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- 平均带薪休假时间：30天
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六、员工休假
巴西员工的休假权利受《劳动法典》（CLT）和联邦宪法的双重保障。巴西的休假制度要求严格，例如年假必须在特定周期内休完，否则雇主将面临双倍薪资的惩罚。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假（Férias） | 30天（带薪） | • 由雇主支付，且额外加发1/3津贴 • 工作满12个月获得资格。出勤率影响天数，无故缺勤>5天会缩减年假 • 若满24个月仍未安排休假，雇主须支付双倍薪资补偿 • 员工可选择“卖掉”最多10天假给公司 |
| 产假（Licença-Maternidade） | 120 - 180天（带薪） | • 由社保INSS支付 • 法定120天；若公司加入“公民企业计划”，则延长至180天 |
| 陪产假（Licença-Paternidade） | 5 - 20天（带薪） | • 由雇主支付 • 宪法规定5天；加入“公民企业计划”的公司为20天 |
| 病假（Licença-Médica） | 视情况（带薪） | 前15天由雇主支付；第16天起由社保INSS支付津贴 |
| 婚假（Gala） | 3天（带薪） | 由雇主支付 |
| 丧假（Nojo） | 2天（带薪） | • 由雇主支付 • 仅限直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹） |
| 法定节假日（Feriados） | 12 - 15天（带薪） | • 由雇主支付 • 国家、州、市三级节假日均须支付薪资 • 若加班且不补休，须支付200%薪资 |
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联系我们6.2 法定节假日
巴西节假日分为联邦（国家级）、州级和市级三个层面。需要特别注意，巴西的节假日是硬性的，如果员工在这些日期上班且没有安排调休，雇主必须支付200%的工资。
一些假期的节日是浮动的，如耶稣受难日、基督圣体节，根据天主教历法计算，因此每年不同。另外，狂欢节这几天虽然法律上不属于强制性国家节假日，但在全国范围广泛放假，因此也列入下表。
以下是 2026 年巴西法定国家节假日清单：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 狂欢节星期一 | 2月16日 |
| 狂欢节星期二 | 2月17日 |
| 圣灰星期三（上午放假半天） | 2月18日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 拔牙者纪念日 | 4月21日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 基督圣体节 | 6月4日 |
| 独立日 | 9月7日 |
| 圣母日 | 10月12日 |
| 亡灵节 | 11月2日 |
| 共和国成立日 | 11月15日 |
| 黑人意识日 | 11月20日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
来源：Time and Date网站 & Office Holidays网站。
6.3 放假注意事项
巴西没有官方的补假制度，如果法定节假日恰逢周末，政府不会在周一补假。那天对员工来说就是正常的周末，公司无需支付额外补偿。
虽然政府不补假，但如果周四是节日，巴西人习惯在周五请假形成4天长假，通常称为“桥假”（Ponte）。企业通常会要求员工在平时每天多工作几分钟（通过工时银行）来抵扣周五的工时，或者直接从员工的年假额度中扣除一天。
6.4 中国 VS 巴西休假政策
| 休假类型 | 巴西 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 30天（带薪）+ 1/3月薪津贴 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 120 - 180天（带薪） | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 5 - 20天（带薪） | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 按次计算（带孩子就医） | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 前15天雇主付全薪，16天起由社保付 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
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