日本

六、员工休假

日本员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

日本每年有 16 个国家公共假期。以下是2026年日本国家法定节假日：

※ 《公共假期法》规定，若公共假日当天为周日，则最接近该日的非公共假期应为假日。

6.3 放假注意事项

日本的法定节假日统称为“祝日”。《公共假期法》规定，若公共假日当天为周日则最接近该日的非公共假期应为假日，即若法定节假日恰逢周日，则次日工作日（通常为周一）将补休放假。日本的宗教节日（如复活节、圣诞节等）并非法定假日，企业通常不安排放假。但在民间实务中，日本企业有长假习惯，如8月中旬的盂兰盆节和12月底至1月初的年末年始假期。虽然这两者并非法定强制，但绝大多数大型制造业和政府机构都会安排5 - 9天的长假。假期工作时，雇主必须按法律规定的假日加班费率（通常为基本工资的135%以上）向员工支付报酬。

6.4 中国 VS 日本休假政策

日本法律强制要求雇主提供带薪年休假，具体天数依据员工的工龄和出勤率确定。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。