意大利
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意大利
- 雇主税：31.60% – 32.50%
- 雇员税：33.42% – 57.72%
- 货 币：欧元(EUR)
- 平均带薪休假时间：30天
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六、员工休假
意大利员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。意大利的休假规定相对宽松，具体待遇取决于该行业CCNL的政策以及所在地区的法律。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 法定每年最少4周，通常20个工作日（全薪） | 1）由雇主支付 2）试用期期间也会开始累计年假，但可能需要满3-6个月才能正式使用（具体以CCNL或公司政策为准） 3）假期按“工作月份”累计：例如每月积累约1.66天，12个月满20天（约4周） 4）如果员工年中入职，只能享受入职月份按比例计算的年假 5）大多数CCNL允许年假分段使用，但一次性休假通常至少一周连续 6）须在次年6月底前用完 |
| 法定节假日 | 全国13天（全薪） | 1）由雇主支付 2）若落在周末通常不补休，除非CCNL另有规定 |
| 病假 | 无固定上限（部分带薪） | 1）前几天由雇主支付（依CCNL），之后由INPS社保支付部分工资（50 - 100%不等，视服务年限和合同） 2）出具医疗证明后使用 |
| 产假 | 通常5个月（2前+3后，可1前+4后），产假前可休年假补充（带薪） | 1）由INPS社保补贴工资80%，雇主补足部分0-20%不等（视CCNL和公司政策） 2）产假期间的社保、工龄、年假累积都照常计算 3）雇主不得解雇怀孕、产假及产后复职7个月内的女性 4）若早产或流产，也有相应保护期 |
| 陪产假 | 通常10天（带薪） | 1）由INPS社保支付 2）可在孩子出生前后使用 |
| 育儿假 | 每位家长最长可达6个月，视孩子年龄（部分带薪） | 1）由INPS社保支付，带薪比例约30%工资 2）可在孩子12岁前申请，父母可分配使用 |
| 哀悼假 | 通常3天（全薪） | 1）由雇主支付 2）直系亲属去世时使用 |
| 婚假 | 通常15天（全薪） | 1）由雇主支付 2）由雇主支付 |
| 家庭或个人紧急假 | 通常1-3天（多为带薪） | 1）由雇主支付 2）由雇主支付 3）多用于家庭成员重病、搬家等 |
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联系我们6.2 法定节假日
意大利2026年将有 13 个国家公共假期。与以往的12个全国节假日不同的是，意大利议会已决定从2026年起恢复10月4日，圣方济各节作为全国节假日。以下是2026年意大利国家法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 新年 | 1月1日 |
| 主显节 | 1月6日 |
| 复活节 | 4月5日 |
| 复活节星期一 | 4月6日 |
| 解放日 | 4月25日 |
| 劳动节 | 5月1日 |
| 共和国日 | 6月2日 |
| 圣母升天节 | 8月15日 |
| 圣方济各节 | 10月4日 |
| 诸圣节 | 11月1日 |
| 圣母无染原罪节 | 12月8日 |
| 圣诞节 | 12月25日 |
| 圣斯蒂芬节 | 12月26日 |
来源：Time and Date网站。若您想了解详细信息，可查看意大利内政部官网。
6.3 放假注意事项
意大利假期要看三层：国家层面（全国节日）+ 地方层面（守护圣人节）+ 行业层面（CCNL补充假）。员工享哪一天假，关键在于他工作地点在哪儿。意大利劳动法规定，每位员工除全国法定节假日外，还享有1天地方性节日（各地守护圣人日）的带薪休假。各地区守护圣人不同，因此节日日期也不统一，具体地方公共假期安排以当地政府政策为准。
若节日落在非工作日（如周末），部分CCNL会要求雇主支付额外半天工资或补休，需查看所属行业的CCNL具体规定。CCNL也可在国家法定假期外增加额外带薪假期或特殊休假，例如银行、能源、化工行业往往有“额外节日假”或“公司纪念日”。
6.4 中国 VS 意大利休假政策
| 休假类型 | 意大利 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 至少4周，通常约20天（全薪，法定，雇主支付），每月积累约1.66天年假，工作12个月即满20天 | 5–15 天（带薪，法定），根据累计工龄：1–10 年 5 天，10–20 年 10 天，20 年以上 15 天 |
| 产假 | 通常5个月，2前+3后（带薪，INPS+雇主部分支付），产假前可休年假补充 | 98 天（带薪，法定），产前 15 天；多省延长至 158 天及以上 |
| 陪产假 | 通常10天（带薪，INPS），可在孩子出生前后使用 | 约 15 天（带薪），各省不同，工资按正常工作日发放 |
| 育儿假 | 最多6个月（部分带薪，INPS），可在孩子12岁前申请 | 每年 5–20 天（带薪），子女 3 岁以内，各省不同（如广东 10 天） |
| 病假 | 无固定上限（部分带薪，前几天雇主+之后INPS部分支付），需出具医疗证明 | 医疗期内带薪（工资 80–100%），根据工龄 3–24 个月，无固定天数上限 |
意大利INPS社保系统完善，覆盖了大部分员工休假薪水。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，病假与医疗期挂钩，保障就业。
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