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- 平均带薪休假时间：20 - 24 天
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六、员工休假
德国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 24个工作日（如每周工作6天）和20个工作日（如每周工作5天） | 1. 以工作日计算，而不是以周计算。具体的年假天数可能根据劳动合同、行业规定或公司政策而有所不同。年假需要支付100%的工资，未使用完的年假按照100%日工资折算并支付，所有雇员都享有带薪休假2. 所有年假必须在当年的12月31日前用完。如果未在年内休完，可延长至次年3月31日，但雇主可以允许员工将部分年假结转至下一年 |
| 产假 | 最多14周（无薪） | 1. 所有在德国就业的母亲，无论国籍或居留身份如何，都有权享受产假2. 产假津贴的金额取决于该女雇员的收入，范围从300欧元至最高1,800欧元每月。该津贴免税，直接发放至该女雇员的银行账户 |
| 育儿假 | 最多3年（无薪） | 1. 从孩子出生至3岁期间，父母员工有权享有停薪留职育儿假。在孩子3 - 8岁之间，父母员工仍可申请育儿假2. 父母可向联邦政府申请育儿假津贴，每月€300 - €1,800，双方休假可领14个月津贴，只有一方休假最多领12个月津贴 |
| 病假 | 最多6周（带薪）或第7周起（健康保险基金支付正常工资的70%至90%） | 1. 德国工作满4周以上的员工有权享受最多6周的全薪病假（Entgeltfortzahlung bei Krankheit oder Kur），如果雇员因高风险活动受伤，则可能无法获得带薪病假2. 病假是从生病的第一天开始的，且在3年内最多可以申请78周的病假3. 如果疾病持续时间超过3天，员工必须在下一个工作日之前提交医生证明。 |
| 护理假 | 短期最长10天/长期最长6个月（无薪） | 1. 在决定休长期护理假之前，雇员必须提前至少10个工作日通知雇主2. 在雇员少于15人的公司中，雇主有权拒绝雇员的长期护理假申请 |
掌握德国员工休假政策，Knit专家为您解读德国假期和工资计算规定。
联系我们6.2 法定节假日
在德国，法定节假日由各个联邦州（Bundesländer）的政府部门制定。德国是联邦制国家，由16个联邦州组成，每个州都有权力制定自己的法定节假日。这意味着德国的法定节假日可以因地区而异，不同的州可能会有不同的假日安排。
德国联邦政府没有明确的权力来依法规范国家假日，根据各州的星期日和公共假日法律，全国范围内有九个公共假日受到法律保护：
以下是2026年德国国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 耶稣升天节 | 5月14日 |
| 圣灵降临节 | 5月25日 |
| 德国统一日 | 10月3日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 圣诞节第二天 | 12月26日 |
来源：德国政府官方网站。
6.3 放假注意事项
德国劳动合同需明确假期规则（年假、病假、特殊假期），并符合集体协议（如有）；涉及工会或职工委员会（Betriebsrat）的企业，假期政策需与其协商。
需尊重多元化需求，允许员工用年假或无薪休假处理宗教事务（如斋月、赎罪日）。
德国劳动法执行严格，违规可能导致高额罚款或诉讼。建议聘请本地劳动法律顾问，确保政策合规。
6.4 中国 VS 德国休假政策
| 休假类型 | 德国 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 24 个工作日（如每周工作 6 天）和 20 个工作日（如每周工作 5 天） | 5–15 天（带薪，法定），根据累计工龄：1–10 年 5 天，10–20 年 10 天，20 年以上 15 天 |
| 产假 | 最多 14 周（无薪） | 98 天（带薪，法定），产前 15 天；多省延长至 158 天及以上 |
| 陪产假 | 无，可在育儿假期间陪产 | 约 15 天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 最多 3 年（无薪） | 每年 5–20 天（带薪），子女 3 岁以内，各省不同（如广东 10 天） |
| 病假 | 最多 6 周（带薪）或第 7 周起（健康保险基金支付正常工资的 70%至 90%） | 医疗期内带薪（工资 80–100%），根据工龄 3–24 个月，无固定天数上限 |
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