2026年新加坡薪资支付全指南：CPF新上限、COMPASS工签与中企出海合规手册

对于中国出海企业而言，新加坡不仅是东南亚的金融中心，更是设立区域总部（RHQ）的首选之地。然而，新加坡看似透明的商业环境背后，拥有一套极为严谨且频繁更新的薪酬法规体系。

2026年是新加坡薪酬合规的“分水岭”年份。 最重大的变化莫过于中央公积金（CPF）月薪上限正式上调至 8,000 新币，以及退休年龄和再就业年龄的进一步延迟。这些变化直接影响企业的用工成本预算。

作为拥有11年全球薪酬服务经验、来自加拿大的Knit People（万领钧），我们依托全球“4”大运营中心及专业的华语服务团队，为您独家梳理这份《2026年新加坡薪资支付与用工合规白皮书》，助您在狮城稳健前行。

一、 2026年新加坡薪酬合规的核心变化

在深入细节之前，HR和企业管理者必须掌握2026年生效的两大关键数据，这直接关系到您的人力成本测算。

1. CPF 月薪上限（OW Ceiling）全面调整至 SGD 8,000

根据新加坡人力部（MOM）的路线图，自2026年1月1日起，CPF缴交的普通工资（Ordinary Wage, OW）月薪上限已从2025年的7,400新币正式上调至 8,000新币。

• 这意味着什么？ 对于月薪超过8,000新币的员工，企业和员工需缴纳CPF的基数变大了，雇主的强制性社保成本直接增加。
• 提示：年度工资上限（Additional Wage Ceiling）公式也随之更新，企业在发放年终奖（AWS）时需重新计算上限，避免超缴或少缴。

2. 退休与再就业年龄双双延迟

自2026年7月1日起，新加坡法定退休年龄上调至 64岁，再就业年龄上限上调至 69岁。企业在雇佣年长员工时，需注意CPF缴交率的变化，政府通常会为聘用年长员工的企业提供部分补贴（如高级就业补贴 SEC）。

二、 新加坡薪资结构拆解：不仅仅是发工资

在新加坡，合规的薪资支付（Payroll Processing）远比简单的转账复杂。一个标准的薪资单（Itemized Payslip）必须包含以下法定项目：

1. 基础薪资与加班费 (Basic Salary & OT)

根据《雇佣法》（Employment Act），对于月薪在2,600新币以下的劳力工人或月薪在2,600新币以下的非劳力工人，雇主必须支付1.5倍的加班费。

• 发薪期限：工资必须在工资期结束后的 7天内 支付；加班费必须在 14天内 支付。

2. 中央公积金 (CPF) - 2026年最新费率

CPF是新加坡社会保障体系的基石。对于新加坡公民（SC）和永久居民（PR）（第三年起），标准的缴交比例如下（适用于55岁及以下员工）：

合规陷阱：对于刚拿到PR身份第一年和第二年的员工，适用“渐进式费率”（Graduated Rates），费率较低。HR若错误套用全额费率，将导致工资计算错误。Knit的全球薪酬系统可自动识别PR身份年限，自动匹配2026年最新费率。

3. 技能发展税 (SDL)

这是所有雇主都必须为所有员工（包括外籍员工）缴纳的强制性税费。

• 费率：员工月薪的 0.25%。
• 限额：最低2新币，最高11.25新币。
• 注意：这笔费用完全由雇主承担，不得从员工薪资中扣除。

4. 自助团体基金 (SHG)

根据员工的种族，需从工资中代扣少量的捐款（如CDAC针对华族员工）。虽然金额不大（通常0.5-3新币），但若漏扣，企业将面临合规信誉风险。员工有权选择“Opt-out”，但需书面申请。

三、 外籍员工（EP/S Pass）的薪资门槛与COMPASS框架

对于中国出海企业，外派员工通常持有EP（就业准证）或S Pass。2026年，MOM对工签的薪资门槛有了更严格的要求。

1. EP准证的薪资基准

2026年，申请EP的最低月薪门槛（Qualifying Salary）对于金融服务业与其他行业均有上调（参考基准通常随前1/3 PMET薪资水平浮动，约为 5,600 - 6,000+ 新币，且随年龄增长而增加）。

2. COMPASS 计分制的全面实施

所有新的EP申请均需通过COMPASS框架打分（满分40分及格）。

• C1 (薪资)：申请人薪资若达到本地同龄同行前90%，可得20分。

四、 税务申报：IR8A 与 AIS 机制

与中国不同，新加坡个人所得税通常不按月预扣（预扣税仅针对非居民董事等少数情况）。员工需在次年自行报税，但雇主有强制申报义务。

1. IR8A 表格

雇主必须在每年 3月1日 前，为所有员工准备IR8A表格（薪酬收入证明）。

2. 自动纳入计划 (AIS)

自2026年起，几乎所有拥有5名及以上员工的雇主都被强制要求加入AIS (Auto-Inclusion Scheme)。

• 操作流程：雇主通过税务局（IRAS）系统直接上传薪资数据，员工在报税时无需手动填写，数据会自动预填。
• 风险点：如果AIS数据上传错误，员工报税将出错，雇主将面临罚款及员工投诉。

五、 中企出海常见的“薪酬支付”痛点

我们在服务300+家中国出海客户（如晶泰科技、锐捷网络等）的过程中，发现以下痛点最为普遍：

1. 跨境发薪时效慢、汇损高：从中国总部直接汇款给新加坡员工，不仅不仅手续费高昂，还常因中间行审核导致到账延迟（T+3甚至更久），引发违反《雇佣法》7天发薪期的风险。
2. 净薪（Net）与毛薪（Gross）混淆：中国习惯谈“税后工资”，但新加坡合同必须签“税前工资”（Gross）。若未转换清楚，企业不仅要承担高额个税，还要在CPF计算上“倒推”，极易出错。
3. 缺乏本地实体，无法开设公积金账户：试水期的企业如果没有注册新加坡公司，就没有CPF账户（CSN），无法合规雇佣本地员工。

六、 Knit People 一站式新加坡薪酬解决方案

针对上述挑战，万领钧Knit People 提供灵活的落地服务，无论您在新加坡是否有实体公司。

1. 针对无实体的企业：EOR 名义雇主服务

如果您尚未在新加坡注册公司（Pte Ltd），Knit可以作为您的名义雇主（EOR）：

• 合规雇佣：我们与员工签署符合MOM规定的双语劳动合同。
• CPF与税务：我们使用Knit的新加坡实体为您缴纳CPF、SDL及申报IR8A。
• 风险隔离：您负责员工的日常管理，Knit承担雇主法律责任。

2. 针对有实体的企业：Global Payroll 薪酬外包

如果您已有新加坡公司，Knit作为您的专业薪酬部门：

• 精准算薪：基于2026最新CPF上限和税率，处理薪资、加班费、花红。
• AIS申报：准时替您向IRAS提交年度税务数据。
• 工资单：向员工提供合规的Itemized Payslip。

3. 核心优势：资金安全与华语服务

• MSB牌照加持：Knit拥有政府认证的MSB货币服务商业牌照，资金流转安全合规，到账速度。
• 华语专家团队：我们的薪酬专家（Payroll Specialist）提供中文咨询，为您深度解读CPF政策，沟通零障碍。

七、 常见问题解答 (FAQ)

• Q: 新加坡并没有最低工资标准吗？
• A: 新加坡没有通用的最低工资，但在渐进式薪金模式 (PWM) 下，清洁、保安、零售等特定行业的本地员工有强制性的最低薪资要求。2026年，PWM覆盖的行业和薪资基准均有上调，企业需特别留意。
• Q: 外籍员工离职，税务需要清算吗？
• A: 必须清算。外籍员工（非PR）在离职并计划离开新加坡超过3个月时，雇主必须进行税务清算 (Tax Clearance, IR21)，并扣留员工最后所有的薪资，直到收到税务局的放行通知。这是雇主的法定责任，若未执行，雇主需代为垫付税款。
• Q: 2026年是否必须给员工加薪？
• A: 新加坡法律并未强制规定年度加薪。但在高通胀环境下，全国工资理事会（NWC）通常会发布指导原则，建议企业给予员工尤其是低薪员工合理的可变动部分加薪（AVC），以保持人才竞争力。

2026年的新加坡薪酬环境，对企业的合规能力提出了更高的要求。CPF上限的提升直接增加了企业的用工成本，而AIS的全面强制和COMPASS框架的实施，则要求HR必须具备数字化和精细化的管理能力。

万领钧 Knit People 凭借“华语服务+全球合规”的独特优势，已帮助4000多家企业成功跨越出海门槛。把复杂的薪酬计算、CPF缴纳和税务申报交给我们，让您专注于新加坡及东南亚市场的业务增长。

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