印度尼西亚

六、员工休假

印度尼西亚员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

印度尼西亚2026年有11天国家法定假期。以下是2026年印度尼西亚国家法定节假日：

来源：印度尼西亚政府官方网站。

6.3 放假注意事项

1. 调休规则：若法定假期落于周日，不自动补假（与中国不同）。政府可能通过发布“共同假期”（Cuti Bersama）调休，但并非强制，雇主可自行安排。
2. 宗教假期弹性：印尼实行“包容性假日”制度，非穆斯林员工可申请调休各自宗教节日（如华人春节、印度教静居日、佛教卫塞节、基督教圣诞节），但需与雇主协商，非自动带薪假。
3. 开斋节特殊安排：开斋节前1-2周全国进入“mudik”（返乡潮），交通瘫痪、物流停滞，企业需提前：
   • 发放THR宗教津贴（节前7天）
   • 安排远程办公或提前放假
   • 暂停非紧急业务
4. 地方差异：亚齐特区实施伊斯兰教法，周五中午12-14点为强制礼拜时间；巴厘岛静居日当天（Nyepi）禁止一切活动，包括机场关闭、禁止外出。
5. 加班规定：法定节假日加班需支付4倍工资或安排补休+2倍工资，员工有权拒绝。

6.4 中国 VS 印度尼西亚休假政策

印尼3个月全额工资由雇主承担，成本高于中国（社保基金支付），需在预算中预留；中国地方差异大（如产假），建议以当地人社局规定为标准。