在新加坡，雇主在辞退员工时必须严格遵守《新加坡劳动法》的相关规定，确保员工的合法权益得到保障。Knit作为全球人力资源与全球合规用工专家，为中企出海提供一站式解决方案。本文万领钧Knit为您梳理了新加坡辞退补偿的核心要点，帮助您合规、高效地处理员工离职事宜。

新加坡雇主和员工可根据劳动合同条款终止劳动关系。然而，《新加坡劳动法》、新加坡人力部（MOM）裁员管理指导原则（TAMEM）及三方联盟公平与进步就业实践指导原则（TAFEP）对辞退程序和补偿有明确要求。

一、辞退类型与补偿要求

‍01 正常辞退（Termination with Notice）

雇主或员工通过提前通知或支付代通知金终止合同。通知期由合同约定，若无明确规定，《劳动法》要求：

• 服务<26周：1天通知
• 服务26周至<2年：1周通知
• 服务2年至<5年：2周通知
• 服务≥5年：4周通知

雇主无需额外补偿，除非合同另有约定。

02 即时辞退（Termination without Notice）

适用于严重违纪（misconduct），如欺诈、盗窃、暴力或严重疏忽。雇主需进行正式调查（due inquiry）证明违纪，否则可能构成不当解雇。雇主无需支付代通知金或补偿，但需证据充分。

‍03 裁员（Retrenchment）

因业务重组、职位冗余或公司关闭导致的解雇。补偿要求可根据MOM的TAMEM指导原则，服务≥2年的员工通常有权获得裁员补偿，标准为每服务1年支付2周至1个月薪资（具体金额依公司财务状况及行业惯例）。服务<2年的员工可获一次性恩惠金（ex gratia payment）。

恩惠金是表示对雇员过去服务的认可，这些付款不是法律强制要求的，通常是在遣散费等法律要求的补偿之外提供的。

‍强制报告：雇主若有≥10名员工且在6个月内裁员≥5人，需在通知员工后5个工作日内通过MOM的线上表格报告。

04 不当解雇（Wrongful Dismissal）

不当解雇指无正当理由或基于歧视（年龄、种族、性别、宗教等）的解雇。员工可向三方争议管理联盟（TADM）申诉，胜诉后可获恢复原职+补发工资，或赔偿金。

二、特殊情况与限制

• 孕期员工：服务≥3个月的孕期员工不得因怀孕被解雇，否则需支付产假福利及额外赔偿（通常为2-3个月薪资）
• 退休与再就业：根据《退休与再就业法》，最低退休年龄为63岁（2022年起逐步提高），雇主不得因年龄原因解雇63岁以下员工，并需为符合条件的63岁员工提供再就业至68岁
• 外籍员工：解雇后需在7天内通过MOM的EP Online系统取消工作准证（Employment Pass/S Pass/Work Permit），并提交IRAS Form IR21进行税务清算，扣留员工款项直至清算完成

三、辞退补偿的重要性：合规与企业价值的双赢

在新加坡，辞退补偿虽非所有场景强制，但在裁员和不当解雇情况下，合规的补偿政策对雇主至关重要。

规避法律与财务风险

不当解雇可能导致TADM或法院诉讼，赔偿金或达$20,000，并可能引发MOM调查。未按MOM要求报告裁员或支付补偿，可能导致监管罚款或声誉受损。

维护员工关系与品牌声誉

公平的裁员补偿（2周至1个月/年）能缓解员工不满，降低负面口碑传播。透明的辞退流程展现企业社会责任，增强客户与潜在员工的信任。

提升人才吸引力

根据2023年MOM劳动市场报告，78%的受访新加坡员工将公平解雇政策视为选择雇主的重要因素。合理补偿政策有助于吸引和留住顶尖人才。合规的裁员实践减少未来招聘的阻力。

外籍员工合规

2025年，IRAS加强对Form IR21提交的监管，未完成税务清算的雇主可能面临最高$10,000罚款或限制未来工作准证申请。

真实案例：不合规的代价

背景

一家新加坡初创公司因业务调整裁员5名员工（服务3年），但未支付裁员补偿，也未向MOM报告。

结果

员工向TADM申诉，获3个月薪资赔偿（总计约$30,000）。MOM调查发现未报告裁员，公司被罚款$3,000并公开批评。负面新闻导致客户流失，招聘新员工难度增加。

若公司遵循MOM指导原则，支付每人约1个月薪资（约$20,000），并提前报告，不仅能避免罚款，还能维护声誉。若与Knit合作，合规流程可更高效。

新加坡裁员与解雇补偿常见问题解答 (QA)

Q1：法律是否强制规定公司必须支付裁员补偿金（Retrenchment Benefit）？

答： 根据新加坡《雇佣法令》，只有在公司与员工签署的雇佣合约或集体出售协议（Union Collective Agreement）中明确列出补偿条款时，支付才是法律强制的。如果合约中没有提到，补偿金额则由雇主与员工（或工会）协商决定。不过，人力部（MOM）强烈建议雇主遵循三方准则（Tripartite Advisory），向服务满2年及以上的员工支付补偿金。

Q2：如果员工入职未满2年，被裁员时有补偿吗？

答： 法律上，服务期少于2年的员工没有资格获得法定的裁员补偿金。在这种情况下，雇主可以出于道义提供一份“酬谢金”（Ex-gratia payment），但这不是强制性的。不过，雇主仍必须履行合同规定的通知期或支付代通知金。

Q3：新加坡通用的裁员补偿标准是多少？

答： 按照三方准则的建议，常见的补偿标准为：每服务满一年支付2周至1个月的薪资。

• 如果是工会成员，通常遵循集体协议（通常为每年1个月薪资）。
• 具体的金额取决于公司的财务状况和行业惯例。

Q4：雇主在裁员前必须通知人力部（MOM）吗？

答： 是的。自2021年起，如果企业雇佣人数在10人或以上，且在任何6个月内裁减5名或更多员工，雇主必须在发出裁员通知后的5个工作日内通过人力部官网提交裁员强制报告。逾期或未申报可能会面临行政处罚。

Q5：裁员补偿金是否需要缴纳个人所得税或公积金（CPF）？

答： 所得税： 用于补偿“职位丧失”（Loss of Office）的纯裁员补偿金通常是不征税的。但如果该款项被视为对过去服务的奖励（如年终奖或代通知金），则需要缴税。

• 公积金（CPF）： 真正的裁员补偿金不需要缴纳CPF。但作为解雇条件的欠薪或代通知金则需要缴纳CPF。

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在新加坡，裁员与辞退补偿虽非所有场景强制，但合规处理是法律与企业责任的核心。

通过明确合同条款、规范裁员流程、确保外籍员工合规并借助万领钧Knit的专业支持，雇主可有效规避不当解雇风险，维护员工信任与企业声誉。面对2025年经济不确定性与法规更新，合理配置辞退补偿不仅是合规需要，更是提升人才吸引力与竞争力的战略选择。