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- 平均带薪休假时间：28 天
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6. 员工休假
英国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 (Annual Leave) | 28天 | 全职/每周工作5天者：至少 28 天带薪年假。非全日制工人：按比例计算 5.6 周。非固定工时/部分年度工人：休假按实际工作小时的 12.07% 累积。 |
| 病假 (Sick Leave) | 最长 28 周 | 员工平均周收入需达到最低收入门槛（£125/周）。法定病假工资 (SSP) 为每周 £118.75。病假超过 7 天需提供医生证明 (Fit Note)。 |
| 产假 (Maternity Leave) | 52 周 | 法定产假：26 周普通假 + 26 周额外假。强制休假：孩子出生后至少休 2 周。法定产假工资 (SMP) (39 周)：前 6 周为平均周薪的 90%，后 33 周为 £187.18/周 或平均周薪的 90%（取低者）。 |
| 陪产假 (Paternity Leave) | 1 或 2 周 | 适用于孩子的父亲或伴侣，无论婚姻状况。法定陪产假工资 (SPP) 为 £187.18/周 或平均周薪的 90%（取低者）。休假须在孩子出生后 56 周内完成。 |
| 共享育儿假 (SPL) | 最长 50 周 | 父母双方可共享最长 50 周假期和 37 周带薪假期 (ShPP)。共享育儿假工资 (ShPP) 为 £187.18/周 或平均周薪的 90%（取低者）。另有额外 18 周无薪育儿假 (到孩子 18 岁生日)。 |
| 收养假 (Adoption Leave) | 最长 52 周 | 适用于领养人夫妇中的一方。法定收养津贴 (SAP) 支付 39 周。 |
| 丧假 (Bereavement Leave) | 2 周 | 针对失去 18 岁以下子女或怀孕 24 周后死产的父母。其他亲属的丧假无法定规定，由雇主自行决定。 |
| 婚假 (Marriage Leave) | 未规定 | 英国法律没有规定任何法定的带薪婚假权利，具体政策由每个雇主自行决定。 |
| 陪审员服务假 (Jury Service) | 未规定 | 雇主必须允许员工休假担任陪审员，受工作保护。法庭会支付一定的费用补贴，雇主可选择是否提供额外薪酬。 |
英国员工的假期政策复杂？Knit帮您理清思路！
联系我们6.2 英国的法定节假日
英格兰和威尔士有8个年度公共假期。 苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。如果节假日恰逢周末，则必须给工人放假1天，通常是下一个工作日。以下是2026年英国法定节假日：
| 假日名称 | 日期 | 适用地区 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
| 元旦 | 1月2日 | 苏格兰 |
| 圣帕特里克节 | 3月17日 | 北爱尔兰 |
| 耶稣受难日 | 4月3日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
| 复活节星期一 | 4月6日 | 英格兰、威尔士、北爱尔兰 |
| 初夏银行假日 | 5月4日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
| 春季银行假日 | 5月25日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
| 博因河战役（奥兰治党日）（补休） | 7月13日 | 北爱尔兰 |
| 夏季银行假日 | 8月3日 | 苏格兰 |
| 夏季银行假日 | 8月31日 | 英格兰、威尔士、北爱尔兰 |
| 圣安德鲁节 | 11月30日 | 苏格兰 |
| 圣诞节 | 12月25日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
| 节礼日（补休） | 12月28日 | 英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰 |
*说明：英国的银行假期（Bank Holidays）是官方指定的公共假日，银行假期根据地区（英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰）有所不同。
6.3 放假注意事项
英国不同地区（英格兰、威尔士、苏格兰、北爱尔兰）节假日并不完全一致，部分节日仅适用于特定地区，如圣帕特里克节仅在北爱尔兰，圣安德鲁节仅在苏格兰。
如果节假日恰逢周末（如周六或周日），通常会有“补休”安排，例如节礼日补休到下一个工作日。
法律未规定节假日必须支付加班费，但多数企业会根据公司政策或行业惯例支付加班工资或提供调休。
6.4 中国 VS 英国休假政策
| 休假类型 | 中国 | 英国 |
|---|---|---|
| 年假 | 5–15天（带薪，法定），根据累计工龄：1–10年5天，10–20年10天，20年以上15天 | 至少28天带薪，非全职按比例 |
| 产假 | 98天（带薪，法定），产前15天；多省可延长至158天及以上 | 52周法定产假，强制休假2周，39周带薪（前6周90%平均薪，后33周 £187.18/周或90%平均薪） |
| 陪产假 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 | 1–2周带薪（£187.18/周或90%平均薪） |
| 共享育儿假 / 育儿假 | 每年5–20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） | 最长50周共享假，37周带薪（£187.18/周或90%平均薪） |
| 收养假 | 未规定 | 最长52周，39周带薪 |
| 病假 | 医疗期内带薪（工资80–100%），根据工龄3–24个月，无固定天数上限 | 最长28周，法定病假工资 £118.75/周，超过7天需医生证明 |
| 婚假 | 具体天数因地方性法规有所不同 | 无法定带薪假，由雇主决定 |
| 丧假 | 通常1–3天，路程较远可另行给予路程假 | 失去子女或死产父母2周，其他亲属由雇主决定 |
| 陪审员服务假 | 未规定 | 休假担任陪审员受保护，法院支付补贴，雇主可额外支付 |
总体来看，英国的休假制度以法定最低保障为基础，注重灵活性和按比例计算，而中国的休假政策则更侧重按工龄和地方规定递增，兼顾带薪标准和地方差异。
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李xx
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