马来西亚最低工资RM2,000：豁免与预算规划
- 马来西亚最低工资 2027 年 6 月起从每月 RM1,700 升至 RM2,000，以新最低工资令为准； - 销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免；人力资源部长表示按集团合并销售额判断； - 豁免期限、按哪一年销售额计算、豁免企业适用的工资标准，尚待最低工资令明确； - 2027 年只有 6–12 月 7 个月适用新标准，全年预算约为全年影响的 7/12； - RM2,500 起薪先以指引形式发布，暂不强制；e-Wages 系统 2027 年 6 月推出
核心答案： 根据马来西亚 2027 年财政预算案，最低工资将从 2027 年 6 月起由每月 RM1,700 提高到 RM2,000，销售额低于 RM5,000 万的中小微企业（PMKS）豁免。人力资源部长 10 月 16 日表示，属于集团的企业按集团合并销售额判断。豁免期限和认定细则尚待新的最低工资令公布；不能确认豁免的企业，建议按 RM2,000 编制 2027 年预算。
要点速览
- 生效时间：2027 年 6 月，以宪报公布的 2027 年最低工资令为准；在此之前 RM1,700 继续适用。
- 豁免门槛：中小微企业，销售额低于 RM5,000 万；集团子公司看集团合并销售额。
- 尚未明确：按哪一年销售额、是否兼看员工人数、豁免多久、如何证明豁免。
- 预算口径：2027 年按 7 个月计算；本地员工每人每月雇主成本约增加 RM345，外籍员工约 RM310。
- 配套措施：RM2,500 起薪暂为指引；e-Wages 系统 2027 年 6 月推出，监测工资发放。
马来西亚最低工资 RM2,000 关键事实速查（截至 2026 年 10 月 20 日）
- 最低工资和豁免：2027 年预算案演讲第 32 段，最低工资由 RM1,700 提高到 RM2,000，2027 年 6 月起生效，销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免。依据：马来西亚财政部预算案演讲。
- 集团合并判断：人力资源部长 10 月 16 日表示，企业按集团整体评估，子公司看集团合并营业额。依据：The Star 报道。
- RM2,500 起薪：先以指引形式发布，强制化需修订《2011 年全国工资咨询理事会法》。依据：The Star 报道。
- 工资抵税条件：中小微企业以外的公司，工资须经银行账户发放才能申请税务抵扣。依据：预算案演讲第 33 段。
以上均为预算案和部长表态，须以宪报公布的最低工资令和政府细则为准。
一、马来西亚最新工资 RM2,000 什么时候生效？
马来西亚最低工资由政府根据全国工资咨询理事会的建议，以最低工资令形式在宪报公布。2027 年预算案宣布，新标准 2027 年 6 月起生效。
| 时间 | 事项 |
|---|---|
| 2025 年 2 月 / 8 月 | RM1,700 生效（5 人以上雇主 2 月起，5 人以下 8 月起），目前仍适用 |
| 2026 年 10 月 9 日 | 2027 年预算案宣布 RM2,000 和中小微企业豁免 |
| 2026 年 10–11 月 | 国会辩论预算案 |
| 2027 年 6 月前 | 预计公布 2027 年最低工资令、豁免细则和 RM2,500 起薪指引 |
| 2027 年 6 月 | RM2,000 生效；e-Wages 系统推出 |
按现行最低工资令的折算方式（月薪 × 12 ÷ 52 ÷ 每周工作天数），RM2,000 约相当于每天 RM76.92（每周 6 天）或 RM92.31（每周 5 天），每小时约 RM9.62。按日或按小时计薪的标准以新最低工资令为准。
预算案的其他用工措施，可参考《马来西亚最低工资2027涨至RM2,000：雇主须知》。
二、马来西亚最低工资中小微企业豁免怎么判断？
马来西亚最低工资中小微企业豁免，是指 2027 年预算案提出的、销售额低于 RM5,000 万的中小微企业不必执行 RM2,000 新标准的安排，目的是给企业时间调整商业模式。
根据目前的信息，可以分三步判断：
- 看集团合并销售额：人力资源部长表示按集团整体评估，子公司看集团合并营业额。中国企业在马来西亚的子公司，如果母公司集团合并销售额超过 RM5,000 万，大概率不能豁免
- 看是否属于中小微企业：预算案用的是"PMKS（中小微企业）"一词，马来西亚中小企业机构（SME Corp）的现行定义同时看销售额和员工人数，最低工资令是否沿用这一定义尚不清楚
- 看最低工资令原文：豁免最终以宪报公布的最低工资令为准
部长同时鼓励低于门槛的企业自愿按 RM2,000 支付。
三、豁免还有哪些没明确？
| 事项 | 目前情况 |
|---|---|
| 销售额门槛 | 已知：低于 RM5,000 万 |
| 集团企业 | 部长表态：按集团合并销售额判断 |
| 按哪一年计算 | 待明确：上一财年、最近一期审计报表或其他口径 |
| 是否兼看员工人数 | 待明确 |
| 豁免期限 | 待明确：预算案和部长均未说明 |
| 豁免企业的工资标准 | 待明确：预计现行 RM1,700 继续适用，须以最低工资令为准 |
| 是否需要申请或证明 | 待明确 |
马来西亚雇主联合会（MEF）和中小企业协会都已公开要求政府尽快公布清晰的认定标准。在细则公布前，企业不宜自行认定豁免；按现行规定，少付最低工资每名员工最高可被罚款 RM10,000。
四、2027 年工资预算怎么做？
1. 按情景编预算
| 企业情况 | 预算建议 |
|---|---|
| 集团合并销售额 ≥ RM5,000 万 | 按 2027 年 6 月起 RM2,000 编制预算 |
| 集团合并销售额接近 RM5,000 万 | 按 RM2,000 编制，细则公布后再调整 |
| 明显低于 RM5,000 万的独立企业 | 编两版预算：RM1,700 基准版和 RM2,000 竞争版，评估招聘需要 |
2. 按月份折算
2027 年只有 6 月至 12 月共 7 个月适用新标准，2027 年预算约为全年影响的 7/12，2028 年起按全年计算。
3. 测算示例
假设一家不享受豁免的企业有 60 名员工：30 名本地员工月薪 RM1,700，20 名本地员工月薪 RM1,900，10 名外籍员工月薪 RM1,700。
| 员工 | 每人每月工资增加 | 每人每月法定缴费增加 | 合计每月 |
|---|---|---|---|
| 本地，RM1,700（30 人） | 300 | 约 44.85（EPF 13%、SOCSO 1.75%、EIS 0.2%） | 10,345.50 |
| 本地，RM1,900（20 人） | 100 | 约 14.95 | 2,299.00 |
| 外籍，RM1,700（10 人） | 300 | 约 9.75（EPF 2%、SOCSO 工伤 1.25%） | 3,097.50 |
| 合计 | - | - | 15,742.00 |
按此计算，2027 年（7 个月）增加约 RM110,194，2028 年全年增加约 RM188,904。SOCSO 和 EIS 实际按缴费表分档，示例按费率近似计算。EPF 和 SOCSO 的缴费规则，可参考《马来西亚 EPF 分档缴纳规则与外籍员工社保差异全解：第三附表精算、2% 外工新政与 182 天非居民 30% 税率实操》。
五、除了工资，还有哪些连带成本？
- 薪资压缩：月薪 RM2,000 至 RM2,300 左右的员工，与新入职最低工资员工差距变小，可能需要同步调整，建议单列一笔预算
- 加班费：加班费按日薪或时薪的倍数计算，最低工资上调后，按最低工资计薪员工的加班费同比例增加
- 工资经银行发放：中小微企业以外的公司，工资须经银行账户发放才能申请税务抵扣，还在用现金发薪的要改
- e-Wages 系统：人力资源部计划 2027 年 6 月推出，实时监测雇主是否按时、足额支付工资，覆盖本地和外籍员工；具体使用要求待公布
- RM2,500 起薪指引：面向毕业生和半技术工人，暂为指引；招聘相关岗位时可参考，但不是法定最低标准
马来西亚各州薪资水平和雇主成本，可参考《马来西亚薪水完整指南：最低工资 RM1,700、各州中位数、EPF/SOCSO 缴纳与雇主成本》。
六、不同阶段的马来西亚用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与最低工资上调相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立马来西亚公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的马来西亚实体雇佣并按新标准发薪；是否适用豁免按 EOR 实体判断 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，6 月起更新工资和缴费，并通过银行发薪 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立薪资带宽，处理薪资压缩 |
还没有设立马来西亚公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和 EPF、SOCSO 申报。
七、总结：现在要做哪些准备？
马来西亚最低工资将于 2027 年 6 月升至 RM2,000，销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免，集团按合并销售额判断，豁免细则尚待公布。建议企业：
- 先核对集团合并销售额，不能确认豁免的按 RM2,000 编预算
- 2027 年按 7 个月、2028 年按全年分别测算，单列薪资压缩预算
- 关注最低工资令和豁免细则，2027 年第一季度前确定调薪方案
八、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
九、常见问题
Q1：马来西亚最低工资 RM2,000 什么时候生效？
根据 2027 年财政预算案，马来西亚最低工资将从 2027 年 6 月起由每月 RM1,700 提高到 RM2,000，须以宪报公布的 2027 年最低工资令为准；生效前 RM1,700 继续适用。
Q2：哪些企业可以豁免 RM2,000 最低工资？
预算案提出，销售额低于 RM5,000 万的中小微企业豁免。人力资源部长表示按集团整体评估，子公司看集团合并营业额；具体认定标准尚待公布。
Q3：中国企业在马来西亚的子公司能豁免吗？
要看集团合并销售额。按部长的说法，子公司按集团整体评估，如果母公司集团合并销售额超过 RM5,000 万，大概率不能豁免，建议按 RM2,000 编制预算。
Q4：豁免企业还要付多少最低工资？
目前没有官方说明。预计现行 RM1,700 继续适用，豁免期限也未公布，须以 2027 年最低工资令为准。
Q5：RM2,500 是强制最低工资吗？
目前不是。毕业生和半技术工人的 RM2,500 起薪先以指引形式发布，强制化需要先修订《2011 年全国工资咨询理事会法》，尚无时间表。
Q6：没有马来西亚公司，怎样合规雇佣员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的马来西亚实体签订劳动合同、按最新最低工资发薪并缴纳 EPF 和 SOCSO。如万领钧 Knit 可提供马来西亚 EOR 服务。
十、参考来源
- 马来西亚财政部：Ucapan Bajet 2027（2027 年财政预算案演讲）（访问日期：2026-10-20）
- The Star：New e-wages system to help implement minimum wage increase from June next year, says Ramanan（2026-10-16）（访问日期：2026-10-20）
- The Star：Bosses: RM2,500 pay should be a guide（2026-10-17）（访问日期：2026-10-20）
- Media Selangor：Clear guidelines needed for MSME minimum wage exemption（2026-10-12）（访问日期：2026-10-20）
- The Edge Malaysia：Minimum wage goes up to RM2,000 from June 2027, MSMEs with below RM50m revenue exempted（2026-10-09）（访问日期：2026-10-20）
更新记录
- 2026-10-20：首次发布
免责声明：本文根据马来西亚 2027 年财政预算案演讲、人力资源部长公开表态和媒体报道整理，仅供商业决策参考，不构成法律、税务或薪酬意见。最低工资和豁免以宪报公布的 2027 年最低工资令为准；成本示例按费率近似计算。
