2027全国各国丧假规定：天数、是否带薪、适用亲属对比

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核心答案： 各国丧假（bereavement leave，也称 compassionate leave 或 funeral leave）的法定标准差别很大。

• 天数较多的：中国台湾父母、配偶去世给 8 天带薪丧假；加拿大联邦最长 10 天，前 3 天带薪，子女去世最长 8 周；沙特配偶和直系亲属去世 5 天带薪。
• 天数较少的：法国、越南、阿联酋的父母去世一般为 3 天带薪；印尼、巴西、澳大利亚为 2 天；中国大陆按规定由单位酌情给予 1 至 3 天带薪丧假。
• 2027 年的变化：英国 2027 年 4 月起新增丧假，配偶、父母、成年子女、兄弟姐妹去世可请 2 周，无薪。
• 没有专门法定丧假的：新加坡、日本、德国，以及美国联邦层面，由公司政策或集体协议决定。美国部分州有无薪丧假。

要点速览

• 有法定丧假：16 个国家和地区中有 13 个。
• 最长：中国台湾 8 天带薪；加拿大联邦 10 天，子女去世 8 周。
• 英国 2027：新增 2 周无薪丧假，入职第一天起享有。
• 无法定：新加坡、日本、德国，以及美国联邦层面。
• 亲属范围：配偶、父母、子女普遍覆盖；兄弟姐妹、祖父母各国不同。

各国丧假速查（截至 2026 年 11 月 2 日）

1. 英国新规：2027 年 4 月起，2 周无薪丧假。依据：Lewis Silkin：How the new right to bereavement leave will work（2026-09-24）。
2. 加拿大联邦：最长 10 天，前 3 天带薪。依据：加拿大司法部：Canada Labour Code 第 210 条。
3. 澳大利亚：每次 2 天，全职和兼职员工带薪。依据：澳大利亚公平工作监察署：Compassionate and bereavement leave。

一、什么是丧假？bereavement leave 和 compassionate leave 有什么区别？

丧假（bereavement leave）是指员工的亲属去世时，为办理丧事和处理个人事务而请的假。各国叫法不同：

• bereavement leave：英国、美国、加拿大常用，专指亲属去世；
• compassionate leave：澳大利亚、新加坡、香港常用，范围有时更广，澳大利亚还包括亲属患危及生命的疾病；
• funeral leave：多用于公司制度，指参加葬礼的假期。

判断一国丧假，主要看四点：天数、是否带薪、适用哪些亲属、什么时间内休完。

二、16 个国家和地区丧假总表

三、各国丧假规定逐一说明

下面按地区逐一说明各国丧假的要点。各国的年假、病假、产假等其他假期规定，可以点击每段末尾的链接，查看该国雇佣指南中的休假制度。

1. 亚太地区

• ‍中国大陆：依据是 1980 年原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位酌情给予 1 至 3 天丧假；在外地的，按路程另给路程假，期间工资照发，路费由职工自理。部分省份的规定扩大到配偶父母等亲属，跨省用工要以员工所在地的规定为准。‍
• 中国台湾：依据《勞工請假規則》第 3 條。父母、养父母、继父母、配偶去世 8 天；祖父母、子女、配偶的父母（含养、继父母）去世 6 天；曾祖父母、兄弟姐妹、配偶的祖父母去世 3 天。丧假期间工资照给，可以按当地礼俗分次申请。查看：中国台湾休假制度‍
• 越南：依据《劳动法》第 115 条，属于"个人事由假"。员工本人的父母、配偶的父母、配偶、子女去世，可休 3 天，工资照发；祖父母、兄弟姐妹去世，可休 1 天，不带薪，需通知雇主。查看：越南休假制度‍
• 印尼：配偶、父母或配偶父母、子女或子女的配偶去世，带薪 2 天；同住家庭成员去世，带薪 1 天。实务中雇主通常要求提供死亡证明，公司政策或集体协议可以给得更多。查看：印尼休假制度‍
• 泰国：法律没有专门的丧假。员工每年至少享有 3 个工作日带薪事务假，可用于处理直系亲属的丧葬事务。公司可以在就业规则中另设丧假。查看：泰国休假制度‍
• 新加坡：《雇佣法令》没有规定丧假，人力部曾表示暂无立法计划。多数企业在劳动合同或员工手册中约定，常见为直系亲属 2 至 5 天带薪。查看：新加坡休假制度‍
• 日本：《劳动基准法》没有规定丧假（日语称"忌引休暇"），由各公司的就业规则规定。常见做法是配偶 10 天左右、父母 7 天、子女 5 天、祖父母和兄弟姐妹 3 天，是否带薪由公司决定。查看：日本休假制度‍
• 澳大利亚：依据《公平工作法》的国家就业标准，属于"恩恤假"（compassionate leave）。直系家庭成员或同住家庭成员去世，或患危及生命的疾病、受伤，每次可休 2 天；流产也适用。全职和兼职员工带薪，临时工无薪。查看：澳大利亚休假制度

2. 欧洲

• ‍英国：现行法定丧假只有"父母丧亲假"，适用于 18 岁以下子女去世或怀孕 24 周后死产，假期 2 周，符合条件的可领法定工资。2027 年 4 月起，配偶、伴侣、父母、成年子女、兄弟姐妹去世，以及 24 周前的妊娠丢失，员工可请 2 周无薪丧假，入职第一天起享有（详见第六节）。查看：英国休假制度‍
• 法国：依据劳动法典 L3142-4 条。配偶或民事伴侣（PACS）、父母、配偶父母、兄弟姐妹去世，可休 3 天；子女去世 12 天，25 岁以下子女去世 14 天。集体协议可以规定更长的假期。查看：法国休假制度‍
• 德国：没有专门的法定丧假。按民法典第 616 条，员工因个人原因在较短时间内无法工作，且非本人过错的，可以保留工资，近亲属去世常见 1 至 2 天。这一条款可以在劳动合同中排除，很多集体协议对丧假有具体规定。查看：德国休假制度

3. 美洲

• ‍加拿大：联邦管辖的员工依据《加拿大劳动法典》第 210 条，直系家庭成员去世最长 10 天，连续工作满 3 个月的前 3 天带薪；子女去世的，另有最长 8 周的假期。各省规定不同，在省管辖行业工作的员工按所在省的劳动标准执行。查看：加拿大休假制度‍
• 美国：联邦法律没有规定丧假。部分州有无薪丧假，例如加州雇员 5 人以上的雇主须给 5 天，伊利诺伊 10 个工作日，俄勒冈最长 2 周；员工可以使用已有的带薪假。查看：美国休假制度‍
• 巴西：依据《劳动法汇编》（CLT）第 473 条第 I 项，配偶、直系尊亲属或卑亲属、兄弟姐妹，或登记在员工劳动和社保卡上的受扶养人去世，员工可以连续 2 天带薪缺勤，葡语称"nojo"。集体协议可以规定更长。查看：巴西休假制度

4. 中东

• ‍阿联酋：私营部门员工的配偶去世，带薪 5 天；父母、子女、兄弟姐妹、孙子女、祖父母去世，带薪 3 天，从去世之日起计算。查看：阿联酋休假制度‍
• 沙特：员工的配偶、直系尊亲属或卑亲属去世，带薪 5 天；2025 年修订后，兄弟姐妹去世新增带薪 3 天。女性穆斯林员工丧偶另有更长的守丧假。查看：沙特休假制度

四、父母去世，各国能请几天？

以父母去世为例：

• 8 天及以上：中国台湾 8 天带薪；加拿大联邦最长 10 天，前 3 天带薪；英国 2027 年 4 月起 2 周无薪；
• 3 至 5 天：沙特 5 天、美国加州 5 天（无薪），越南、法国、阿联酋 3 天，中国大陆 1 至 3 天；
• 2 天：印尼、巴西、澳大利亚；
• 无法定：新加坡、日本、德国。

五、哪些亲属适用？

配偶、父母、子女几乎所有有法定丧假的国家都覆盖；差别主要在：

• 兄弟姐妹：中国大陆按 1980 年的规定不覆盖；越南 1 天无薪；中国台湾、法国、阿联酋、沙特、澳大利亚、巴西覆盖；
• 祖父母：中国台湾 6 天，越南 1 天无薪，阿联酋 3 天；法国、英国新规不覆盖；
• 配偶父母：中国台湾 6 天，越南 3 天，印尼和法国覆盖；中国大陆部分省份另有规定；
• 子女去世：多国给更长的假期，法国 12 至 14 天，加拿大联邦最长 8 周，英国 2 周。

六、2027 年英国丧假新规

英国《2025 年雇佣权利法》新增的丧假，2027 年 4 月起生效：

• 适用：配偶、民事伴侣、长期伴侣、父母、成年子女、兄弟姐妹去世，包括养、继、半血缘等关系；也适用于 24 周前的妊娠丢失；
• 时长：2 周，按员工通常工作模式折算；
• 薪资：无薪，雇主可以自行提供带薪；
• 门槛：入职第一天起享有；
• 休假方式：在亲属去世或得知去世后 56 周内休完，可以按天分开休；
• 通知：前 8 周内在当天开工前或尽快通知，之后提前一周通知；法定权利下不要求提供证明。

祖父母、叔伯姑姨、表亲不在法定范围内。原有的父母丧亲假（子女去世或 24 周后死产，2 周）继续适用。

Knit 实务提示：在英国有员工的企业，建议 2027 年 4 月前更新丧假政策：法定 2 周无薪是底线，很多企业会在此基础上提供若干天带薪。全球统一政策中，英国的亲属范围要至少覆盖到兄弟姐妹和成年子女。

七、没有法定丧假的国家怎么处理？

• 新加坡：法律没有规定，人力部曾表示暂无立法计划，但多数企业自行提供，常见 2 至 5 天；
• 日本：法律没有规定，由就业规则规定，常见配偶 10 天左右、父母 7 天、子女 5 天，是否带薪由公司决定；
• 德国：没有专门的丧假，但按民法典第 616 条，员工因个人原因短时间无法工作的可保留工资，近亲属去世常见 1 至 2 天；这一条款可在合同中排除，集体协议常有具体规定；
• 美国：联邦没有规定，加州、伊利诺伊、俄勒冈等州有无薪丧假，员工可使用已有的带薪假。

在这些国家，丧假多由劳动合同、员工手册或集体协议约定。约定之后，就成为员工的合同权利。

八、各国丧假的 6 个常见误区

九、跨国企业怎么制定全球丧假政策？

十、不同阶段的海外用工方案怎么选？

在多个国家雇人、尚未设立实体的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务，由当地实体落实法定假期和公司政策。

十一、总结：制定丧假政策前先查什么？

各国丧假从 0 天到 10 天以上不等，是否带薪、覆盖哪些亲属也不同。2027 年最值得关注的是英国新增的 2 周无薪丧假。建议企业：

1. 按员工所在国家列出法定丧假的天数、薪资和亲属范围
2. 设定全球统一的最低标准，法定更高的国家按法定执行
3. 2027 年 4 月前更新英国员工的丧假政策

十二、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十三、常见问题

Q1：bereavement leave 是什么？和 compassionate leave 有什么区别？

bereavement leave 指员工亲属去世时请的丧假，英国、美国、加拿大常用；compassionate leave 是澳大利亚、新加坡等地的叫法，范围有时更广，澳大利亚还包括亲属患危及生命的疾病。funeral leave 多用于公司制度，指参加葬礼的假期。

Q2：哪些国家没有法定丧假？

新加坡、日本、德国没有专门的法定丧假，由公司政策、就业规则或集体协议决定；美国联邦层面也没有，只有加州、伊利诺伊、俄勒冈等部分州有无薪丧假。德国按民法典第 616 条，员工短时间缺勤可保留工资。

Q3：中国大陆丧假有几天？

按原国家劳动总局、财政部的规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位酌情给予 1 至 3 天丧假，路远的另给路程假，期间工资照发。部分省份另有规定，可能扩至配偶父母等。

Q4：中国台湾丧假有几天？

按《勞工請假規則》，父母、配偶去世 8 天；祖父母、子女、配偶父母去世 6 天；曾祖父母、兄弟姐妹、配偶祖父母去世 3 天，工资照给，可按礼俗分次请。

Q5：英国 2027 年丧假有什么变化？

2027 年 4 月起，配偶、伴侣、父母、成年子女、兄弟姐妹去世，员工可请 2 周丧假，24 周前妊娠丢失也适用。这项假期无薪，入职第一天起享有，可在 56 周内分天休。原有的子女去世父母丧亲假继续适用。

Q6：加拿大和澳大利亚丧假有几天？

加拿大联邦管辖的员工，直系家庭成员去世最长 10 天，工作满 3 个月的前 3 天带薪，子女去世最长 8 周；各省另有规定。澳大利亚每次 2 天，全职和兼职员工带薪，临时工无薪。

十四、参考来源

1. Lewis Silkin：How the new right to bereavement leave will work（2026-09-24）（英国；访问日期：2026-11-02）
2. 加拿大司法部：Canada Labour Code 第 210 条（访问日期：2026-11-02）
3. 澳大利亚公平工作监察署：Compassionate and bereavement leave（访问日期：2026-11-02）
4. 法国劳动法典：L3142-4 条（访问日期：2026-11-02）
5. 阿联酋政府官网：Compassionate leave (Bereavement leave)（访问日期：2026-11-02）
6. Gulf News：Saudi Arabia: Family deaths entitle worker to paid leave（2024-10-24）（访问日期：2026-11-02）
7. 104 职场力：喪假怎么请（《勞工請假規則》第 3 條）（中国台湾；访问日期：2026-11-02）
8. LuatVietnam：Quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không lương（越南；访问日期：2026-11-02）
9. Talenta：Panduan Cuti Orang Tua Meninggal（印尼；访问日期：2026-11-02）
10. Pontotel：Artigo 473 da CLT（巴西；访问日期：2026-11-02）
11. 法大大：婚丧假相关规定（中国大陆；访问日期：2026-11-02）
12. Lexware：Sonderurlaub im Todesfall（德国；访问日期：2026-11-02）
13. マネーフォワード：忌引き休暇とは（日本；访问日期：2026-11-02）
14. Human Resources Online：MOM no plans yet to introduce minimum compassionate leave（2017-02-08）（新加坡；访问日期：2026-11-02）
15. 佛蒙特州议会：Overview of State Bereavement Laws（美国各州；访问日期：2026-11-02）
16. Mondaq：Thailand's New Labour Protection Act Increases Employee Benefits（泰国；访问日期：2026-11-02）

更新记录

• 2026-11-02：首次发布

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