新加坡 2027 年 CPF 年长员工缴交率上调：55–65 岁员工薪资成本怎么算
- 2027 年 1 月 1 日起，55 岁以上至 60 岁总缴交率 35.5%（雇主 16.5%、员工 19%），60 岁以上至 65 岁 26%（雇主 13%、员工 13%）； - 两档雇主费率各多 0.5 个百分点；员工分别多扣 1 和 0.5 个百分点； - 普通工资上限仍为每月 8,000 新元，每名员工雇主每月最多多缴 40 新元； - 政府发放 CPF 过渡补贴（CTO），相当于 2027 年雇主增幅的一半，无须申请； - 高龄就业补贴（SEC）延长至 2027 年底，60 岁及以上、月薪低于 4,000 新元的公民员工，雇主可获工资 2% 至 7% 的补贴
核心答案： 2027 年 1 月 1 日起，新加坡 55 岁以上至 60 岁员工的 CPF 总缴交率从 34% 提高到 35.5%（雇主 16.5%、员工 19%），60 岁以上至 65 岁从 25% 提高到 26%（雇主 13%、员工 13%），适用于公民和第三年起的永久居民。两档雇主费率各多 0.5 个百分点，按普通工资上限 8,000 新元计，每名员工雇主每月最多多缴 40 新元；政府在 2027 年按增幅的一半发放 CPF 过渡补贴（CTO）。
要点速览
- 新费率：55 岁以上至 60 岁 35.5%，60 岁以上至 65 岁 26%；55 岁及以下 37% 和 65 岁以上不变。
- 雇主成本：两档各多 0.5% 工资，扣除过渡补贴后，2027 年实际多 0.25%。
- 员工到手：55 岁以上至 60 岁多扣 1%，60 岁以上至 65 岁多扣 0.5%。
- 补贴：CTO 和 SEC 都延长至 2027 年底，自动发放，前提是按时缴纳 CPF。
- 适用对象：只适用于公民和永久居民；EP、S Pass 等外籍员工不缴 CPF。
新加坡 2027 年 CPF 年长员工规则速查（截至 2026 年 10 月 19 日）
- 缴交率：2027 年 1 月 1 日起赚取的工资适用新费率，月薪超过 750 新元时，55 岁以上至 60 岁 35.5%，60 岁以上至 65 岁 26%。依据：新加坡中央公积金局。
- 工资上限：普通工资（OW）每月 8,000 新元，全年工资上限 102,000 新元。依据：CPF 2027 年缴交率表。
- CPF 过渡补贴（CTO）：相当于 2027 年雇主增幅的一半，即两档均为工资的 0.25%，延长至 2027 年底。依据：新加坡税务局（IRAS）。
- 高龄就业补贴（SEC）：60 岁及以上、月薪低于 4,000 新元的公民员工，雇主可获工资 2% 至 7% 的补贴，延长至 2027 年底。依据同第 3 条。
实际缴款以中央公积金局的计算器和四舍五入规则为准。
一、2027 年 CPF 年长员工费率是多少？
新加坡中央公积金（CPF）是公民和永久居民的强制储蓄计划，由雇主和员工按工资比例共同缴纳。为提高年长员工的退休储蓄，政府自 2022 年起逐年上调 55 岁以上至 65 岁员工的缴交率。
| 员工年龄 | 2026 年（雇主 / 员工 / 合计） | 2027 年（雇主 / 员工 / 合计） |
|---|---|---|
| 55 岁及以下 | 17% / 20% / 37% | 不变 |
| 55 岁以上至 60 岁 | 16% / 18% / 34% | 16.5% / 19% / 35.5% |
| 60 岁以上至 65 岁 | 12.5% / 12.5% / 25% | 13% / 13% / 26% |
| 65 岁以上至 70 岁 | 9% / 7.5% / 16.5% | 不变 |
| 70 岁以上 | 7.5% / 5% / 12.5% | 不变 |
需要注意：
- 增加的部分进退休账户：2027 年多缴的部分全部存入员工的退休账户（RA），直到达到全额退休存款（FRS），之后存入普通账户
- 低薪员工：月薪超过 500 至 750 新元的年长员工，按分段费率同比例上调
- 永久居民前两年：阶梯费率不变
- 年龄切换时间：员工满 55、60、65、70 岁后，从下个月第一天起适用新年龄段费率
退休年龄和重新雇佣年龄已于 2026 年 7 月 1 日分别提高到 64 岁和 69 岁，详见《2026 新加坡用工合规：64岁延迟退休、重新雇佣与10周共同产假精算》。
二、每名员工的成本变化有多少？
CPF 按普通工资计算，每月上限 8,000 新元。以 2027 年 1 月起的月薪为例：
| 月薪 | 55 岁以上至 60 岁：雇主多缴 / 员工多扣 | 60 岁以上至 65 岁：雇主多缴 / 员工多扣 | CTO 补贴（两档相同） |
|---|---|---|---|
| 3,000 | 15 / 30 | 15 / 15 | 7.5 |
| 5,000 | 25 / 50 | 25 / 25 | 12.5 |
| 8,000 及以上 | 40 / 80 | 40 / 40 | 20 |
从雇主角度看，2027 年的增幅不大：月薪 8,000 新元以上的员工，每人每年多缴约 480 新元，扣除过渡补贴后约 240 新元。员工到手收入的变化更明显：55 岁以上至 60 岁、月薪 8,000 新元以上的员工，每月到手少约 80 新元。
如果员工提出加薪弥补到手收入，企业可以把这部分作为薪酬沟通的一部分提前说明：多扣的部分存入员工本人的退休账户，不是税费。
三、政府补贴能抵消多少？
| 项目 | CPF 过渡补贴（CTO） | 高龄就业补贴（SEC） |
|---|---|---|
| 适用员工 | 55 岁以上至 70 岁的公民和永久居民（2027 年只针对 55 岁以上至 65 岁的增幅） | 60 岁及以上、月薪低于 4,000 新元的公民 |
| 金额 | 2027 年雇主增幅的一半：工资的 0.25%，按 CPF 工资上限计算 | 60–64 岁：2%；65–68 岁：4%；69 岁及以上：7%（月薪 3,000 新元以内；3,000 至 4,000 新元递减） |
| 期限 | 2027 年底 | 2027 年底 |
| 发放方式 | 无须申请，IRAS 自动计算；1–6 月工资对应的补贴 9 月发放，7–12 月的次年 3 月发放；须按时缴纳 CPF | |
需要注意：
- CTO 只抵 2027 年的增幅：此前各年的上调已经计入成本，不再补贴
- SEC 对低薪员工影响更大：例如月薪 3,000 新元的 62 岁公民员工，SEC 每月 60 新元，远高于 2027 年雇主多缴的 15 新元
- 永久居民不适用 SEC：SEC 只针对公民
- 企业主本人不适用：同时是股东和董事的人员，工资不计入补贴
四、团队测算示例
假设一家企业在新加坡有 8 名年长的公民员工：
| 员工 | 雇主 CPF（2026 年 / 2027 年，每月） | 雇主每年多缴 | 2027 年 CTO |
|---|---|---|---|
| 4 人，57 岁，月薪 6,000 | 3,840 / 3,960 | 1,440 | 720 |
| 2 人，61 岁，月薪 4,500 | 1,125 / 1,170 | 540 | 270 |
| 2 人，62 岁，月薪 3,000 | 750 / 780 | 360 | 180 |
| 合计 | 5,715 / 5,910 | 2,340 | 1,170 |
在这个示例中：
- 2027 年雇主 CPF 全年约 70,920 新元，比 2026 年多 2,340 新元，扣除 CTO 后实际多约 1,170 新元
- 两名月薪 3,000 新元的 62 岁员工，全年 SEC 约 1,440 新元，足以覆盖整个团队 2027 年的 CPF 净增幅
- 4 名 57 岁员工每人每月到手少 60 新元
示例只计普通工资。年终奖等额外工资也要按费率缴纳 CPF，受全年 102,000 新元工资上限限制。
五、发薪系统要改什么？
| 事项 | 要做什么 |
|---|---|
| 更新费率表 | 2027 年 1 月工资起使用新费率，包括 500 至 750 新元的分段公式 |
| 核对出生日期 | 员工满 55、60、65 岁后，从下个月第一天起切换费率 |
| 核对身份 | 区分公民、第一年和第二年永久居民、第三年起永久居民 |
| 额外工资 | 2027 年发放的奖金按全年工资上限计算 CPF，跨年奖金适用哪个费率按中央公积金局规则核对 |
| 按时缴款 | CPF 须在次月 14 日前缴纳，逾期会影响 CTO 和 SEC 资格 |
| 员工沟通 | 1 月工资单前告知年长员工到手收入变化 |
CPF 的完整计算方法和永久居民费率，可参考《新加坡中央公积金(CPF)新规解析与出海企业用工成本合规指南：OW上限上调、年长员工费率加码》。
六、不同阶段的新加坡用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与 2027 年 CPF 变化相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立新加坡公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的新加坡实体按新费率缴纳 CPF |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪，年初统一更新费率，按时缴款以保留补贴资格 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立年长员工名单，按年龄段测算成本和补贴 |
还没有设立新加坡公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣本地员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理算薪和 CPF 申报。
七、总结：如何做好 2027 年 CPF 预算？
2027 年 1 月 1 日起，新加坡 55 岁以上至 65 岁员工的 CPF 缴交率再次上调，雇主各多缴 0.5 个百分点，员工多扣 0.5 至 1 个百分点；政府在 2027 年按雇主增幅的一半发放过渡补贴，并继续发放高龄就业补贴。建议企业：
- 12 月前更新发薪系统费率，核对年长员工的出生日期和身份
- 按年龄段测算 2027 年 CPF 成本，把 CTO、SEC 作为单独的收入项
- 提前告知年长员工 1 月起到手收入的变化
八、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
九、常见问题
Q1：新加坡 2027 年 CPF 缴交率有什么变化？
2027 年 1 月 1 日起，55 岁以上至 60 岁员工的 CPF 总缴交率从 34% 提高到 35.5%（雇主 16.5%、员工 19%），60 岁以上至 65 岁从 25% 提高到 26%（雇主 13%、员工 13%）；其他年龄段不变。
Q2：2027 年雇主每名年长员工多缴多少 CPF？
两档雇主费率各多 0.5 个百分点，按普通工资上限 8,000 新元计，每人每月最多多缴 40 新元、每年约 480 新元；扣除 CPF 过渡补贴后，2027 年实际多约 240 新元。
Q3：CPF 过渡补贴（CTO）怎么领？
无须申请。IRAS 按员工工资自动计算，2027 年为 55 岁以上至 65 岁员工工资的 0.25%；1–6 月工资对应的补贴 9 月发放，7–12 月的次年 3 月发放，前提是雇主按时缴纳 CPF。
Q4：高龄就业补贴（SEC）2027 年还有吗？
有，已延长至 2027 年底。雇主雇用 60 岁及以上、月薪低于 4,000 新元的公民员工，可获工资 2% 至 7% 的补贴，69 岁及以上最高；永久居民不适用。
Q5：外籍员工要缴 CPF 吗？
不需要。CPF 只适用于新加坡公民和永久居民，持 EP、S Pass 等工作准证的外籍员工不缴 CPF，2027 年的费率上调对其没有影响。
Q6：没有新加坡公司，怎样合规为本地员工缴纳 CPF？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的新加坡实体签订劳动合同、按最新费率发薪并缴纳 CPF。如万领钧 Knit 可提供新加坡 EOR 服务。
十、参考来源
- 新加坡中央公积金局：CPF Contribution Changes from 1 January 2027（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡中央公积金局：CPF Contribution Rate Table from 1 January 2027（PDF）（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡税务局（IRAS）：Senior Employment Credit, Enabling Employment Credit and CPF Transition Offset（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡人力部：Partnering businesses and workers to thrive in a changed world（2026-03-03）（访问日期：2026-10-19）
- 新加坡中央公积金局：CPF changes announced in Budget 2026（访问日期：2026-10-19）
更新记录
- 2026-10-19：首次发布
免责声明：本文根据新加坡中央公积金局、新加坡税务局和新加坡人力部公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律、税务或薪酬意见。示例金额未计四舍五入，实际缴款以中央公积金局计算器为准；补贴金额以 IRAS 通知为准。
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