澳大利亚
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澳大利亚
- 雇主税：17% - 71%
- 雇员税：21% - 48.5%
- 货 币：澳大利亚元（AUD）
- 平均带薪休假时间：30天
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六、员工休假
澳大利亚的休假制度由《国家就业标准》（NES）强制要求全国适用，不得低于该标准；现代行业裁定（Modern Awards）和企业协议（Enterprise Agreements）可提供更高标准。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假（Annual Leave） | 每年4周（20天），轮班制可达5周（带薪） | 1)由雇主按基本工资率（base rate of pay）支付，离职时需支付未使用的年假 2)适用所有全职和兼职员工；临时工无权享受 3)按实际工作时间逐步累积，未使用可无限期结转（无强制过期） 4)多数Awards在年假消费时提供年假津贴（通常17.5%） |
| 个人/看护假（Personal / Carer's Leave） | 每年最多10天（带薪） | 1)由雇主按基本工资率（base rate of pay）支付 2)全职每年10天，兼职按比例积累；用尽带薪看护假后，可放无薪看护假 3)临时工没有带薪额度，但可放无薪看护假 4)可用于员工自身生病或受伤、照顾生病或受伤的家庭成员 |
| 家庭与丧亲假（Compassionate Leave） | 每次（符合条件的事件）2天（部分带薪） | 1)由雇主支付 2)全职和兼职员工通常带薪，临时工无薪 3)可用于家庭成员严重疾病、意外或亲属去世 |
| 政府津贴育儿假（Government Paid Parental Leave – PPL） | 对于2025年7月1日之后出生或被收养的儿童，最长可达120天，即24周（带薪） | 1)由政府 (Services Australia) 支付，但通常通过雇主代发 2)按国家最低工资（National Minimum Wage）支付，而非员工原工资 3)必须满足一定的收入、就业和居住条件，包括在出生或收养前的13个月内至少工作10个月，且在孩子出生或收养日期前3个月提出申请 |
| 无薪育儿假（Unpaid Parental Leave） | 最长12个月（无薪）；可再申请额外12个月，需经雇主批准 | 1)无薪育儿假为NES强制；符合条件的员工可在最初12个月休假期结束前，至少提前四周以书面形式申请延长12个月，雇主必须在21天内作出回应 2)符合条件为必须已受雇至少12个月，并至少提前10周通知雇主 3)可以一次性休完，也可以分段灵活休假（每段最多100天） |
| 公共假日（Public Holidays） | 因州和领地不同，视情况而定（带薪） | 1)由雇主支付 2)若公共假日不上班，按普通工资率支付；若需上班，按各自Award / Agreement规定的加班费率（通常150%–250%）支付 |
| 长期服务假（Long Service Leave） | 连续服务满10年后，员工通常有权享受8.667周的假期（带薪），之后每满5年增加4.333周 | 1)由雇主支付，离职时需支付未使用的LSL 2)LSL是澳洲特色假期，各州/领地有自己的LSL Act，但都规定LSL是雇主义务 3)最常见的累积率为每连续服务一年可累积1.3周的长期服务假，员工一般在连续工作满10年后有权享受全部长期服务假（视州/领地规定） |
| 社区服务假（Community Service Leave） | 视情况而定（部分带薪） | 1)社区服务假为NES强制，陪审团服务的前几天（通常10天）为带薪，由雇主支付；其后可要求政府报销 2)可用于志愿消防员（voluntary emergency management activity）、陪审团服务（Jury duty） |
| 家庭暴力假（Family and Domestic Violence Leave） | 每年10天（带薪） | 1)由雇主按全薪（full pay）支付 2)全职、兼职、临时工均享受 |
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联系我们6.2 法定节假日
澳大利亚每年有 7 个国家公共假期，同时还有各州/领地各自的地方性节假日。以下介绍2026年澳大利亚的国家及州/领地的法定节假日（含节日当天及补休日）：
| 假日名称 | 日期 | 备注 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 全国 |
| 澳大利亚日 | 1月26日 | 全国 |
| 皇家霍巴特帆船赛 | 2月9日 | 塔斯马尼亚（仅包括霍巴特在内的部分地区） |
| 劳动节 | 3月2日 | 西澳 |
| 堪培拉日 / 阿德莱德杯赛马日 / 八小时工作日 / 劳动节 | 3月9日 | 澳首都领地、南澳大、塔斯马尼亚、维多利亚 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 | 全国 |
| 复活节星期六 | 4月4日 | 澳首都领地、新南威尔士、北领地、昆士兰、南澳、维多利亚 |
| 复活节星期日 | 4月5日 | 澳首都领地、新南威尔士、北领地、昆士兰、南澳、维多利亚、西澳 |
| 复活节星期一 | 4月6日 | 全国 |
| 复活节星期二 | 4月7日 | 塔斯马尼亚（仅公共服务业） |
| 澳新军团日 | 4月25日 | 全国 |
| 澳新军团日（额外假日） | 4月27日 | 西澳 |
| 五一劳动节 | 5月4日 | 北领地、昆士兰 |
| 和解日 / 西澳大利亚日 | 6月1日 | 澳首都领地、西澳 |
| 国王诞辰 | 6月8日 | 新南威尔士、北领地、南澳、塔斯马尼亚、维多利亚 |
| 野餐日 | 8月3日 | 北领地 |
| 皇家昆士兰展览会 | 8月12日 | 昆士兰州（仅布里斯班地区） |
| 国王诞辰 | 9月28日 | 西澳（西澳部分地区该假日日期也有不同） |
| 劳动节 / 国王诞辰 | 10月5日 | 澳首都领地、新南威尔士、昆士兰、南澳 |
| 皇家霍巴特展览会 | 10月22日 | 塔斯马尼亚（仅包括霍巴特在内的部分地区） |
| 休闲日 | 11月2日 | 塔斯马尼亚（仅不举办皇家霍巴特帆船赛的地区） |
| 墨尔本杯 | 11月3日 | 维多利亚 |
| 平安夜（晚间，非全天） | 12月24日 | 北领地、昆士兰、南澳大利亚 |
| 圣诞节 | 12月25日 | 全国 |
| 节礼日 | 12月26日 | 全国（塔斯马尼亚除外） |
| 节礼日（补休） | 12月28日 | 全国 |
| 除夕夜（晚间，非全天） | 12月31日 | 北领地、南澳 |
此外，维多利亚还有根据澳式橄榄球联赛赛程安排的节假日——该假日安排在澳式橄榄球联赛总决赛前一周的星期五，2026年日期待定。
6.3 放假注意事项
澳大利亚的假期制度由联邦+州/领地共同管理，各州/领地的补休规则、适用节假日和假日加班倍率均不相同。HR在发假期日历时要特别确认员工所属地，否则容易出错。
若节假日当天落在周六或周日，各州/领地的补休规则不一致：一些州/领地会在下周一安排补休；一些州/领地只是多发一天工资，不再享受实际假期。除此之外，澳大利亚劳动法还规定，雇主可以“合理地”要求员工在公共假日工作，员工可以“合理地”拒绝。
6.4 中国 VS 澳大利亚休假政策
| 休假类型 | 澳大利亚 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 每年4周（20天），轮班制为5周（带薪）；适用于全职与兼职员工，按工作时间比例累计；未休可累积；离职需一次性结清 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | • 政府津贴育儿假通常为120天，即24周（带薪），按最低工资发放 • 无薪育儿假最长12个月，可申请延长至24个月（无薪） | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 可以申请共享政府津贴育儿假，也有公司设立父亲或伴侣的陪产假，视公司政策（带薪） | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | • 个人/看护假：每年10天（带薪），可用于照顾子女或家庭成员 • 无薪育儿假延展：可申请延展至总计24个月（无薪） | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 即个人/看护假，全职与兼职员工每年10天（带薪），可累积到下一年；病假未用完可无限累计；长期病假不另设医疗期，但可使用累积天数；超长病假可申请无薪病假，由雇主自行判断批准 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
澳大利亚带薪年假固定为4周，与工龄无关；产假以“无薪父母假+政府津贴”结构为主，不是固定天数的带薪产假；病假可无限累积，是NES的核心优势。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。
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