本文要点速览

• 辞退分3类：正常辞退（按通知期）、裁员（MOM建议补偿）、即时辞退（严重违纪不补偿）
• 通知期阶梯：服务<26周需1天、26周-2年需1周、2-5年需2周、≥5年需4周；可付代通知金（PILON）替代
• 裁员补偿非法定：MOM建议服务≥2年员工按每年2周至1个月薪资计算，<2年通常给恩惠金（ex-gratia）
• 不当解雇申诉路径：TADM调解 → ECT裁决，赔偿上限通常为S$20,000，符合特定条件（如工会会员）可达S$30,000
• 外籍员工双时限：7天内通过MOM系统取消工作准证 + IR21须在终止前1个月提交并扣留全部薪资直至清税完成

一、新加坡辞退员工赔偿一般多少：3种类型一图看懂

新加坡辞退员工赔偿金额取决于辞退类型——并非所有解雇都需要支付补偿。《雇佣法》（Employment Act）将辞退场景分为3类，对应完全不同的支付义务：

中国企业最容易踩的坑是把裁员当作正常辞退处理——因为EA未将"retrenchment benefit"列为强制条款，许多雇主以为可以不付。但服务≥2年员工若未获补偿，极易触发TADM申诉，详见第四节。延伸阅读：《新加坡辞退员工国家指南》。

二、通知期与代通知金（PILON）：如何精准计算

EA第10/11条规定了最低通知期（minimum notice period），合同约定可长于法定，但不可短于。2026年仍现行有效的阶梯：

代通知金（Payment in Lieu of Notice, PILON） 是雇主希望员工立即离职时支付的等值金额。

三、代通知金包含哪些项目：基本工资 + 津贴 + CPF

实务中PILON漏算最常见的两个项目是固定津贴和雇主CPF缴款。新加坡审计中漏缴CPF是高频违规项，且CPF Board有完整缴款追溯权。一份合规的PILON应包括：

• 基本工资（按通知期天数折算）
• 合同约定的固定津贴（如交通、餐补、固定绩效）— 浮动奖金通常不计入
• 雇主CPF缴款（按通知期对应工资计算）— 截至2026年，CPF Ordinary Wage缴费上限按计划逐步提升至S$8,000/月，请以CPF Board最新公告为准
• 未休年假折现（pro-rata 已积累但未使用的年假）

如果合同有更慷慨条款（如3个月通知期），PILON须按合同约定金额支付。漏发将构成"无故扣薪"，员工可向MOM/TADM申诉。

四、不当解雇与TADM申诉：60天窗口与赔偿上限

新加坡设有专门的劳动争议解决路径——TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management，三方调解联盟）调解 + ECT（Employment Claims Tribunal，雇佣纠纷法庭）裁决。员工对解雇决定不服，应在解雇生效后规定时限内提交申诉（通常为1个月内向TADM登记，部分类型可延长）。

不当解雇（wrongful dismissal）的认定标准：

• 无正当理由解雇（如基于种族、宗教、性别、年龄、家庭状况、残疾等歧视）
• 以绩效不佳为由但无PIP记录与警告函
• 报复性解雇（员工行使法定权利后被解雇）
• 解雇程序严重违反EA或合同条款

ECT 的判决可包括：复职 + 补发工资、单纯赔偿，或两者组合。具体申诉时效与赔偿上限的最新调整请以MOM/TADM官网公告为准。雇主防御不当解雇申诉的最强武器是完整的绩效与程序记录链——下文第七节详解。

五、孕期员工保护：16周产假与解雇禁令

新加坡对孕期员工保护严格，违规风险高于其他场景：

• 服务满3个月的孕期员工，不得因怀孕解雇——即使解雇理由表面无关，也需举证非歧视
• 违规解雇孕期员工的，雇主须支付16周产假福利（按合同薪资计算）
• 部分案例中，雇主可能被命令额外赔偿（金额由ECT/法院酌情判定，请以公开判例为准，本文不引用具体倍数避免误导）
• 解雇决定如发生在产假期间或休假返岗后立即执行，举证义务（burden of proof）通常落在雇主一方

中国企业派驻新加坡的女性员工怀孕时，任何与岗位变动、绩效评估相关的决策都应保留完整书面记录——这是降低被认定为歧视性解雇的核心防线。

六、外籍员工双时限：工作准证7天 + IR21提前1个月

新加坡外籍员工辞退最容易踩的坑是两个时间线分开管理——工作准证取消和IR21税务清算遵循不同时限：

实务最大风险是企业先把工资全发了再去报IR21——一旦员工有未结清个税，雇主可能被IRAS追讨。万领钧Knit的薪酬流程将IR21触发设为最终薪资支付的前置条件，从系统层面避免这一漏洞。如需1对1合规审查，可申请新加坡辞退合规方案。

七、PIP绩效改进计划：合规解雇的关键证据链

以"绩效不佳"为由解雇员工，没有PIP记录基本等于自动败诉。一份能在ECT经得起审查的PIP证据链至少需要：

中国出海企业常见的盲区是**"时间太紧来不及做PIP"**——但ECT在判断时不会因企业进度紧张而降低举证要求。如果员工确实需要快速离开，正确做法是协商离职（mutual separation）+ 补偿包，而不是强行单方解雇。

此外，裁员触发MOM报告义务：员工数≥10且任意6个月内裁员≥5人的企业，须在通知员工后5个工作日内向MOM提交裁员报告。未报告可能面临罚款与雇主品牌声誉损失。

八、万领钧Knit如何承担辞退合规

中国企业进入新加坡最常被低估的成本是"辞退合规风险"——一次不当解雇申诉或IR21漏报，赔偿+罚款可能超过员工年薪。EOR名义雇主或专业雇主PEO让Knit作为法定雇主承担全部责任，企业仅承担实际管理成本。

万领钧 Knit People 2015年成立于加拿大，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有4大运营中心，已为4,000余家企业、12,000余名员工提供服务，年处理薪资超40亿元人民币。Knit持有政府认证MSB牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR）。在新加坡市场，Knit承担合同签署、CPF缴纳、IR21税务清算、工作准证取消、TADM申诉应对、PIP合规预审等全套法定雇主责任，并提供华语HR专家1对1陪伴。

如需了解服务全貌，可访问万领钧Knit官网。直接申请方案：新加坡辞退合规方案。

常见问题解答

Q1：在新加坡，员工被解雇时是否必须支付遣散费（Retrenchment Benefit）？

‍A：非法律强制。MOM建议服务≥2年员工按每年2周至1个月薪资计算，<2年员工通常给一次性恩惠金（ex-gratia）。万领钧Knit可协助制定符合行业惯例的方案，避免TADM申诉。

Q2：什么是"代通知金"（Payment in Lieu of Notice）？包含哪些项目？

‍A：雇主希望员工立即离职时支付的等值金额，须包括基本工资、合同约定固定津贴、雇主CPF缴款及未休年假折现。漏发CPF是新加坡审计高频违规，万领钧薪酬系统自动计入所有法定项。

Q3：处理外籍员工离职时，IR21清税流程如何安排？

‍A：雇主须在终止/离境前至少1个月通过IRAS myTax Portal提交IR21，并扣留员工全部最终薪资直至IRAS出具清税证明。未完成清税即支付的，雇主承担员工拖欠税款连带责任。

Q4：绩效改进计划（PIP）在解除劳动合同中起到什么作用？

‍A：以"绩效不佳"为由解雇若无完整PIP记录，极易被ECT判定为不当解雇。万领钧Knit的HR专家会协助整理绩效文档并在终止前进行合规预审，将劳动争议消灭在萌芽。

Q5：解雇孕期员工是否合法？

‍A：服务≥3个月的孕期员工不得因怀孕解雇；违规雇主须支付16周产假福利，并可能被ECT/法院命令额外赔偿。任何孕期员工的岗位变动都应留存完整书面记录。

Q6：新加坡不当解雇赔偿上限是多少？申诉时效多长？

‍A：通过TADM调解失败后由ECT裁决，赔偿上限通常为S$20,000，符合特定条件（如工会会员）可达S$30,000。具体时效与上限的最新调整请以MOM/TADM官网公告为准。

Q7：万领钧Knit如何协助跨国企业处理离职面谈与行政收尾？

‍A：华语HR团队提供一站式收尾，涵盖离职面谈、CPF账户关闭、办公资产回收、《离职证明》合规开具，确保跨国企业人在海外也能实现"合规离场"，保护雇主品牌。

专业术语

新加坡裁员补偿（Retrenchment Benefit）的定义

新加坡裁员补偿是指雇主在因业务重组、岗位冗余等原因终止劳动合同时支付给员工的经济补偿。根据人力部（MOM）建议指引，服务满2年的员工通常按每服务1年支付2周至1个月薪资计算，服务不满2年的员工可能获得恩惠金（ex-gratia）。该项补偿在《雇佣法》中并非强制条款，但雇主未按建议支付的，员工可向TADM申诉。

TADM（三方调解联盟）的定义

TADM（Tripartite Alliance for Dispute Management）是新加坡处理雇佣纠纷的官方调解机构，由人力部、新加坡全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）三方共同设立。员工申诉不当解雇或薪资纠纷时须先经TADM调解；调解失败后可转介ECT（Employment Claims Tribunal）裁决，赔偿上限通常为S$20,000，特定情形可达S$30,000。

IR21清税表的定义

IR21是新加坡税务局（IRAS）要求雇主在外籍员工（非新加坡公民/永久居民）离职或离境时提交的所得税清算表格。雇主须在员工终止劳动关系前至少1个月通过myTax Portal提交IR21，并扣留员工全部最终薪资直至IRAS出具清税证明（Tax Clearance Directive）。未完成IR21清税即结清薪资的，雇主承担员工拖欠税款的连带补缴责任。

新加坡不当解雇（Wrongful Dismissal）的定义

新加坡不当解雇是指雇主在没有正当理由、违反《雇佣法》或基于歧视原因（年龄、种族、宗教、性别、家庭状况、残疾等）终止员工劳动合同的行为。员工可在解雇生效后规定时限内向TADM提交申诉，调解失败后由ECT裁决。雇主以"绩效不佳"为由解雇而无PIP记录的，最易被认定为不当解雇。