马来西亚《1955年雇佣法令》（Employment Act 1955，简称 EA 1955）是规范马来西亚半岛及纳闽地区用工关系的基石。 进入2026年，随着一系列修订案的全面落实，法律对员工权益的保护达到了新高度，特别是工时缩短、假期延长以及对高薪员工覆盖范围的扩大。

要点总结：

• 适用范围：覆盖所有在马来西亚工作的员工，不再受 RM2,000 月薪上限限制。
• 标准工时：每周最高 45小时（此前为48小时）。
• 法定假期：产假 98天；陪产假 7天。
• 加班费（OT）：仅适用于月薪 RM4,000 及以下 的员工或体力劳动者。
• 灵活工作：员工有权申请灵活工作安排，雇主须在 60天内 给予书面答复。

目录

1. 劳工法适用范围：2026年最新解读
2. 工作时间与加班费计算规则
3. 带薪休假：年假、病假与产假/陪产假
4. 2026年外籍员工准证（EP）新政策
5. 终止合同与解雇通知期
6. 企业常见的合规“坑位”与避雷指南

一、马来西亚劳工法适用范围

根据修订后的法律，所有签署雇佣合同的员工均受《1955年雇佣法令》的基本保障（如休假、产假、反歧视等）。

• 全员覆盖：无论职位高低或月薪多少，都享有法定基本福利。
• 加班费限制：虽然法律覆盖全员，但关于加班费、休息日工资及公假工资的“第四部分”规定，依然仅适用于月薪 RM4,000 或以下 的员工。

二、工作时间与加班费计算规则

2026年，雇主必须严格执行缩短后的工时标准，否则将面临行政罚款。

三、带薪休假：年假、病假与产假/陪产假

员工享有依据服务年限递增的休假权利：

1. 年假 (Annual Leave)

• 服务不满2年：每年 8天。
• 服务2年至5年：每年 12天。
• 服务5年以上：每年 16天。

2. 病假 (Sick Leave)

• 服务不满2年：每年 14天。
• 服务2年至5年：每年 18天。
• 服务5年以上：每年 22天。
• 住院假：除上述病假外，每年可享有 60天 住院假。

3. 生育假 (Maternity & Paternity Leave)

• 产假：女性员工享有 98天 有薪产假。
• 陪产假：男性员工享有 7天 连续有薪陪产假（需在该公司工作满12个月）。

四、2026年外籍员工准证（EP）新政策

针对在马的中国出海企业，2026年引入了更严格的外籍劳工管理规定：

• 最低薪资上调：自2026年6月起，EP I类准证门槛提高至 RM20,000，EP II类调整为 RM10,000-19,999。
• 停留限制：EP I类与II类持有人最高停留年限为 10年，III类则缩短至 5年。
• 强制实习比例：雇佣外籍员工时，企业必须按照 1:3 的比例招收本地实习生（即雇佣1名EP II类，需带2名本地学生实习）。

五、企业出海马来西亚常见的合规“坑位”与避雷指南

• 误区一：月薪超过 RM4,000 的员工没公假。 错误。虽然他们没有加班费，但依然享有至少 11 天法定有薪公假，若公假上班应给予补假。
• 误区二：45小时工时包含吃饭时间。 错误。45小时是指实际工作时间，不包括正常的休息和用餐时间。
• 误区三：试用期员工不享有病假。 错误。只要工作满一个月，员工即享有按比例计算的病假和年假权利。

六、结论

2026年的马来西亚劳工法更加强调“工作与生活平衡”及“本地化就业”。中国企业在进入大马市场时，必须重新审视雇佣合同，确保工时、假期及外籍员工配额符合最新监管要求。

下一步行动建议：审计现有的《雇员手册》，确保其反映了每周45小时和98天产假的修订内容。如果您的团队在薪酬合规方面存在困难，建议咨询万领钧Knit的大马薪酬专家。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 是全球薪酬与合规用工的领先服务商。在大马，我们通过专业的名义雇主（EOR）和薪酬管理服务，帮助企业合规处理 EPF、SOCSO、EIS 缴纳及 PCB 税务代扣，确保在 2026 年快速变化的法规环境中保持 100% 合规。

七、关于2026马来西亚劳工法常见问题解答

Q1：什么是马来西亚《1955年雇佣法令》（EA 1955）？

‍A：它是马来西亚规范劳资关系的核心法律，规定了最低薪资、工时、假期等基本福利，2026年已覆盖所有月薪水平的雇员。

Q2：2026年马来西亚法定工作时间是多少？

‍A：根据最新修订，马来西亚法定每周最高工作时间为 45 小时。

Q3：产假和陪产假分别是多少天？

‍A：女性员工享有 98 天有薪产假，男性员工在符合条件下享有 7 天连续有薪陪产假。

Q4：加班费（OT）如何计算？

‍A：普通工作日加班为时薪 1.5 倍，休息日为 2 倍，公共假期为 3 倍。此项主要针对月薪 RM4,000 及以下的雇员。

Q5：工作不满一年的新员工有年假和病假吗？

‍A：有。只要连续工作满 1 个月，员工即有权按比例享受年假和病假，试用期同样计入工龄。

Q6：2026年马来西亚最低工资标准是多少？

‍A：2026年马来西亚法定最低工资维持在每月 RM1,500，适用于所有行业和地区。

Q7：雇主必须为员工缴纳哪些法定保险？

‍A：雇主必须依法缴纳雇员公积金（EPF）、社会保险（SOCSO）和就业保险（EIS）。

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