1. 什么是新加坡雇佣政策（Employment Act）？

新加坡雇佣政策主要受《雇佣法令》（Employment Act）管辖，它是规范雇主与雇员权利义务的核心法律。该法令涵盖了工资支付、带薪年假、病假福利及解雇补偿等关键条款。

对于中企出海新加坡而言，雇佣政策不仅关乎劳动法合规，更与准证制度（EP/SP/WP）深度绑定。新加坡奉行“本地人优先”与“高技术专才引入”并行的双轨制，企业必须在满足 COMPASS 评分框架的前提下，方可合法启动外籍人才招聘。

2. 2026 新加坡准证申请门槛与政策对比表

2026 年，新加坡人力部（MOM）对不同等级的准证设定了更具竞争力的门槛：2026 新加坡主流工作准证核心要求表

注：薪资要求随年龄增长而递增。万领钧Knit建议 40 岁以上申请者的薪资应在起征点基础上增加 30% 以上以确保通过率。

3. 新加坡雇佣“避坑”深度解析

3.1 案例：因“员工多元化评分”导致 EP 连环拒签

背景：一家国内知名 SaaS 企业在新加坡落地。该司初期希望外派 5 名核心研发人员（均为中国籍）到新加坡分公司。

风险点：根据 COMPASS 框架的 C3 准则（多样化评分），如果企业中来自单一国籍的 PMET（专业人士、经理、执行员）占比过高，该项将获得 0 分。该司当时本地员工数为 0，导致总分无法达到通过线。

EOR干预：采取“本地招聘 + EOR 混合模式”，迅速协助其雇佣了 2 名本地高级架构师，并优化了 COMPASS 评分方案，最终 5 名核心成员的 EP 顺利获批。2026 年，MOM 对“纯外籍团队”的审查几近苛刻，中企必须在架构设计初期就考虑本地人才配比。

3.2 深度细节：2026 年最新公积金 (CPF) 与技能发展税 (SDL)

在新加坡雇佣员工，雇主不仅要支付工资，还需承担额外成本：

• CPF：雇主需为新加坡公民和 PR 额外缴纳工资的 17%。
• SDL：雇主必须为所有员工（含外籍）缴纳 0.25% 的技能发展税，上限 $11.25。

万领钧Knit提示：外籍员工虽无 CPF，但其 EP/SP 的申请成本及体检费、保险费也是不可忽略的隐形成本。

4. 如何确保新加坡雇佣合规？

中企在新加坡运营时，应遵循以下合规流程：

1. 发布公平招聘广告：在申请 EP 之前，必须在 MyCareersFuture 门户网站发布至少 14 天的广告，证明已优先考虑本地人（公平考虑准则 FCF）。
2. 执行 COMPASS 自测：利用 MOM 官方工具，针对 C1（薪资）、C2（学历）、C3（多样化）、C4（本地人占比）进行预判。
3. 签订合规劳动合同：合同必须包含《雇佣法令》规定的核心要素，如工作时数（每周上限 44 小时）及年假（第一年至少 7 天）。
4. 按时缴纳 CPF 与税收：每月的 CPF 必须在次月 14 日前缴清，否则将面临行政罚款。

5. 为什么选择万领钧Knit People进行新加坡雇佣？

• 华语服务 0 时差：万领钧在中国设有专业的华语运营中心，您的 HR 告别理解新加坡英文法律公文的痛苦，母语沟通，即时响应。
• 11 年资深底蕴，来自加拿大：全球薪酬行业先行者之一，每年处理 40 亿+ 薪资，累计服务 4,000+ 企业，精通新加坡最新准证政策。
• 资金合规保障：持有 MSB 牌照，确保新币（SGD）与人民币（CNY）之间的跨境发放路径合法、合规。
• 一站式解决方案：提供从 EOR 名义雇主（无需设主体即可快速雇佣）、主体注册、工作签证申请到 Global Payroll 全球薪酬托管的全闭环服务。

6. 新加坡雇佣与准入常见问答

Q1: 2026 年 EP 申请失败，可以降级申请 SP 吗？

答： 可以。如果候选人薪资或学历未达 EP 门槛，企业可以尝试申请 S Pass (SP)。但前提是企业必须拥有足够的 SP 配额（Quota） 并支付相应的月度劳工税。万领钧建议在提交前通过我们的 COMPASS 模拟系统进行评分预演，从薪资、学历及企业多元化等维度降低拒签风险。

Q2: 什么是新加坡的“不公平解雇”？

答： 根据《雇佣法令》，解雇必须基于正当理由（如严重行为不当、持续无法胜任工作或企业裁员）。2026 年劳动法强化了对解雇证据链的审计。若雇主无故解雇或未履行正当程序，员工有权向劳资政纠纷调解联盟 (TADM) 申诉，雇主可能面临巨额赔偿或人力部（MOM）的信用降级。

Q3: 兼职员工是否也受《雇佣法令》保护？

答： 是的。 在新加坡，每周工作时间少于 35 小时的员工被定义为兼职员工。他们受《雇佣法令》（兼职雇员规例）保护，享有按实际工作时数等比例折算的年假、病假、公积金 (CPF) 以及公共假期补贴。

Q4: 2026 年对于初创企业雇佣外籍人才有优惠吗？

答： 有。对于符合特定标准（如获得政府投资、入驻指定科技园）的初创企业，其申请外籍专才时可在 COMPASS 框架中获得**“紧缺技能（SOL）”**的 20 分额外加分。万领钧可协助企业进行初创资质核定，利用政策红利抢占全球顶尖技术人才。

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