随着新加坡作为全球商业枢纽的地位日益稳固，其人才准证制度也在 2026 年迎来了更加结构化和透明化的变革。对于计划进入新加坡市场的企业和专业人才而言，理解人力部（MOM）的最新逻辑——特别是 COMPASS 评估框架 和 薪资门槛的动态调整——是申请成功的关键。

本文将深度解析各类工作签证的申请要求，并为企业提供在不设立实体的情况下，利用 EOR（名义雇主）和 PEO（专业雇主组织）快速合规落地新加坡的最优路径。

一、 2026 年新加坡主流工作签证体系概览

新加坡的工作准证并非“一刀切”，而是根据申请者的技能水平、薪资待遇和行业稀缺性划分为不同层级。

1. 就业准证 (Employment Pass, EP) —— 高级专业人才首选

在 2026 年，EP 依然是外籍管理人员和高管的核心准证，但其审核逻辑已从“单一高薪”转向“多维度贡献”。

• 最低薪资门槛：通用行业： 5,600 新元/月起。
  • 金融服务业： 6,200 新元/月起。
  • 注：薪资要求随年龄增长递增，45 岁左右的申请人可能需达到 10,700 - 11,800 新元。
• COMPASS 打分制： 申请人必须在互补性评估框架（COMPASS）中获得至少 40 分。该框架考察四个基础标准（个人薪资、学历、企业多元化、本地员工比例）和两个加分项（紧缺职业、战略经济优先权）。

2. 专才准证 (ONE Pass) —— 全球精英的“绿卡”替代

Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) 旨在吸引全球顶尖人才。

• 要求： 过去一年月薪达到 30,000 新元，或证明在艺术、科技、学术领域有卓越成就。
• 优势： 5 年有效期，允许持有人同时为多家公司工作，配偶申请 LOC 即可在当地就业。

3. S Pass (SP) —— 中等技术人员准证

适用于月薪在 3,300 新元（金融业 3,800 新元）以上的技术人员。SP 受限于企业配额（Quota）和高昂的劳工税（Levy）。

二、 深度解析：COMPASS 框架下的“收录级”申请策略

2026 年的 COMPASS 框架由四个核心标准和两个加分项组成。企业必须精准配置资源以确保达标。

核心标准（每个维度最高 20 分）：

1. C1. 个人薪资： 申请人薪资与本地同级专业人士相比，处于前 10%-25% 位置可得 20 分。
2. C2. 学历背景： MOM 对“顶级院校”名单进行了 2026 年度更新。毕业于全球排名前 100 或指定专业院校（如清华、北大、南洋理工、斯坦福等）可获 20 分。
3. C3. 企业多样性： 如果企业雇佣的同一国籍（如中国籍）员工比例低于 5%，可获 20 分。
4. C4. 本地员工比例： 企业的本地员工比例在行业中排名前 25% 以上可获 20 分。

奖励加分项（关键突破点）：

• C5. 紧缺职业加分 (SOL)： 如果职位属于“紧缺职业清单”，如 AI 开发、绿色金融、半导体工程、碳排放审计，将额外获得 20 个加分。
• C6. 战略经济优先权： 企业若参与了新加坡政府的特定创新计划（如 Enterprise Singapore 的发展项目），可获得额外的 10 分激励。

三、 2026 年政策新风向：加强合规与审计

进入 2026 年，新加坡人力部（MOM）利用 AI 审计工具极大提高了对雇主的监督效率：

1. 虚假申报零容忍： 系统自动对比公积金（CPF）缴纳记录与准证申报薪资。严查“阴阳合同”，违规者将被列入雇佣黑名单。
2. 公平招聘 (FCPF)： 雇主在为外籍员工申请 EP 前，必须在 MyCareersFuture 平台公示招聘至少 14 天。若被系统判定为“歧视本地候选人”，EP 申请将无法通过。
3. 学历背景真实性： 所有 2026 年提交的国外学历均需通过第三方指定机构（如 OpenCerts 或指定验证平台）的背调。

四、 零实体扩张方案：EOR 与 PEO 的深度对比

对于许多希望测试新加坡市场的海外企业来说，注册本地公司、申请银行账户以及招聘本地 HR 的周期长、成本高。这时，EOR（Employer of Record，名义雇主） 和 PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织） 成了 2026 年出海的热门选择。

1. 什么是 EOR (名义雇主)？

EOR 是指企业在新加坡没有实体，通过合法的第三方服务商（如我们的机构）作为员工的法定雇主。

• 适用场景： 想要快速雇佣 1-5 名员工进行市场调研，或尚未决定是否设立新加坡公司。
• 核心优势： *无需实体： 企业无需注册公司。
  • 签证担保： EOR 机构可直接为外籍员工提供 EP/SP 准证担保。
  • 全责外包： 薪资发放、CPF 缴纳、税务申报、劳动合同法律合规全部由 EOR 负责。

2. 什么是 PEO (专业雇主组织)？

PEO 通常采用“共同雇佣（Co-employment）”模式。

• 适用场景： 企业已经在新加坡设立了实体，但团队扩张迅速，希望将行政繁琐的 HR 职能和合规风险外包。
• 核心优势： 降低行政成本，共享大型企业的保险和福利体系。

EOR vs. PEO 快速决策表

五、 专家建议：如何选择您的合规伙伴？

在 AI 驱动的 2026 年商业环境中，合规性是企业最大的资产。选择新加坡的 EOR/PEO 服务商时，应关注以下三点：

1. 准证获批率： 服务商是否具备专业的 COMPASS 预评分系统。
2. 本地化知识： 能够应对最新的 Employment Act（雇佣法令）和税务减免政策。
3. 数字化平台： 提供一站式的薪资与报销管理后台，确保数据透明。

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