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英国
  • 雇主税:0% - 18%
  • 雇员税:0% - 61%
  • 货    币:英镑(GBP)
  • 平均带薪休假时间:28 天

英国的员工休假

英国工人有权享受几种类型的假期,包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

英国的年假

大多数每周工作5天的工人每年必须享受至少 28 天的带薪年假。这相当于5.6周的假期。工作时间不固定的雇员(如轮班工人或兼职临时工)也有权享受带薪休假,休假时间根据他们在公司工作的小时数计算。全年正常工作的非全日制工人有权享受至少5.6周的带薪休假,但会少于28天。

英国的病假

雇员有权享受最长28周的带薪病假。最低补偿标准为每周118.75 GBP的法定病假工资(SSP)。

如果员工休假 7 天或更短时间,他们无需向雇主提供健康证明或其他医疗专业人员出具的疾病证明;如果员工病假超过7天,包括周末和银行假日,员工必须提供专业医生证明。

当员工因病休假时(无论休假多长时间),法定年假权利都会累积。因病未使用的法定假期可转入下一个休假年度。如果员工在休假前或休假期间生病,他们可以将其作为病假使用。

英国的产假

根据英国劳动法,女性雇员享有52周的法定产假,其中包括26周的普通假和26周额外产假。雇员不必休满52周假期,但必须在孩子出生后至少休两周假期;这一规定可能因雇员所在部门而异。母亲可领取长达39周的法定产假工资(SMP),前6周的工资为雇员平均周薪的90%,后33周的工资为187.18 GBP/周或雇员平均周薪的90%,以较低者为准。该产假工资同样需要扣除税款和国民保险。

英国的陪产假

根据英国劳动法,已婚男性雇员有权在孩子出生后享受1 - 2周的带薪陪产假。雇员在休假期间可领取187.18 GBP/周的法定陪产假工资,或雇员平均周薪的90%,以较低者为准,税款和国民保险将被扣除。雇主必须在员工申请陪产假工资时确认开始和结束日期。如果要更改开始日期,员工必须在带薪休假开始前28天通知雇主。

英国员工的假期政策复杂?Knit帮您理清思路!

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英国的育儿假

英国的父母在领养孩子或孩子出生后可享受共享育儿假 (SPL)。共享育儿假允许父母共享长达50周的假期和37周的带薪假期,雇员必须在孩子出生后的第1年内休假,前37周的共享育儿假工资(ShPP)为184.03 GBP/周或雇员收入的90%,以较低者为准。其余13周无需支付。除了标准的共同育儿假,员工还有权享受额外的18周无薪假期,可以一直使用到孩子18岁生日。

为获得SPL和ShPP,员工及其配偶须: 

  • 休少于52周的产假或收养假,并将其余部分用作SPL
  • 休少于39周的产假或收养假工资(或产妇津贴),并将其余部分用作ShPP

例如,如果母亲一方并且已经休了22周的产假和法定产假工资,她可以与伴侣共享30周的共享育儿假17周的育儿假工资。

英国的收养假

有工作的收养人(或夫妇中的一方)可享受长达52周的法定收养假。准收养人还有权享受5次(主要收养人)或2次(辅助收养人)的收养预约假。领养假可以从孩子开始与领养人一起生活的当天开始休,也可以在孩子开始与领养人一起生活的14天前开始休。收养假没有就业资格期限,但需要提供收养证明。未来的领养人应在获知他们与一名儿童配对成功或期待领养安排后7天内通知其雇主。如果无法做到这一点,则应尽快通知雇主。如果收养人休了最多26周的收养假,他们可以返回原来的工作岗位;如果他们在26周后返回工作岗位,或者在52周假期结束时返回工作岗位,则必须为他们提供一份合适的替代工作。

法定收养津贴(SAP)是雇主每周向收养婴儿并正在休收养假的雇员发放的津贴。雇员在接到通知的那一周之前必须已连续工作至少26周。SAP的支付期限为39周,费率为前6周平均工资数字的90%。在剩余的33周内,增加到统一薪酬(187.18 GBP/周)或平均收入的90%。如果是夫妇收养,SAP只适用于正在休收养假的指定收养人。另一方可能有权领取法定陪产假工资(收养)。

英国的婚假

英国法律没有规定任何法定的婚假权利,每个雇主可自行决定其政策。

英国的丧假

失去18岁以下子女或怀孕24周后死产的父母有权享受2周的丧假。除了父母丧假之外,英国法律没有规定任何法定丧假。在工人身边的人死亡的情况下,每个雇主都可以根据自己认为合理的休假时间长短以及是带薪还是不带薪来决定自己的政策。

英国的陪审员服务假

雇主为其正式雇用的全职雇员提供受工作保护的无薪假期,以便他们在案件中担任陪审员或证人,或在法庭上担任原告或被告。雇员必须向雇主提供一份陪审员传票的副本,作为要求的证据。法院将提供具体的付款金额,雇主可选择提供任何额外付款。

英国的公务假

雇员有权获得合理的无薪假期以履行公共职责,例如,如果他们是治安法官、地方议员、学校校长等。

英国的学习/考试假

法定学习假的资格基于非常具体的标准,包括培训必须是为了帮助他们更好地完成工作,且该组织至少有250名雇员。

英国的法定节假日

英格兰和威尔士有8个年度公共假期。 苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。如果节假日恰逢周末,则必须给工人放假1天,通常是下一个工作日。以下是2025年英国法定节假日:

行业类别国家销售总监销售主管销售
能源行业£110,000 - £180,000£70,000 - £100,000£45,000 - £70,000
汽车行业£100,000 - £160,000£60,000 - £90,000£40,000 - £65,000
医药器械£120,000 - £190,000£75,000 - £110,000£50,000 - £80,000
SaaS行业£130,000 - £200,000£80,000 - £120,000£55,000 - £90,000
互联网行业£120,000 - £180,000£70,000 - £110,000£50,000 - £85,000
传统制造业£90,000 - £140,000£60,000 - £90,000£35,000 - £60,000

*说明:英国的银行假期(Bank Holidays)是官方指定的公共假日,银行假期根据地区(英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰)有所不同。

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