对于计划在马来西亚用工的企业来说，了解“马来西亚薪水”是出海马来西亚用工的关键一步，在日益变化的全球用工市场中，准确掌握目标国家的薪资水平至关重要。

本文将为你提供 2026 年最新、最全面的马来西亚薪水数据，深度解析不同地区、不同行业的薪资差异、影响薪资的关键因素，并提供马来西亚用工涉及到的各项工资税，为你描绘一幅清晰的“马来西亚薪资图景”。

一、2026马来西亚薪水概览：真实数据揭秘

1、马来西亚2026最低工资标准

据马来西亚人力资源部（MOHR）公布的《最低工资令》，自2025年8月1日起，马来西亚全国雇员的最低工资标准如下：

• 月薪： RM1,700
• 时薪： RM8.72

日薪（取决于每周工作天数）：

• 每周工作6天：每日 RM65.38
• 每周工作5天：每日 RM78.46
• 每周工作4天：每日 RM98.08

该最低工资标准适用于所有私营企业员工（无论是本地员工还是外籍员工）、合同工、非公民劳工、学徒及符合资格的毕业生；但目前不适用家政服务人员（如佣人、保姆等）。

所有雇主都必须遵守这一最低工资标准，以确保雇员的权利根据现行法律得到保护，雇主不得将津贴或奖金计入此数额以达到最低工资标准。

对于违反此规定的雇主，每名员工最高可被罚款 10,000 令吉，若违法行为在定罪后持续一天，则每天加罚 1,000 令吉；屡犯者将面临最高 2 万令吉的罚款或最高五年的监禁。

2、马来西亚及各地区薪资水平

马来西亚统计局 (Department of Statistics Malaysia, DOSM) 是提供马来西亚官方薪资数据的权威机构。

2023年起，马来西亚统计局DOSM基于来自 EPF、SOCSO 和 DOSM的数据，涵盖超600万员工，分季度报告马来西亚工资趋势。

自2022年至2025年，马来西亚月薪中位数为RM 2,864，其中吉隆坡W.P.：RM 4,064、雪兰莪：RM 3,145、槟城岛：RM 2,927、柔佛：RM 2,600、吉打：RM 2,000、吉兰丹：RM 1,764、马六甲：RM 2,545、森美兰州：RM 2,500、彭亨：RM 2,245、霹雳州：RM 2,175、玻璃市：RM 1,800、沙巴：RM 2,000、砂拉越：RM 2,200、登嘉楼：RM 2,100、W.P.拉布安：RM 2,100、普城工人党：RM 2,564。

解读：

• 吉隆坡是马来西亚的首都和经济中心，集中了大量的金融、商业、服务业和科技企业，就业机会丰富，薪资水平相对较高
• 雪兰莪工业化程度高，制造业、物流和科技公司聚集，薪资水平仅次于首都，但生活成本较低
• 槟城电子制造业、医疗科技和旅游业发达，外资企业集中，Intel、Bosch等外资企业提高了整体薪资水平
• 东马地区（沙巴、砂拉越等），资源型经济（石油、天然气、农业）密集，薪资相对较低

企业出海马来西亚，选择用工地区时需平衡薪资与成本，吉隆坡适合高技能行业，槟城、柔佛适合制造业，东马适合资源型行业。建议结合最新行业报告及实地调研，以制定合理薪酬策略。

3、马来西亚热门行业薪资(年薪/令吉)

出海企业通常会选择在马来西亚当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管销售” 三级梯队，以满足业务需求。

马来西亚销售薪资具备“低固定+高浮动”特征，提成部分通常按年度合同价值(ACV)或年度经常性收入(ARR)计算，基础佣金率通常在4%-15% (电商、快消等行业随品类差异化浮动，数字商品类最高可达 21.5%)。

若按当前参考汇率 1MYR ≈ 1.71CNY，同等业绩下，马来西亚销售人员的目标总现金收入预计约为国内-线城市的0.7-1.1倍，其中基层销售略低、资深销售及管理岗与国内水平接近。

※ 1 MYR ≈ 1.71 CNY（2025.12.4）。以上数据来源招聘网站，仅供参考。

解读: 马来西亚行业薪资差异显著，金融、IT、石油为高薪第一梯队，制造业、服务业侧重成本控制，新兴行业提供增长潜力。建议企业根据岗位技能需求、地区生活成本（如吉隆坡需额外补贴住房）制定差异化薪酬方案。

二、马来西亚薪水相关的社保、公积金、税收及福利

在马来西亚，除薪资外，社保、公积金、税务以及其他福利构成了员工权益和企业用工成本的重要部分，下面为你详细介绍：

1、社会保障(SOCSO)

雇员社会保障是马来西亚的社会保险计划，覆盖工伤、职业病、事故、残疾或死亡等情况。根据不同年龄段的雇员(第一类)，雇主和雇员应缴纳工伤计划和残疾计划的款项，雇主的缴款比例为雇员月工资的1.75%，雇员按照月工资的0.50%，工资上限为6,000令吉供款。

第二类(仅工伤计划)，雇员无需缴纳，雇主缴纳1.25%，适用于外籍工人或特定年龄段员工。外籍工人自2019年1月1日起，持有有效工作许可的外籍工人需由雇主登记至SOCSO，但仅参与“第二类供款”(工伤计划)。

2、公积金(EPF)

除外籍工人外，所有雇主和雇员都必须按照最低比例向EPF缴纳款项，根据最新规定，雇员的EPF缴款比例为月工资的11%(适用于基本工资、固定津贴和年度奖金)。马来西亚国会通过了《1991年雇员公积金(EPF)法》修正案，规定外籍工人必须缴纳公积金，雇主必须缴纳外籍工人工资的 2%，而雇品的缴纳率也定为 2%。这低于马来西亚工人所需的 11%的雇员缴纳率。

3、就业保险制度(EIS)

自2018年1月起，马来西亚SOCSO强制实施就业保险制度(EIS)，适用于18-60岁员工，所有雇主须为符合条件员工注册并缴纳供款。供款要求雇主和雇员各自承担0.2%，基于月工资计算。上限自2024年10月1日起，RM 6.000/月。

4、人力资源发展基金(HRDF)

根据规定，拥有10名或以上本地雇员的公司必须缴纳HRDF费用，缴费率为每位马来西亚雇员月工资的1%。而当地员工人数在5至9人的企业可以选择缴纳，缴费率为0.5%。这些费用将被用于资助各种培训计划和活动，旨在提升员工的技能水平，促进其职业发展。

5、马来西亚个人所得税

马来西亚的个人所得税从0%到30%不等，所得税按累进税率计算，截止到2026年，马来西亚个税等级和税率如下:

6、马来西亚常见福利

马来西亚的雇主可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

2026年的马来西亚薪资市场展现出多元化的景象。从官方的平均薪资，到不同行业的细分数据，再到影响因素的深度分析，我们希望这份指南能为您的出海马来西亚提供清晰的指引。

你对马来西亚的薪资还有哪些疑问？或者对出海马来西亚的社保及税务合规等人力资源相关的业务有疑问，欢迎随时联系我们！

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