2027 年马来西亚、新加坡工作签证薪资门槛对比：EP、S Pass 最低月薪、计算口径与派驻选择

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核心答案： 2027 年，新加坡就业准证（EP）新申请的最低固定月薪为 S$6,000（金融业 S$6,600），并随年龄递增；S Pass 为 S$3,600（金融业 S$4,000）。马来西亚就业准证（EP）自 2026 年 6 月 1 日起分三类，最低基本月薪分别为 RM20,000、RM10,000 和 RM5,000，不按年龄区分，2027 年继续适用。

要点速览

• 新加坡 EP：2027 年 1 月 1 日起新申请最低 S$6,000/月，45 岁及以上最低 S$11,500/月；续签从 2028 年 1 月 1 日到期的准证开始适用新标准。
• 新加坡 S Pass：2027 年 1 月 1 日起新申请最低 S$3,600/月，45 岁及以上最低 S$5,100/月。
• 马来西亚 EP：2026 年 6 月 1 日起，第一类 RM20,000 以上、第二类 RM10,000-19,999、第三类 RM5,000-9,999，部分制造业的第三类为 RM7,000 起。
• 计算口径不同：新加坡看固定月薪，马来西亚只看基本工资，津贴和奖金都不计入。
• 期限和家属：马来西亚 EP 第一、二类最长 10 年，第三类最长 5 年；三类都可以申请家属准证。

2027 年两国工作签证薪资门槛速查（截至 2026 年 10 月 14 日）

1. 新加坡 EP：新申请自 2027 年 1 月 1 日起最低 S$6,000/月（金融业 S$6,600/月），随年龄递增，45 岁及以上为 S$11,500/月（金融业 S$12,700/月），此外还须通过 COMPASS 评分（40 分）。依据是新加坡人力部 EP 资格要求。
2. 新加坡 S Pass：新申请自 2027 年 1 月 1 日起最低 S$3,600/月（金融业 S$4,000/月），45 岁及以上为 S$5,100/月（金融业 S$5,650/月）。依据是新加坡人力部 S Pass 资格要求。
3. 新加坡续签：2028 年 1 月 1 日及以后到期的 EP 和 S Pass，续签时适用上述新标准。依据同上。
4. 马来西亚 EP 第一类：基本月薪 RM20,000 及以上，最长 10 年。依据是马来西亚投资发展局（MIDA）新外籍雇佣政策公告。
5. 马来西亚 EP 第二类：基本月薪 RM10,000-19,999，最长 10 年，须提交接班人计划。依据同上。
6. 马来西亚 EP 第三类：基本月薪 RM5,000-9,999（部分制造业 RM7,000-9,999），最长 5 年，须提交接班人计划。依据同上，另见 KPMG 政策快讯。

以上标准以新加坡人力部和马来西亚内政部（MOHA）、外籍服务署（ESD）最新公告为准。

一、2027 年马来西亚和新加坡的工作签证薪资门槛分别是多少？

两国都在提高外籍员工的工作签证薪资门槛。新加坡的新标准从 2027 年 1 月 1 日起适用于新申请，马来西亚的新标准已于 2026 年 6 月 1 日生效、2027 年继续适用。下表是两国主要工作签证的门槛起点。

新加坡的调整在 2026 年财政预算案中宣布，马来西亚的调整由内政部在 2026 年 1 月公布、经内阁于 2025 年 10 月批准。两国政策的共同方向是：外籍员工的薪资要明显高于本地同类岗位，同时要求企业培养本地人才。

二、新加坡 EP 的薪资门槛怎么算？

新加坡 EP 的申请要过两关：第一关是合格薪资（固定月薪）达到按年龄计算的最低标准，第二关是 COMPASS 评分达到 40 分。第一关不达标，无论 COMPASS 能拿多少分都不会获批。

1. 合格薪资随年龄递增

新加坡人力部按申请人年龄设定合格薪资：23 岁及以下最低，45 岁及以上最高，中间逐岁递增。2027 年 1 月 1 日起的新标准如下：

"2027 年起"适用于 2027 年 1 月 1 日及以后提交的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日及以后到期的续签。其他年龄的具体金额，可在新加坡人力部 EP 资格页面查询，或使用其自我评估工具。

2. COMPASS 评分

COMPASS 从薪资、学历、企业员工多样性和本地员工比例四个基础维度打分，另有两个加分项，总分须达到 40 分。其中薪资一项（C1）是将申请人的固定月薪与同行业本地专业人士的薪资比较：达到第 90 百分位得 20 分，第 65 至 90 百分位得 10 分。固定月薪达到 S$22,500 的申请人可以免评 COMPASS。

3. 对中资企业的影响

新加坡门槛按年龄递增，对派驻 35 岁以上的中层管理人员影响最大。例如，一位 40 岁的非金融业经理，2027 年新申请时固定月薪至少要 S$10,250。如果原计划的月薪接近现行标准，建议在 2026 年底前重新核定薪酬。

三、新加坡 S Pass 的薪资门槛是多少？

新加坡 S Pass 面向中等技能的技术人员。自 2027 年 1 月 1 日起，新申请最低固定月薪为 S$3,600（金融业 S$4,000），随年龄递增，45 岁及以上为 S$5,100（金融业 S$5,650）。2028 年 1 月 1 日及以后到期的续签适用同样标准。

除了薪资门槛，S Pass 还受行业配额限制，雇主须按月为每名 S Pass 员工缴纳外劳税。配额比例和税额以新加坡人力部公布为准。另外，自 2026 年 7 月 1 日起，用于计算配额的本地员工合格薪资（LQS）从每月 S$1,600 提高到 S$1,800，本地员工薪资不达标时，不计入可用配额。

四、马来西亚 EP 三类门槛和期限有什么变化？

马来西亚自 2026 年 6 月 1 日起实施新的外籍雇佣政策：EP 三类的最低基本月薪大约翻倍，并首次设定最长期限；第二、三类须提交接班人计划。所有在 2026 年 6 月 1 日及以后提交的新申请和续签都适用。

1. 只看基本工资

马来西亚的门槛只按基本工资计算，住房津贴、交通津贴、奖金等都不计入。如果中资企业的外派薪酬习惯"低基本工资 + 高津贴"，需要调整薪酬结构，否则可能被判定为不达标。

2. 期限按雇主计算

最长期限按同一雇主累计计算，员工换工作后重新起算。期满后是否可以延长，由内政部个案评估，没有自动延长的权利。

3. 接班人计划分阶段实施

第二、三类 EP 须提交培养本地员工接替该岗位的计划，具体格式和执行时间由主管部门分阶段公布，申请前请向马来西亚投资发展局（MIDA）或外籍服务署确认最新要求。

4. 2027 年预算案的相关措施

根据马来西亚 2027 年预算案，自 2027 年 1 月 1 日起，第一类 EP 持有人的配偶在符合条件时可以在马来西亚工作。具体条件以后续公布的细则为准。

五、两国工作签证薪资门槛有哪些关键区别？

两国最主要的区别在于计算口径和门槛结构：新加坡看固定月薪并按年龄递增，还要通过 COMPASS 评分；马来西亚只看基本工资，按类别分档，并且设有最长期限。

两国门槛使用不同币种，不建议直接按汇率比高低。更实用的做法是：先确定员工的年龄、行业和职级，分别对照两国标准，再结合当地薪酬水平、税负和社保成本做整体测算。

六、中资企业外派员工该选新加坡还是马来西亚？

选择派驻地点时，应该把签证门槛和业务需要一起考虑：区域总部、金融和高端管理岗位通常更适合新加坡；制造、技术支持和区域共享服务中心，马来西亚的门槛和用人成本更有弹性。

以下是三种常见情况：

1. 派驻 40 岁以上的区域总经理：新加坡 2027 年 EP 门槛约 S$10,250-11,500/月，还需要 COMPASS 评分；马来西亚可以按第一类（RM20,000 以上）申请，最长 10 年。如果需要辐射东南亚多国、对接金融机构，新加坡更合适。
2. 派驻 30 岁左右的工程师或项目经理：新加坡 EP 约 S$7,750/月起；马来西亚第二类 RM10,000 起，第三类 RM5,000 起但最长 5 年，并须提交接班人计划。长期岗位建议直接按第二类定薪。
3. 工厂技术员和中层技术人员：新加坡可以考虑 S Pass，但受配额限制；马来西亚第三类 EP 须注意部分制造业 RM7,000 的门槛，以及 5 年的期限。

马来西亚的在地用工成本和 EPF 规则，可参考马来西亚 EPF 分档缴纳规则与外籍员工社保差异；新加坡 EP 和 CPF 的实操要点，可参考新加坡 EOR、工作准证与 CPF 合规指南。

七、企业现在应该做哪些准备？

新加坡的新门槛将在 2027 年 1 月 1 日生效，马来西亚的新标准已经适用于续签。建议企业在 2026 年第四季度完成以下准备：

1. 盘点在职外籍员工：列出两国所有 EP、S Pass 持有人的年龄、行业、固定月薪或基本工资，以及准证到期日
2. 标出风险人员：新加坡 2028 年起到期、薪资低于新标准的员工；马来西亚基本工资低于所属类别门槛的员工
3. 调整薪酬结构：马来西亚把部分津贴转为基本工资；新加坡把部分浮动收入转为固定月薪，并同步评估税务和社保影响
4. 提前提交新申请：新加坡 2027 年前能确定的新聘岗位，可以考虑在 2026 年内按现行标准提交
5. 准备接班人计划：马来西亚第二、三类 EP 的岗位，提前规划本地员工培养
6. 更新录用模板：录用通知书写明固定月薪或基本工资的构成，避免日后签证审查时口径不清

八、没有当地公司，怎么为员工办理工作签证？

工作签证必须由当地的雇主实体担保申请。如果企业在新加坡或马来西亚还没有设立公司，可以通过名义雇主（EOR）的本地实体担任雇主并办理工作签证。

万领钧 Knit 提供工作签证服务和名义雇主（EOR）服务，可以协助企业在新加坡和马来西亚完成准证申请和合规发薪。各国签证类型和要求，可查阅全球工作签证资料库。

九、总结：2027 年两国工作签证薪资门槛怎么应对？

2027 年，新加坡 EP 新申请最低 S$6,000/月、S Pass 最低 S$3,600/月，两者都随年龄递增；马来西亚 EP 分三类，最低基本月薪为 RM20,000、RM10,000 和 RM5,000，并设有 10 年和 5 年的期限。两国的工作签证薪资门槛都在上升，且计算口径不同。

建议企业按以下三步应对：

1. 按年龄、行业和职级，逐人对照两国新门槛
2. 调整薪酬结构，确保新加坡的固定月薪、马来西亚的基本工资达标
3. 把准证到期日、续签门槛和接班人计划纳入 2027 年人力预算

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十、关于万领钧 Knit People

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十一、常见问题

Q1：2027 年新加坡 EP 最低工资是多少？

自 2027 年 1 月 1 日起，新加坡 EP 新申请最低固定月薪为 S$6,000，金融业为 S$6,600，随年龄递增至 S$11,500 和 S$12,700。这是工作签证薪资门槛的第一关，还须通过 COMPASS。

Q2：2027 年新加坡 S Pass 最低工资是多少？

自 2027 年 1 月 1 日起，新加坡 S Pass 新申请最低固定月薪为 S$3,600，金融业为 S$4,000；45 岁及以上分别为 S$5,100 和 S$5,650。续签从 2028 年起适用。

Q3：马来西亚 EP 薪资门槛是多少？

自 2026 年 6 月 1 日起，马来西亚 EP 第一类基本月薪须达 RM20,000，第二类 RM10,000-19,999，第三类 RM5,000-9,999，部分制造业第三类为 RM7,000 起。

Q4：马来西亚 EP 的薪资门槛包含津贴吗？

不包含。马来西亚 EP 的工作签证薪资门槛只按基本工资计算，住房、交通等津贴和奖金都不计入，"低底薪 + 高津贴"的结构需要调整。

Q5：已经持有新加坡 EP 的员工，什么时候适用新门槛？

2028 年 1 月 1 日及以后到期的 EP 和 S Pass，续签时须达到 2027 年的新薪资标准；在此之前到期的，续签仍按现行标准。

Q6：没有新加坡或马来西亚公司，能为员工办理工作签证吗？

可以通过名义雇主（EOR）的本地实体担保申请，并按当地工作签证薪资门槛发薪。如万领钧 Knit 可提供 EOR 和工作签证服务。

十二、参考来源

1. 新加坡人力部（MOM）：Employment Pass 资格要求（访问日期：2026-10-14）
2. 新加坡人力部（MOM）：S Pass 资格要求（访问日期：2026-10-14）
3. 马来西亚投资发展局（MIDA）：新外籍雇佣政策实施公告（访问日期：2026-10-14）
4. KPMG：GMS Flash Alert 2026-017 马来西亚 EP 薪资要求调整（访问日期：2026-10-14）
5. Newland Chase：新加坡外籍劳动力政策更新（2026-02-13）（访问日期：2026-10-14）
6. Envoy Global：马来西亚外籍薪资政策修订（2026-08-21）（访问日期：2026-10-14）

更新记录

• 2026-10-14：首次发布

免责声明：本文根据新加坡人力部、马来西亚内政部及投资发展局的公开信息和专业机构快讯整理，仅供商业决策参考，不构成移民、法律或税务意见。两国工作签证政策会调整，个案审批也有裁量空间。申请或续签前，请以主管部门最新公告为准，并咨询当地持牌移民顾问或律师。