墨西哥

6.员工休假

墨西哥的员工休假制度主要受《联邦劳动法》规范，该法适用于大多数正式雇员（包括本地和外籍员工），旨在保障劳动者权益。休假类型多样，包括带薪假期、病假、产假等，通常由雇主提供，并受政府劳动部监督。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

2026年墨西哥有 7个国家公共假期，如下所示：

来源：墨西哥政府官方网站。

以下为非官方的节假日，其放假并不是强制性的，由当地和工作单位决定：

• 3月19日 - 4月5日：圣周（Semana Santa）
• 5月5日：普埃布拉战役纪念日 （cinco de mayo）
• 11月1日 - 11月2日：亡灵节（Día de Muertos）
• 12月12日：瓜达卢佩圣母节（Día de la Virgen de Guadalupe）

6.3 放假注意事项

自 2024 年起，每6年一次于10 月1日（总统就职日）被定为全国性强制休息日。

在重要节假日前后，墨西哥的商务活动通常会受到影响。很多企业会放假，员工的工作效率也会有所下降。如果有商务合作或项目需要推进，要提前安排好工作，确保在放假前完成关键环节。例如，在圣诞节前1个月，就应该与墨西哥的合作伙伴沟通好项目进度和放假期间的安排。

当法定假日落在周日或周一/周五附近，企业和政府机构常安排“桥接假日”（puente），引导放假形成长周末。并非强制，但全国性企业和公共部门多有此惯例。

6.4 中国 VS 墨西哥休假政策 

整体来看，墨西哥的带薪年假和产假制度较为统一，由《联邦劳动法》和IMSS保障，而中国则存在省际差异，在陪产假、育儿假和病假方面更为灵活。