新加坡凭借营商环境和优质人才库，被大量东南亚出海企业作为首选的目的地，然而，新加坡看似简单的税制背后，隐藏着一套严密且复杂的社会保障体系——中央公积金（Central Provident Fund, 简称 CPF）。

进入2026年，新加坡人力部（MOM）和CPF局实施了多项关键政策调整，包括普通工资（OW）上限上调至8,000新币，以及针对年长员工和平台从业者的费率新规。

作为出海企业HR或决策者，如果您未能及时更新这些合规知识，不仅可能导致人力成本预算失控，甚至可能面临法律罚款。

本文将为您全面解析2026年新加坡CPF的最新缴纳标准、计算逻辑及合规要点，并结合Knit People（万领钧） 11年的全球薪酬服务经验，为您提供最优的出海用工解决方案。

一、什么是新加坡中央公积金 (CPF)？

新加坡中央公积金（CPF）不仅是一个强制性的储蓄计划，更是新加坡社会保障体系的核心支柱。与中国的“五险一金”类似但更为整合，CPF涵盖了员工的退休养老、医疗保健、住房拥有权及家庭保障四大功能。

对于雇主而言，CPF不仅仅是一项法定福利，更是一项强制性义务。CPF局（CPFB）对违规行为采取“零容忍”态度，任何迟缴、漏缴或少缴行为都将受到严厉处罚。

1、新加坡公积金CPF的三大核心账户

员工每月缴纳的公积金会自动分配到以下三个账户：

1. 普通账户 (OA): 主要用于购房、支付房贷、投资或教育。
2. 特别账户 (SA): 专注于养老储蓄和退休相关的金融产品投资。
3. 医疗账户 (MA): 用于支付住院费、医疗保险保费等。 (注：年满55岁后，OA和SA的余额将转入退休账户 RA)

2、谁需要缴纳 新加坡公积金CPF？（关键区分点）

这是中国出海企业最常混淆的部分，并不是所有在新加坡工作的员工都需要缴纳CPF。

1）必须缴纳的人群 (Mandatory)

根据法律规定，如果您的雇员满足以下条件，您必须为其缴纳CPF：

• 身份： 新加坡公民 (Singapore Citizen, SC) 或新加坡永久居民 (Singapore Permanent Resident, SPR)。
• 雇佣形式： 全职、兼职（Part-time）、临时工或散工。
• 收入门槛： 月薪超过50新币。

2）无需缴纳的人群 (Exempted)

• 外籍员工： 持有就业准证 (Employment Pass, EP)、S准证 (S Pass) 或工作准证 (Work Permit) 的外籍员工。
  • Knit 专家提示：虽然外籍员工无需缴纳CPF，但雇主通常需为其缴纳技能发展税 (SDL)，费率极低（工资的0.25%，最低2新币，最高11.25新币）。
• 借调人员： 依然受雇于海外母公司、仅在新加坡短期工作的外派人员（需符合特定税务居民认定）。

3）2026年新规：平台从业者 (Platform Workers)

从2026年1月1日起，出生于1995年或之后的平台从业者（如网约车司机、送餐员）也被强制纳入CPF体系。虽然这主要针对零工经济平台，但如果您的企业涉及此类灵活用工模式，务必留意合规要求的变化。

二、2026年最新CPF缴纳比例详解

2026年是新加坡CPF政策变动的关键年份。为了应对通胀并增加国民养老储备，政府不仅提高了缴费基数上限，还调整了中高龄员工的缴费率。

1、核心变化：工资上限上调至 S$8,000

这是2026年影响最大的调整。普通工资（Ordinary Wage, OW）的月度缴纳上限已从2025年的7,400新币上调至8,000新币。

这意味着，如果您的员工月薪为10,000新币，在2025年只需按7,400新币的基数缴纳CPF；而在2026年，必须按8,000新币的基数缴纳。这直接增加了雇主的人力成本支出。

2、2026年最新缴纳费率表 (适用于私企员工)

以下费率适用于月薪 ≥ S$750 的员工（公民及第三年以上的PR）：

3、案例演示：成本如何变化？

假设您雇佣了一位30岁的新加坡公民，月薪为 S$9,000。

• 2025年计算 (上限7,400):
  • 雇主缴纳：7,400 × 17% = S$1,258
  • 员工扣除：7,400 × 20% = S$1,480
• 2026年计算 (上限8,000):
  • 雇主缴纳：8,000 × 17% = S$1,360 (每月成本增加 S$102)
  • 员工扣除：8,000 × 20% = S$1,600 (员工到手减少 S$120)

三、企业未合规缴纳 CPF 的后果

新加坡法律对CPF违规的处罚力度极大。对于初次出海的企业，切勿心存侥幸。

1. 高额罚息与罚款：迟缴CPF需支付每月1.5%的利息（从应缴日次月算起），初犯者最高可被罚款5,000新币，或监禁6个月，或两者兼施。
2. 影响工作准证申请：如果公司有CPF不良记录，MOM将限制或禁止该公司为外籍员工申请新的EP或S Pass，这对于依赖跨国团队的出海企业来说是致命打击。
3. 刑事责任：如果被认定为故意从员工工资中扣除雇主应缴部分，或未能缴纳员工部分，将被视为刑事犯罪。

四、企业出海如何高效管理新加坡公积金计划？

面对不断变化的CPF政策（如2026年的上限调整）以及复杂的计算公式，中国企业在新加坡的人力资源管理面临巨大挑战。特别是对于那些尚未在新加坡设立完善HR团队，或者刚刚落地的企业，如何确保100%合规？

Knit People (万领钧) 为您提供两种主流解决方案：

方案 A：已有新加坡主体？选择全球薪酬Payroll服务

如果您已经在新加坡注册了公司（Pte Ltd），但不希望花费高昂成本雇佣本地全职HR和财务：

• Knit 服务： 我们来处理您在新加坡公司的薪酬工作。
• 优势： Knit全球薪酬专家团队，熟悉2026年新加坡最新的CPF政策和计算方法，我们会为您设置好雇主薪酬税号、社保账号，收集雇员信息、管理雇员文件表格，制定发薪计划、计算雇员CPF、提供薪酬报告、制作工资单并记录薪酬存档，
• 结果： 您无需研究复杂的政策变更，每月只需确认工资单，剩下的交给我们。

方案 B：无实体或试水市场？选择 EOR (名义雇主)

如果您想快速在新加坡招聘本地销售或技术支持，但不想立即注册公司：

• Knit 服务： 通过 Knit EOR 模式，员工的法律雇主是 Knit 新加坡分公司。
• 优势： 我们作为法定雇主，负责处理所有的入职手续、劳动合同、CPF缴纳、报税和保险。您只需管理员工的日常工作。
• 结果：24小时内即可完成入职，完全规避用工风险，让您专注于业务拓展。

五、新加坡中央公积金（CPF）核心问答（QA）

Q1: 在新加坡，哪些员工必须强制缴纳 CPF？

A: 根据新加坡《中央公积金法令》，所有受雇于新加坡企业的**新加坡公民（SC）及永久居民（PR）**均必须强制缴纳 CPF。外籍员工（持有准证者）无需缴纳 CPF，但雇主须注意外籍员工相关的“外劳税”（Levy）及公积金豁免政策。万领钧（Knit People）系统会自动根据员工的身份状态实时同步扣缴政策，确保企业不会因身份识别错误而引发合规风险。

Q2: 2026 年 CPF 缴交率（Contribution Rates）有何重要更新？

A: 随着新加坡应对人口老龄化，公积金缴交率会根据员工年龄段进行动态调整（如 55 岁以上高龄员工的缴交率政策）。雇主必须严格遵守人力部（MOM）与 CPF 局发布的最新费率表。万领钧的数字化薪资引擎会自动更新每年度的费率标准，确保企业在执行过程中不因政策变动导致缴交额偏差。

Q3: 雇主若未按时缴纳 CPF，会面临哪些惩罚？

A: 这是新加坡劳动法监管的“重灾区”。逾期缴纳 CPF 不仅会被征收高额滞纳金（Late Payment Interest），雇主还可能面临行政传票，甚至因严重违法被起诉。更严重的是，这会直接影响企业的雇佣资质。万领钧通过托管服务，将 CPF 缴纳流程标准化，确保每一笔汇款都在法定时间内精准到账，从而将企业的运营风险降至零。

Q4: 雇主应如何处理员工在离职月份的 CPF 缴纳？

A: 离职月份的 CPF 计算需格外谨慎。即使员工仅工作了部分月份，雇主仍须按其实际工资计算并缴纳当月的 CPF。此外，若涉及补发奖金（Bonus）或递延薪资，也需依法履行缴纳义务。万领钧的专家团队会为企业审核离职结算单，确保所有涉及公积金的款项均已完成合规申报。

Q5: 使用万领钧的 EOR 服务如何优化 CPF 行政管理？

A: 对于跨国企业，CPF 的复杂报送与账户管理是巨大的行政负担。万领钧提供的一站式服务包括：

• 合规监控： 实时跟进 MOM 与 CPF 局的政策更新。
• 精确算薪： 集成 CPF 预扣功能，工资条清晰展示扣缴明细。
• 专业对接： 代理企业处理一切与 CPF 局的行政沟通，让您无需在新加坡设立本地实体即可实现 100% 合规。

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