马来西亚最低工资2027涨至RM2,000：雇主须知

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核心答案： 根据 2026 年 10 月 9 日公布的马来西亚 2027 年预算案，马来西亚最低工资将于 2027 年 6 月从每月 RM1,700 上调至 RM2,000，年营业额低于 RM5,000 万的中小微企业可豁免。预算案还提出为半技术工人和毕业生设立 RM2,500 工资底线，并要求非中小微企业通过银行发放工资才能申请税务抵扣。

要点速览

• 最低工资：2027 年 6 月起由 RM1,700 上调至 RM2,000，惠及超过 400 万名员工。
• 豁免：年营业额低于 RM5,000 万的中小微企业可豁免。认定标准、期限和申请方式尚待公布。
• RM2,500 工资底线：针对半技术工人和毕业生，是工资框架改革的第一步。实施时间和范围尚待公布。
• 工资抵税条件：非中小微企业的工资必须通过银行账户等《1955 年雇佣法》允许的方式发放，才能申请税务抵扣。
• EPF：马来西亚公民年满 18 岁将自动登记为 EPF 会员。

马来西亚 2027 年预算案用工措施速查（截至 2026 年 10 月 14 日）

1. 现行最低工资：每月 RM1,700，2025 年 2 月 1 日起分阶段实施，2025 年 8 月 1 日起适用于所有雇主。依据是《2024 年最低工资令》。
2. 新最低工资：2027 年 6 月起每月 RM2,000。依据是 2027 年预算案，见 The Edge Malaysia 报道。
3. 中小微企业豁免：年营业额低于 RM5,000 万的企业可豁免本次上调，具体标准待公布。依据同上，另见马来西亚雇主联合会（MEF）的回应。
4. 半技术工人和毕业生：每月 RM2,500 工资底线，实施时间待公布。依据是 2027 年预算案。
5. 工资税务抵扣：非中小微企业的工资须经银行账户或认可渠道发放才能抵扣，其他费用不受影响，生效年度待公布。依据是 2027 年预算案，见 Malaysiakini 报道。
6. EPF 自动注册：马来西亚公民年满 18 岁自动登记为会员，启动时间待公布。依据是 2027 年预算案，见 Malay Mail 报道。

以上为预算案提案，须经国会通过、相关部门发布新的最低工资令或税务细则后才会生效，请以马来西亚人力资源部、内陆税收局（LHDN）和 EPF 的最新公告为准。

一、马来西亚 2027 年预算案有哪些用工相关措施？

马来西亚 2027 年预算案于 2026 年 10 月 9 日由首相兼财政部长安华在国会提出，与雇主直接相关的措施主要有四项：最低工资上调、RM2,500 工资底线、工资须经银行发放才能抵税，以及 EPF 自动注册。

此外，政府挂钩投资公司（GLIC）和政府挂钩公司（GLC）的生活工资基准从每月 RM3,100 提高到 RM3,400，约 23 万名员工受益。这一项属于自愿性基准，不是法定义务，但对银行、能源等高薪行业的薪酬对标有参考作用。

二、马来西亚最低工资 RM2,000 适用于谁？哪些企业可以豁免？

马来西亚最低工资 RM2,000 预计适用于除豁免企业以外的所有雇主，包括聘用外籍员工的企业；年营业额低于 RM5,000 万的中小微企业可豁免本次上调。目前，豁免的认定方式、期限和申请程序都还没有公布。

1. 外籍员工同样适用

根据现行《2024 年最低工资令》，最低工资适用于外籍员工，家政工人除外。新最低工资令预计沿用这一范围，但仍以正式公布的文本为准。中资企业在马来西亚的工厂、物流和服务岗位如果大量使用外籍员工，受影响会比较明显。

2. 豁免标准与 SME Corp 现有定义不同

马来西亚现行的中小企业定义由中小企业机构（SME Corp Malaysia）制定，按行业分别设置营业额和员工人数门槛。预算案这次只提到"年营业额低于 RM5,000 万"，是否同时考虑员工人数、按哪一年的营业额计算、集团企业是否合并计算，目前都不清楚。马来西亚雇主联合会（MEF）也公开呼吁政府尽快明确资格标准和申请流程。

3. 中资企业需要特别注意的两点

第一，营业额 RM5,000 万以下的企业，如果属于营业额更大的跨国集团，最终是否能享受豁免要看细则如何定义。第二，即使符合豁免，也建议评估招聘竞争力：最低工资上调后，当地薪酬市场整体会向上移动，继续按 RM1,700 招聘，可能招不到人。

三、RM2,500 半技术工人和毕业生工资底线是什么？

RM2,500 是预算案为半技术工人和毕业生提出的每月最低工资，政府将其定位为国家工资框架改革的第一步。目前还没有公布实施时间、"半技术工人"如何界定、毕业生是否限定学历层次和工作年限，也没有说明是否设豁免。

首相安华在预算案演讲中表示，最低工资只能抬高收入底线，而技术工人的工资与其资历仍不相称。这意味着政策重点正在从"兜底"转向"按技能定薪"。

对雇主来说，影响最大的是以下两类岗位：

1. 应届生岗位：例如工程助理、会计助理、客服专员、IT 支持等，起薪低于 RM2,500 的需要重新评估
2. 薪酬倒挂：最低工资升到 RM2,000、毕业生底线升到 RM2,500 后，目前月薪 RM2,000-3,000 的基层主管和资深员工，与新人的差距会缩小，需要同步调整薪级

四、最低工资上调后，雇主成本会增加多少？

以月薪从 RM1,700 调到 RM2,000 为例，每名员工的雇主月成本大约增加 RM310-345，差别取决于员工是马来西亚公民还是外籍员工。增加的部分包括工资差额本身，以及随之增加的 EPF、SOCSO 和 EIS 雇主供款。

1. 计算示例

假设条件：员工未满 60 岁，按月薪制，每周工作 6 天，没有加班；EPF 雇主费率为马来西亚公民 13%（月薪 RM5,000 及以下）、外籍员工 2%；SOCSO 雇主费率为公民 1.75%、外籍员工 1.25%；EIS 雇主费率 0.2%，仅适用于公民。

结论：一家有 50 名最低工资员工的工厂，2027 年下半年用工成本约增加 RM11-12 万，全年化约 RM19-21 万。

示例只用于说明计算逻辑。EPF 实际须按《1991 年雇员公积金法》第三附表分档金额缴纳，SOCSO 和 EIS 须按 PERKESO 的供款表计算，实际金额会有几令吉的差异。各项费率以官方最新公布为准。

2. 容易被忽略的连带成本

1. 加班费基数：按《1955 年雇佣法》，加班费按员工的普通工资率计算，最低工资上调后，正常加班 1.5 倍、休息日和公共假期加班的单价都会同步提高
2. 按工资计算的福利：未休年假折现、通知期代通知金、部分企业按月薪倍数发放的年终奖，基数都会上升
3. 薪级调整：为避免倒挂，最低工资以上一两个薪级通常也要调整，这部分成本往往比最低工资本身更大

马来西亚 EPF 分档计算和外籍员工供款规则，可参阅马来西亚 EPF 分档缴纳规则与外籍员工社保差异。

五、为什么工资必须通过银行发放才能抵税？

预算案提出，非中小微企业的工资支出，只有通过银行账户或其他认可渠道、按《1955 年雇佣法》允许的方式发放，才能申请所得税抵扣；其他费用的抵扣不受这一条件影响。政府的目的是让工资发放可追溯，堵住雇主以现金雇佣无证外籍劳工的漏洞。

1. 与现行雇佣法的关系

《1955 年雇佣法》第 25 条和第 25A 条已经对工资的支付方式作出规定，包括以法定货币支付和经员工同意存入银行账户。新措施没有改变雇佣法本身，而是在税务上增加了后果：不按规定方式发放的工资，可能无法在计算企业所得税时扣除。

2. 目前还不清楚的地方

1. 从哪一个课税年度开始适用
2. "其他认可渠道"具体包括哪些，例如电子钱包或第三方薪酬平台
3. 中小微企业按什么标准认定，是否与最低工资豁免标准一致

3. 企业应该检查什么

1. 是否还有以现金或支票发放的工资、津贴或加班费
2. 外籍员工是否都已开立本地银行账户
3. 工资单、银行流水和 EPF / SOCSO 申报金额是否一致，能否经得起税务稽查

六、EPF 18 岁自动注册对雇主有什么影响？

预算案提出，马来西亚公民年满 18 岁将自动登记为 EPF 会员。对雇主来说，主要影响是新员工入职时的会员登记更简单；雇主为员工按月缴纳 EPF 的义务本身没有变化。

需要注意以下三点：

1. 自动注册适用于马来西亚公民，外籍员工的 EPF 登记仍按现行规则办理（2025 年 10 月起，外籍员工须由雇主和员工各缴纳 2%）
2. 启动日期和具体操作方式尚待 EPF 公布
3. 最低工资上调后，EPF 供款基数随之增加，这一点在上一节的成本测算中已经计入

七、雇主现在应该做哪些准备？

距离 2027 年 6 月还有约 8 个月。建议雇主按"先摸底、再测算、后定方案"的顺序，在 2027 年第一季度前完成准备。

八、不同阶段的在马用工方案怎么选？

最低工资上调和发薪方式的新要求，对没有本地实体、或者薪酬管理还不成熟的企业影响最大。可以按团队所处阶段选择合适的方式：

如果企业在马来西亚尚未设立公司，万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务可以按最新规定完成发薪和法定供款；已有实体的企业可以使用全球薪酬服务。更多在马用工实操，见 2026 马来西亚雇佣与 EOR 实操指南。

九、总结：马来西亚最低工资上调，雇主要做什么？

马来西亚最低工资将于 2027 年 6 月从 RM1,700 上调至 RM2,000，年营业额低于 RM5,000 万的中小微企业可豁免；预算案同时提出 RM2,500 的毕业生和半技术工人工资底线，并把工资经银行发放作为税务抵扣的条件。豁免标准、RM2,500 的实施时间和抵税规则的生效年度都还没有公布。

建议雇主现在完成三件事：

1. 盘点月薪 RM2,500 以下的员工，测算 2027 年成本增幅
2. 把所有工资、津贴和加班费改为经银行发放
3. 关注人力资源部、LHDN 和 EPF 的后续细则，公布后再确认是否适用豁免

十、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十一、常见问题

Q1：马来西亚最低工资 2027 年是多少？

根据 2027 年预算案，马来西亚最低工资将于 2027 年 6 月从每月 RM1,700 上调至 RM2,000，须以正式公布的新最低工资令为准。

Q2：哪些企业可以不执行 RM2,000 最低工资？

预算案提出，年营业额低于 RM5,000 万的中小微企业可豁免本次马来西亚最低工资上调。认定标准、期限和申请方式尚待政府公布。

Q3：马来西亚最低工资适用于外籍员工吗？

适用。现行《2024 年最低工资令》覆盖外籍员工，家政工人除外。新最低工资令预计沿用这一范围，以正式文本为准。

Q4：RM2,500 毕业生最低工资什么时候实施？

目前还没有公布。预算案只提出为半技术工人和毕业生设立每月 RM2,500 的工资底线，作为工资框架改革的第一步，适用范围和时间待定。

Q5：最低工资涨到 RM2,000，雇主每月多花多少钱？

按月薪从 RM1,700 调到 RM2,000 估算，加上 EPF、SOCSO 和 EIS 雇主供款，每名马来西亚公民员工每月约增加 RM345，外籍员工约 RM310。

Q6：没有马来西亚公司，怎么按新最低工资合规雇人？

可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的本地实体按马来西亚最低工资发薪、经银行发放并缴纳 EPF 和 SOCSO。如万领钧 Knit 可提供这项服务。

十二、参考来源

1. The Edge Malaysia：Minimum wage goes up to RM2,000 from June 2027, MSMEs with below RM50m revenue exempted（2026-10-09）（访问日期：2026-10-14）
2. Malay Mail：Budget 2027: EPF backs RM2,000 minimum wage, automatic membership from age 18（2026-10-10）（访问日期：2026-10-14）
3. Malaysiakini：Firms can claim salary tax deductions only for traceable wage payments（2026-10-09）（访问日期：2026-10-14）
4. Malay Mail：MEF welcomes RM2,000 minimum wage, says MSME exemption gives smaller firms breathing room（2026-10-09）（访问日期：2026-10-14）
5. Skrine：Minimum Wages Order 2024 Gazetted（访问日期：2026-10-14）
6. 马来西亚财政部预算案网站、人力资源部、EPF、PERKESO、LHDN（访问日期：2026-10-14）

更新记录

• 2026-10-14：首次发布

免责声明：本文根据马来西亚 2027 年预算案公开报道及现行法规整理。预算案措施须经国会通过并由相关部门发布细则后才会生效，最终内容可能与本文不同。本文仅供商业决策参考，不构成法律、税务或会计意见。调整薪酬结构或发薪方式前，请咨询马来西亚当地的持牌律师和税务师。