一、什么是香港的“两套假期”？

很多内地HR出海香港时，最头疼的就是“银行假”和“劳工假”。

1. 公众假期（俗称“银行假”）： 每年17天。以前主要是银行、写字楼白领、政府部门在放。复活节在“银行假”里一直都是放假的。
2. 法定假日（俗称“劳工假”）： 法律强制要求必须给员工放的假。以前每年只有12天，很多餐厅服务员、工厂工人、保安复活节是不放假的，还要照常上班。

2026年的重大变化： 香港政府为了公平，决定逐步把“劳工假”增加到17天。2026年1月1日起，复活节星期一（4月6日）正式加入“劳工假”套餐。

> 一句话总结： 不管你的员工是高管还是前台，2026年复活节这天都得放假，而且是带薪的！

二、 2026年4月“超级长假”排班表

2026年的日历对HR来说比较复杂，因为清明节和复活节撞在一起了。

1. 假期叠加推演表（以5天工作制为例）

2. 为什么周二（4月7日）还要放假？

根据香港《雇佣条例》，如果法定假日（清明）刚好在员工的休息日（周日），就必须在后面补一天假。但因为周一已经是复活节假期了，所以清明节的假只能顺延到周二。

• 万领钧提醒： 企业千万不要以为周二要回来上班，如果没给员工补这天假，属于违法行为。

三、 HR 必看的薪资计算“避坑”指南

在香港，给员工发假工资不是简单发个全勤，而是要看**“ADW（每日平均工资）”**。

1. 谁有资格拿这天的工资？

并不是入职第一天就能拿假日工资。员工必须满足：

• 受雇满3个月： 才有资格拿“带薪”法定假。如果入职才1个月，可以让他放假，但那天可以不发薪。
• 满足“468”规则： 2026年新规，只要员工4周内干满68小时，就视为连续受雇，必须给假。

2. 钱到底怎么算？

你要算员工过去12个月的平均日薪。

• 公式：过去一年总工资 ÷ (365天 - 无薪天数)
• 实操细节： 如果员工平时有提成、奖金，都要算进总薪酬里。万领钧的薪酬系统会自动抓取12个月的数据，防止人工计算错误导致被劳工处检控。

四、 万领钧专家实操案例：复活节加班算“双倍”行吗？

案例： 某出海香港的电商公司，4月6日复活节当天要搞大促，想让员工回来加班，HR说：“我给你发双倍工资，你别休假了行吗？”

万领钧诊断：不行！这是违法行为。

1. 法定假日不能“买断”： 法律规定，法定假日必须给员工放。你不能给钱就不给假。
2. 必须“另定假日”： 如果那天非要加班，你必须在接下来的60天内，找一天作为“补放”，而且要提前48小时通知员工。
3. 罚款风险： 一旦员工投诉，公司最高会被罚款 50,000 港元。

五、 2026 香港假期常见问题 (FAQ)

Q1: 2026 年香港一共增加了哪几天法定假？

A: 根据香港政府逐步统一“劳工假”与“银行假”的路线图，2026 年新增的法定假日为 复活节星期一（Easter Monday）。从 2024 年起，法定假日每两年增加一天，2028 年将增加耶稣受难节，并最终在 2030 年实现两套假期制度的完全统一（共 17 天）。万领钧（Knit People）的算薪系统已预置该更新，确保您的考勤与薪资核算自动符合最新法令。

Q2: 如果员工在复活节期间刚好在休年假，这一天该如何计算？

A: 在香港《雇佣条例》下，法定假日与年假（Annual Leave）不能重叠。如果年假期间适逢法定假日，该日不能计入年假扣除。雇主必须为员工额外补回一天年假。万领钧的数字化休假管理系统会自动识别此类重叠，并自动为员工调整年假余额，规避因人工统计疏忽导致的合规风险。

Q3: 面对香港不断更新的劳动法，企业如何确保行政零风险？

A: 面对诸如假期调整、强积金（MPF）对冲取消等复杂变更，万领钧（Knit People）通过 EOR（名义雇主） 模式为您提供全方位保障：

• 专家即时更新： 我们的香港本地团队实时监控政令，确保合同与福利制度同步更新。
• 风险全量隔离： 作为名义雇主，我们承担法律层面的合规责任，处理保险、薪资及税务申报。
• 行政成本优化： 您无需在港设立专门的 HR 与财务岗，即可享受专业、透明的本地化管理，助力业务轻量化扩张。

六、 总结与建议

香港的劳工政策在2026年变得更加保护员工。作为出海企业，千万不要用内地的思维去硬套香港的法律。

万领钧为您提供：

• MSB 牌照支持： 资金跨境发放安全有保障。
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