香港雇员补偿保险（ECI）详解：法定赔偿额度、投保规范与工伤申报指南

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核心答案： 香港雇员补偿保险（ECI，俗称劳保）是《雇员补偿条例》（第 282 章）规定的强制保险。雇主须为全职和兼职雇员投保，雇员 200 人以下的每宗事故保额不少于 1 亿港元，未投保最高可被罚款 10 万港元及监禁 2 年。工伤死亡和永久完全丧失工作能力的补偿，按年龄乘以 36 至 96 个月的收入计算，月入上限为 HK$38,670。发生工伤后，雇主须在 14 天内向劳工处呈报，死亡个案为 7 天内。

要点速览

• 强制投保：不论合约长短、全职或兼职，都要在雇员开工前投保。
• 最低保额：200 人以下 1 亿港元，超过 200 人 2 亿港元。
• 补偿标准：按年龄和月入计算，月入上限 HK$38,670（2025 年 4 月 17 日起）。
• 医疗费：门诊每日上限 HK$500，住院 HK$300，同日两者 HK$700（2026 年 1 月 1 日起）。
• 呈报时限：表格 2、2B 在 14 天内呈报，死亡个案 7 天内。

香港雇员补偿保险速查（截至 2026 年 10 月 15 日）

1. 法律依据：《雇员补偿条例》（第 282 章）要求雇主投保，未投保最高罚款 HK$100,000 及监禁 2 年。依据：香港电子版法例第 282 章。
2. 补偿金额：2025 年 4 月 17 日起，计算补偿的月入上限为 HK$38,670，死亡最低补偿 HK$514,510，永久完全丧失工作能力最低补偿 HK$584,220。依据：劳工处 2025 年修订公告。
3. 医疗费上限：2026 年 1 月 1 日起，每日住院 HK$300、门诊 HK$500、同日住院及门诊 HK$700。依据：劳工处 2026 年修订公告。
4. 呈报和付款：工伤 14 天内、死亡 7 天内呈报劳工处，漏报最高罚款 HK$50,000；补偿须在表格 5 发出后 21 天内付清。依据：劳工处《雇员补偿条例简明指南》。
5. 投保困难：多次被拒保的高风险行业雇主，可通过雇员补偿保险剩余计划取得保障。依据：香港特区政府立法会答复。

补偿金额约每两年检讨一次，具体以劳工处最新公布为准。

一、 为什么在香港雇佣员工必须投购雇员补偿保险（ECI）？有哪些法律后果？

香港雇员补偿保险（Employee Compensation Insurance，简称 ECI 或劳保）是为了保障雇员在受雇工作期间，因工遭遇意外受伤、死亡或患上指定职业病时能获得经济赔偿而设立的一种强制性保险。由香港劳工处和《雇员补偿条例》提供监管和法律支持。

对于出海至香港设立分支机构或雇佣当地团队的企业来说，为雇员购买ECI 是合法用工的先决条件。

1. 强制投保的适用范围

根据香港法例第 282 章《雇员补偿条例》第 40 条，所有雇主必须投购劳保，以承担雇主在法律（包括普通法）下的责任。否则不得雇用雇员从事任何工作。这一规定没有用工形式的豁免，不论其合约期或工作时数长短、全职或兼职、长工或临时工，均在强制投保之列。

2. 违反投保规定的严厉后果

未投保是刑事罪行，且不以发生事故为前提。主要后果包括：

1. 刑事处罚：最高罚款 HK$100,000 及监禁 2 年
2. 自行承担补偿：发生工伤时，雇主须自行支付全部法定补偿、医疗费，以及普通法下的民事赔偿
3. 附加费：须依《雇员补偿援助条例》（第 365 章）向雇员补偿援助基金管理局缴付附加费

此外，投保后须在每个工作地点的显眼位置张贴中英文"投保通告"，列明保险公司、保单号码、保险期间、雇员人数和保额等。保单到期前要及时续保，脱保期间同样属于未投保。投保义务和罚则的详细说明，可参考《香港雇员补偿保险 (ECI) 全景指南：零豁免铁律、亿元保额与工伤申报实操》。

二、 香港劳保（ECI）的法定涵盖范围包括哪些核心赔偿项目？

当雇员因工遭遇意外或职业病时，ECI 主要负责医疗、伤残及死亡三个维度的经济补偿。为了方便出海企业进行人力风险核算，我们梳理了以下法定标准表：

工伤及死亡法定赔偿核算标准速查表

1. 医疗费用报销

当雇员因工受伤或患病时，劳工保险将支付其治疗期间的医疗费用，包括住院及门诊费用。

• 上限规定： 劳保对每日住院治疗费用及非住院治疗费用的报销上限通常为各 HK$300。若同日进行住院及门诊治疗，费用合并上限为 HK$370。

2. 工伤及伤残赔偿细则

工伤赔偿金额除了参考上述速查表中的年龄梯队外，还取决于伤残程度。若雇员因工伤永久性部分丧失工作能力，赔偿金额将根据失去赚取收入能力的百分比（由专业评估委员会判定）乘以完全丧失工作能力的基准来计算。

3. 死亡及丧葬费用补偿

如果雇员在工作期间因工意外身亡，劳工保险将依上表向其家属支付赔偿金。此外，通常还包括一笔固定的丧葬费用及医疗费用实报实销的补偿。

三、 雇主在投保劳保时需要注意哪些申报细节与保费核算逻辑？

1. 保费的核定因素

劳保保费是按风险评估而定价。保险公司不会单纯根据雇员的年龄来确定保费，而是综合考量以下因素：

• 行业与工种风险： 建筑、物流等高风险行业的费率显著高于办公室文职。
• 雇员总收入： 保费通常按企业申报的年度薪酬总额的一定比例计算。
• 过往索偿纪录： 历史索赔记录良好的企业通常能获得保费折扣。
• 职业安全措施： 雇主采取的职安健培训和风险管理措施也是保险公司评估的重要参考。

2. 投保申报的严谨性要求

在订立或续保劳保合约时，雇主必须准确披露以下资料，任何失实申报都可能导致保单无效或理赔被拒：

• 公司业务性质与商业登记资料。
• 雇员的详细信息（工种、人数、实际收入、兼职/全职状态、是否涉及境外公干）。
• 强积金（MPF）供款纪录及报税会计纪录。在保单生效期间，若雇佣情况发生变化（如雇员人数或收入变动），雇主亦需在指定期限内向保险公司作出更新申报。

3. 投保困难的后备方案：雇员补偿联保计划

如果企业因属于极高风险行业而多次被保险公司拒保，香港业界推行了“雇员补偿联保计划”。只要雇主曾被最少三家保险公司拒绝投保，或收到的报价较基准费率超出 30% 以上，即可通过该计划获得后援市场的承保，确保企业能够履行法定投保义务。

四、 如果发生工伤意外，雇主与雇员应如何规范执行索赔与呈报程序？

死亡和永久完全丧失工作能力的补偿，按雇员年龄对应的月数乘以每月收入计算。每月收入的计算上限为 HK$38,670（适用于 2025 年 4 月 17 日及之后发生的意外）。

计算结果低于最低补偿额的，按最低补偿额支付。需要他人护理的，另有护理补偿，最高 HK$700,390。

永久部分丧失工作能力的，由雇员补偿评估委员会评定丧失赚取收入能力的百分比，再乘以永久完全丧失工作能力的补偿额。

计算示例：一名 35 岁雇员，月薪 HK$30,000，工伤后被评定永久部分丧失工作能力 10%。

• 永久部分丧失工作能力补偿：HK$30,000 × 96 × 10% = HK$288,000
• 另有工伤病假期间的按期付款和医疗费（见第五节）

因工死亡的，雇主还须支付丧葬费，最高 HK$98,950。

1. 雇员的配合义务

• 立即通知： 无论伤势轻重，应立即通知雇主或直属主管。
• 就医说明： 求诊时向医护人员清楚说明受伤原因属工伤，并妥善保存所有病假纸及医疗费收据正本。
• 跟进评估： 配合劳工处的指示，前往职业医学组办理工伤病假跟进及伤残评估手续。

2. 雇主的垫付责任与医疗费支付

在理赔程序进行期间，雇主需向雇员支付按期付款（即工伤病假钱）。

• 按期付款基准： 款额通常为雇员发生意外时每月收入与暂不能工作期间收入差额的 4/5。待劳工处签发补偿评估证明书（表格 5）后，再结清最终补偿款额。雇主应在此期间与保险公司保持密切联络并递交所有证明文件进行索偿。

五、工伤期间的按期付款和医疗费怎么付？

1. 按期付款（工伤病假钱）

雇员因工伤暂时丧失工作能力期间，雇主须支付按期付款：

1. 金额：意外时的每月收入与病假期间收入差额的 4/5。计算时每月收入不低于 HK$5,710
2. 支付时间：在正常发薪日支付，逾期超过 7 天可被检控，最高罚款 HK$100,000
3. 期限：最长 24 个月，法院可批准再延长最多 12 个月
4. 前提：病假须由注册西医、注册中医、注册牙医或评估委员会证明

例如，月薪 HK$30,000 的雇员工伤病假 3 个月且期间无收入，雇主须支付按期付款 HK$24,000 × 3 = HK$72,000，之后可按保单向保险公司索偿。

2. 医疗费

雇主须报销雇员因工伤产生的医疗费，按每日上限计算：

雇主须在收到雇员书面要求和收据后 21 天内报销。

六、发生工伤后，雇主要在几天内呈报？

不论雇主是否认为自己须负补偿责任，都要在法定时限内向劳工处处长呈报：

无合理辩解而未呈报、逾期呈报或作虚假陈述的，最高罚款 HK$50,000。

处理工伤还要注意以下几点：

1. 同时通知保险公司：保单一般要求尽快通知保险公司，延误可能影响理赔，具体以保单条款为准
2. 结算方式：病假不超过 3 天的，雇主直接支付；4 至 7 天的，双方可协议结算；其他个案由劳工处签发表格 5（补偿评估证明书）
3. 付款时限：表格 5 发出后，双方可在 14 天内提出异议；雇主须在 21 天内付清补偿，逾期须缴附加费（HK$830 或未付款额的 5%，以较高者为准）
4. 索偿时限：雇员一般须在意外发生后 24 个月内向法院申请补偿

七、 面对香港严格的劳工法规，万领钧 Knit 的 EOR 服务如何提供支持？

对于初次进入香港市场或尚未设立自有实体的出海企业，应对强制保险投保、强积金缴纳及工伤呈报等本地化行政事务具有一定的操作门槛。万领钧 Knit 专注于通过 EOR（名义雇主）服务 为企业提供属地化的合规保障。

1. 完善的入职与保险配置

当您通过万领钧 Knit 在香港雇佣员工时，万领钧Knit 的香港本地实体将作为法定的名义雇主，直接承担签署合规劳动合同的责任。我们的属地化人事专家会在员工入职首日，确保其被纳入符合法定保额的 ECI 保单保障范围内，使企业的用工完全合规。

2. 专业的人工理赔跟进

若不幸发生工伤事故，万领钧Knit 的本地人力资源专家会协助跟进：

• 确保在 14 天/ 7 天的法定时限内向香港劳工处准确呈交表格 2/2A/2B 等法定文件。
• 与保险公司对接跟进理赔进度，指导员工提交合规的医疗收据与病假证明。
• 准确核算工伤期间的按期付款（病假钱）比例，确保薪资发放符合《雇员补偿条例》要求。

3. 规避签证与保险挂钩的阻碍

外籍员工在香港的 ECI 保单常与工作签证的存续息息相关。缺乏本地实体的企业难以直接购保。万领钧 Knit 利用合法的本地雇主身份代为配置保险，并确保信息与入境处备案一致，为企业跨国招募外籍专才扫清障碍。

八、总结：香港雇主如何管理 ECI 合规？

香港雇员补偿保险是强制保险，未投保即属刑事罪行。2025 年 4 月起补偿计算月入上限提高到 HK$38,670，2026 年 1 月起门诊医疗费上限提高到 HK$500。建议雇主做好以下几件事：

1. 新员工开工前完成投保，兼职和实习生同样要投保
2. 按雇员人数确认保额，在每个工作地点张贴投保通告，按时续保
3. 制定工伤处理流程，确保 14 天（死亡 7 天）内呈报劳工处，并及时通知保险公司
4. 工伤期间在正常发薪日支付按期付款，表格 5 发出后 21 天内付清补偿

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九、关于万领钧 Knit People‍

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。

万领钧Knit持有政府认证MSB牌照，为企业提供安全合规的货币服务。核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等增值服务，为企业出海提供一站式解决方案。

联系万领钧Knit 中国市场部

万领钧Knit高度重视中国市场，在华设立研发中心和华语服务中心，深谙中国企业出海痛点。通过“华语服务+区域运营中心+地区专家”的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题，提供无阻碍、个性化陪伴式服务，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖172个国家和地区，已帮助4,000余家企业拓展全球业务，服务员工12,000余名，年处理薪资超40亿元人民币。

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十、常见问题

Q1：香港兼职员工也要买雇员补偿保险吗？

要。香港雇员补偿保险不论合约长短和工作时数，全职、兼职雇员都必须投保，并应在雇员开工前完成，未投保最高罚款 10 万港元及监禁 2 年。

Q2：香港 ECI 的最低保额是多少？

香港雇员补偿保险的最低保额按雇员人数确定：200 人或以下每宗事故不少于 1 亿港元，超过 200 人不少于 2 亿港元。

Q3：香港工伤死亡赔多少钱？

香港工伤死亡补偿按年龄计算：40 岁以下为 84 个月收入，40 至 56 岁以下 60 个月，56 岁及以上 36 个月；月入上限 HK$38,670，最低补偿 HK$514,510。

Q4：工伤病假期间，雇主要付多少工资？

香港工伤病假期间，雇主须支付按期付款，金额为意外时每月收入与病假期间收入差额的 4/5，在正常发薪日支付，最长 24 个月。

Q5：发生工伤后多少天内要呈报劳工处？

香港工伤须在意外发生后 14 天内呈报劳工处，不超过 3 天的用表格 2B，超过 3 天的用表格 2；雇员死亡须在 7 天内呈报，漏报最高罚款 5 万港元。

Q6：没有香港公司，怎样为员工投保 ECI？

可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的香港实体作为雇主投保雇员补偿保险，并处理工伤呈报和按期付款。如万领钧 Knit 可提供香港 EOR 服务。

十一、参考来源

1. 香港电子版法例：第 282 章《雇员补偿条例》（访问日期：2026-10-15）
2. 香港劳工处：A Concise Guide to the Employees' Compensation Ordinance（访问日期：2026-10-15）
3. 香港劳工处：2025 年《雇员补偿条例》等补偿金额修订（访问日期：2026-10-15）
4. 香港劳工处：2026 年医疗费每日上限修订（访问日期：2026-10-15）
5. 香港特区政府新闻公报：立法会一题：雇员补偿保险剩余计划（访问日期：2026-10-15）

更新记录

• 2026-10-15：按 2025 年 4 月和 2026 年 1 月的修订更新补偿金额和医疗费上限；补充漏报罚则、21 天付款时限、恶劣天气上下班和境外公干保障；更正投保范围说明
• 2026-05-11：内容更新
• 2025-02-14：首次发布

免责声明：本文根据香港《雇员补偿条例》、劳工处公开指引和特区政府公告整理。补偿金额和医疗费上限会定期调整，具体个案的补偿以劳工处评估和法院裁定为准。本文仅供商业决策参考，不构成法律或保险意见。投保或处理工伤个案前，请咨询香港执业律师、保险公司或劳工处。

专业术语

• 雇员补偿保险 (Employee Compensation Insurance - ECI)： 香港法例规定的强制性雇主责任保险，俗称“劳保”。无论用工形式（全职、兼职或临时），雇主均必须投购该保险，用于分担雇主在《雇员补偿条例》及普通法下因员工工伤、职业病或死亡而产生的经济赔偿与法律责任。
• 雇员补偿条例 (Employees' Compensation Ordinance)： 香港法例第 282 章，旨在建立雇员因工受伤或死亡时的无过失补偿制度。该条例详细规定了补偿金额的计算公式（依据年龄及收入上限）、雇主 14/7 天内向劳工处呈报事故的行政义务，以及未依法投保将面临最高 10 万港元罚款及两年监禁的罚则。
• 劳工处工伤呈报表格 (Form 2 / 2A / 2B)： 香港劳工处法定的工伤事故登记表格。表格 2 适用于死亡或丧失工作能力超 3 天的事故（分别需在 7 天和 14 天内呈交）；表格 2A 用于职业病；表格 2B 用于不足 3 天的轻微工伤。合规提交表格是企业启动 ECI 理赔和免受起诉的必经程序。
• 雇员补偿援助基金 (Employees Compensation Assistance Fund)： 当雇主未依法投购劳保或保险公司无力赔偿时，该基金会向受害雇员提供援助垫付。未投保的雇主若被定罪，除罚款外，还需依法向该管理局支付额外的罚款附加费。
• 代通知金与按期付款： 在工伤病假期间，雇主不仅需承担医疗费用报销，还需依法向雇员支付相当于意外发生前收入与现时收入差额 4/5 的按期付款（俗称病假钱），保障员工在丧失工作能力期间的基础生活，直至劳工处签发补偿评估证明书（表格 5）确立最终赔偿额。