作为新加坡社会保障体系的核心，中央公积金（CPF）是企业出海新加坡的合规必修课。2026年新加坡人力部与CPF局推出多项新政，不仅上调了公积金缴费基数上限，还优化了缴费费率与适用人群范围，同时新加坡最低工资2026标准也迎来调整，双重政策变化直接影响企业用工成本与合规要求，出海企业需精准把握新规细节。

一、新加坡公积金的核心缴纳规则与适用人群

2026年新加坡公积金的缴纳人群划分更清晰，新加坡公民与永久居民（SPR）为强制缴纳主体，无论全职、兼职，只要月薪超50新币均需缴纳，而外籍准证员工仅需缴纳0.25%的技能发展税。

值得注意的是，2026年1月起，1995年及以后出生的平台从业者被正式纳入CPF体系，灵活用工模式的合规要求进一步提升。缴纳的公积金将分配至普通、特别、医疗三大账户，55岁后前两者余额转入退休账户，实现养老、医疗、住房的综合保障。

二、新加坡公积金缴交率2026与缴费基数调整

这是2026年CPF政策的核心变化，普通工资缴费上限从7400新币上调至8000新币，直接提升了中高薪资员工的缴费基数。新加坡公积金缴交率2026按年龄阶梯划分，55岁及以下员工雇主缴17%、员工缴20%，总缴交率37%；55-60岁总缴交率32.5%，70岁以上则降至12.5%。

举例来看，月薪9000新币的30岁公民，雇主每月缴费从1258新币增至1360新币，用工成本小幅上升。此外，年终奖金等额外工资也需缴费，上限为102000新币减去当年普通工资缴费总额。

三、新加坡公积金与最低工资2026的协同要求

新加坡虽未设全国统一最低工资，但2026年本地员工薪金门槛从1600新币上调至1800新币，兼职最低时薪达10.5新币，零售、餐饮等行业也有明确层级薪资标准。这一标准与CPF缴纳形成协同，企业为本地员工支付薪资需不低于该门槛，且月薪超50新币即需缴纳公积金，月薪50-500新币区间仅雇主单方缴纳，既保障基层员工权益，也为企业设置了成本梯度。未达薪资标准或未合规缴纳公积金，企业将面临罚款、准证申请受限等处罚。

2026年新加坡公积金与最低工资的双重调整，对出海企业的用工合规与成本管控提出了更高要求，缴费基数上调、缴交率阶梯化、适用人群扩大等变化，都需要企业精准核算并严格执行。而面对复杂的政策细节与计算规则，专业的全球薪酬服务成为企业降本增效的关键。

四、 提炼的 5 个核心问答 (FAQ)

• 1、2026年新加坡公积金（CPF）的强制缴纳对象有哪些？‍
• ‍回答： 新加坡公民与永久居民（SPR）为强制缴纳主体。无论全职或兼职，只要月薪超过 50 新币即需缴纳。此外，2026 年 1 月起，1995 年及以后出生的平台从业者也被正式纳入 CPF 体系。

• 2、2026年新加坡公积金的缴费基数上限是多少？
• 回答： 普通工资（Ordinary Wages）的缴费上限从 7,400 新币上调至 8,000 新币。额外工资（Additional Wages，如年终奖）的缴费上限为 102,000 新币减去当年普通工资缴费总额。‍
• 3、2026年新加坡公积金的缴交率（Contribution Rates）是如何规定的？
• 回答： 缴费率按年龄阶梯划分。55 岁及以下员工：雇主缴 17%，员工缴 20%（总计 37%）；55-60 岁：总缴交率为 32.5%；70 岁以上：总缴交率降至 12.5%。‍
• 4、2026年新加坡本地员工的最低薪金门槛是多少？‍
• 2026 年本地员工薪金门槛（LQS）从 1,600 新币上调至 1,800 新币，兼职最低时薪达 10.5 新币。企业支付给本地员工的薪资不得低于此门槛，且需按规定缴纳公积金。‍
• 5、外籍准证员工在新加坡需要缴纳公积金吗？‍
• 不需要。外籍准证员工（Foreign employees on work passes）豁免缴纳 CPF，但雇主仍需为他们缴纳 0.25% 的技能发展税（SDL）。

万领钧Knit People拥有11年全球薪酬服务经验，服务超4000家客户且年处理薪资超40亿，其深耕新加坡用工合规领域，熟悉新加坡公积金缴交率2026与最低工资2026的全部新规，可通过全球薪酬Payroll与EOR名义雇主服务，为企业提供公积金核算、薪资发放、合规申报等全流程服务，依托华语服务中心与本地专业团队，助力中国企业出海新加坡实现用工合规、成本可控。

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