马来西亚的休假制度是保护员工权益、平衡工作与生活的重要保障。作为雇主，深入了解年假、病假、公共假期以及产假等相关规定，不仅有助于提升雇员满意度，更是企业在马来西亚合规运营的关键环节。本文将为您详细解析马来西亚的休假规定，帮助出海企业实现高效管理与合法用工。

年假规定

根据马来西亚《雇佣法》，雇员有权根据其服务年限享受带薪年假，具体如下：

• 服务年限少于2年：8天
• 服务年限超过2年但少于5年：12天
• 服务年限超过5年：16天

年假应在每连续12个月服务期结束后的12个月内休完（不过，若雇主同意，未用完的假期可延至下一年度或支付补偿金给雇员）。

如果雇员未在同一雇主处连续服务满12个月就终止了劳动合同，他们有权按比例享受年假。计算方式为：按已服务的月数折算年假天数，不足半天的部分舍去，超过半天的部分则进为一天。例如，若某雇员服务了6个月且处于第一年，其年假应为：(完成的月数 ÷ 12个月) × 8天 = 4天。

对于未使用的假期，在劳动合同终止时雇主应按日工资支付补偿金。日工资计算公式为：月薪 ÷ 26，或根据雇主酌情决定的更有利于雇员的标准支付。

病假规定

根据马来西亚《雇佣法》，雇员有权根据服务年限享受带薪病假，具体如下：

• 服务年限少于2年：14天
• 服务年限超过2年但少于5年：18天
• 服务年限超过5年：22天

若需住院治疗，则额外提供每年最多60天的住院假。

雇员需由注册医疗从业人员或牙科医生确认病情，相关费用由雇主承担，并在病假开始后48小时内通知雇主以获得批准。

病假的工资按雇员的正常日工资计算。若雇员按月领取工资，则病假期间的工资已包含在月薪中，无需额外扣除。

产假规定

根据马来西亚《雇佣法》第37条，女性雇员每次分娩有权享受连续98天的产假。分娩指怀孕至少22周后分娩的情形，无论婴儿存活与否。产假应在预产期前不早于30天开始，不晚于分娩后的次日开始。领取产假津贴的条件包括：

• 分娩前9个月内至少为雇主工作满90天
• 分娩前4个月内仍受雇
• 分娩时存活子女数量少于5个

津贴按正常日工资计算。月薪制雇员在领取全额月薪时，已包含产假津贴。女性雇员应至少提前60天告知雇主预产期及产假的开始日期，否则津贴可能被暂停发放。如女性雇员愿意在产假期间提前复工，须经雇主批准，并提供注册医疗从业人员确认其适合复工的证明。同时，若雇员从多个雇主处领取产假津贴，其总额不得超过一个雇主提供的津贴额。多领取的部分可由其他雇主通过民事诉讼追讨。

在怀孕、产假期间，或因妊娠引发的疾病期间，解雇雇员属于违法行为，除非出现以下情况：

• 雇员故意违反劳动合同条款
• 雇员存在严重不当行为
• 雇主关闭业务

陪产假规定

根据马来西亚《雇佣法》，已婚男性雇员每次子女出生可享连续7天的带薪陪产假。陪产假的资格条件包括：

• 在陪产假开始前至少已为雇主工作12个月
• 至少在预产期30天前通知雇主，或在出生后尽快通知

公共假期

根据马来西亚《雇佣法》，雇员有权在11个法定公共假日享受带薪休假，其中5天为以下固定假日：

• 国家独立日
• 国家最高元首诞辰
• 州统治者、州长或联邦直辖区的诞辰日
• 国际劳动节
• 马来西亚日

雇主须在每年年初张贴通知，告知剩余6个可享公共假期。此外，根据《1951年公共假期法》第8条，可能会在全年宣布额外临时假期。若公共假期正逢休息日或其他公共假期，则下一个工作日将作为补假日。

按月薪支付的雇员在收到月薪时，已包含公共假期的工资，无需额外支付。如果受《雇佣法》加班条款保护的雇员（如月薪不超过4000马币或体力劳动者）被要求在公共假期工作，应享受双倍日工资，并额外获得公共假期的工资。

马来西亚的休假政策为企业提供了明确的指导，从年假、病假到产假等各方面都确保了员工的合法权益。对于出海企业而言，深入理解并妥善实施这些规定，不仅能够提升员工满意度，还能避免潜在的法律风险，助力企业在马来西亚市场的长远发展与合规运营。如果您正在计划出海马来西亚，欢迎联系Knit专业顾问团队，我们致力于为中国企业提供专业、高效的出海解决方案，帮助您轻松应对国际化挑战！