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- 雇主税：32.07% - 38.47%
- 雇员税：25.48% - 53.53%
- 货 币：欧元（EUR）
- 平均带薪休假时间：22 天
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六、员工休假
西班牙员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少30天（日历日），相当于 22个工作日（带薪） | 依据《工人章程》法定最低标准；集体协议可增加天数 |
| 病假 | 最多365天（前3天无薪、第4 - 15天：公司支付60%、第16 - 20天：社保支付60%、第21天起：社保支付75%） | 需医疗证明；因工伤缺勤：公司支付75%（后可向社保报销） |
| 产假 | 16周（带薪，社保支付100%工资） | 多胞胎每多1孩 + 2周；婴儿早产/残疾等可延长；强制产后6周休假，剩余10周可分段或调整；津贴由社保医疗保险基金支付 |
| 陪产假 | 16周（带薪，社保支付100%工资） | 多胞胎可延长；配偶需满足社保缴纳要求（7年内180天/累计360天）；产后前6周强制休假，剩余10周可在孩子满1岁前使用 |
| 育儿假 | 最长8周，可分段至子女满8岁（无薪） | 需提前10天通知雇主；与产假/陪产假独立计算 |
| 领养假 | 16周，每多领养孩 + 2周（带薪，社保支付100%工资） | 自2019年4月起适用；须在孩子领养后12个月内使用 |
| 婚假 | 最多15天（是否带薪视合同规定） | 用于筹备婚礼及婚后安排 |
| 丧假 | 2 - 4天（带薪） | 用于直系亲属（配偶、伴侣、父母、子女）去世 |
| 短期护理假 | 5天（带薪） | 照顾严重疾病、住院或手术的家属 |
| 长期护理假 | 最长2年（无薪） | 需证明家庭成员患有严重疾病；期间保留劳动关系 |
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联系我们6.2 法定节假日
在西班牙，西班牙有一系列法定节假日，这些假日是全国范围内公认的重要节日。以下是2026年西班牙国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 新年 (Año Nuevo) | 1月1日 |
| 主显节/三王节（Epifanía del Señor） | 1月6日 |
| 耶稣受难日/圣周五 (Viernes Santo) | 4月3日 |
| 劳动节 (Fiesta del Trabajo, Día del Trabajador) | 5月1日 |
| 圣母升天节 (Asunción de la Virgen) | 8月15日 |
| 西班牙国庆节 (Fiesta Nacional de España) | 10月12日 |
| 诸圣节 (Todos los Santos) | 11月1日 |
| 西班牙宪法日 (Día de la Constitución) | 12月6日 |
| 圣母无染原罪节 (La Inmaculada Concepción) | 12月8日 |
| 圣诞节 (Navidad) | 12月25日 |
来源：西班牙政府官方网站。
这些法定假日是全国范围内的公共假日，政府机关、学校、银行和大多数企业会在这些日期放假。此外，各个自治区和城市还可能有自己的特定地方节日，日期和庆祝方式可能有所不同。具体日期请参考西班牙劳动与社会经济部官网说明。
https://www.boe.es/eli/es/res/2023/10/23/(1)/dof/spa/pdf
https://sede.mscbs.gob.es/en/calendarioInhabiles/home.htm
6.3 放假注意事项
- 年假：除非员工书面同意，否则不可将年假结转至次年，建议在劳动合同中明确特殊情况的处理条款；
- 病假：定期要求员工更新医疗证明，尤其是长期病假。若员工拒绝复检，可暂停津贴支付；
- 公共假期：在多个自治区有分支机构的企业，需分别遵守当地公共假期规定（如马德里与加泰罗尼亚的假期差异）；
- 优先适用条款：若行业集体协议（Convenio Colectivo）规定的假期优于法定标准（如年假35天），必须执行协议内容；
- 桥假：如果某个法定假日落在周二或周四，很多员工会选择将周一或周五也请假，从而形成一个长达四天的长周末，这在西班牙已成为一种普遍文化；在此期间，许多政府机构、银行和小型企业的运营可能会放缓或暂停，重要事务需提前安排。
6.4 中国 VS 西班牙休假政策
| 休假类型 | 西班牙 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少30天（日历日），相当于 22个工作日（带薪） | 5 - 15天（带薪，法定），根据累计工龄：1 - 10年5天，10 - 20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 16周（带薪，社保支付100%工资） | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至158天及以上 |
| 陪产假 | 16周（带薪，社保支付100%工资） | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 最长8周，可分段至子女满8岁（无薪） | 每年5 - 20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 最多365天（前3天无薪、第4 - 15天：公司支付60%、第16 - 20天：社保支付60%、第21天起：社保支付75%） | 医疗期内带薪（工资80 - 100%），根据工龄3 - 24个月，无固定天数上限 |
西班牙和中国休假制度差别显著。年假上，西班牙至少30日历日（22工作日），中国5 - 15天依工龄定。产假西班牙16周，中国98天且多地延长。陪产假西班牙16周，中国约15天。育儿假西班牙最长8周无薪，中国每年5 - 20天带薪。病假西班牙有复杂支付规则和时长限制，中国医疗期依工龄且无天数上限。企业出海西班牙需熟悉当地休假法规，合理安排员工休假，保障员工权益，避免法律风险，做好工作衔接确保业务正常运转。
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