1. 什么是新加坡辞退补偿（Termination & Severance Pay）？

新加坡辞退补偿是指雇主在终止与雇员的劳动合同时，根据《雇佣法令》（Employment Act）或雇佣合约规定，向雇员支付的货币补偿。它主要包括解雇通知金（Salary in lieu of notice）、未休年假折算工资、应付加班费以及（在裁员情况下）可能存在的裁员补偿金。

与中国劳动法不同，新加坡法律赋予了雇主“契约化终止”的高度自由，但前提必须严格遵守法定通知期，且不得存在性别、年龄或种族等歧视性动机。

2. 2026 新加坡辞退合规关键指标表

在新加坡，辞退成本的核算直接挂钩工龄。以下是 2026 年人力部（MOM）最新的法定标准参考：2026 新加坡解雇通知期与补偿测算表

3. 新加坡“不当解雇”避坑指南

3.1 案例：因“口头劝退”引发的 TADM 仲裁官司

背景：一家出海新加坡的互联网金融企业，该司 HR 因某员工表现平平，在试用期结束前通过微信语音通知其“明天不用来了”，且未支付代通知金。

风险点：2026 年，新加坡人力部极度重视雇佣关系的公平性。根据《公平雇佣准则》(TAFEP)，所有辞退必须以书面形式送达。该员工随后向三方纠纷调解中心 (TADM) 投诉，指控雇主“无正当理由不当解雇”。

EOR服务商指导：调取该员工的入职合同与考勤记录，指出企业在流程上的缺陷，并协助企业在 48 小时内与员工达成私下和解（补足代通知金及按比例年假），成功撤回了可能导致企业被列入“黑名单”的政府申诉。

3.2 深度细节：2026 最新的“裁员通报”义务

自 2025 年底起，新加坡实施了更严厉的裁员通报制度。如果企业在 6 个月内裁减 5 名及以上员工，必须在 5 个工作日内向 MOM 通报。若未通报，雇主可能面临最高 5,000 新币的行政罚款，并直接影响其后续外籍员工签证（EP/SP）的申请配额。

4. 辞退流程的 4 个关键步骤

为确保 100% 合规，万领钧Knit建议中企遵循以下标准作业程序 (SOP)：

1. 书面通知：必须提供正式的辞退信，明确最后工作日。
2. 清算款项：在员工最后工作日的 7 天内清算所有工资；如因不当行为即时解雇，款项需在解雇当天支付。
3. 税务清算 (Tax Clearance/IR21)：针对外籍员工 (EP/SP/WP) 特别重要！ 雇主必须在员工离职前 1 个月扣留其最后一份薪资，并向税务局 (IRAS) 提交 IR21 表格，直到税局批准放款。
4. 公积金 (CPF) 处理：确保最后一份薪水的 CPF 缴存准确，避免因迟缴产生利息罚金。

5. 在新加坡用工为什么选择万领钧Knit？

• 华语服务 0 时差：万领钧中国研发与服务中心让您的 HR 告别英文法律公文痛苦，母语沟通，精准执行。
• 11 年专业底蕴：来自加拿大，每年处理 40 亿+ 薪资，深谙新加坡《雇佣法令》每一个细微变动。
• 合规护航：持有 MSB 牌照，确保每一分辞退补偿金的跨境拨付符合中新两地监管。
• 一站式解决方案：从 EOR 名义雇主（无需设主体即可雇佣）到主体注册、签证申请，覆盖 172 国。

6. 新加坡雇佣常见问题

Q1: 在试用期内辞退员工，需要给补偿金吗？

答： 通常不需要提供额外的“离职补偿金”。但您必须遵循合同约定的试用期通知期（通常为 1 天至 1 周），或者支付等额的代通知金（Salary in lieu of notice）。万领钧提醒您，即便在试用期，解雇也需确保非歧视性。

Q2: 2026 年，高薪管理层（PMET）受《雇佣法令》保护吗？

答： 受保护。 自 2019 年修订后，《雇佣法令》已覆盖绝大多数经理和执行人员。但在加班费和休息日保障（Part IV）方面，月薪超过 $4,500 的劳力雇员及所有非劳力雇员（含 PMET）不享有法定加班费，其待遇完全由雇佣合同决定。

Q3: 员工因为严重违纪被辞退，还要给通知期吗？

答： 如果能证明员工存在“严重失当行为”（如盗窃、骚扰、故意损坏公司财产），雇主可以行使“即时解雇”权利，无需通知期且无需补偿。关键： 雇主必须进行内部正当调查（Inquiry），并给予员工申辩机会，同时保留完整的调查笔录以备人力部（MOM）查验。

Q4: IR21 税务清算未完成前，我可以发工资吗？

答： 绝对不可以。 当外籍员工辞职、被解雇或准备永久离开新加坡时，雇主必须依法扣留员工的所有薪资（包括佣金、奖金和未休年假折算）。只有在收到税务局（IRAS）发出的 Clearance Directive 后，确认员工已缴清税款，才能发放余额。否则，雇主将承担该员工的所有未缴税款及罚金。

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