意大利

意大利的员工休假

意大利工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

意大利的年假

员工有权享受至少4周的带薪年假，并可通过集体协议延长。雇主可以根据公司的需要，要求雇员在特定时间享受年假。但员工仍保留要求连续休两周年假的权利。此外，除非适用的集体协议另有规定，否则在权利产生的当年必须休至少2周的年假。剩余假期必须在累积假期后的18个月内（即次年6月30日之前）休完。同时上述年薪不能用未使用假期的相关补偿来代替。

意大利的产假

• 意大利员工有权享受5个月的产假
• 在出生日期前2个月、出生日期后3个月，或在出生日期前1个月、出生日期内后4个月期间内，休产假的人有权从INPS领取相当于其正常工资80%的产假津贴
• 如果怀孕3个月后流产，则支付30天的补贴

注意：INPS 应付的金额由雇主预付，然后雇主将得到相应的报销。一些集体协议可能要求雇主补充津贴，以便雇员在休假期间获得正常工资的100%。

意大利的陪产假

• 强制性的10天假期，如果是双胞胎，休假时间可以增加到20个工作日
• 休假时间可以选择在预产期前2个月至出生后的5个月内，或者在在职母亲的产假期间
• 申请人必须以书面形式向雇主传达他打算休假的日期，至少提前5天
• 雇主无需向雇员支付陪产假工资，雇员仍有权从INPS获得100%全额津贴

意大利的育儿假

在孩子出生的前12年，员工有权享受以下育儿假安排：

雇主无需向雇员支付育儿假工资，但雇员仍有权从INPS获得以下的津贴补贴：

• 孩子满6岁之前，育儿假的第1个月津贴为工资的80%（如果父母是公务员，为之前收入的100%）
• 在可选休假期间，父母双方都有权领取津贴，相当于日平均工资的30%，如果是在休假的前6年内领取，则最长期限为9个月

意大利的病假

意大利的雇员最多享受180天的带薪病假，并通过社会保障实现，根据意大利2001年3月26日第151号立法令规定以下雇员休病假具体可获得报酬和赔偿的权利：

失业或停职工人如果在合同终止或停职后60天内生病，并且已经向国家社会保障管理局(INPS)缴纳了足够的缴款，也可以申请病假工资。雇主也可以再增加社会保障金，并可以选择延长病假工资一段时间。然而，这将取决于雇主与工会的工作合同和集体谈判协议。

意大利的收养假

收养12岁以下儿童的员工有权获得与育儿假同等的许可。

意大利的婚假

雇员有权在意大利享受连续15天的婚假，该假期由公司支付工资。

意大利的法定节假日

意大利每年有12个国家公共假期。以下是意大利各地认可的国家法定节假日：员工有权在工作日的国家公共假期享受带薪休假，需要在公共假期工作的雇员必须按照相关集体协议的规定以加薪或补假的形式获得补偿。并且当公共假期恰逢星期日或其他通常不属于工作日的日子，雇员有权获得额外一天的工资。

意大利还在某些地区和城市庆祝以下地区性节假日：

• 圣马可盛宴（威尼斯） - 4月25日
• 撒丁岛日（撒丁岛） - 4月28日
• 圣约翰节（佛罗伦萨、都灵、热那亚）- 6月24日
• 圣彼得和圣保罗（罗马） - 6月29日
• 圣罗莎莉亚盛宴（巴勒莫）- 7月15日
• 圣热纳罗盛宴（那不勒斯） -9月19日
• 圣彼得罗尼乌斯盛宴（博洛尼亚）- 10月4日
• 圣朱斯托盛宴（的里雅斯特） -11月2日
• 圣尼古拉斯盛宴（巴里） -12月6日
• 圣安布罗斯盛宴（米兰） -12月8日

其它形式的带薪假期

根据集体谈判协议，其他形式的带薪休假通常包括：

• 教育目的：学生有权享受考试带薪休假，工人可以享受约150小时的带薪学习课程休假（在某些情况下最多可延长至250小时）
• 家庭服务：这些活动因行业而异，但可能包括带薪产假、葬礼和照顾生病的亲戚

无薪假期

如果雇员因某件事无法获得带薪休假，雇员可以休无薪休假。这很大程度上取决于雇主与雇员约定的个人雇佣合同，而不是意大利的劳动法。常见的情况有：

• 教育目的：在许多行业，高级和高素质工人可以出于教育目的休长达11个月的无薪假期
• 家庭目的：如果雇主不允许雇员享受带薪休假或雇员在带薪休假期限之外需要更多时间，雇员通常可以享受一段时间的无薪休假而不会受到处罚
• 政治目的：有时需要雇主允许公职人员和工会代表无薪休假以履行职责或工会活动