越南

六、员工休假

越南员工依法享有多种类型的假期，包括法定节假日、年假及因个人事由的带薪假。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

越南每年有6个国家公共假期。以下是2026年越南国家法定节假日：

6.3 放假注意事项

越南的补休制度与中国存在显著差异。根据法律规定，若法定节假日恰逢员工的周休假（通常为周日），则员工有权在下一个工作日补休。但需注意，若企业实行周六、周日双休制度，且节假日仅落在周六，法律并未强制要求在周一补休，除非集体劳动协议或员工手册中有更优待的约定。对于实行灵活工时制的员工，若节假日落在其非工作日，通常不产生额外的替代假期；而兼职员工若因办公室在节假日统一关闭而无法出勤，雇主通常需按行政假处理并支付基本工资。

在加班补偿方面，越南法律对节假日加班费有严格的刚性要求。若员工在法定节假日工作，雇主必须支付不低于平日工资300%的报酬（该比例不含节假日当天的薪资）。在2026年的劳动监察中，审计部门会重点核查企业是否在工资单中清晰拆分了“基本工资”与“节假日加班津贴”，以及是否将这些补贴纳入了个税申报范畴。

6.4 中国 VS 越南休假政策

越南法定带薪休假制度相比中国更具社会保障属性，其法定年假起步为12天且入职满一个月即可按比例享受，无需像中国需满一年门槛。越南病假与产假保障机制完善，相关津贴主要由社保基金承担，减轻了企业的直接用工成本，这与中国由企业垫付或承担产假、陪产假薪资的模式有显著区别。相比之下，中国年假根据累计工龄从5天至15天阶梯式增长，而越南则执行每满五年工龄强制增加一天年假的规定。在实务中，越南将长假负担转嫁给社保体系，雇主在员工休假期间无需支付工资，因此HR在越南招聘时应明确津贴申领流程，并利用工龄增长年假的规则设计留才计划，以降低核心人才流失风险。