澳大利亚

三、入职规定

根据澳大利亚劳动法规，入职规定由联邦法律、州/领地法规以及行业Award（奖酬标准）共同管理。雇主在聘用员工时，必须遵循《国家就业标准》（NES）及相关行业Award，确保员工获得法定最低工资、带薪休假、加班补偿、养老金（Superannuation）缴纳等权益。同时，雇主需尊重反歧视、健康安全等基本权利，以维护员工的法定保障和企业合规性。

想了解详情，您可以查看公平工作调查专署Fair Work Ombudsman官方网站所列的Awards名单，以查找自己行业所在的Award。

3.1 背景调查

澳大利亚法律对员工背景调查有明确规定，核心要求如下：

1. 必须获得候选人知情同意

雇主若通过第三方机构进行背景调查，必须在调查前获得候选人的明确书面或电子同意，否则可能触犯《隐私法》（Privacy Act 1988）。

2. 调查应在合理范围内

背景调查内容必须与岗位职责直接相关，通常包括教育经历、工作经验、职业资格、部分岗位的犯罪记录或财务信用信息（如财务岗位）。禁止收集与职位无关的个人信息，如政治立场、宗教信仰、家庭状况或健康状况。

3. 不利决定需合理通知

若雇主因背景调查结果（如不符资格或犯罪记录）考虑拒绝录用，应向候选人说明理由，并给予其合理解释或纠正信息的机会。

4. 禁止歧视，确保公平

依据《平等就业机会》原则，雇主不得因种族、性别、年龄、残疾、性取向、宗教等受保护特征歧视候选人。即便发现不利信息，也必须评估其与岗位的直接相关性。

5. 遵守隐私与数据保护法规

所有背景调查数据必须按照《隐私法》（Privacy Act 1988）处理，仅用于招聘目的，并安全保存。违规使用或泄露信息可能受到澳大利亚信息专员办公室（OAIC）的处罚。

3.2 入职审查

澳大利亚入职审查（Pre-employment Screening）是招聘流程中的重要环节，其要求受到联邦法律、州/领地法规及行业Award的监管，核心目标是核实候选人身份、工作资格、背景信息，并确保雇佣过程合法、公正。通常需要提交或核实以下资料：

注意：未依法获取授权、超范围调查或歧视决策可能导致候选人投诉至公平工作调查专署Fair Work Ombudsman或OAIC，企业面临罚款、民事赔偿或声誉风险。

3.3 雇佣合同

澳大利亚的雇佣关系以书面合同与法律保护并行为基础。澳洲员工无论固定期、全职还是兼职，都受《国家就业标准》（NES）、行业Award及《公平工作法》（Fair Work Act 2009）的保护。雇主与员工可通过书面合同明确双方权利义务，包括岗位职责、工资结构、加班费、试用期、带薪休假、保密义务与知识产权归属等内容。

书面合同通常使用英文，以确保条款清晰、可执行，并符合法律要求。即使合同中约定了试用期或解雇条件，也必须遵循法定程序和公平原则，否则员工可向Fair Work提起“不公平解雇”或“非法解雇”申诉。总体而言，澳洲合同强调合法性、透明性与公平性，任何条款不得低于法定标准或Award规定。

3.3.1 雇佣合同类型

※ 若所在地区或行业对竞业限制、薪资历史、带薪病假有特别规定，再把地区法律或行业条款作为“附加附件”并入合同。

3.3.2 保密协议及竞业协议

澳大利亚没有单独的联邦法律专门规范“保密协议（NDA）”或“竞业限制协议（Non-Compete）”，相关规定主要由普通法、各州/领地商业法（如《公平交易法》《合同法》）及判例法构成。

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

海外HR在与员工签署竞业协议签，先判断“是否真的需要竞业”，能用保密协议解决就别上竞业协议，同时要定期根据州法变动和案例更新模板，但只要按“合理、必要、有补偿、常更新”四原则操作，就能在保护商业利益与降低被判无效风险之间取得平衡。

3.4 试用期

在澳大利亚，联邦法律不强制要求设置试用期，但雇主通常会在雇佣合同（Employment Contract）中明确试用期条款，用于绩效观察与培训考核。常见试用期为3–6个月，部分高级管理或关键岗位可适当延长，但必须合理且与岗位职责匹配。

无论是否设置试用期，雇主都必须遵守《国家就业标准》（NES）、行业Award及《公平工作法》（Fair Work Act 2009）的规定，包括最低工资、带薪休假、工作时间、反歧视及健康安全等基本权利。试用期员工享有与正式员工相同的法定权益；雇主不能因“尚在试用期”而降低薪酬或剥夺法定福利。

如果企业希望通过试用期缩短通知期或简化解雇流程，必须在合同中明确列明条款，包括试用期长度、考核方式、是否可延长及转正后待遇差异。否则，即便员工处于试用期，终止雇佣仍需遵循公平解雇原则（Fair Dismissal Rules）和法定通知期。

3.4.1中国 VS 澳大利亚试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

在澳大利亚，标准工作时间通常为每周38小时，由《国家就业标准》（NES）及相关行业Award规定。雇主必须遵守这些标准，同时允许合理灵活安排工作时间，如轮班制或压缩工作周。

加班（overtime）通常适用于非豁免员工（non-exempt / award-covered employees），需要按照所在行业Award或企业协议支付加班费或提供调休。

加班费标准一般为（视Award或企业协议而定）：

• 平日加班：基础工资1.5倍
• 周末加班：基础工资1.5–2倍
• 公共假日加班：基础工资2–2.5倍

高级管理人员或部分专业岗位（行政、经理、某些高薪专业岗位）可能属于豁免类（salaried / award-exempt），通常不支付加班费，但需确保薪酬总额合理并符合法律最低要求。

3.5.1 中澳工时及加班规则对比

HR可快速对比中澳两国在工时和加班方面的规定：

此外，各行业或企业在NES的基础上可能会有更具体的规定，例如建筑业和医疗业的加班费率、夜班补贴和轮班安排会和零售或IT行业不同，HR需要确保符合联邦及行业、企业的相关劳动法规。