薪病假/护理假从受雇第一天开始计算，年底员工的余额必须结转到下一年。终止雇佣关系时，不会支付未使用的病假和护理假。

澳大利亚的国家公共假期

澳大利亚的员工有权享受不同的法定假期，具体取决于就业的州或地区。如果法定假日恰逢周末，员工通常会获得补假（通常在法定假日后的第一个工作日）。以下是2025年澳大利亚各州和地区的法定节假日：

收养假

收养16岁以下子女的员工也有权享受同样的育儿假。他们还有权享受两天的无薪收养前假期，以参加收养所需的面试或考试。

丧假

所有员工均有权在直系亲属死亡或患有危及生命的疾病或受伤时享受两天带薪丧假。 员工可以连续休假，也可以分成两个单独的时期，每次休假一天。雇主可以要求提供葬礼文件、死亡通知或法定声明等证据。 

家庭和家庭暴力假

全职、兼职和临时员工将能够在12个月内享受10天的带薪家庭暴力假。对于兼职或临时员工，不会按比例计算。如果不使用的话，假期不会逐年累积。

长期服务假

员工在同一家公司工作7至10年的员工可获得2至3个月的带薪休假。每个州或领地的长期服务假法律都不同，这些法律概述了雇员有资格享受长期服务假所需的工作期限以及雇员可以获得多少长期服务假，如下所示。

社区服务假

员工可以请假参加自愿应急管理活动和陪审团服务，包括参加陪审团选拔。除陪审员服务外，社区服务假是无薪的，员工可以休社区服务假的时间没有限制。但是，雇主可以要求提供证据证明雇员有权享受社区服务假。