在 2026 年的东南亚投资版图上，马来西亚凭借其成熟的法律体系和人才红利，已成为中资企业建立研发与服务中心的理想地。 然而，马来西亚《1955 年雇佣法令》（简称 EA 1955）在经历近年来的重大修订后，对雇主的合规要求已达到史无前例的细致程度。理解工时缩短、假期延长以及社保缴纳的最新标准，是企业在大马稳健经营的基石。

核心要点:

• 适用范围：法令目前适用于所有员工，不再受 RM2,000 月薪限制（仅部分加班条款除外）。
• 标准工时：每周最高 45 小时，旨在提升工作与生活平衡。
• 加班费 (OT)：仅强制适用于月薪 RM4,000 及以下 的员工。
• 带薪假期：产假延长至 98 天，陪产假为连续 7 天。
• 一站式方案：万领钧 Knit 凭借 11 年全球薪酬经验，通过 EOR 模式助力企业规避常设机构 (PE) 与劳工误分类风险。

一、 2026 马来西亚劳工法令的适用范围

2026 年，马来西亚劳工法的覆盖面已极大拓宽。根据最新修正案，任何根据雇佣合同受雇的人士均受 EA 1955 的保障。

1. 全员保障

无论员工的月薪是 RM1,500 还是 RM20,000，他们现在都享有法定带薪年假、病假、产假以及反歧视等基本保护。

2. 特殊门槛：第四部分 (Part IV)

尽管法律覆盖全员，但关于加班费、休息日工资及公共假期额外工资的强制规定，依然仅适用于以下两类人：

• 月薪在 RM4,000 及以下 的员工。
• 从事体力劳动的员工（不论薪资高低）。

二、 工作时间与加班费 (Overtime) 计算

2026 年，中国企业必须调整原有的 48 小时工时安排，以符合最新的 45 小时基准。

1. 标准工时规定

• 每周最高工时：45 小时。
• 每日最高工时：8 小时（不含休息时间）。
• 连续工作时间：工作 5 小时后必须有至少 30 分钟休息。

2. 加班费率计算

对于符合资格的员工（月薪 ≤ RM4,000），加班费率如下：

计算公式：

小时工资率 (HRP) = \frac{月薪}{26 \times 8}

加班费 = HRP \times 加班时数 \times 费率倍数

三、 法定休假与福利标准

马来西亚在 2026 年进一步强化了家庭福利，这对于吸引资深人才至关重要。

1. 产假与陪产假

• 产假 (Maternity Leave)：女性员工享有 98 天 有薪产假。雇主不得因怀孕或产假而解雇员工。
• 陪产假 (Paternity Leave)：男性员工享有连续 7 天 有薪陪产假（需在同一雇主处服务满 12 个月）。

2. 年假与病假

• 年假：服务不满 2 年为 8 天；2-5 年为 12 天；5 年以上为 16 天。
• 病假：根据工龄每年享有 14 至 22 天，若需住院则额外享有 60 天住院假。

四、 马来西亚“强制三件套”：EPF, SOCSO & EIS

雇主必须在每月规定的日期前完成社保缴纳，否则将面临劳工部及公积金局的严厉处罚。

1. EPF (雇员公积金)：用于养老。雇主通常缴纳 12%-13%，雇员缴纳 11%。
2. SOCSO (社会保险)：涵盖工伤、伤残及职业病。
3. EIS (就业保险)：为非自愿失业员工提供临时经济援助。

五、 万领钧 Knit：中国出海企业的大马合规“护城河”

万领钧 Knit 2015 年成立于加拿大，核心团队由资深会计师和薪酬合规专家组成。针对马来西亚 2026 年复杂的用工环境，Knit 提供了全方位的合规保障。

1. 核心服务体系

• 名义雇主 (EOR)：适用于无大马实体的企业。Knit 依法承担合法雇主全部责任，处理合同、薪酬、EPF/SOCSO 缴纳及个税周期申报。企业保留管理权，规避常设机构 (PE) 风险。
• 专业雇主 (PEO)：适用于已有主体但缺乏专业 HR 团队的企业。Knit 补齐本地 HR 能力，处理员工入离职及福利管理。
• 全球薪酬 (Global Payroll)：托管 172 国/地区薪酬合规事务，提供工资单出具、个税年度汇算等专业支持。

2. 核心优势

• MSB 牌照背书：万领钧 Knit 持有政府认证的 MSB 货币服务商业牌照 (M23187879)，确保跨境薪酬流转安全合规。
• 顾问式华语服务：在华设有研发与服务中心，通过“1V2”专属模式（客户经理+客户成功经理）解决语言、时差与文化难题，真正做到懂中国企业。
• 11 年实战经验：业务覆盖 172 个国家/地区，年处理薪资超 40 亿元，已助力 4,000 余家企业在全球布局二次增长。

关于马来西亚劳工法令的常见问题

Q1：2026 年马来西亚月薪 RM5,000 的员工有加班费吗？

A：根据法律，月薪超过 RM4,000 的非体力劳动者通常不享有强制性的加班费保障（Part IV 条款除外），但雇主仍需在合同中明确超额工时的补偿机制。

Q2：马来西亚产假期间可以解雇员工吗？

A：不可以。法律明确禁止因怀孕或产假而解雇女性员工，否则雇主将面临严重的法律起诉。

Q3：什么是“常设机构 (PE) 风险”？如何规避？

A：PE 风险指因跨境发薪被认定在当地拥有课税场所。通过 Knit 的 EOR 模式，劳动关系归属于 Knit 本地合规主体，在法律上隔离了母公司的税务责任。

Q4：万领钧 Knit 是否支持在马来西亚办理工作签证？

A：支持。Knit 提供包含工作签证申请、主体注册及税务合规在内的一站式增值服务。

Q5：马来西亚最低工资是多少？

A：截至 2026 年，全马法定最低工资维持在每月 RM1,500。

Q6：如何应对 2026 年马来西亚 45 小时工时新规？

A：建议企业重新审计当前的《雇员手册》与合规合同。Knit 的本地法律专家可提供合同拟定与修改服务，确保 100% 合规。

更多马来西亚用工合规问题，可点击查看：马来西亚员工雇佣指南 | 全球薪酬Payroll | 名义雇主EOR