东南亚 2027 年最低工资调整进度对比：泰国、印尼、越南、马来西亚
- 越南：拟 2027 年 1 月 1 日起平均上调 7.8%，第一类地区 570 万越南盾，议定待签发； - 马来西亚：2027 年 6 月起 RM2,000，年销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免； - 印尼：2027 年最低工资公式未定，各省等待中央指引； - 泰国：工资委员会会议未召开，2027 年初能否上调未知，现行 337–400 泰铢； - 2027 年预算：已有方案的按方案测算，未定的按区间预留
核心答案： 截至 2026 年 10 月 26 日，东南亚四国 2027 年最低工资调整进度不一。越南全国工资委员会已同意平均上调 7.8%，政府议定草案征求意见中，拟 2027 年 1 月 1 日生效，第一类地区月薪由 531 万升至 570 万越南盾。马来西亚 2027 年预算案宣布，2027 年 6 月起最低工资由 RM1,700 升至 RM2,000，年销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免。印尼 2027 年最低工资公式未定，各省等待中央指引。泰国工资委员会 8 月和 9 月 29 日的会议均未召开，劳工部长未承诺 2027 年初上调，现行日薪仍为 337–400 泰铢。
要点速览
- 越南：拟 2027 年 1 月 1 日起平均 +7.8%，待政府签发议定。
- 马来西亚：2027 年 6 月起 RM2,000，中小微企业豁免细则待公布。
- 印尼：公式未定，工会要求涨 7.5%–9.5%。
- 泰国：委员会未开会，没有时间表。
- 预算：越南、马来西亚按方案测算，印尼、泰国按区间预留。
东南亚 2027 年最低工资速查（截至 2026 年 10 月 26 日）
- 越南：依据：越南政府新闻网：Regional minimum wage may increase from January 1, 2027（2026-07-22）。
- 马来西亚：依据：The Star：Budget 2027: Minimum wage to rise to RM2,000 from June 2027（2026-10-09）。
- 泰国：依据：Matichon：最低工资仍无结论（2026-10-24）。
一、东南亚 四国 2027 年最低工资进度如何？
| 国家 | 现行标准 | 2027 年方案 | 拟生效 | 进度 |
|---|---|---|---|---|
| 越南 | 月薪 370 万–531 万越南盾（四类地区） | 平均 +7.8%，405 万–570 万越南盾 | 2027 年 1 月 1 日 | 委员会已同意，议定待签发 |
| 马来西亚 | 月薪 RM1,700 | RM2,000（+17.6%） | 2027 年 6 月 | 预算案已宣布，最低工资令待公布 |
| 印尼 | 各省 2026 年最低工资，雅加达约 572 万印尼盾/月 | 未定（工会要求 +7.5%–9.5%） | 通常 1 月 1 日 | 公式未定 |
| 泰国 | 日薪 337–400 泰铢 | 未定 | 未定 | 委员会未开会 |
二、越南：拟 2027 年 1 月 1 日上调 7.8%
越南地区最低工资是指政府按四类地区以议定形式规定的月最低工资和小时最低工资，适用于签订劳动合同的员工。全国工资委员会 2026 年 7 月 16 日同意平均上调 7.8%，内务部正在起草议定，拟 2027 年 1 月 1 日生效。
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| 地区 | 现行月薪（第 293/2025 号议定） | 2027 年拟议月薪 | 2027 年拟议小时工资 |
|---|---|---|---|
| 第一类 | 5,310,000 | 5,700,000 | 27,400 |
| 第二类 | 4,730,000 | 5,080,000 | 24,400 |
| 第三类 | 4,140,000 | 4,450,000 | 21,400 |
| 第四类 | 3,700,000 | 4,040,000 | 19,400 |
企业按经营所在地所属地区适用；跨地区的工业区按最高一类执行。最低工资上调后，社保缴费下限和失业保险上限随之提高。
三、马来西亚：2027 年 6 月起 RM2,000
马来西亚总理 2026 年 10 月 9 日在 2027 年预算案中宣布，最低工资将于 2027 年 6 月由每月 RM1,700 升至 RM2,000，覆盖 400 多万名员工；年销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免。
豁免期限、资格认定方式（例如关联企业是否合并计算）和过渡安排尚未公布，马来西亚雇主联合会已要求政府尽快出台细则。新标准以届时公布的最低工资令为准。预算细节见《马来西亚最低工资2027涨至RM2,000：雇主须知》。
四、印尼：2027 年最低工资公式未定
印尼省级最低工资（UMP）由各省省长根据中央规定的公式确定，通常在每年 11 月公布、次年 1 月 1 日生效。2027 年的情况：
| 时间 | 表态 |
|---|---|
| 2026 年 10 月 6 日 | 人力部劳资关系总司长：2027 年最低工资仍按 PP 49/2025 计算（通胀 + 经济增长 × α，α 为 0.5–0.9） |
| 2026 年 10 月 21 日 | 人力部长：2027 年最低工资公式将参照新劳动法，考虑体面生活需求（KHL），先经三方机构和全国工资委员会讨论 |
| 2026 年 10 月 22 日 | 北苏门答腊等省劳动部门：仍在等待中央技术指引，暂无法确定 |
| 工会诉求 | 上调 7.5%–9.5% |
新《劳动保护法》10 月 6 日由国会通过，尚待公布。2027 年最低工资的依据和公布时间可能晚于往年。新法的其他变化见《印尼新《劳动保护法》通过：遣散费提高、以降本为由裁员受限，中企要提前准备什么》。
五、泰国：工资委员会会议未召开
泰国最低工资委员会是指由政府、雇主和员工代表组成，按府、行业审议并公布每日最低工资的三方机构，决定须在政府公报公布后生效。
| 适用范围 | 日薪（泰铢） |
|---|---|
| 曼谷 | 400 |
| 全国范围的部分酒店（《酒店法》第二至四类）和娱乐场所 | 400 |
| 其他府和地区 | 337–400，例如清迈府直辖县、合艾县 380 |
| 那拉提瓦、北大年、也拉 | 337 |
2027 年的进展：工资委员会原定 8 月中旬开会，推迟到 9 月，9 月 29 日的会议也没有开成，至今没有新日期。劳工部长表示 2027 年仍按各府、各行业的常规标准调整，幅度取决于经济情况，但未承诺年内定案、2027 年初上调。
六、2027 年调薪预算怎么编？
| 国家 | 预算做法 | 要跟踪的节点 |
|---|---|---|
| 越南 | 按拟议标准测算，最低工资档员工和社保下限同步上调 | 政府签发议定 |
| 马来西亚 | 按 RM2,000 测算 2027 年 6–12 月共 7 个月；先确认是否属于豁免企业 | 最低工资令、豁免细则 |
| 印尼 | 按 7%–10% 区间预留，按工厂所在省、县市分别测算 | 中央技术指引、省长和县市长决定 |
| 泰国 | 2027 年上半年按现行标准，全年预留小幅上调空间 | 工资委员会会议、政府公报 |
最低工资上调后，加班费、休息日和节假日工资、社保缴费基数也会随之变化，测算时要一并计入。
七、企业怎么自查？
| 检查项 | 怎么查 |
|---|---|
| 适用地区 | 越南按地区类别、印尼按省和县市、泰国按府，逐个工厂确认 |
| 低薪员工 | 列出工资低于各国 2027 年拟议标准的员工 |
| 豁免 | 马来西亚子公司的年销售额是否低于 RM5,000 万 |
| 连带成本 | 加班、节假日工资和社保基数按新标准测算 |
| 跟踪 | 每月核对一次四国官方公布情况 |
八、不同阶段的东南亚用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与最低工资相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立当地公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的当地实体签约发薪，按员工工作地标准调整 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，统一跟踪各国调薪生效日期 |
| 多国设厂 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立各国最低工资台账和年度调薪日历 |
还没有设立当地公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理多国调薪。
九、总结：2027 年调薪要守住哪些底线？
截至 2026 年 10 月 26 日，越南拟 2027 年 1 月 1 日起平均上调最低工资 7.8%，马来西亚 2027 年 6 月起升至 RM2,000，印尼公式未定，泰国工资委员会还没开会。建议企业：
- 越南、马来西亚按已有方案测算，跟踪议定和最低工资令的正式公布
- 印尼、泰国按区间预留预算，公布后按生效日期执行
- 同步测算加班、节假日工资和社保基数的连带变化
十、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十一、常见问题
Q1：泰国 2027 年最低工资会上调吗？
目前未定。泰国工资委员会 8 月和 9 月 29 日的会议均未召开，至今没有新日期。劳工部长表示 2027 年仍按各府、各行业的常规标准调整，但未承诺 2027 年初上调。现行日薪为 337–400 泰铢。
Q2：越南 2027 年最低工资是多少？
全国工资委员会同意自 2027 年 1 月 1 日起平均上调 7.8%，拟议月薪为第一类地区 570 万、第二类 508 万、第三类 445 万、第四类 404 万越南盾。政府议定尚未签发，以正式议定为准。
Q3：马来西亚最低工资什么时候涨到 RM2,000？
2027 年预算案宣布，2027 年 6 月起由每月 RM1,700 升至 RM2,000，年销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免。具体日期和豁免细则以最低工资令为准。
Q4：印尼 2027 年最低工资什么时候公布？
目前未定。人力部 10 月初称沿用 PP 49/2025 公式，10 月 21 日部长又称将参照新劳动法，各省在等待中央技术指引。往年省级最低工资在 11 月公布、次年 1 月 1 日生效。
Q5：2027 年东南亚调薪预算怎么编？
越南按 7.8% 拟议标准测算；马来西亚按 RM2,000 测算 2027 年 6–12 月，并先确认是否豁免；印尼按 7%–10% 区间预留；泰国上半年按现行标准，全年预留小幅上调空间。
Q6：在东南亚没有当地公司，怎样雇佣员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的当地实体签订劳动合同、发薪，并按员工工作地的最低工资调整。如万领钧 Knit 可提供东南亚各国 EOR 服务。
十二、参考来源
- 越南政府新闻网：Regional minimum wage may increase from January 1, 2027（2026-07-22）（访问日期：2026-10-26）
- Thư Viện Pháp Luật：Mức lương tối thiểu vùng hiện nay và từ 01/01/2027 là bao nhiêu?（访问日期：2026-10-26）
- The Star：Budget 2027: Minimum wage to rise to RM2,000 from June 2027（2026-10-09）（访问日期：2026-10-26）
- Malay Mail：MEF welcomes RM2,000 minimum wage（2026-10-09）（访问日期：2026-10-26）
- Katadata：Kemenaker: Upah Minimum 2027 Masih Mengacu PP（2026-10-06）（访问日期：2026-10-26）
- CNN Indonesia：Menaker: Formula UMP 2027 Mengacu UU Baru（2026-10-21）（访问日期：2026-10-26）
- Matichon：最低工资仍无结论（2026-10-24）（访问日期：2026-10-26）
- DLA Piper：Thailand increases minimum wage across all provinces（2025-07）（访问日期：2026-10-26）
更新记录
- 2026-10-26：首次发布
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