1. 什么是马来西亚劳工法令（Employment Act 1955）？

马来西亚劳工法令，主要指《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955），是规范西马及纳闽联邦直辖区私人界雇佣关系的核心法律。自 2023 年及 2025 年两次重大修订后，到 2026 年，该法令已实现“全员覆盖”，即所有签署雇佣合同的员工均受法律保障，但在加班费、裁员补偿等特定条款上，仍以月薪 RM 4,000 为界限划分不同权益。

对于出海马来西亚的中企而言，理解《雇佣法令》与《工业关系法》、《公积金法令》之间的联动是合规经营的关键。

2. 2026 马来西亚劳工政策关键指标表

根据 2026 年最新的政策环境，万领钧Knit为您梳理了：2026 马来西亚雇佣成本与权益概览表

3. 大马用工“避坑”深度解析

3.1 案例：因“不当解雇”导致的 24 个月薪资赔偿风险

背景：一家在吉隆坡设立研发中心的中资科技公司，因员工绩效不达标，直接参考国内习惯发送“辞退通知”并补偿一个月工资。

风险点：在马来西亚，解雇员工必须遵循“正当理由 (Just Cause and Excuse)”。2026 年，马来西亚工业法院对未经过“正当程序（如 3 次警告信/DI 内部调查）”的解雇案件判罚极重。

EOR服务商指导：在员工提起诉讼前紧急介入，利用 EOR 名义雇主身份重新梳理了该员工的 Performance Improvement Plan (PIP) 记录，协助企业补全了法律程序。最终通过调解达成共识，避免了高达 24 个月薪资（最高判罚标准）的工业法院赔偿。

3.2 深度细节：2026 强迫劳动审计与 6G 证书

2026 年，马来西亚人力资源部（MOHR）加大了对中资制造业和建筑业的巡检力度。特别是针对外籍劳工的宿舍环境（遵循 Act 446）和薪资扣除项。

万领钧Knit特别提醒：严禁扣押外籍员工护照，且薪资扣除额不得超过月薪的 50%。

4. 2026 跨境雇佣：为什么选择 EOR (名义雇主) 模式？

在马来西亚设立主体（Sdn Bhd）通常需要 1-3 个月，且涉及复杂的秘书服务和税务申报。

• 快速入场：通过万领钧Knit在马来西亚实体，快速合规雇佣当地人才。
• 合规隔离：万领钧作为法定雇主，直接承担《劳工法令》下的所有法律责任。
• 华语沟通 0 障碍：国内 HR 无需学习复杂的英文法律术语，万领钧华语专家为您翻译并执行。

5. 万领钧 (Knit People) 的核心优势

• 11 年深耕：来自加拿大，全球最早的薪酬服务先行者之一，每年处理 40 亿+ 薪资。
• 牌照齐全：持有 MSB 牌照，确保林吉特（MYR）资金流转安全透明。
• 全球覆盖：在马设有运营中心，服务延伸至全球 172 个国家。
• 沟通无时差：国内研发与服务中心让您在工作时间内即刻获得回复。

6. 常见问题 FAQ

Q1: 2026 年马来西亚月薪超过 RM 4,000 的员工有加班费吗？

答： 根据最新法令，月薪超过 RM 4,000 的员工不享有第一附表（First Schedule）下的法定加班费率。但在实际操作中，万领钧建议在合同中明确“固定加班津贴”，以平衡员工动力与合规风险。

Q2: 兼职人员（Part-timers）受劳工法令保护吗？

答： 受保护。马来西亚有专门的《兼职雇员规例》，对工作时数达到全职员工 30%-70% 的人员有明确的年假和病假比例计算公式。

Q3: 雇主必须缴纳 HRD Corp（人力资源发展基金）费吗？

答： 是是的。2026 年规定，雇有 10 名及以上本地员工的所有行业雇主必须缴纳员工月薪 1% 的费率。

Q4: 如何处理外籍员工的工作签证（EP）？

答： 万领钧提供签证代办服务。2026 年 ESD 审批更加注重公司实缴资本和本地人与外籍人比例。通过我们的 EOR 通道，可以有效提升获批成功率。

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