韩国

六、员工休假

韩国员工的休假权利由《劳动基准法》及《男女雇用平等及工作家庭维持支援法》严格保障。韩国拥有高度统一的法定带薪假标准，雇主必须严格执行，否则将面临刑事处罚或巨额罚款。除了休假，员工在育儿期、看护家人或自身健康出问题时，有权申请缩短工作时间，雇主在无正当理由的情况下不得拒绝。

鉴于韩国2026年对育儿福利的修订极为频繁且复杂，建议企业在《就业规则》中明确标注“依最新法律变动为准”。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

韩国在2026有 15 个红利日/法定节假日（含替代公休日）。

来源：Time and Date网站。

6.3 放假注意事项

韩国实行“替代公休日”制度。如果法定节假日恰逢周六或周日，则随后的第一个非假日（通常是周一）自动变为法定带薪假。很多外企认为周一补假是“赠送”的，可以要求员工上班。实际上，替代公休日在法律地位上与原节假日完全相同；要求员工在补假的周一上班，同样需要支付1.5倍工资或给予1.5倍补偿假。

6.4 中国 VS 韩国休假政策

韩国无带薪病假要求，依赖雇主政策。中国法定病假与医疗期挂钩，保障就业。