新加坡 2027 年工签门槛上调：EP / S Pass 续签过渡期怎么算，COMPASS 评分受什么影响？
- EP / S Pass 新合格薪资：新申请 2027 年 1 月 1 日起适用；续签按准证到期日，2028 年 1 月 1 日起到期的适用； - COMPASS C1 薪资基准另有时间表：2027 版适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请，以及 2027 年 7 月 1 日起到期的续签； - 2027 年 7 月至 12 月到期的 EP 续签：合格薪资按旧标准，C1 按 2027 版新基准； - 批发贸易、制造业等行业，30 岁的新合格薪资已高于 C1 的 10 分线；信息通信、专业服务、金融业仍明显高于门槛； - 固定月薪达到 S$22,500 可免 COMPASS；S Pass 不适用 COMPASS，但受配额和外劳税约束
核心答案： 新加坡就业准证（EP）新申请自 2027 年 1 月 1 日起最低固定月薪为 S$6,000（金融业 S$6,600），S Pass 为 S$3,600（金融业 S$4,000）。续签不看提交日期，而是看准证到期日：2028 年 1 月 1 日及以后到期的准证，续签时才适用新门槛。EP 还要通过 COMPASS 评分，其中薪资项（C1）的基准每年更新，2027 版从 2027 年 7 月 1 日起到期的续签就开始适用，比合格薪资早半年。
要点速览
- 新申请：2027 年 1 月 1 日起同时适用新合格薪资和 2027 版 C1 基准；在职员工换雇主也按新申请处理。
- 续签按到期日：2027 年 12 月 31 日前到期的，合格薪资按现行标准；2028 年 1 月 1 日起到期的，按新标准。
- C1 基准提前半年切换：2027 年 7 月至 12 月到期的 EP，续签时"旧合格薪资 + 新 C1 基准"。
- C1 和合格薪资是两回事：C1 看同行业本地专业人士薪资的第 65 / 90 百分位，不随 EP 门槛自动变化。
- 行业差异大：30 岁申请人，批发贸易、制造业过了合格薪资基本就有 C1 的 10 分；信息通信要 S$9,226 以上，金融业要 S$11,499 以上。
新加坡 EP / S Pass 续签和 COMPASS 规则速查（截至 2026 年 10 月 19 日）
- EP 合格薪资：新申请 2027 年 1 月 1 日起 S$6,000 至 S$11,500（金融业 S$6,600 至 S$12,700），续签适用于 2028 年 1 月 1 日起到期的准证。依据：新加坡人力部 EP 资格要求。
- S Pass 合格薪资：新申请 2027 年 1 月 1 日起 S$3,600 至 S$5,100（金融业 S$4,000 至 S$5,650），续签时间同 EP。依据：新加坡人力部 S Pass 资格要求。
- COMPASS C1 基准：2026 年 8 月发布的 2027 版，适用于 2027 年 1 月 1 日起的新申请和 2027 年 7 月 1 日起到期的续签。依据：新加坡人力部 COMPASS C1 薪资基准。
- COMPASS 豁免：固定月薪达到 S$22,500、海外公司内部调派人员（ICT）、任职 1 个月以内的岗位可免 COMPASS，但仍须达到合格薪资。依据同第 1 条。
门槛金额以 MOM 自我评估工具（SAT）的结果为准。
一、2027 年新门槛是多少？
新加坡 EP 和 S Pass 的合格薪资（qualifying salary）是申请准证的最低固定月薪，随申请人年龄从 23 岁到 45 岁递增。固定月薪指基本工资加固定津贴，不含奖金、佣金、加班费等浮动收入。
| 准证和年龄 | 现行 | 新标准 |
|---|---|---|
| EP（非金融业）23 岁及以下 | 5,600 | 6,000 |
| EP（非金融业）30 岁 / 40 岁 | 7,223 / 9,541 | 7,750 / 10,250 |
| EP（非金融业）45 岁及以上 | 10,700 | 11,500 |
| EP（金融业）23 岁及以下 / 45 岁及以上 | 6,200 / 11,800 | 6,600 / 12,700 |
| S Pass（非金融业）23 岁及以下 / 45 岁及以上 | 3,300 / 4,800 | 3,600 / 5,100 |
| S Pass（金融业）23 岁及以下 / 45 岁及以上 | 3,800 / 5,650 | 4,000 / 5,650 |
新标准适用于 2027 年 1 月 1 日起提交的新申请，以及 2028 年 1 月 1 日起到期的续签。各年龄的完整金额和两国对比，可参考《2027 年马来西亚、新加坡工作签证薪资门槛对比：EP、S Pass 最低月薪、计算口径与派驻选择》。
二、续签过渡期怎么算？
新加坡 EP 续签过渡期，是指新合格薪资只适用于 2028 年 1 月 1 日及以后到期的准证、此前到期的仍按现行标准续签的安排。判断依据是准证到期日，不是续签提交日。
需要注意，EP 续签涉及两套标准，切换日期不同：
- 合格薪资：2028 年 1 月 1 日起到期的准证适用新标准
- COMPASS C1 基准：2027 年 7 月 1 日起到期的准证适用 2027 版基准
按到期日，在职 EP 员工可以分为 4 组：
| 准证到期日 | 合格薪资 | COMPASS C1 基准 | 要点 |
|---|---|---|---|
| 2027 年 6 月 30 日前 | 现行（S$5,600 起） | 2026 版 | 按现行规则续签 |
| 2027 年 7 月 1 日至 12 月 31 日 | 现行（S$5,600 起） | 2027 版 | 薪资门槛不变，但 C1 分数可能变化，需重新测算 COMPASS |
| 2028 年 1 月 1 日至 6 月 30 日 | 新（S$6,000 起） | 2027 版 | 提前提交续签也按新门槛，2027 年预算要覆盖调薪 |
| 2028 年 7 月 1 日及以后 | 新（S$6,000 起） | 预计换用 2028 版（MOM 通常 8 月发布） | 2027 年 8 月后关注新版基准 |
另外三种情况要单独处理：
- 换雇主：在职 EP、S Pass 持有人换雇主，按新申请处理，2027 年 1 月 1 日起提交的适用新门槛
- S Pass：续签只看合格薪资（S Pass 不适用 COMPASS），2028 年 1 月 1 日起到期的适用 S$3,600 起的新标准；同时受配额和外劳税约束
- 家属准证：EP 和 S Pass 持有人申请家属准证（DP），固定月薪须达到 S$6,000；2027 年起 EP 新申请的最低门槛与此持平
三、COMPASS 评分会受什么影响？
COMPASS（互补性评估框架）是新加坡 EP 申请和续签的第二道审核：先过合格薪资，再按以下标准打分，总分须达到 40 分。
| 项目 | 评什么 | 分值 |
|---|---|---|
| C1 薪资 | 固定月薪与同行业、同年龄本地专业人士（PMET）薪资比较 | 第 65 百分位以上 10 分，第 90 百分位以上 20 分 |
| C2 学历 | 学历和毕业院校 | 0 / 10 / 20 分 |
| C3 多样性 | 申请人国籍在企业 PMET 中的占比 | 0 / 10 / 20 分 |
| C4 支持本地就业 | 企业本地 PMET 占比在同行业中的位置 | 0 / 10 / 20 分 |
| C5 紧缺职业加分 | 岗位在紧缺职业清单（SOL）上 | 最多 20 分 |
| C6 战略经济优先加分 | 企业参与政府认可的创新或国际化项目 | 最多 10 分 |
2027 年的门槛上调对 COMPASS 有三点影响：
- C1 基准单独更新：C1 基准来自 MOM 人力研究统计司的年度劳动力调查，每年 8 月发布新版。2026 年 8 月发布的 2027 版，与合格薪资上调同步用于新申请，但续签提前到 2027 年 7 月起到期的准证
- C1 不一定都上调：2027 版中，多数行业高龄段的基准上调，但部分行业低龄段反而下调，例如 23 岁及以下的行政支援、建筑、零售、媒体
- 部分行业 C1 的 10 分更容易拿到：合格薪资上调后，在一些行业，达到合格薪资的员工本身就超过 C1 的 10 分线
C1 的薪资部分只能拿 0、10 或 20 分。拿不到 C1 分的申请人，需要靠学历、企业多样性和本地就业指标凑满 40 分。
四、哪些行业受 C1 新基准影响最大？
以 30 岁申请人为例，比较 2027 年的 EP 合格薪资和各行业 C1 的 10 分线：
| 行业 | 30 岁：合格薪资 / C1 10 分 / C1 20 分 | 40 岁：合格薪资 / C1 10 分 / C1 20 分 |
|---|---|---|
| 批发贸易 | 7,750 / 7,634 / 12,575 | 10,250 / 10,105 / 18,354 |
| 制造业 | 7,750 / 7,362 / 10,916 | 10,250 / 9,601 / 15,342 |
| 专业服务 | 7,750 / 8,283 / 14,316 | 10,250 / 10,829 / 20,920 |
| 信息通信 | 7,750 / 9,226 / 14,204 | 10,250 / 12,359 / 20,257 |
| 银行及其他金融服务 | 8,541 / 11,499 / 17,473 | 11,314 / 16,955 / 26,783 |
从表中可以看出：
- 批发贸易、制造业：30 岁和 40 岁的 10 分线都低于新合格薪资，按门槛定薪即可拿到 C1 的 10 分；20 分仍需明显加薪
- 专业服务：10 分线比合格薪资高约 5% 至 7%，按门槛定薪拿不到 C1 分
- 信息通信：30 岁的 10 分线比合格薪资高约 19%，40 岁高约 21%；按门槛定薪的技术人员，C1 往往是 0 分
- 金融业：10 分线比金融业合格薪资高 35% 至 50%，C1 主要靠高薪岗位
C1 按雇主所属行业计算，不按员工岗位。企业可以在 MOM 网站核对自己登记的行业分类。
五、在职员工怎么排查？
| 步骤 | 要做什么 |
|---|---|
| 1. 导出准证清单 | 列出每名 EP、S Pass 员工的准证类型、到期日、年龄、固定月薪 |
| 2. 按到期日分组 | 按第二节的 4 组标注适用的合格薪资和 C1 基准版本 |
| 3. 核对合格薪资 | 2028 年起到期的员工，按续签时的年龄核对新门槛，算出调薪差额 |
| 4. 重算 COMPASS | 2027 年 7 月起到期的 EP，用 2027 版 C1 基准和 MOM 自我评估工具重新测算 |
| 5. 检查企业指标 | C3 多样性、C4 本地就业是企业层面得分，招聘和离职都会影响 |
| 6. 规划调薪时间 | 调薪须写入合同、按月实发；不能把浮动奖金改称固定津贴 |
对于达不到新门槛、调薪又超出预算的员工，可以评估：申请人是否符合 C5 紧缺职业加分；企业能否通过增加本地员工改善 C4；或者岗位是否更适合由本地员工担任。S Pass 员工还要同时核对配额，可参考《揭秘新加坡用工底牌：LQS不是最低工资，却是斩断外劳配额的“隐形铡刀”》。
六、不同阶段的新加坡用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与续签和 COMPASS 相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立新加坡公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的新加坡实体作为雇主申请准证；C3、C4 按 EOR 实体的员工结构计算 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，保证固定月薪按合同实发、与申报一致 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立准证到期台账，每年 8 月新版 C1 基准发布后统一重算 |
还没有设立新加坡公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工并申请准证；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和公积金申报。门槛数字和年龄阶梯的完整解读，可参考《2027新加坡EP/SP准证薪资门槛上调解析：时间节点划分、年龄阶梯与COMPASS联动》。
七、总结：如何安排 2027–2028 年的续签？
新加坡 2027 年工签门槛上调后，新申请从 2027 年 1 月 1 日起适用新标准；续签按准证到期日分批切换，合格薪资从 2028 年 1 月 1 日起到期的准证开始，COMPASS C1 新基准则从 2027 年 7 月 1 日起到期的准证开始。建议企业：
- 2026 年底前导出准证清单，按到期日分成 4 组
- 2027 年 7 月起到期的 EP，先用 2027 版 C1 基准重算 COMPASS
- 2028 年起到期的员工，把调薪差额纳入 2027 年预算
八、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
九、常见问题
Q1：新加坡 EP 续签什么时候适用 S$6,000 的新门槛？
按准证到期日判断：2028 年 1 月 1 日及以后到期的 EP，续签时适用新门槛（S$6,000 起，金融业 S$6,600 起）；2027 年 12 月 31 日前到期的，仍按现行 S$5,600 起的标准续签。
Q2：2027 年下半年到期的 EP 续签，COMPASS 会变吗？
可能会变。2027 年 7 月 1 日起到期的 EP，续签时 COMPASS 的薪资项（C1）改用 2026 年 8 月发布的 2027 版基准，但合格薪资仍按现行标准，建议用 MOM 自我评估工具重新测算。
Q3：EP 门槛上调后，COMPASS C1 基准会自动提高吗？
不会自动跟随。C1 基准是同行业本地专业人士薪资的第 65 和第 90 百分位，每年按劳动力调查更新；2027 版中多数行业高龄段上调，部分行业低龄段下调。
Q4：S Pass 续签要过 COMPASS 吗？
不需要。S Pass 不适用 COMPASS，续签只看合格薪资和配额：2028 年 1 月 1 日起到期的 S Pass，续签时最低固定月薪为 S$3,600（金融业 S$4,000），并按年龄递增。
Q5：在新加坡换雇主算续签还是新申请？
算新申请。2027 年 1 月 1 日起提交的换雇主申请，适用新的合格薪资和 2027 版 C1 基准，不能沿用原准证的过渡安排。
Q6：没有新加坡公司，怎样为员工申请 EP？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的新加坡实体签订劳动合同、作为雇主申请 EP 并按月发薪，COMPASS 中的企业指标按 EOR 实体计算。如万领钧 Knit 可提供新加坡 EOR 服务。
十、参考来源
- 新加坡人力部：Eligibility for Employment Pass（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡人力部：Eligibility for S Pass（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡人力部：COMPASS C1. Salary benchmarks（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡人力部：C1 Salary benchmarks by Sector（2026 年 8 月发布）（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡人力部：C1 Salary benchmarks by Sector（2025 年 8 月发布）（访问日期：2026-10-19）
- Human Resources Online：Reminder: Singapore's updated COMPASS rules effective in 2026（访问日期：2026-10-19）
更新记录
- 2026-10-19：首次发布
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