德国雇佣白皮书
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六、员工休假
德国员工依法享有带薪年假、病假工资、母亲保护期、父母育儿假及护理假等权利，另有全国性和各联邦州的公共假日。主要法律依据包括《联邦休假法》（BUrlG）、《工资继续支付法》（EFZG）、《母亲保护法》（MuSchG）、《联邦父母津贴与育儿假法》（BEEG）和《护理时间法》等，集体协议和劳动合同可规定更优待遇。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 法定至少24个工作日（每周6天工作制），即每周5天工作制下20个工作日；实践中多为25-30天 | 入职满6个月后享有全部年假；原则上须在当年休完，特殊情况可结转至次年3月31日；雇主未提示员工休假的，年假不会自动失效；重度残疾员工每年另享5天 |
| 病假 | 雇主全薪支付最长6周；之后由法定医保支付病假津贴，同一疾病3年内最长78周 | 入职满4周后享有；病假超过3个日历日须提交医生证明（法定医保参保人为电子病假证明eAU，雇主可调取）；病假津贴为税前工资的70%，不超过净工资的90% |
| 母亲保护期（产假） | 产前6周、产后8周（早产、多胞胎或婴儿残疾为12周）；自2025年6月起，孕13周后流产的也享有2-8周保护期 | 期间由医保支付每日最高13欧元的生育津贴，雇主补足至平均净工资（可通过U2报销）；孕期至产后4个月享有特殊解雇保护 |
| 父母育儿假（Elternzeit） | 每位父母每名子女最长3年，其中最多24个月可在子女3-8岁之间使用 | 无薪；须提前7周书面申请（3岁后提前13周）；期间可每周兼职最多32小时；可申领父母津贴（净收入的65%-67%，每月300-1,800欧元，基本型最长14个月） |
| 陪产假 | 无法定带薪陪产假 | 可使用育儿假或集体协议约定的特别假；“家庭启动时间”立法尚未通过 |
| 子女病假 | 2026年每名子女每位父母15天（单亲30天），多子女合计最多35天（单亲70天） | 子女未满12岁；无薪，医保支付子女病假津贴；政府已提议自2027年起恢复为10天（单亲20天），尚未立法 |
| 护理假 | 短期护理假最长10天；护理假最长6个月；家庭护理假最长24个月 | 短期护理假可申领护理支持津贴；护理假适用于15人以上企业，家庭护理假适用于25人以上企业 |
| 特别假（婚礼、亲属去世等） | 法律无固定天数，依《民法典》第616条享有短期带薪缺勤 | 具体天数多由集体协议或劳动合同约定（通常1-2天），合同可排除第616条的适用 |
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联系我们6.2 法定节假日
德国的公共假日由各联邦州通过州法规定。除全国统一的9个法定节假日外，各州还有各自的宗教或纪念节日，因此员工的工作地所在州决定其实际享有的假日天数（约10-14天）。法定节假日落在周末的，不另行补休。以下是2027年德国全国性法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦（Neujahr） | 1月1日（周五） |
| 耶稣受难日（Karfreitag） | 3月26日（周五） |
| 复活节星期一（Ostermontag） | 3月29日（周一） |
| 劳动节（Tag der Arbeit） | 5月1日（周六） |
| 耶稣升天节（Christi Himmelfahrt） | 5月6日（周四） |
| 圣灵降临节星期一（Pfingstmontag） | 5月17日（周一） |
| 德国统一日（Tag der Deutschen Einheit） | 10月3日（周日） |
| 圣诞节（1. Weihnachtsfeiertag） | 12月25日（周六） |
| 圣诞节第二天（2. Weihnachtsfeiertag） | 12月26日（周日） |
此外，部分联邦州另有州法定节日，2027年主要包括：1月6日主显节（巴登-符腾堡、巴伐利亚、萨克森-安哈尔特）、3月8日国际妇女节（柏林、梅克伦堡-前波莫瑞）、5月27日基督圣体节（巴登-符腾堡、巴伐利亚、黑森、北莱茵-威斯特法伦、莱茵兰-普法尔茨、萨尔州及萨克森、图林根部分地区）、8月15日圣母升天节（萨尔州及巴伐利亚部分地区）、9月20日世界儿童节（图林根）、10月31日宗教改革日（勃兰登堡、不来梅、汉堡、梅克伦堡-前波莫瑞、下萨克森、萨克森、萨克森-安哈尔特、石勒苏益格-荷尔斯泰因、图林根）、11月1日诸圣节（巴登-符腾堡、巴伐利亚、北莱茵-威斯特法伦、莱茵兰-普法尔茨、萨尔州）以及11月17日忏悔祈祷日（萨克森）。
来源：德国各联邦州公共假日法；2027年日期按法定规则推算，请以员工工作地所在州的官方公告为准。
6.3 放假注意事项
年假管理：雇主须主动、及时地书面提示员工尚未休完的年假及失效后果，否则年假不会在年底或3月31日自动失效；离职时未休年假须折算为工资支付
病假管理：员工须在病假首日通知雇主；法定医保参保员工的病假证明以电子方式（eAU）由医保机构提供，雇主应按时调取，而非要求员工提交纸质证明
公共假日：在多个联邦州设有员工的企业，须按员工实际工作地所在州适用假日规定（如巴伐利亚与柏林差异明显）
职工委员会：设有职工委员会的企业，年假计划、休假原则等事项须与职工委员会协商确定
集体协议优先：若集体协议规定的假期优于法定标准（如年假30天、额外的家庭事务假），必须执行协议内容
桥假：法定节假日落在周四时（如2027年5月6日耶稣升天节、5月27日基督圣体节），许多员工会在周五休假形成长周末，应提前安排排班与业务交接
6.4 中国 VS 德国休假政策
| 休假类型 | 德国 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 法定20个工作日（每周5天工作制），实践中多为25-30天 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 产前6周+产后8周（特殊情况12周），医保津贴+雇主补足至净工资 | 98天（带薪，法定），各省普遍延长至128-188天 |
| 陪产假 | 无法定带薪陪产假，可使用父母育儿假 | 约7-30天（带薪），各省不同 |
| 育儿假 | 每位父母最长3年（无薪），可申领父母津贴每月300-1,800欧元 | 子女3岁以内每年5-20天（带薪），各省不同 |
| 病假 | 雇主全薪支付6周，之后医保支付税前工资70%（不超过净工资90%），最长78周 | 医疗期3-24个月，病假工资不低于当地最低工资的80% |
| 公共假日 | 全国9天，另有州节日，合计约10-14天 | 法定节假日13天（2025年起） |
德国和中国休假制度差别显著。年假方面，德国法定20个工作日且实践中普遍更多，远高于中国按工龄5-15天的标准；生育方面，德国以“母亲保护期+最长3年育儿假+父母津贴”为主体，父亲同样可以休育儿假并领取津贴；病假方面，德国雇主须全薪支付前6周，成本明显高于中国。企业出海德国需熟悉当地休假法规，合理安排员工休假与工作交接，在保障员工权益的同时确保业务连续性。
关于万领钧Knit
万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。Knit在德国设立本地实体 Knit EOR Services (Germany) GmbH，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付德国员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。
德国假期涉及全国与各联邦州两级节假日、雇主全薪支付的病假以及母亲保护期和育儿假等制度，管理不当容易引发争议。万领钧Knit为您管理员工休假、病假工资及U1/U2报销申请，确保假期安排合规、业务连续。查看Knit全球法定假期日历
专业名词
- 《联邦休假法》（BUrlG）：规定员工法定带薪年假的德国法律，每周5天工作制下至少20个工作日。
- 《工资继续支付法》（EFZG）：规定雇主在员工病假和法定节假日期间继续支付工资的德国法律，病假最长6周。
- 母亲保护期（Mutterschutz）：产前6周、产后8周的法定保护期，期间由医保生育津贴和雇主补足共同保障收入。
- 父母育儿假（Elternzeit）：每位父母每名子女最长3年的无薪假期，可申领父母津贴（Elterngeld）。
常见问题（Q&A）
2027年德国全国性法定节假日有哪些？
全国统一的9天为1月1日、3月26日、3月29日、5月1日、5月6日、5月17日、10月3日、12月25日和12月26日；各联邦州另有州节日，如巴伐利亚的主显节、诸圣节等。
德国员工每年有多少天年假？
法定至少20个工作日（每周5天工作制），实践中多为25-30天；雇主须主动提示员工休假，否则未休年假不会自动失效，离职时须折算为工资。
德国病假工资由谁支付？
员工入职满4周后，病假前6周由雇主全薪支付；之后由法定医保支付病假津贴（税前工资70%，不超过净工资90%），同一疾病3年内最长78周。
德国有带薪陪产假吗？
目前没有法定带薪陪产假，“家庭启动时间”立法尚未通过；父亲可以休父母育儿假并申领父母津贴，部分集体协议约定了短期特别假。
德国父母津贴能领多少？
一般为育儿前净收入的65%-67%，每月300-1,800欧元，基本型最长14个月（父母双方合计）；2026年7月联邦家庭部提出的改革草案尚未成为法律。
※ 本文数据核实截至2026年10月21日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以德国联邦法律公报、联邦劳动和社会事务部、联邦财政部、联邦就业局及各联邦州官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。
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