为吸引内地及全球高素质专业人才，香港持续完善入境政策，推出多项引才通道。对计划在港设立团队或引进人才的企业而言，高才通（TTPS）、优才计划（QMAS）与专才计划（ASMTP）是最常见的三类签证项目。它们有何区别？又该如何选择最适合的路径？

Knit将从申请门槛、审批周期与岗位匹配等维度，系统梳理三大计划的特点，助力企业与HR高效决策。

高才通计划（TTPS）

高才通计划全名为“高端人才通行证计划”，是香港政府于2022年底推出的“快速通道”之一，专门针对高学历或高收入的顶尖人才。该计划不要求预先拿到香港本地offer，申请门槛聚焦在申请人最近的学术或薪酬水平：年薪达到一定标杆或毕业于国际名校即可上线申请。凭借更简化的审核标准与优先通道，申请人往往在数周内便能拿到来港许可，并获批2至3年不等的首签逗留期。如果您或您的团队成员希望在短时间内取得入境资格，TTPS无疑是更为高效的选择。

高才通申请资格（选其一）为：

• 在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）
• 获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验的人士（B类申请）
• 在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士（C类申请）；这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生

优才计划（QMAS）

优才计划，全称为“优秀人才入境计划（Quality Migrant Admission Scheme, QMAS）”，是香港面向全球高端人才推出的一项积分制入境机制。申请人同样无需提前获得香港本地雇主的聘用，只需满足基本学历、语言及经济能力条件，并通过“综合计分制”或“成就计分制”的筛选，就有机会获得入境许可。

由于不依赖具体职位，优才计划的灵活性很高，适合那些希望自主选择在港发展方向的高端人才。但与此同时，该计划存在配额限制，审批流程相对较长，从递交申请到获批，通常需要6至18个月不等。在人才紧缺、项目推进节奏快的企业视角来看，优才计划的可控性和时效性可能略显不足。

优才计划的申请人必须符合下列所有基本资格：

• 申请人根据本计划提交申请时，年龄必须为18岁或以上
• 申请人必须证明能独力负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助
• 申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录
• 申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位在特殊情况下，能附以证明文件的良好技术资格、经证明的专业能力及／或经验及成就亦可获考虑。

符合以上基本资格的申请人，可选择以“综合计分制”或“成就计分制”的方式接受评核。综合计分制下设有12项评核准则，而成就计分制则设有2项评核准则。

综合计分制设有申请资格门槛，选择综合计分制的申请人在提交申请前，应先评估其个人资历是否已达到申请资格门槛。需要注意，并非所有同时符合基本资格和申请资格门槛的申请都必然会获批准，但符合较多评核准则的申请将获更优先考虑。

专才-内地人才输入计划（ASMTP）

与优才计划不同，专才计划（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP）是专为内地居民设立的人才输入机制。专才计划并无配额限制，也不限行业。申请人必须事先获得香港本地雇主的正式聘用，且所从事的岗位需具备一定专业性，一般要求本科学历或同等经验。

由于不设年度配额，加上流程标准明确、所需材料相对简单，ASMTP的审批速度明显优于优才计划，处理周期为8至12周，是企业使用频率较高的入港引才通道之一。一般首次入境可获准以雇佣身份在港逗留3年或根据其雇佣合同的有效期而定（以较短者为准）。如需延长逗留期限，申请人须在期限届满前4周内申请并缴纳费用。

对于已确定候选人、且职位设置明确的岗位，比如会计、工程、市场、法务等，选择ASMTP能帮助企业更快完成人员部署。

“科技专才”计划，适合哪些企业？

如果企业招募的是科技类研发岗位，例如人工智能、生物科技、金融科技等前沿技术领域人才，还可以考虑申请“科技人才入境计划（TechTAS）”。这个项目由香港创新科技署与入境事务处联合运作，企业需先获得政府发放的配额，再为指定人才办理签证。

申请人经入境处网上申请系统递交申请后，雇主电子邮箱会收到透过系统发出的连结，雇主须经系统填写所需资料并上传下列文件：

一旦配额审批通过，科技专才签证的处理速度比较快，通常在2周左右便可完成批复，是目前所有人才入境通道中最快捷的一类。需要注意的是，该计划仅限于指定科技园区或具资质的科技企业使用，并非所有岗位都可适用。因此在实际操作中，TechTAS更适合作为特定场景下的“补充方案”，而非通用路径。

企业如何选择？适用场景一览

三类计划各有侧重，企业应结合人才背景与用人节奏精准选择。若人才具备高薪资或国际名校学历，且希望快速取得赴港资格，高才通（TTPS）是当前效率更高、限制更少的通道；若人选条件优异但暂未落实具体职位，优才计划（QMAS）则提供更大灵活性与职业自主空间；如候选人来自内地，且已明确岗位职责与雇佣安排，专才计划（ASMTP）则更适合企业稳妥落地；针对特定科技岗位，如人工智能、生物科技等，且企业已有配额支持，科技人才入境计划（TechTAS）可实现最快审批速度。

从企业视角出发，还需结合项目紧迫程度、岗位专业要求、家属陪同安排等因素，进行综合考量。对于多数需要快速安排内地员工赴港入职的情况，专才计划依旧是最稳妥和高效的方案。

专业建议，助力企业高效用才

香港的人才入境政策虽呈多轨并行，但理解起来并不复杂，关键在于准确识别适用场景与办理逻辑。对于首次布局香港市场的企业，或正在探索跨境用工方案的HR来说，选择合适的路径比盲目操作更重要。

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