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- 平均带薪休假时间：30天
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六、员工休假
法国雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 30个工作日/年（带薪，法定强制） | 法律强制要求，适用于所有雇员。每工作一个月累积2.5天。休假通常需经雇主批准，但雇主有义务确保员工每年至少连续休息12个工作日 |
| 产假 | 最多12周（无薪） | 法律强制性休假（至少必须休8周）。工资由社会保险（CPAM）按前 3个月平均薪资支付日报贴，且享有极高的解雇保护权 |
| 陪产假 | 最多12周（无薪） | 适用于新生儿父亲或产妇的伴侣。其中首7天为强制性，必须在出生后立即休完。剩余天数可在6个月内分段使用。需提前1个月通知雇主 |
| 育儿假 | 最多12周（无薪，出生或收养后1年内） | 在公司工作满1年的员工均有权申请。可选择全脱产或改为兼职工作。雇主不得拒绝申请，但该假期通常不发薪，员工可向CAF申请育儿津贴 |
| 育儿补充假 | 1-2个月（带薪） | 根据2026年最新的《社会保障融资法案》，自2026年7月1日起，父母双方均可额外申请此项带薪假，旨在替代部分旧版育儿假，提供更高的收入替代率 |
| 病假 | 最多12周（无薪，严重健康状况或照顾直系亲属）或26周（照顾重伤/患病军人） | 必须在48小时内提供医生证明。前3天通常为免赔期（无薪），之后由社保支付日报贴。许多集体协议要求雇主为有一定工龄的员工补足 100%薪资 |
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联系我们6.2 法定节假日
法国每年有 11 个国家公共假期。以下是2026年法国国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦 | 1月1日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 二战胜利日 | 5月8日 |
| 耶稣升天节 | 5月14日 |
| 圣灵降临节星期一 | 5月25日 |
| 国庆日 | 7月14日 |
| 圣母升天节 | 8月15日 |
| 万圣节 | 11月1日 |
| 一战停战日 | 11月11日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
来源：法国政府官方网站。
6.3 放假注意事项
在法国，节假日管理深受集体协议与职场习惯的影响。如果法定假日恰逢周日，虽然法律未强制要求补假，但许多行业通过协议将假期顺延至周一，而周六遇假通常不获额外补偿；当假日出现在周二或周四时，员工常利用年假或RTT调休形成“过桥假”（Le Pont），从而享受四天长假。在薪酬方面，5月1日劳动节是法国境内唯一法定强制全薪休息的节日，若因特殊行业必须在当日出勤，员工通常可获得双倍工资，而其他公休日的工作补偿标准则主要依据各行业的集体协议约定。
6.4 中国 VS 法国休假政策
| 休假类型 | 法国 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 30个工作日/年（带薪，法定强制）。每工作1个月累积2.5天，集体协议可能赋予额外工龄假 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄： 1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 标准16周（带薪），第三胎起为26周；工资主要由社会保险日报贴（IJ）支付 | 98天（带薪，法定），产前15天；多省延长至 158天及以上 |
| 陪产假 | 28个自然日（带薪），包含3天雇主支付假和25天社保津贴假 | 约15天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 最长至子女满3周岁（通常无薪）；工龄满1年的员工均可申请全脱产或改为兼职 | 每年5-20天（带薪），子女3岁以内，各省不同（如广东10天） |
| 病假 | 依医生证明确定（社保支付日报贴）通常有3天免赔期（无薪），集体协议通常要求雇主补足薪资差额。 | 医疗期内带薪（工资80-100%），根据工龄3-24个月，无固定天数上限 |
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