马来西亚雇佣指南详细阐述了名义雇主 (EOR) 的概念，并全面介绍了劳动法、薪资、福利和税务合规等关键内容。EOR服务能够帮助企业顺利扩展至马来西亚，并提供专业的支持，使雇主能够专注于业务增长并取得成功。
使用 EOR 可以在雇用、管理和支付员工工资时节省时间和资源。凭借当地法律和法规方面的专业知识，EOR 可以为您处理所有这些管理任务，使您能够专注于业务的增长和成功。
因此，为了确保顺利、合规地扩展到马来西亚，请继续阅读以了解有关名义雇主的好处的更多信息。
一个名义雇主 (EOR) 是第三方服务提供商，是您公司员工在特定国家/地区的正式雇主。这意味着 EOR 负责就业的各个方面，包括工资、福利、税收以及遵守当地法律。
由于您希望扩张的国家/地区已经建立了 EOR，因此他们充分了解当地情况劳动 市场和法规。这种专业知识对于企业在不熟悉的领域中航行并避免代价高昂的错误来说非常宝贵。
马来西亚是东南亚繁荣的商业中心，吸引了全球的外国投资和跨国公司。然而，该国在就业方面有独特的法律法规，因此企业必须牢牢掌握这些要求。
马来西亚的 EOR 可以成为您当地的合作伙伴，帮助您应对任何潜在的挑战或障碍。他们将确保您的企业遵守所有当地法律和法规，包括劳动 法律、纳税义务和雇佣合同。
什么时候雇用员工 来自马来西亚的 EOR 可以简化流程并确保每一步都合规。他们处理所有必要的文书工作和法律要求，使您可以更轻松地雇用国际人才，而不必担心潜在的错误或延误。
EOR 还可以为外籍雇员提供工作许可证和签证等问题的支持。这对于可能没有这些流程经验的企业尤其有利。
马来西亚的标准工作时间为每天8小时或每周40小时，员工每周有权休息一天。
马来西亚还拥有多元文化，马来人、华人、印度人和原住民社区共同生活。官方语言是马来西亚语，但英语在商业环境中也被广泛使用。 EOR 可以通过他们对当地文化和语言的了解来帮助弥合任何语言障碍。
在公共假期方面，马来西亚有几个基于宗教和文化活动的全国性假期。这可能会有所不同，具体取决于您的员工所在的州或地区。 EOR 可以协调这些假期安排，并确保您的企业符合任何当地要求。
在马来西亚雇用员工还需要遵守该国复杂的税收制度。 EOR 可以处理工资和税务的各个方面，确保您的企业保持合规并避免任何潜在的处罚。
马来西亚的主要雇佣法是1955 年就业法, 其中概述了雇主和雇员的权利和责任。这包括关于最低工资、工作时间、休假权利、终止程序等的规定。
家庭佣人不包括在保险范围内，月收入超过 MYR 4,000 的雇员则不受该法案特定条款的约束。 EOR 可以确保您的企业遵守这些法律并避免潜在的法律问题。
1955 年《就业法》还涵盖零工、自由职业者和兼职雇员。这对于零工经济企业或希望在马来西亚雇用合同工的企业尤其重要。
马来西亚还针对外国工人制定了具体规定，包括工作许可证、签证和配额。 EOR 可以指导您完成此流程，并确保您的员工拥有在马来西亚合法工作的文件。
值得注意的是，《雇佣法》不适用于沙巴和砂拉越，因为它们有各自的法律规定。劳动 法律。同样重要的是2022 年就业（修订）法 该法案于 2023 年 1 月 1 日生效，对现行立法进行了多项修改。
在马来西亚雇用员工的企业面临的主要挑战之一是应对复杂的问题劳动 法律，特别是针对移民工人的法律。如前所述，马来西亚对外国工人有具体的规定和要求，包括工作许可证、签证和配额。
对于希望聘用外国人才的雇主来说，了解这些规则和规定至关重要，以确保合规并避免潜在的法律问题。 EOR 可以协助完成此流程，让您的企业更轻松地聘请国际人才并扩展到马来西亚。
马来西亚有多种类型的签证可供外国工人使用，包括就业准证、工作许可证和专业访问准证等。其中最常见的包括：
EOR 可以协助您的外籍雇员获得必要的签证和许可证，并确保他们在马来西亚逗留期间遵守任何规定。
根据 1955 年就业法，雇主必须在六个月内向雇员提供书面服务合同。该合同必须包括员工的工资、工作时间、休假权利以及其他相关条款和条件。 EOR 可以确保所有雇佣合同符合当地法律和法规。
在马来西亚雇用员工时需要考虑的一些最重要的条款和条件包括：
确保您的企业遵守所有这些条款和条件可能会令人畏惧，尤其是对于那些不熟悉马来西亚就业环境的人来说。 EOR 可以提供指导和支持，以确保您的企业遵守当地法律。
马来西亚的员工权利包括年假、病假、产假和公共假期。
马来西亚的强制性产假为98天的带薪休假。雇主还必须在产后六个月内每天提供两次母乳喂养时间。员工还有权享受相当于工资100%的生育津贴。
根据 1955 年就业法，雇员在连续服务12个月后，有权根据其服务年限享受年假。受雇不满两年的，连续工作每年8天，受雇满两年但不满五年的，每连续工作一年12天，受雇五年或以上，连续服务每年 16 天。
然而，这些权利可能会根据员工的工作级别、行业和雇佣合同类型而有所不同。 EOR 可以帮助您的企业应对这些变化并确保合规性。
员工在工作的前两年每年有权享受 14 天的带薪病假，两年后每年享有 18 天的带薪病假。五年后，员工有权享受 22 天的带薪病假。
为了有资格享受病假，员工必须持有注册医生的医疗证明。 EOR 可以协助管理和跟踪员工病假并确保遵守当地法律。
如果员工需要住院治疗，他们的病假权利增加到每年 60 天。他们也有权住院治疗 2012 年就业（修订）法规定的福利。
马来西亚2024有12个公共假期，其中包括宗教和文化活动。然而，一些州可能有特定于其地区的额外公共假期。
作为雇主，必须为员工提供正确的带薪公共假期并确保遵守当地法律。 EOR 可以帮助管理员工权利并确保您的企业保持合规。
根据 1969 年《就业社会保障法》，马来西亚的雇主必须为雇员缴纳社会保障。这包括医疗福利，可涵盖住院费用、产假费用和残疾福利。
EOR 可以帮助您的企业了解医疗福利要求并协助管理员工的缴款。
虽然马来西亚没有强制性陪产假，但一些公司可能会将其作为福利计划的一部分提供。还鼓励雇主为准父亲提供灵活的工作安排。
EOR 可以协助您的企业实施和管理陪产假政策。
根据 1991 年《雇员公积金 (EPF) 法》，雇主必须为其雇员的养老金计划缴款。这包括每月至少缴纳员工工资 12% 的缴款。
EOR 可以帮助您的企业了解和管理您在 EPF 法案下的义务，并确保遵守当地法律。
马来西亚的商务礼仪深受其多元化文化和宗教的影响。在马来西亚开展业务时，理解和尊重这些文化差异至关重要。
在马来西亚举行的会议通常以简短的问候开始，然后进行闲聊，然后讨论业务事宜。着装专业并准时参加会议至关重要，因为迟到是不尊重的行为。
在会议期间，关注并尊重团队中的资深成员至关重要。避免在别人说话时打断或反驳他们，因为这会被视为具有攻击性。
人际关系在马来西亚商业文化中发挥着重要作用。建立信任和建立个人联系对于成功的商业伙伴关系至关重要。
同事在工作之外进行社交活动是很常见的，这被视为加强关系的一种方式。作为雇主，对员工的个人生活表现出兴趣有助于建立信任和忠诚度。
马来西亚是一个等级森严的社会，这也体现在工作场所上。人们期望尊重权威和资历，决策通常由房间里资历最高的人做出。
作为雇主，必须在团队中建立明确的角色和职责，同时尊重更资深的员工。
送礼在马来西亚很常见，尤其是在节日期间。送礼物是必不可少的；双手递给他们表示尊重。在接受礼物之前拒绝礼物也被认为是有礼貌的。
赠送礼物应出于善意，而不应被视为试图影响商业决策。 EOR 可以帮助理解和掌握文化习俗，例如工作场所的送礼。
描述不同的就业类型，重点关注本土员工和外籍员工。
马来西亚提供各种类型的就业，包括永久、临时和合同工作。正式雇员有权享受年假和病假福利，而临时工和合同工可能无法获得相同的权利。
马来西亚的雇主还可以选择雇用土著或外国工人。原住民是指马来西亚公民或永久居民，而外籍工人则来自其他国家来马来西亚工作。
土著工人的雇佣条款可以是定期合同，也可以是永久合同，具体取决于雇主的决定。外国工人通常按定期合同聘用，并受到马来西亚政府及其工作许可证条款规定的某些限制和规定的约束。
马来西亚拥有蓬勃发展且多元化的经济，这使其成为寻求扩张或进入东南亚市场的企业的有吸引力的地点。
该国的经济增长得益于其强大的制造业，这对其做出了重大贡献GDP 4300 亿美元。马来西亚还提供各种激励措施和政策来吸引外国投资。
凭借其战略位置、稳定的政治环境和熟练的劳动力，马来西亚为企业的蓬勃发展和成功提供了许多机会。在马来西亚名义雇主的帮助下，企业可以了解当地的商业环境并利用这些机会。
然而，与任何国家一样，马来西亚也面临着相当多的经济挑战。城乡之间的地区差距是一大挑战。
虽然城市地区经历了快速增长和发展，但农村地区却在贫困和资源获取机会有限的情况下挣扎。这可能会给希望扩展到这些地区或从这些地区雇用土著工人的企业带来困难。
此外，公司可能在获得融资和处理官僚繁文缛节方面面临挑战，这可能会减慢业务运营。
与马来西亚合适的 EOR 服务合作可以为您的业务带来巨大改变。选择 EOR 时，请考虑以下因素：
选择对马来西亚市场及其法律法规有深入了解的 EOR 至关重要。这将确保您的企业合规并顺利运营。
不同的 EOR 可能会提供额外的服务，因此评估您的业务需求并选择能够满足这些需求的 EOR 至关重要。例如，如果您想扩展到农村地区，请选择具有从这些地区雇用土著工人经验的 EOR。
进行研究并选择具有良好声誉和成功记录的 EOR。这将使您相信您的业务掌握在有能力的手中。
马来西亚有信誉的雇主将彻底了解马来西亚人劳动 法律法规。这对于确保您的企业合规并避免出现法律问题至关重要。
每个企业都是独一无二的，您选择的 EOR 应该能够提供定制的解决方案来满足您的特定需求。这将确保所提供的服务适合您的业务需求。
清楚了解 EOR 套餐中包含的定价结构和服务至关重要。这将有助于避免任何意外或隐藏费用。
在 Knit，我们拥有一支经验丰富的专业团队，对马来西亚市场有着广泛的了解。我们了解马来西亚业务的复杂性，可以提供量身定制的解决方案来实现您的业务目标。
我们的 名义雇主服务 可以帮助您的企业遵守当地法律和法规，管理本土和外籍员工的工资和福利，并处理行政任务，以便您可以专注于发展您的业务。
不要让在马来西亚雇用工人的挑战阻碍您的业务发展。通过 Knit 作为您值得信赖的 EOR 合作伙伴，您可以自信地拓展到这个充满活力的市场并利用其众多机会。
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